我是一個(gè)實(shí)習(xí)生，我昨天突然被調(diào)到一個(gè)部門(mén)這個(gè)部門(mén)很不好，主要是把

你可以很委婉的去和你的領(lǐng)導(dǎo)溝通，你可以說(shuō)，x經(jīng)理可能我的以前的工作中還存在有很多的機(jī)會(huì)點(diǎn)，為了避免我在下個(gè)部門(mén)防止同類(lèi)錯(cuò)誤的發(fā)生，您可以有什么方式方法傳授我一下嗎！謝謝您！之類(lèi)的話語(yǔ)，認(rèn)同，請(qǐng)采納，謝謝！

公司有權(quán)調(diào)崗實(shí)習(xí)生嗎

法律分析：公司在符合下列情形的情況下，有權(quán)對(duì)實(shí)習(xí)生調(diào)崗：（1）公司與實(shí)習(xí)生協(xié)商一致的；（2）實(shí)習(xí)生不能勝任原工作崗位；（3）實(shí)習(xí)生為女員工懷孕的，不能適應(yīng)原崗位的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，安排其他能夠適應(yīng)的崗位。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條　【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

第四十條　【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》

第三十五條第二款 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè);對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

康復(fù)專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)崗位怎么調(diào)

與學(xué)校聯(lián)系、尋求推薦。
1、與所在學(xué)校的相關(guān)部門(mén)或負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)的老師取得聯(lián)系，說(shuō)明自己的需求和原因，并咨詢建議和幫助，會(huì)有相關(guān)的資源和渠道，能夠幫助你調(diào)整實(shí)習(xí)崗位。
2、向自己的導(dǎo)師、老師、同學(xué)、校友等尋求推薦，了解是否有相關(guān)資源或了解相關(guān)機(jī)構(gòu)。