實(shí)習(xí)三個(gè)月后就要轉(zhuǎn)正,公司要把我調(diào)到其他崗位,我不同意就要辭退我，我該怎么辦？公司會(huì)給我補(bǔ)償嗎

現(xiàn)在公司里都有你這種崗位輪換現(xiàn)象，如果就你而言，感覺該崗位與你申請(qǐng)的崗位有一定相關(guān)性，你可以嘗試去做一下，這種做法有幾個(gè)好處，第一，公司招聘人員，首先要看態(tài)度，聽從公司安排是公司的首要考慮因素。第二，于你而言，多涉及相關(guān)的工作，其實(shí)也是在積累經(jīng)驗(yàn)，如果將來你做主管，對(duì)這些方面不了解，又如何針對(duì)性的進(jìn)行管理呢。
但是就你的問題而言，公司應(yīng)該不會(huì)給你什么補(bǔ)償，你如果實(shí)在沒法接受，那就辭職離開，如果可以的話，可以基于上面說的做一下考慮，再做決定。
希望能幫到你

實(shí)習(xí)生入職后有沒有機(jī)會(huì)調(diào)崗

如果你正在實(shí)習(xí)卻并不太喜歡目前的崗位，想申請(qǐng)調(diào)崗，該怎么辦？今天，僧妞為大家?guī)硪恍┙ㄗh供給大家參考啦！
首先，我們來聊聊實(shí)習(xí)期間是否可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗。答案是肯定的，但需要申請(qǐng)的流程和結(jié)果會(huì)因?yàn)楣镜牟煌?，公司環(huán)境的不同而大有區(qū)別。
其次，申請(qǐng)調(diào)崗給你接下來的工作帶來的影響也是你需要考慮的問題。因?yàn)橐话闫髽I(yè)的崗位都是固定的，如果你提出申請(qǐng)調(diào)崗，傳達(dá)給Leader時(shí)，leader會(huì)考慮三個(gè)問題：①你是不是不適合這個(gè)崗位？②你能勝任新崗位嗎？③你的能力是否OK，你是否喜歡這份工作？如果一旦其中一項(xiàng)不是很滿足預(yù)期情況且調(diào)崗不成功，就很容易造成你現(xiàn)在工作的不穩(wěn)定喲；
最后，如何優(yōu)雅的申請(qǐng)調(diào)崗？實(shí)習(xí)僧給你幾個(gè)小Tips：
1、看是否有崗位可調(diào)。所有的崗位調(diào)整，首先以不調(diào)整為原則處理，不論是企業(yè)，還是個(gè)人。對(duì)于企業(yè)來說，如果調(diào)崗，一定程度上說明招聘決策是有誤的，而且內(nèi)部調(diào)整一般留給更加優(yōu)秀的人才，有相關(guān)的流程和審批。而對(duì)個(gè)人來說，在調(diào)整之前，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己當(dāng)前的狀態(tài)進(jìn)行診斷，到底是因?yàn)槭裁炊{(diào)崗，是自己的原因，還是領(lǐng)導(dǎo)的原因，還是崗位本身的問題，搞清楚了，才好考慮申請(qǐng)調(diào)崗。想申請(qǐng)調(diào)崗，肯定一定要確保有空缺的崗位可以調(diào)。
2、有了崗位以后，一定也要評(píng)估自己的條件是否能夠勝任該崗位，那怎么判斷自己能否滿足崗位需求呢？你可以通過這些方面思考：①看公開的招聘JD里的要求是否滿足；②如果自己去上手這份工作，看能否勝任？③是否可以快速勝任；3、更要重要的一點(diǎn)，是轉(zhuǎn)崗前你要確保自己的本職工作是做的非常棒的！只有本職工作優(yōu)秀的同學(xué)，在調(diào)崗的過程中才會(huì)更加順利，如果本職工作都沒有做好的同學(xué)，調(diào)崗的時(shí)候也會(huì)擔(dān)心你在新的崗位上無法勝任，所以大家不要吃著碗里瞧著鍋里，一定要在做好現(xiàn)在手頭工作的過程中，努力去提升自己勝任新崗位的能力，這樣調(diào)崗才能更順利喲。
好啦，今天的分享到此為止，預(yù)祝大家一切順利，找到適合自己的崗位喲！

大學(xué)實(shí)習(xí)生可以被勞務(wù)派遣到另一個(gè)公司嗎

法律分析：可以，勞務(wù)派遣崗位應(yīng)當(dāng)具有“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的特征，是勞動(dòng)合同工的補(bǔ)充形式。長期、固定崗位不能使用勞務(wù)派遣工，應(yīng)當(dāng)使用勞動(dòng)合同工。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。