有做過自媒體美妝編輯的朋友嗎？想知道實習期的時候，和轉(zhuǎn)正后，工資大概是多少呢？

根據(jù)相關(guān)網(wǎng)站數(shù)據(jù)得知，不同的企業(yè)，在實習期和轉(zhuǎn)正期的薪資待遇是不同的，實習期的工資也是跟你的經(jīng)驗來的，如果你沒有經(jīng)驗，有可能只有2000-4000元的實習工資，轉(zhuǎn)正的話，一般有5000-8000元的轉(zhuǎn)正工資，每個單位不同，給出的薪資水平也不同，在找美妝行業(yè)相關(guān)工作時，要多對比！祝你早日找到好工作！

附：美妝編輯大概的工資圖

實習期還沒到就轉(zhuǎn)正的員工，他們都有哪些特質(zhì)呢？

實習不僅能幫你積累技能和經(jīng)驗，還可能成為你加入優(yōu)秀公司的“捷徑”。如何在短短幾個月的時間里好好表現(xiàn)，是實習轉(zhuǎn)正的關(guān)鍵。字節(jié)跳動迅速發(fā)展的這七年，涌現(xiàn)過大批優(yōu)秀實習生，他們都蛻變?yōu)榱斯拘迈r可依賴的重要力量。

技術(shù)、產(chǎn)品、運營、市場、HR……字節(jié)跳動的崗位千千萬，什么樣的實習生最受好評？字節(jié)君跟各大崗位的一線leader進行了一番深入交流后，總結(jié)了優(yōu)秀實習生的八大突出特質(zhì)。

自學這種能力，可貴且有用

我們團隊的業(yè)務方向，跨了多個領(lǐng)域，其中不少有難度，所以對實習同學的學習能力要求比較高。有位實習生我一直記得，他從2018年初開始實習，我安排了一個跨領(lǐng)域模塊，有預期他完全不會。 但他敢于嘗試，接下任務后通過找資料快速學習，不到一周時間，寫了一個詳盡的文檔出來，闡述這個模塊的工作原理和邏輯 ，這個結(jié)果是我沒想到的，當時就覺得這個人值得留。現(xiàn)在他轉(zhuǎn)正入職快一年了，基本能獨當一面。有些比較復雜的事，我都不用了解里面的細節(jié)，直接告訴他把這個做了，就能給到我想要的結(jié)果。

再簡單的事，也要保持敬畏心

我們產(chǎn)品的用戶規(guī)模非常大，產(chǎn)品絕無小事。優(yōu)秀的產(chǎn)品實習生，往往非常較真，比如有位同學，剛?cè)肼殨r接手了賬號登錄注冊的模塊。這個模塊看起來簡單，其實背后邏輯非常復雜，很多細節(jié)值得推敲。 她抱著敬畏心認真研究，還真發(fā)現(xiàn)了一個找回手機號過程中體驗不太好、可能影響賬號安全性的地方，并且主動給相關(guān)負責團隊提了出來。

提前了解人物背景，先飛永遠沒錯

我們團隊在做一款創(chuàng)新產(chǎn)品，使用自己規(guī)定的腳本語言，對新同學來說晦澀復雜。然而我介紹完一遍后，有同學很快聽明白了，并且第二天上手工作就做得很標準。她快速的理解能力，給我留下了很深的第一印象。 其實她的訣竅就是做事前都先去努力了解整個事情的上下文，比如為什么要這么做，待了解根本后，她對事情整體也就理解得更快了。

不拿自己當外人，刨根問底解決問題

組里有個98年的實習同學，他留給我最深刻的印象是會深究問題。他一入職就會積極發(fā)現(xiàn)與產(chǎn)品有關(guān)的問題，并想盡辦法解決。 當問題較多，或?qū)Ψ經(jīng)]回應時，他不管跨部門的對方是誰，只要是能解決問題的人，就會直接沖過去找他聊天甚至開會溝通。 結(jié)果有些之前遺留的問題，在他來后的10天里，都被他搞定了。

因為這樣的刨根問底，他很快成了我們部門的百事通。比如給作者評級需要去哪評，哪個數(shù)據(jù)怎么跑，他心里門兒清，和小視頻團隊對接后，他還把自己摸透的小視頻特點整理成文檔，除了給創(chuàng)作者參考，在組內(nèi)也供大家需要時查閱。

保持專業(yè)，讓自己走出舒適區(qū)

性格內(nèi)向的同學，也能做好工作。拿我們團隊做活動運營的實習生來說，實習快一年了，還是能看出來她有時有點兒膽怯， 不過她總是在通過更專業(yè)的工作方式實現(xiàn)自我突破，把前期工作準備做到最充分。 我們有過一個想和植物園合作的活動，她在全網(wǎng)篩選和植物園合作過的機構(gòu)，挨個找到聯(lián)系方式對接，一步步選出可合作的伙伴。拉贊助時也是這樣，盡管打電話有點社交恐懼，她還是大量聯(lián)系品牌方，最終與其中好幾個都達成了合作。從最開始獨立帶項目時的有些犯怯，到后來每個項目都會有超預期的亮點，可以說，她在更專業(yè)的路上，也漸漸自信起來。

用戶運營的秘訣，是堅持和真誠

拓展作者，是我們崗很重要的工作內(nèi)容，而和陌生人建立關(guān)系并維護好，其實并不容易。曾經(jīng)有位實習生，靠線上文字聊天代替打電話，搞定了三四個我們此前試過很多次都磕不下來的KOL。我出于好奇，看過她和KOL的聊天記錄，可謂相當堅持不懈。有同學拓展時，可能因為對方?jīng)]回復就放棄了， 但她不管對方的回應如何，每天都會去“請安”一下，分享相關(guān)信息，或哪怕只是簡單問號，最后人家就被她的真誠打動了。

明白在哪兒使勁，可以事半功倍

HR的工作比較結(jié)果導向，需要知道自己的職責是什么，然后有的放矢地去做。 為了防止跟丟候選人，有實習生做了張候選人進度表，標注強跟進、弱跟進，下一步跟進時間，以及每雙周、每月的達標值和挑戰(zhàn)值。他也懂得如何提高效率，對有能力面過的候選人會跟得特別緊，可能每天都聊幾句，或追問何時能給簡歷，這樣當對方真想來時，就會第一時間想到他。另外，有不適合A部門的候選人，可能適合B部門，他在實習期間與許多其他部門的實習生成為了好朋友，交換共享人選，一起將候選人資源池做大，盡可能將優(yōu)秀的人才留在我們公司。

不設(shè)邊界，把自己當正式員工看

我們這邊是開放工位，隔壁組有位實習生，常常主動來問我有什么需要幫忙的，如果我們有臨時的設(shè)計、視頻剪輯需求，她基本都能當天搞定，后來就轉(zhuǎn)崗了過來。

很多人來實習是抱著來學習的心理，遇到一點小問題就會來問該怎么做，但優(yōu)秀者會把自己當正式員工看待，不懂得先想辦法自己解決。 比如春節(jié)活動時，我們需要對接許多業(yè)務口，所有人都不知道完整地對接線，而她就會主動出擊去摸索。差不多大半年后，她也遇到了選擇問題，我們組本沒有針對她所在方向的轉(zhuǎn)正名額，所以想推薦她去其它崗位，但她仍堅定留下，最終證明自己比外部有幾年工作經(jīng)驗的候選人更適合我們，幾個月后成功拿到了轉(zhuǎn)正offer。

視頻編輯崗位要求

職位詳情
崗位職責：
1、視頻短片的制作和剪輯；
2、按照要求，對視頻進行拍攝、剪輯、壓縮、制作，音頻處理以及字幕的制作；
3、具有視頻制作相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練使用相關(guān)多媒體設(shè)計及后期編輯軟件視頻制作軟件，能夠按照 公司要求編輯視頻
4、對素材進行加工并二度創(chuàng)作，根據(jù)反饋意見進行修改；
5、配合協(xié)助其他部門工作。
任職要求：
1、具有大專以上學歷，影視傳媒相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
喜歡關(guān)注動漫，游戲、娛樂時事熱點消息，良好團隊合作精神；較強的執(zhí)行力，管理能力，獨立思考能力，觀察力和應變能力；
2、善于學習與溝通、有責任心，能吃苦、辦事效率高 ；
3、有良好的文字功底和創(chuàng)意能力，邏輯思維清晰，有創(chuàng)意，有團隊寫作意識，責任心強；
4、懂攝影攝像者優(yōu)先考慮；
福利待遇：
六天工作制，每天上班時間朝九晚六；
薪資結(jié)構(gòu)：面談，提供五險，最高20%的績效獎金
享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假、團隊聚會、年終獎；
薪資晉升和能力掛鉤；
和優(yōu)秀的人，做有挑戰(zhàn)的事！喜歡挑戰(zhàn)自己的，歡迎來我們這！我們更多的像是一個平臺！
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