實(shí)習(xí)工資一般多少？

全國(guó)綜合來講，實(shí)習(xí)生的工資在1500-4500的區(qū)間比較多。那么換種思維來說，1500-4500也是比較合理、正常的。 所以在實(shí)習(xí)的時(shí)候，工資標(biāo)準(zhǔn)可以參照這個(gè)數(shù)值來談。

工資的水平是會(huì)受到大家所在的城市發(fā)展水平影響的，所以就要分一線、二線、 三線城市 。因?yàn)楹芏鄧?guó)內(nèi)大公司實(shí)習(xí)期間沒有工資，只有補(bǔ)貼的也很正常。但是有些小城市的實(shí)習(xí)生一個(gè)月還能拿到3000塊錢，也是有的。工資的水平還會(huì)受到大家所在行業(yè)的發(fā)展的影響，所以也分熱門行業(yè)和冷門行業(yè)。

當(dāng)然工資的多少還和同學(xué)們的工作強(qiáng)度有關(guān)。就正常來講，一個(gè)實(shí)習(xí)生等于說是一個(gè)小白，什么都是從0開始學(xué)。所以這個(gè)時(shí)候，公司也不會(huì)給你一些比較重要的工作，而是一些比較簡(jiǎn)單的事情。

實(shí)習(xí)工資一般不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。用人單位違法不支付勞動(dòng)工資的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

實(shí)習(xí)薪資有什么標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：從《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》和《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》中的規(guī)定得知，在校學(xué)生實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)制定主要是：

1、實(shí)習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬。

2、工資酬金不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最抵工資。

法律依據(jù)：《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》

第八條 實(shí)習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬。學(xué)校和實(shí)習(xí)單位不得扣發(fā)或拖欠學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬。

第九條 企業(yè)接收學(xué)生實(shí)習(xí)并支付給實(shí)習(xí)學(xué)生的報(bào)酬，按照《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬有關(guān)所得稅政策問題的通知》有關(guān)規(guī)定在計(jì)算繳納企業(yè)所得稅前扣除。

《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》

第二十四條 校內(nèi)固定崗位按月計(jì)酬。以每月40個(gè)工時(shí)的酬金原則上不低于當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)酬基準(zhǔn)，可適當(dāng)上下浮動(dòng)。

第二十五條 校內(nèi)臨時(shí)崗位按小時(shí)計(jì)酬。每小時(shí)酬金可參照學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)合理確定，原則上不低于每小時(shí)8元人民幣。

第二十六條 校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。

第二十七條 學(xué)生參與校內(nèi)非營(yíng)利性單位的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬由學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織從勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付;學(xué)生參與校內(nèi)營(yíng)利性單位或有專門經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬原則上由用人單位支付或從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開支;學(xué)生參加校外勤工助學(xué)，其勞動(dòng)報(bào)酬由校外用人單位按協(xié)議支付。

實(shí)習(xí)工資不能低于多少

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者在入職初期，單位可能會(huì)與其約定試用期。而在試用期間內(nèi)，雖然相關(guān)的福利待遇比較低，但是單位還是要按照規(guī)定支付工資報(bào)酬的。那么勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于多少?小編將在下文中為您解答。
一、試用期工資不得低于多少
(一)勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn):
1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;
2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。
(二)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動(dòng)過程中至少領(lǐng)取最低的勞動(dòng)報(bào)酬，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動(dòng)者本人原因沒有提供正常勞動(dòng)為由拒付工資的可能性。
最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動(dòng)者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。
二、試用期期限規(guī)定
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定:“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月?！痹囉闷诘拈L(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問題的通知》，具體來說就是:
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過30天;
勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過60天;
勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。
《上海市勞動(dòng)合同條例》還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期限滿一年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月;滿3年的，試用期不得超過6個(gè)月。
另外，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系不得約定試用期。而新錄用的公務(wù)員試用期為一年。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資要么不低于本單位同崗位最低檔工資，要么不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，只要符合其中之一就可以。同時(shí)，小編還為大家提供了試用期期限的內(nèi)容，希望可以為您提供一些幫助。