輪崗是什么意思？

很多招聘單位要求你輪崗，其實(shí)他們是在騙你！

從去年下半年到現(xiàn)在，陸續(xù)有企業(yè)倒閉、裁員、降薪，身邊好多朋友都被迫找新工作。有部分小伙伴在面試時，被告知入職后需要輪崗。他們表示迷茫，不知公司到底靠不靠譜，要不要入職。那么如果遇到這種情況，該怎么做決策呢？下面從三個方面來聊聊企業(yè)的輪崗問題。

一、企業(yè)招聘的管理培訓(xùn)生需要輪崗

一般的大型公司或者國企，都會設(shè)有管理培訓(xùn)生的崗位。管培生作為儲備管理干部。通常情況下，企業(yè)招管培生要求統(tǒng)招一本或碩士，門檻較高。管培生進(jìn)入企業(yè)后，必過的一關(guān)就是輪崗。輪崗要在企業(yè)的每個部門工作學(xué)習(xí)一段時間，部門考核通過后，方可流轉(zhuǎn)到下個部門，從一線到后勤，從基層到中層。輪崗結(jié)束，通過考核者，享受管理人員待遇。

如果求職者在求職時，并非這類情況，而又被企業(yè)要求輪崗，那么請求職者三思，有可能前方是個大坑。

二、企業(yè)打著輪崗的幌子掛羊頭賣狗肉

有的企業(yè)某些崗位待遇低、工作辛苦，不好招人。于是企業(yè)發(fā)布一些好招的職位，吸引求職者投簡歷、面試，面試通過后告訴求職者進(jìn)入公司要輪崗，輪崗過后沒有給員工清楚的定位，可能這一輪就輪到那些不好招人的崗位了。這就是所謂的掛羊頭賣狗肉，坑求職者。

三、企業(yè)根據(jù)輪崗情況給員工定崗

這類情況所指的主要群體是剛走出校門的實(shí)習(xí)生。他們沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)不能在短時間內(nèi)準(zhǔn)確判斷出他們到底適合什么樣的崗位，這時就會采取輪崗制?？此麄冊诟鱾€崗位的工作表現(xiàn)和勝任情況，根據(jù)個人能力和工作業(yè)績，本著人崗匹配原則，分配合適崗位。

綜上所述，求職時遇到不同的企業(yè)要從不同的方面去考慮，畢竟每家企業(yè)的情況不一樣。如有企業(yè)提出輪崗，求職者務(wù)必問清楚輪哪些崗位，輪崗期多久，什么時間能轉(zhuǎn)正，輪崗結(jié)束后個人定位情況。依據(jù)相關(guān)信息來綜合判斷，企業(yè)口中的輪崗是合理合規(guī)，還是另有圖謀，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙！

試用期輪崗是不是坑

試用期輪崗不一定是坑。
試用期輪崗的好壞需要具體情況具體分析。試用期輪崗有助于員工在不同業(yè)務(wù)崗位中進(jìn)行學(xué)習(xí)和了解，以便更全面地了解公司運(yùn)營。此外，輪崗還可以培養(yǎng)員工的多任務(wù)處理技能，提高工作效率和適應(yīng)能力。但是，在一些情況下，試用期輪崗也可能會導(dǎo)致員工的混亂，例如在做多個工作時難以專注，工作效率下降等。
公司可以根據(jù)具體的業(yè)務(wù)需求和人員情況全面考慮，對于試用期輪崗，需要提前安排好合理的培訓(xùn)和交接工作，并且要與員工進(jìn)行充分溝通，明確輪崗的目的、方式以及輪崗后的工作方向。

畢業(yè)實(shí)習(xí)輪換崗位填什么

寫感興趣的換崗崗位。因?yàn)檩啌Q崗位是為了讓實(shí)習(xí)生都嘗試一下，找到自己感興趣的輪崗，使實(shí)習(xí)生開拓視野、積累工作經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)自己真正的興趣與能力所在、鍛造多方面的能力與經(jīng)驗(yàn)，從而拓寬員工職業(yè)寬度，真正做到“把合適的人用在合適的崗位”，也就是“以人為本”多崗鍛煉，培養(yǎng)人才：通過內(nèi)部的崗位輪換，緩解編制崗位不足的壓力，可以既經(jīng)濟(jì)又有效的培養(yǎng)出能夠獨(dú)擋一面的復(fù)合型人才。