很多企業(yè)招的應(yīng)屆畢業(yè)生作為儲(chǔ)備干部，儲(chǔ)備干部主要做什么工作？

很快又要迎來(lái)新的畢業(yè)生了。有些人可以選擇繼續(xù)研究，有些人可以選擇進(jìn)入工作崗位。這些進(jìn)入工作崗位的人相信在找工作的時(shí)候都是混亂和糾結(jié)的。在找工作的時(shí)候，我們可以看到很多公司在招聘這種工作。就是預(yù)備干部。對(duì)這個(gè)職位其實(shí)很多人很難理解，不知道這個(gè)職位具體是干什么的。如果從字面上理解的話，可能會(huì)陷入誤解。

這里提到的預(yù)備干部也有干部的意思，但與我們認(rèn)為的干部有很大的差異。他與公務(wù)員或事業(yè)單位的干部或國(guó)家認(rèn)可的那種干部不同。有一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)職位實(shí)際上是普通的工作崗位。與其他一些機(jī)構(gòu)的干部不同，這個(gè)職位被稱為 儲(chǔ)備干部 ，但實(shí)際情況是需要適應(yīng)很多工作崗位的工作。其實(shí)，這也是用人單位的一個(gè)詭計(jì)，讓實(shí)習(xí)生適應(yīng)多個(gè)職位后，到時(shí)候其他職位出現(xiàn)空缺，就可以隨心所欲地去這個(gè)職位。因此，不要看到職位名稱中有干部的說(shuō)法，我認(rèn)為這個(gè)職位很高。

這個(gè)職位與普通職員沒(méi)有任何差別，甚至可以做得更多。必須從0開(kāi)始。就像那種學(xué)徒一樣。因此，如果看到這個(gè)職位，認(rèn)為是把你培養(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)人和管理層，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。所以求職面試時(shí)要避開(kāi)坑。但是現(xiàn)在在求職面試時(shí)經(jīng)常會(huì)看到這樣的工作崗位被錄用。這個(gè)職位其實(shí)還有另一個(gè)名字叫 管培生 。這些定義主要來(lái)自外國(guó)企業(yè)，是人力資源管理上的概念。這種概念與運(yùn)動(dòng)會(huì)上那種替補(bǔ)人員相似。也就是說(shuō)，在公司體系中要做好某一個(gè)職位的人會(huì)選擇跳槽，對(duì)更重要的工作崗位，隨時(shí)都要有人就任或代替。

為了保障一家公司企業(yè)的正常健康發(fā)展?fàn)顟B(tài)，需要不斷招聘或培養(yǎng)具有這種潛力的人才，因此外國(guó)企業(yè)招募預(yù)備干部或管培生的意圖。因此，一些外國(guó)企業(yè)往往有明確直觀的目標(biāo)和計(jì)劃。但是，并不是所有預(yù)備干部都不可靠。因?yàn)橛羞@樣的工作崗位存在，所以當(dāng)然有他應(yīng)該存在的道理。因此，最重要的是如何區(qū)分這個(gè)職位是否可靠，是否是過(guò)去的需要。

什么是實(shí)習(xí)生儲(chǔ)備干部

儲(chǔ)備干部是企業(yè)管理階層的儲(chǔ)備人才，通過(guò)系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)一般會(huì)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴(yán)格培訓(xùn)，充實(shí)儲(chǔ)備干部成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。

請(qǐng)問(wèn)“儲(chǔ)備干部/培訓(xùn)生/實(shí)習(xí)生”這類職位是干什么的呀？

樓上的說(shuō)得不對(duì)頭哦!
他是一些大企業(yè),特別是500強(qiáng)企業(yè)主要針對(duì)大三\大四\應(yīng)屆畢業(yè)生和剛畢業(yè)一年的學(xué)生,而進(jìn)行的一種一般一年左右的實(shí)習(xí)工作,在這個(gè)過(guò)程中他會(huì)讓你在合適的部門進(jìn)行鍛煉,對(duì)于沒(méi)畢業(yè)的學(xué)生,如果他覺(jué)得你合適,畢業(yè)的時(shí)候就可以直接去上班了,就是說(shuō)你的工作搞定了.如果不合適,你也不吃虧,你有了這段經(jīng)歷,就有工作經(jīng)驗(yàn)了,再找工作也不難.所以如果有500強(qiáng)企業(yè),或者國(guó)內(nèi)之名的大公司的這樣的機(jī)會(huì)不要錯(cuò)過(guò)哦!