什么叫儲(chǔ)備大學(xué)生

問題一：什么叫做儲(chǔ)備實(shí)習(xí)生？ 實(shí)習(xí)生就是廉價(jià)勞動(dòng)力，
儲(chǔ)備的頭銜就是打雜的代名詞，只是被包裝得好聽一點(diǎn)。
這兩者加起來，找你這個(gè)廉價(jià)勞動(dòng)力去打雜，
那你可以用腳趾頭想一下你的地位如何？

問題二：應(yīng)屆畢業(yè)生儲(chǔ)備干部是什么意思 比如我們這邊的，，說是“儲(chǔ)備干部”其實(shí)到廠里了，就要聽從人事的安排，會(huì)給你分配在什么部門，你之前讀的專業(yè)的，或者說在校當(dāng)過班長啊，學(xué)生會(huì)部長之類的，它都不要。反正來了公司里，就要從基層做起，會(huì)給你找個(gè)師傅帶你的。一個(gè)月后也許會(huì)考核。知道的就這樣希望對你的實(shí)習(xí)有幫助。

問題三：儲(chǔ)備大學(xué)生是什么意思？保定長城部件園招儲(chǔ)備大學(xué)生給點(diǎn)意見？ 據(jù)我所知儲(chǔ)備大學(xué)生或者儲(chǔ)備干部就是企業(yè)招聘應(yīng)屆大學(xué)生到企業(yè)工作，輪崗實(shí)習(xí)，根據(jù)工作表現(xiàn)分配崗位，可能會(huì)許諾多久之后能達(dá)到什么職位或者多少月薪之類的，但是能不能達(dá)到靠自己工作能力，不是百分之百的。如果單位特別好，可以試一試，一般的單位就慎重考慮吧，希望對你有幫助

問題四：大學(xué)生找工作時(shí),只為后面加上儲(chǔ)備是什么叫意思，比如安全工程師儲(chǔ)備 5分 儲(chǔ)備就是你可能會(huì)成為什么，比如安全工程師儲(chǔ)備，就是企業(yè)為了防止現(xiàn)有安全工程師突然跳槽等突發(fā)事件預(yù)先找的候選人，但是這個(gè)候選人可是永久的候恭，現(xiàn)在的企業(yè)環(huán)境培養(yǎng)人才只是口號(hào)，大部分都是雇傭現(xiàn)成的。

問題五：現(xiàn)在很多企業(yè)招大學(xué)生去當(dāng)儲(chǔ)備干部，什么是儲(chǔ)備干部 儲(chǔ)備干部就是企業(yè)管理階層的儲(chǔ)備人才，通過系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的市場競爭中求得發(fā)展，必須有中堅(jiān)管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。為此，企業(yè)一般會(huì)經(jīng)過嚴(yán)格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴(yán)格培訓(xùn)，充實(shí)儲(chǔ)備干部成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。但是在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中很多人認(rèn)為，一般儲(chǔ)備干部都要從基層做起，現(xiàn)在社會(huì)上有個(gè)說法，儲(chǔ)備干部就是業(yè)務(wù)員、打雜的。另外，有人認(rèn)為企業(yè)根本就沒有那么多的管理崗位，很多儲(chǔ)備干部儲(chǔ)備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認(rèn)為企業(yè)是把他們當(dāng)作成本低廉的勞動(dòng)力來使用。在我看來，有些企業(yè)確實(shí)別有用心，但也有不少企業(yè)是真正想培養(yǎng)人才，將來可以讓其實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)為企業(yè)獲取更大的效益。如果企業(yè)降低要求招收儲(chǔ)備干部無疑是增加培訓(xùn)成本，長期來看是不利于企業(yè)發(fā)展的。實(shí)際上，儲(chǔ)備干部們并非都能成為干部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。就拿保險(xiǎn)業(yè)來說，因?yàn)楸ｋU(xiǎn)業(yè)特殊的行業(yè)屬性，在管理層崗位的設(shè)置上，不像其他行業(yè)“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，而是有能力、有業(yè)績達(dá)到晉升的標(biāo)準(zhǔn)才能夠成為團(tuán)隊(duì)的管理者。有些人誤認(rèn)為保險(xiǎn)公司招收“儲(chǔ)備干部”其實(shí)就是招一般保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，所以來者不拒。其實(shí)不然，如保險(xiǎn)公司招收“儲(chǔ)備干部”的條件并不寬松，除了必須大專以上學(xué)歷，除了要有同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經(jīng)驗(yàn)，前一年年收入至少4至5萬元以上……保險(xiǎn)公司絕對不會(huì)招收應(yīng)屆畢業(yè)生為儲(chǔ)備干部。入職后，儲(chǔ)備干部所提供的培訓(xùn)時(shí)間是一般業(yè)務(wù)員的3到5倍，甚至更長時(shí)間，當(dāng)然福利待遇也會(huì)有所不同。如果業(yè)績不達(dá)標(biāo)，不能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)晉升為主任，也會(huì)被降為一般業(yè)務(wù)員。
專業(yè)栽培不遺余力
這幾年包括各種連鎖店、餐飲、汽車銷售，甚至加油站，都爭相打出“儲(chǔ)備干部”的名號(hào)，對新鮮人頻頻招手。為什么會(huì)有這么多企業(yè)采用儲(chǔ)備干部的做法呢？
動(dòng)機(jī)1：為拓展版圖布局
既然名為儲(chǔ)備干部，企業(yè)必定有拓展計(jì)劃，就拿匯豐銀行（HSBC）來說，便是著眼于未來5年主管空缺而規(guī)劃。匯豐銀行訓(xùn)練暨員工發(fā)展部副總裁朱敏杰說，生意大了、人多了，匯豐對主管的需求量也在增加，等到那時(shí)再對外招聘就太遲了，匯豐強(qiáng)調(diào)“一脈相傳”的企業(yè)文化，會(huì)希望有一群“喝HSBC奶水長大的人”引領(lǐng)公司發(fā)展。
動(dòng)機(jī)2：引進(jìn)多元活力
除了替未來做準(zhǔn)備，引進(jìn)有其他工作經(jīng)驗(yàn)的儲(chǔ)備干部，也能為企業(yè)帶進(jìn)新活力。屈臣氏人力資源部總監(jiān)認(rèn)為，零售是一個(gè)很有彈性的行業(yè)，消費(fèi)者的喜好、消費(fèi)方式一直在變，假如店長都是從內(nèi)部員工升任，其過去的成功經(jīng)驗(yàn)反而可能局限了發(fā)展。指出，擁有不同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的儲(chǔ)備干部，往往能提出超脫舊有做法的新觀點(diǎn)，當(dāng)公司推行新的想法時(shí)，他們接受度也比較高，無形中影響其他老員工。
動(dòng)機(jī)3：學(xué)校無相關(guān)課程
有些行業(yè)持續(xù)招募儲(chǔ)備干部，與專業(yè)難以養(yǎng)成有關(guān)，例如量販賣場、便利商店等流通業(yè)，尋遍國內(nèi)各系所也找不到相關(guān)訓(xùn)練課程，業(yè)者唯有自行培養(yǎng)人才。企業(yè)對儲(chǔ)備干部的條件限制各有不同，雖然部分公司會(huì)對應(yīng)徵者的學(xué)歷設(shè)限，但多數(shù)歡迎新人嘗試。企業(yè)招聘儲(chǔ)備干部的政策也不盡相同，有些人一出手便是幾百人，有些采取精兵主義，每年的儲(chǔ)備干部名額限制在15位以下，像IKEA、匯豐銀行、都只招募10-12位，原因是投注的訓(xùn)練資源龐大，擔(dān)心儲(chǔ)備干部人數(shù)太多會(huì)照顧不來。
以IKEA為例，不僅為每位儲(chǔ)備干部安排不同進(jìn)度的訓(xùn)練與實(shí)習(xí)，還指派一位Coach（教練）、Mentor（導(dǎo)師）指導(dǎo)業(yè)務(wù)技巧、解決學(xué)習(xí)遇到的疑難雜癥，并且安排一位人力資源經(jīng)理做......>>

問題六：請問你是做了儲(chǔ)備干部的嗎，我也是應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生要去當(dāng)儲(chǔ)備干部，請問，儲(chǔ)備干部到底是個(gè)什么意思呢， 15分 我和一些房地產(chǎn)單位的HR聊過，坦誠地講，先是輪崗實(shí)習(xí)（什么市場部、行政處什么的，哪缺人去哪里），一段時(shí)間過后，再是根據(jù)公司的需求和自身意愿來選擇工作崗位。
去一些大的單位還可以，至少薪資什么的沒問題。但是上升空間不大
去小的單位上升空間較大，但是待遇什么的要看自身的實(shí)力和機(jī)遇了

問題七：什么叫貯備人才? 儲(chǔ)備人才原意是招聘進(jìn)去作為干部后備人選的。
但是現(xiàn)在的單位往往歪用了這個(gè)概念：用儲(chǔ)備人才這樣的幌子吸引人去應(yīng)聘，但進(jìn)去之后實(shí)際是做普通工人的工作，與普通工人沒有兩樣。
所以要警惕甄別啦

問題八：銀行儲(chǔ)備柜員是什么意思? 儲(chǔ)備柜員就是備崗！相當(dāng)于上崗前的實(shí)習(xí)階段！由于柜員是跟錢打交道，所以要經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)以及柜員手把手的帶一段時(shí)間才能上柜臺(tái)操作，所以在正式上柜臺(tái)操作之前就有了這么個(gè)稱呼！至于簽什么合同看銀行了，不過柜員一去就簽正式員海合同的很少！一般是派遣及與第三方簽，再等轉(zhuǎn)正！

問題九：校園招聘是什么意思？ 各種企業(yè)單位到校園舉行招聘會(huì)，都可以參加。

儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容是什么？

一、崗位職責(zé)：

1、財(cái)務(wù)、銷售支持、行政、人力資源等方向?qū)嵙?xí)生；

2、協(xié)助部門內(nèi)部處理相關(guān)事務(wù)。

二、工作內(nèi)容：

1、協(xié)助車間安全生產(chǎn)管理、現(xiàn)場 5S管理 ；

2、協(xié)助部門、車間領(lǐng)導(dǎo)組織車間人員定期培訓(xùn)（含生產(chǎn) 操作規(guī)程 、安全生產(chǎn)及公司各項(xiàng)制度等）；

3、車間產(chǎn)量、工時(shí)及人員考勤統(tǒng)計(jì)，根據(jù)產(chǎn)能按月做匯總分析并做產(chǎn)能人力評(píng)估；

4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

擴(kuò)展資料

一、任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)、 市場營銷 、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

2、主動(dòng)性強(qiáng)，踏實(shí)，細(xì)心， 責(zé)任心 強(qiáng)，較好 溝通能力 。

二、工作任務(wù)：

1、學(xué)習(xí)生產(chǎn)體系 儲(chǔ)備干部 必備的專業(yè)知識(shí)與技能，定期考核，相關(guān)課程平均分需保持85分以上；

2、在頂崗過程中協(xié)助確認(rèn)品保主管培訓(xùn)課件的適用性>95%、培訓(xùn)相關(guān)事務(wù)的及時(shí)性=100%；

3、協(xié)助開展生產(chǎn)體系基礎(chǔ)崗位研究工作及基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化，推廣全國工廠達(dá)成率>95%；

4、完成主管交辦事項(xiàng)，完成有效性、及時(shí)性=100%。

請問“儲(chǔ)備干部/培訓(xùn)生/實(shí)習(xí)生”這類職位是干什么的呀？

樓上的說得不對頭哦!
他是一些大企業(yè),特別是500強(qiáng)企業(yè)主要針對大三\大四\應(yīng)屆畢業(yè)生和剛畢業(yè)一年的學(xué)生,而進(jìn)行的一種一般一年左右的實(shí)習(xí)工作,在這個(gè)過程中他會(huì)讓你在合適的部門進(jìn)行鍛煉,對于沒畢業(yè)的學(xué)生,如果他覺得你合適,畢業(yè)的時(shí)候就可以直接去上班了,就是說你的工作搞定了.如果不合適,你也不吃虧,你有了這段經(jīng)歷,就有工作經(jīng)驗(yàn)了,再找工作也不難.所以如果有500強(qiáng)企業(yè),或者國內(nèi)之名的大公司的這樣的機(jī)會(huì)不要錯(cuò)過哦!