國家是否對學(xué)生實習(xí)最低工資標準

法律主觀：

在我國在校大學(xué)生大四的時候基本上都需要到學(xué)校安排的用人單位或者自主選擇的用人單位進行實習(xí)，用人單位會給予一定的補貼。一、國家對學(xué)生實習(xí)最低工資標準應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。但是原則上應(yīng)該不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80％。實習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)提供給實習(xí)生一定的報酬，但這不能看作是工資，而是一種勞動報酬。而實習(xí)生一旦畢業(yè)，取得畢業(yè)證書，其身份就由學(xué)生轉(zhuǎn)化為社會上的一名普通勞動者，符合建立勞動關(guān)系的主體資格。在這種情形下，該勞動者與用人單位之間就會形成法律上的勞動關(guān)系，所發(fā)放的勞動報酬就屬于工資性質(zhì)，最起碼應(yīng)當(dāng)按照最低工資標準支付勞動報酬。二、工資支付的一般規(guī)定1、工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。2、工資支付的形式：法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。3、工資支付的對象：勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以由其委托親屬或他人代領(lǐng)。企業(yè)不論以何種形式支付工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份本人的工資清單，并辦理簽收存檔。4、工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業(yè)工資結(jié)算是按年的，應(yīng)當(dāng)按月預(yù)付，到期結(jié)算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節(jié)假日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。企業(yè)無正當(dāng)理由超過規(guī)定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。5、工資支付的數(shù)額：勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間提供正常勞動的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者全部勞動報酬。無正當(dāng)理由不足額支付勞動者工資就是克扣工資。克扣工資除企業(yè)補發(fā)勞動者的工資克扣額以外，還必須按規(guī)定支付勞動者賠償金。6、加班工資支付（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。7、用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。三、工資支付周期是多久用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標準預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，實習(xí)生工資應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。

實習(xí)期工資怎么算的？

全國綜合來講，實習(xí)生的工資在1500-4500的區(qū)間比較多。那么換種思維來說1500-4500
也是比較合理、正常的。所以在實習(xí)的時候，工資標準可以參照這個數(shù)值來談。

也要看你是什么大學(xué)，什么行業(yè)，什么公司，一般來說兩三千的比較常見，比如一般大專學(xué)歷建筑行業(yè)的實習(xí)施工員 測量員，一般實習(xí)2000~3500包吃住比較常見，本科學(xué)歷的技術(shù)員實習(xí)期一般至少都有4 5K包吃住，像IT行業(yè)的話一般實習(xí)期也有3 4K，不過不包吃住
。

工資的水平是會受到大家所在的城市發(fā)展水平
影響的，所以就要分一線、二線、三線城市。因為很多國內(nèi)大公司實習(xí)期間沒有工資，只有補貼的也很正常。但是有些小城市的實習(xí)生一個月還能拿到3000塊錢，也是有的。工資的水平還會受到大家所在行業(yè)的發(fā)展的影響，所以
也分熱門行業(yè)和冷門行業(yè)。

茂名新華粵石化的實習(xí)生待遇怎樣?

熱心網(wǎng)友來給你一個滿意回答吧，
首先你學(xué)的專業(yè)是什么化學(xué)工藝還是化工設(shè)備或者是石油煉制，然后，你應(yīng)聘（實習(xí)）的崗位是什么崗位操作工還是維修工還是化驗工還是文職的？第三，你的學(xué)歷怎么樣。
實習(xí)一般本科生有1500圓/月左右，如果做操作和化驗就要倒班，做維修就上白班。如果你的專業(yè)是工藝或者石油煉制那么你可能要倒班了，如果是化工設(shè)備就有可能去維修。
新華粵這個企業(yè)還是比較大的，辦公樓在體育中心對面，河西有兩個大廠，乙烯工業(yè)區(qū)有兩個大廠（其中一個是全國首套國產(chǎn)技術(shù)的苯乙烯裝置）還有很多子公司等等，這些基本情況你可以在網(wǎng)上了解，不多說。在乙烯上班都是有班車接送的，公司還是比較正規(guī)的，五險一金什么都有，節(jié)假日待遇也不錯，一般職工月薪都有2500-3000左右。廠址就在我們動力廠供水車間旁邊。你要有能耐就來我們茂石化，要是來不了的話，新華粵是一個不錯的選擇。
敲那么多，手指都累了，給分兒吧