實習是不是就是拿很低的工資做很多工作

實習是不是就是拿很低的工資做很多工作？我認為是的，為什么說實習期間工資不重要呢？

很多閑不住的同學會選擇進入企業(yè)實習。一部分人是為了賺錢零花錢，一部分人是為日后的求職做鋪墊。為了錢還好說，關(guān)注薪資就好了，哪個單位給的高就去哪個。但更多的人對實習的考量是能否學到東西，對就業(yè)是否有幫助。

這時候薪資就不是首要因素了，最重要的是你能否在這份實習中有所收獲。如果這份工作能夠提高你的工作技能，增長工作經(jīng)驗，打開你的視野，那么就值得你去爭取，哪怕實習報酬少一點。

因為工作賺錢的時間很長，而實習成長的機會不多，尤其是一些大型優(yōu)質(zhì)企業(yè)的實習機會。很可能你在這些企業(yè)實習所學到的東西，能讓你在未來的幾十年的職場生涯受益良多。而你現(xiàn)在少賺的一點點錢，也都會在未來加倍賺回來。

如果你因為那一點點的薪資而放棄這樣的好機會，未免有些得不償失。這也是我們常說的做事情要有長遠打算，不能短視。當然，在工作條件差不多的情況下，依然建議選擇薪資較高的一方，畢竟誰也沒必要跟錢過不去。

但在實習中，我們最怕的就是學不到什么東西，沒有薪資甚至還要倒貼，這就讓實習這件事情失去了它原本的意義。

所以實習期間薪資不重要的前提是你進入了一家不錯的企業(yè)實習，這份實習又能讓你真正有所收獲，否則實習薪水還是有參考價值的。

大學生實習的話多數(shù)都會從事哪些工作呢？

我找什么工作呢？
什么工作適合我？

一點目標沒有怎么辦，不知道自己能做什么，也不知道自己想要什么，是你嗎？如果也是陷入這樣的迷茫期，不防繼續(xù)往下看。
實習期做什么工作對未來職場道路發(fā)展有幫助？小茂幫助你整理了這些內(nèi)容，希望對你有幫助。

01

總經(jīng)理助理 、董事長秘書

這類經(jīng)常需要“跑腿”的工作，對實習生的需求量非常大，因為職場老人是不愿意去做這些的。
很多人覺得這些崗位沒前途，就是“打雜”的，但實際上并不是，小茂很多的經(jīng)驗就是在那個時候?qū)W到的。

A和D同時面試董事長秘書兼助理，面試官給出這樣一個問題： 明天要來客戶，你需要做的是什么？

A：問清楚客戶來的具體時間，需不需要去接送，需要準備什么東西。
D：客戶幾點過來，需不需要派車去接送；客戶一行幾個人（安排多大的車）；客戶需不需要安排住宿（酒店需要提前預定）；董事長中午需不需要和客戶一起吃飯，客戶是哪里人（按照客戶地方口味定餐廳）；需要準備什么會議材料；參加會議的人有哪些（提前通知）；需要給客戶準備茶還是咖啡……
我就是那個D，最后順利通過復試。這些看似沒有什么營養(yǎng)的崗位，實際上內(nèi)在豐富，幾個月的時間里，我學到了太多職場中幫人“辦事兒”的技巧。

02

前臺、行政人員

這類崗位女生從事的比較多，很多女生真的不知道自己要做什么工作，不如就做前臺吧，工作不累、又不需要太多技術(shù)。

小茂做前臺，是因為中途有同事請假，我臨時替補，本來以為前臺只是接待客戶，收發(fā)快遞那么簡單，實際上并不是。

需要熟練掌握各種office軟件，不單單是羅列那么簡單，需要統(tǒng)計、核算各種數(shù)據(jù)，可能整個公司每個月支出、收入、占比都需要用表格去操作。
但是有一點好處，一般情況下，如果實習生是新手小白，真的就什么表格都不會做，也會有老人去帶你，上手很快，但是學精，就需要多下功夫了。

03

促銷員、銷售崗位

這類崗位最能鍛煉人，每個人都或多或少地從事過類似銷售的職位，銷售無非就是把實物產(chǎn)品遞給客戶、把虛擬產(chǎn)品介紹給客戶，最終達成出售的過程。
李沁主演的電視劇 《守望的天空》 ，里面有一幕，在銷售紅酒的過程中，李沁給買酒的老板上了兩道菜，讓老板喝香甜的 起泡酒 時配上一口 醬牛肉 ，喝 白葡萄酒 時配上一口拍黃瓜，老板一邊品嘗，她一邊介紹酒的產(chǎn)地、背后的故事、口感，吃法這么講究的原因，品嘗后老板贊不絕口，當即開出年薪一百萬的條件想要挖走她。

銷售產(chǎn)品也大有講究，哪怕一瓶酒，都一定有ta背后的各種故事，熱著喝和冷著喝，和什么一起喝，味道和層次都是不一樣的。
銷售過程中，不僅能鍛煉觀察力，也能鍛煉說話的技巧，和老人怎么溝通，和年輕人怎么溝通，早上去哪個地鐵站人最多，晚上去哪個商場門口最容易賣出去產(chǎn)品，都是學問。

04

運營、宣傳、媒體類崗位

從事這些崗位，是為了掌握運營技巧，運營得好不好，對于企業(yè)來說，是 重中之重 。
實習生如果從事這些崗位，可以先跟職場的老前輩學習，哪怕幫忙打打下手，你也會成長不少。

見證公司從0到1的過程，并且了解這個過程經(jīng)歷的所有階段，比如最基礎(chǔ)的運營，從前期的搜刮平臺、建號，到后期的吸粉、線上線下打配合，用什么方法招上來的第一個學生，銷售出去的第一件產(chǎn)等等。
哪怕你只是知道了這個過程，對于實習期來說，都是不小的收獲。

05

后勤部門

什么是后勤部門，后勤部門就是為了保障其他主要部門，能順利運營的部門，也稱為服務部門，一個非常神奇部門。
也可以理解為，后勤部門就是公司的管家。管理著員工的食宿問題、公司車輛停放問題、安保問題、綠化問題等等。

不僅如此，好的后勤部門，是既能讓公司花少的錢，又能讓員工體驗好的服務。既能讓客戶滿意，也能讓公司滿意。
而作為公司必不可少的崗位，后勤部門也是一個類似公關(guān)一樣的存在，ta維護著整個公司的運轉(zhuǎn)，出現(xiàn)問題及時幫你善后，雖然薪資不高，但是涉及面非常廣，你了解公司整個大框架的命脈，還怕以后職場路不好走嗎？

實習生要多做嗎？

這個肯定不是一概而論的，具體也要看行業(yè)和單位吧，一般私企、合資、外企加班可能會比較多吧，事業(yè)單位和國企還是比較規(guī)范的，但也不排除有例外，所以就得具體問題具體分析了。



如果你不想加班，并且很堅定的話，面試就可以提出來，不接受加班，如果同意就行，如果談不好就再找。

你可以去觀察了解的大概是幾個方面：

1、為什么加班？

2、辦公室生態(tài)或者文化怎么樣？

3、加班的成果如何？

第一個問題是了解加班的原因，第二個是看是否自愿加班，第三是看加班到底有沒有用，然后你自己 就會有答案的。作為我個人是特別反感加班的，但是有的時候確實身不由己。要么是事情太多來不及完成，要么就是緊急情況不允許。我印象最深的時候大概是6-7年前，那個時候還在做大客戶經(jīng)理。自己手頭上已經(jīng)有100多家客戶，然后辦公是兩個同事各種原因請假，不能來上班，一下子又多出來200家客戶。有一個月，每天工作到8點才可能下班。因為客戶不熟悉，到底在用什么，費用情況都要盡快排摸完成，還有一堆基礎(chǔ)工作信息梳理。不加班根本來不及做完這些事情，更不要提其他工作了。雖然領(lǐng)導沒有要求，但是作為一個負責的人，自己的要求是這樣，那就要盡力做好。如果你還在實習，那么就悄悄觀察，平時也多留意。上下班時間只是最起碼的工作要求，但是你自己到底能學到什么，未來到什么高度，不是看這個上下班時間的。

每天的工作時間是固定的，因為人在工作一段時間以后，身體會特別的疲勞，如果經(jīng)常熬夜加班的話，身體也會受不住，整個人的狀態(tài)會變得非常差，公司要學會體諒員工，要給員工派發(fā)正常范圍之內(nèi)的工作，如果經(jīng)常讓員工熬夜去加班，這樣的公司也長久不下去，因為經(jīng)常熬著夜，會讓人的心情變得特別煩躁，一旦達到了一個界限，人就會爆發(fā)，到時候就會沒有人愿意去工作。