大學(xué)生實習(xí)可以在外省嗎

當然可以了,通常大學(xué)生實習(xí)分自主實習(xí)和在校實習(xí).在校實習(xí)大多都是學(xué)校安排的,大多沒有工資,而且學(xué)的東西有限(?？瞥?;另一類是比較考驗自己的,你可以通過投簡歷的方式,尋找實習(xí)單位,雖然工資不高,但能學(xué)到很多東西,不過要注意不要被騙子公司騙了,最好是有兩個同學(xué)一起去,有個伴,畢竟安全更重要

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實習(xí)的話,一般帶身份證明、生活的基本不用特別準備的,到了實習(xí)單位再去購買也是可以的。如果學(xué)校需要實習(xí)鑒定報告的,記得帶上鑒定報告,實習(xí)結(jié)束,讓用人單位填寫并蓋章。在實踐中學(xué)習(xí)，在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)之后,或者說當學(xué)習(xí)告一段落的時候,我們需要了解自己的所學(xué)需要或應(yīng)當如何應(yīng)用在實踐中。

1.在了解自我的基礎(chǔ)上確定未來的職業(yè)理想時，需要以身試水，需要在真刀真槍的實際工作中檢驗自己是否真正喜歡這個職業(yè)，舉例來說，如果你想做個文案的工作，但是當你在廣告公司工作之后你發(fā)現(xiàn)自己不是很喜歡那種文字工作，那你就要反思自己的職業(yè)抉擇了。

2.了解目標工作內(nèi)容，在確定自己適合文案工作后，那你就要明確文案的所有工作內(nèi)容，文案的核心工作是什么？文案的邊緣工作是什么?文案要與那些部門打交道，在了解工作內(nèi)容后就要嘗試著操作，爭取在實踐中把文案的工作都做了，也在操作中明確自己的優(yōu)劣勢。

3.學(xué)習(xí)工作及企業(yè)標準，知道了文案工作都要做什么后，你就要了解企業(yè)及業(yè)內(nèi)對每個工作內(nèi)容的所要求的流程和標準，這時你要以業(yè)內(nèi)及企業(yè)的最高標準來要求自己，用這種高標準來要求自己時無疑就是向業(yè)內(nèi)的一流人物發(fā)展。

4.找到自身職業(yè)的差距，實習(xí)不單是為了落實工作，更包括要明確自己與崗位的差距以及自己與職業(yè)理想的差距，并在實習(xí)結(jié)束時制定詳細可行的補短計劃。當你從明確差距彌補不足的高度來看實習(xí)時，你會實習(xí)中得到更多。

實習(xí)還被派去外地轉(zhuǎn)正可以談工資

實習(xí)還被派去外地轉(zhuǎn)正可以談工資，看個人是否能接受。
實習(xí)期應(yīng)當服從企業(yè)的用工安排，對于被派外地工作，要看個人是否能夠接受異地工作。當然也要考慮工作地點的經(jīng)濟環(huán)境、工作條件等因素。
轉(zhuǎn)正后可以談工資，一般企業(yè)對于轉(zhuǎn)正后的工資會有統(tǒng)一的標準調(diào)整范圍，可以事先向人力資源主管部門詢問工資范圍，看自己是否可以接受并且能否滿足在異地生活需求。

單位一般會派什么樣的實習(xí)生去省外的分公司工作？是覺得以后可以在本公司擔(dān)當重任的么？

你說的有一定的道理，但是千萬別把前途想得太好。對于企業(yè)而言，除去有關(guān)系的實習(xí)生其他幾乎都是白紙一張，起點都一樣。所以基本上企業(yè)都會把實習(xí)生當做補丁一樣先分配給各個有職位缺口的分公司，先緩和一下公司內(nèi)部職位空缺和人才需求的矛盾。

對于公司而言，其實這也是一個考核或者是面試的一部分，就是看這些實習(xí)生有多少在陌生的環(huán)境里能夠克服各種困難，并且創(chuàng)造出一定的業(yè)績。這是一個淘汰的過程，在經(jīng)過這一過程之后剩下的才是企業(yè)真正想要的員工。

即便是這樣，也別指望你就是公司重點培養(yǎng)的對象，因為現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部有很多復(fù)雜的管理問題，比如人浮于事，內(nèi)部人事斗爭等。所以你想要成為公司重點培養(yǎng)的對象，就必須盡可能的用較強的業(yè)績來吸引公司的注意。而在這一過程中不要指望公司的人力資源部門也就是發(fā)配你過去的人，而是你的直接領(lǐng)導(dǎo)，只有他才能起到關(guān)鍵的作用，這就看你自己怎么去做了。

對于你個人而言，這樣的經(jīng)歷會很苦，但是你也知道卻是含金量很高的經(jīng)歷，如果你現(xiàn)在夠年輕，沒什么不能面對的。在你就職的過程中一定要注意積累自己的資源和經(jīng)驗。

當然上面說的是你從事的是比較外向的工作，比如銷售或者采購等。但是如果你從事的是層次比較低的工作，比如行政、后勤等事務(wù)性的工作的話，建議你就必須謹慎了，因為這類工作接觸面價值低，沒必要在外地做個兩三年！