面試如何使自己的薪酬和待遇提高

面試如何使自己的薪酬和待遇提高

面試如何使自己的薪酬和待遇提高，職場的道路從來不是一帆風(fēng)順的，在職場少不了競爭，如果遇到不合理的職場要求要學(xué)會(huì)拒絕，做事游刃有余是工作能力強(qiáng)的表現(xiàn)，學(xué)會(huì)面試如何使自己的薪酬和待遇提高，職場達(dá)人非你莫屬！

面試如何使自己的薪酬和待遇提高1

Maggie為想加薪的人支招：

工作時(shí)間久了，開口提加薪是不可避免的。不好意思開口、不知道如何開口，這怎么行？既然已在江湖之中了，你要善于維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，不過在與老板過招之前還是先做足功課：

●把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮

能力和業(yè)績是談加薪的砝碼，在和老板討價(jià)還價(jià)的時(shí)候，一定要把本職工作做好。因?yàn)榇鰡栴}而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達(dá)不到，等待你的將是出局的危險(xiǎn)。沒有人會(huì)為一個(gè)沒有責(zé)任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很難被替代。否則，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。

●知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝

開口之前，一定要了解公司的實(shí)際薪資情況，做到“有備而戰(zhàn)”。如果公司的工資制度非常健全，每個(gè)級別都嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，那么，除了在應(yīng)該漲工資的時(shí)候——比如升職、服務(wù)期達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)提醒一下人事部門，沒有必要再動(dòng)此心思。如果公司沒有成文的工資制度，你應(yīng)該多費(fèi)些心思維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。了解一下工資發(fā)放的大致情況，注意“隱性工資”（各種補(bǔ)貼、費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金系數(shù)等）的發(fā)放。這樣，在合理評估自己身價(jià)的情況下，你的要求恰當(dāng)合理，當(dāng)然很難被拒絕。

●記住，加薪不是乞討

你一定要開口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會(huì)節(jié)約一切開支。記住，這是你的正當(dāng)權(quán)益，不是乞討，要底氣十足，當(dāng)然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。

●天下沒有白吃的午餐

若老板不答應(yīng)你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調(diào)頭就走，不妨當(dāng)場討教上司“到底怎樣才能達(dá)到加薪的要求？”若老板真憑實(shí)據(jù)地列舉你有待改進(jìn)的部分，那就謹(jǐn)記在心，及時(shí)改進(jìn)以作為下次談判的`籌碼。不然，若老板只是打哈哈隨便應(yīng)付，或許你可以使出“離職”這個(gè)殺手锏來加以試探。當(dāng)然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有后路。否則，一旦評估有所閃失，或許老板也會(huì)將錯(cuò)就錯(cuò)地批準(zhǔn)你的要求。那時(shí)，可謂是賠了夫人又折兵。

●要有加薪的外表

如果你有加薪的內(nèi)涵，卻沒有加薪的外表，永遠(yuǎn)看起來像個(gè)沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會(huì)想到你了。要知道“外表給人的印象”遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你的想象。

老板喜歡給什么樣員工加薪？

——松下萬寶的HR經(jīng)理石明泉說“一般比較容易加薪的員工要具備兩種素質(zhì)，第一是3V人才：有戰(zhàn)略眼光、有價(jià)值、能夠創(chuàng)造成功，正面促進(jìn)企業(yè)業(yè)績改善。第二是10心人才：愛心、熱心、責(zé)任心、上進(jìn)心、耐心、關(guān)心、恒心、奉獻(xiàn)心、包容心和平常心。

——索尼公司的馬思宇認(rèn)為“首先你要充分了解你的老板，包括他的個(gè)性特點(diǎn)，他對待工作業(yè)績的評判標(biāo)準(zhǔn)。從企業(yè)的角度來看，是否加薪或者升職，取決于老板對你能力的認(rèn)可。能力包括兩個(gè)方面：一方面是業(yè)績，也就是具體的成績以及你所掌握的業(yè)務(wù)知道等；另一方面是能力傾向，簡單的可以理解成潛力，或許這才是老板之所以決定你下年度比這一個(gè)年度更值錢的原因?！?

——上海某外企公司SimonYin指出“老板一般喜歡能干活、能表達(dá)，并且不喜炫耀的員工。加薪的時(shí)機(jī)可以有以下幾種：”第一種是與老板約時(shí)間，第二是可以通過發(fā)電子郵件告知問題，第三在郵件里表明期望，只要不違反公司總體水平?！?

面試如何使自己的薪酬和待遇提高2

單獨(dú)談薪

進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。太多人一同去談薪資往往會(huì)造成反效應(yīng)，所以最后是自己去去談薪資。

切忌攀比

許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時(shí)，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開打便已經(jīng)輸了;二來，老板會(huì)覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會(huì)忽視你的實(shí)力。正確的做法是，是充分展現(xiàn)自己的能力，拿出自信說服老板。

目的明確

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達(dá)出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚(yáng)言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結(jié)局吧。

選準(zhǔn)時(shí)機(jī)

談加薪的時(shí)機(jī)相當(dāng)重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時(shí)候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等，成功的可能性是很大的。

知己知彼

還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動(dòng)為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)，具體方法見下一條。

迂回戰(zhàn)術(shù)

巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵，如果他還不采取行動(dòng)，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險(xiǎn)，因?yàn)樗坏┲滥銘延卸?，對你就?huì)心生提防。

要善于發(fā)問

應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。

迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪

如果你對該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：比如“我認(rèn)為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高?”

額外“工資”多爭取

很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時(shí)你進(jìn)來后對方也會(huì)以更高的要求來考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險(xiǎn)起見，應(yīng)聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。

怎么和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資的問題

和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資的技巧如下：

1、表達(dá)感謝

公司和個(gè)人是相互成就的，找領(lǐng)導(dǎo)談漲薪前，首先要做到認(rèn)同，認(rèn)同公司的文化、企業(yè)的價(jià)值、領(lǐng)導(dǎo)的管理方式等。在認(rèn)同中表達(dá)對公司和領(lǐng)導(dǎo)的感謝，感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培，給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)好印象，方便后面的談話。

2、展示業(yè)績

在談漲薪時(shí)，要選擇一個(gè)合適的時(shí)機(jī)，比如你剛完成某個(gè)重大的項(xiàng)目，或者公司的業(yè)績顯著提升時(shí)。這種情況，領(lǐng)導(dǎo)的心情通常都比較愉悅，作為公司的一員，你的努力在這個(gè)時(shí)候更容易被老板看到，這時(shí)候進(jìn)行漲薪溝通，只要在合理的范疇。領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)考慮。

3、暢想未來

入職前領(lǐng)導(dǎo)通常會(huì)給你畫大餅，入職后則會(huì)跟你談感情、講學(xué)習(xí)、聊發(fā)展。既然領(lǐng)導(dǎo)給你“畫餅”，你也可以給領(lǐng)導(dǎo)“畫餅”，比如暢談未來如何去發(fā)展公司的新業(yè)務(wù)，開拓新市場。

和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資的注意事項(xiàng)

1、和其他同事對比

無論是和老同事還是和新人，都千萬不要進(jìn)行橫向比較。幾乎每家公司都有自己的一套薪酬考核標(biāo)準(zhǔn)，工資漲不漲，很大程度取決于你自身的工作能力，你能漲薪的基礎(chǔ)是你能力的提升要匹配上要漲的薪水。

2、倚老賣老

很多職場人都會(huì)有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為自己作為一個(gè)老員工，資歷跟工作經(jīng)驗(yàn)都比較豐富，工資理所應(yīng)當(dāng)比新人高。我們要明白，工資和在公司的時(shí)間有關(guān)系，但不是正比關(guān)系。

3、以離職來威脅領(lǐng)導(dǎo)

“不給加薪就離職”，很多職場人在加薪時(shí)都會(huì)犯的錯(cuò)誤，這是一個(gè)非常大的禁區(qū)，一旦提出會(huì)讓你陷入非常尷尬的處境。沒有人喜歡被威脅，領(lǐng)導(dǎo)也一樣，更何況領(lǐng)導(dǎo)最不怕的就是威脅，畢竟求職市場上求職者多的是。

剛?cè)肼殘龅膽?yīng)屆生，如何提高薪資

（摘自網(wǎng)絡(luò)）
面試談薪技巧
1、壓價(jià)原因：工作經(jīng)驗(yàn)不足
工作經(jīng)驗(yàn)不足的問題大多會(huì)出現(xiàn)在應(yīng)屆生求職當(dāng)中，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是求職的一大硬傷，這就很容易讓求職者在談薪當(dāng)中失去話語權(quán)，因此新人對待這一類的問題，保持的態(tài)度還是以學(xué)習(xí)為主，畢竟經(jīng)驗(yàn)是藥品通過學(xué)習(xí)和積累才會(huì)有的。 也存在有一定的工作經(jīng)驗(yàn)而被壓價(jià)的，這一類的求職者主要是未達(dá)到用人單位的要求，面對這樣的情況，求職者應(yīng)該對已有的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行整理和總結(jié)，分析自己所具備的工作能力是否可以完全適應(yīng)新崗位中與原職位相似部分的任務(wù)，并在面試當(dāng)中清楚的表明，這才是最好的方法，對于自己目前不具備的能力，還是要做好接受挑戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備。 小編提醒：在面試當(dāng)中千萬不要過分夸大或者虛構(gòu)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，很多面試官都是人精，稍微進(jìn)行深入的提問就會(huì)讓你露出馬腳，，這樣反而得不償失了呢。
2、壓價(jià)原因：轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職
轉(zhuǎn)行就意味著所有的經(jīng)驗(yàn)全部歸零，即使之前求職者擁有多么豐富的經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績也只是過去，面對新的崗位也只能從頭再來，因此被壓價(jià)是很正常的事情。面對這樣的情況，求職者可以盡量將過去的工作經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)招聘的崗位相連接，尋找相似的部分，比如說過去工作的某項(xiàng)工作內(nèi)容或者某個(gè)工作技能，或者說你因過去的工作而積累的人脈對于現(xiàn)在工作的幫助，讓面試官明白你具備的這些技能可以讓你快速進(jìn)入到將來的角色當(dāng)中，快速的無縫對接，這樣才是讓自己不被壓價(jià)最好的方法，畢竟工作能力，豐富的人脈，這些在職場當(dāng)中永遠(yuǎn)都有含金量。
3、壓價(jià)原因：職業(yè)空白期
對職業(yè)空白期，事實(shí)上面試官想要了解的并不是你在這段時(shí)間內(nèi)做了什么，而是你現(xiàn)在是否能夠馬上回到工作的狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)與工作的無縫對接才是最關(guān)鍵的。因此求職者子啊回答職業(yè)空白期這一問題的時(shí)候可以適當(dāng)?shù)挠兴Ａ?，但是需要注意的是求職者?yīng)該想面試官表明自己在職業(yè)空白這一段時(shí)間內(nèi)并沒有無所事事，而是對未來是有所規(guī)劃和準(zhǔn)備的，，當(dāng)你的職業(yè)空白期不再成為面試官挑剔你的借口時(shí)，那么你也就不會(huì)被壓價(jià)了。
求職時(shí)不被壓價(jià)的方法
1、把握大局，忽略不提
絕大多數(shù)公司在招聘廣告上無一例外地要求你在求職信上注明你當(dāng)前職位的薪水以及申請職位的期望薪水，或許你會(huì)這樣想，我要到一些公司或企業(yè)求職時(shí)，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯(lián)系在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業(yè)，實(shí)際上就是推銷自己的過程。如果不提及薪水問題的話，豈不是太過懸乎?
這就大錯(cuò)特錯(cuò)，切記不要先開口，不要輕易地把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這難道不是在冒險(xiǎn)?因?yàn)槟阍跊]有摸清對方的底之前，過早地把自己的底牌暴露給老板，那你就輸定了，更何況薪水問題通常都是可以進(jìn)一步洽商的。
2、避實(shí)就虛，乾坤轉(zhuǎn)移
假如面試時(shí)老板問你目前拿多少錢，這個(gè)問題你千萬要謹(jǐn)慎回答。你可以這樣回答：我過去的工資數(shù)是多少并不重要，關(guān)鍵是我的工作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的。這樣你不露聲色地把話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你的工作經(jīng)歷及專業(yè)背景上。更何況如果你目前薪水太少，那么，直接回答不僅不會(huì)給你帶來什么好處，說不定萬一你的“開標(biāo)”開出個(gè)低得自己難以接受的價(jià)，豈不是自己給自己吃藥。
切記一點(diǎn)，你過去的工資并不重要，關(guān)鍵是要展示你以往突出的工作績效、你自身綜合的素質(zhì)能力以及你能為公司做的貢獻(xiàn)。
3、事先調(diào)查，控制比例
當(dāng)老板終于開始和你談具體工資數(shù)目時(shí)，你該怎么開口呢?還是那句老話，讓老板先說個(gè)數(shù)。每個(gè)老板在心里對薪水的上下限度都有個(gè)數(shù)，他們經(jīng)常會(huì)在那個(gè)限度內(nèi)自由調(diào)整。在你提出任何薪水要求之前，請務(wù)必搞清它的大致價(jià)位。你還可以通過各種社會(huì)關(guān)系間接打聽到你應(yīng)聘企業(yè)或公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬水平。順便要提醒的是，根據(jù)一般匯總的實(shí)例來看，從間接打聽到的數(shù)字往往會(huì)比實(shí)際水平低，假如它低于你的心理價(jià)位，你就定一個(gè)比你現(xiàn)在的薪水高至少10%~20%的價(jià)。
倘若你現(xiàn)在這個(gè)位置拿的錢太少了，那么適當(dāng)再抬高一些。千萬記住不要用具體的數(shù)字，這樣容易造成僵局。不妨讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續(xù)順利討論下去了。
4、合理出價(jià)，留有余地
如果你再三周旋，還是被逼到懸崖絕壁上，不得已得先要開口出一個(gè)價(jià)，牢記這一良策，勿將底線定得太低，給出一個(gè)大致和你心里想的相同范圍。
你要記?。豪习逋鶗?huì)盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的余地大一點(diǎn)，洽談自然也就更靈活了。你可以這樣說，根據(jù)我的工作經(jīng)歷及專業(yè)背景和目前人才市場的這個(gè)職位的薪金水平，我期望的薪水是2.5-3萬元，不知道是否與貴公司的這個(gè)崗位的薪資定位相符。
應(yīng)對面試談薪會(huì)被壓價(jià)的方法
情況1：頻繁跳槽如何談薪?
建議：其實(shí)職場里所有人的職業(yè)轉(zhuǎn)換無非都是三個(gè)方面，要么希望收入增加，如果收入暫時(shí)不增加，至少能讓你覺得這個(gè)崗位未來有發(fā)展，如果前面兩個(gè)都沒有，我們可能還會(huì)考慮至少這份工作做著開心，是我喜歡的。其實(shí)所有人都一樣，難道我們不是希望做一份錢多的，未來有發(fā)展的，而且是自己喜歡的工作嗎?這樣的工作有沒有呢?肯定的說是有的，但是這類的工作無一例外都需要很長時(shí)間的職業(yè)積累和職業(yè)探索。說白了職場就是等價(jià)交換，你想換回這么多東西，至少你的積累必須值這個(gè)價(jià)錢。
建議是你想明白你到底看重這份工作的哪方面，錢多?有發(fā)展?還是自己喜歡?關(guān)鍵是要聚焦，選定自己最看重的，暫時(shí)忽略其他的，當(dāng)你的積累足夠的時(shí)候，后面的機(jī)會(huì)自然都會(huì)來。至于在面試中，你更需要把你考慮過的職業(yè)規(guī)劃及未來目標(biāo)展示給面試官，讓面試官看到你的變化與前面的不同，告訴面試官你的頻繁跳槽行為已經(jīng)終止。這樣接下來談薪才不會(huì)太被動(dòng)。
情況2：有工作經(jīng)驗(yàn)可學(xué)歷低，如何談薪?
建議：首先，在面談前一定要有清晰的思考。你千萬要明白一點(diǎn)的是：自己思考下你自己對于公司來說有多么重要。比如：你是什么崗位，是不是核心崗位?公司缺少了你會(huì)有什么損失?可替代性強(qiáng)不強(qiáng)?同時(shí)還要考慮你所在的公司在什么時(shí)期，是初創(chuàng)期還是穩(wěn)定期。初創(chuàng)期的公司對員工的重視程度會(huì)相對高一些，穩(wěn)定期的公司更重視的是公司的規(guī)則和內(nèi)部利益平衡。
在面試談到薪水的時(shí)候要先示弱，分析自己目前要求達(dá)到的薪資數(shù)額的出發(fā)點(diǎn)是什么。只找自身原因，不要和別的同學(xué)或者同事比較。另外，能不能有滿意薪水的核心還是你到底能給公司帶來多大的利益，所以不是說你實(shí)習(xí)期很厲害就值錢，而是你實(shí)習(xí)過程中所學(xué)到的這些能給入職的公司帶來多少收益。所以切記，不是突出你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷多么炫，而是要強(qiáng)調(diào)你的這些經(jīng)歷到底和現(xiàn)在的公司有多匹配。
情況3：失業(yè)久了，如何才能有底氣去談薪?
建議：核心還是要彰顯你的事業(yè)心，比如你對未來職業(yè)的計(jì)劃，這個(gè)真沒別的辦法。最后我覺得失業(yè)時(shí)間久不是問題，關(guān)鍵是你在面試的時(shí)候要很好的解釋這一段空檔期，比如，在這個(gè)階段自己參加了哪些培訓(xùn)，做了哪些充電，帶給自己什么收獲，等等。表示自己在這個(gè)時(shí)期并沒有閑著，而是積極的在學(xué)習(xí)充電，最后的最后，你需要明確表示這一段時(shí)間的充電和學(xué)習(xí)會(huì)如何更好地為新公司服務(wù)。掌握這兩點(diǎn)，再談薪資不會(huì)有大問題。