會(huì)計(jì)人員面試常見問題與解答技巧

面試中，面試官對(duì)你的錄用也許只取決于你回答的幾個(gè)問題而已，這就成為你進(jìn)入一家公司的鑰匙。下面我就給大家?guī)頃?huì)計(jì)人員面試常見問題與解答技巧，歡迎大家參考。

會(huì)計(jì)面試題解答技巧

1、你認(rèn)為一般財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別?各自的工作任務(wù)是什么?分別充當(dāng)了一個(gè)怎樣的角色?

a：財(cái)務(wù)人員做事，財(cái)務(wù)主管既做事又管人，財(cái)務(wù)經(jīng)理主要管人，財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)戰(zhàn)略;財(cái)務(wù)人員做基礎(chǔ)的大部分工作，財(cái)務(wù)主管做主要的部分工作，財(cái)務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的工作，財(cái)務(wù)總監(jiān)做重點(diǎn)的幾件工作;他們的角色是：財(cái)務(wù)人員執(zhí)行和服從，財(cái)務(wù)主管復(fù)核和引導(dǎo)，財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，財(cái)務(wù)總監(jiān)規(guī)劃和考核。(大概回答要點(diǎn)是這樣，可以結(jié)合自己的想法談一談具體的)

2、你是如何看待成本控制的?

a：成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計(jì)的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要性無需贅述，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。

問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)?

a.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

c.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

d.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選擇c，其次為d。選擇c的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇d，則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

問題2：你對(duì)我們公司了解有多少?

a.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。

b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

c.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。

d.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

解答：以d居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

問題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何?

a.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

b.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。

d.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

解答：以c居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你?

a.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

b.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。

c.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

d.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

解答：這題理想的回答是c。你如何讓對(duì)方看到你的好?單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

問題5：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。

a.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。

b.我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

c.我非常守時(shí)，工作以來，我從沒有遲到過。

d.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)。

解答：這題理想的回答是b。a、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有b的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

面試的禁忌

一、夸夸其談

面試中可以適度包裝自己，但千萬不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠(chéng)實(shí)，言簡(jiǎn)意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會(huì)引起面試官的不滿。

二、迫不及待地?fù)屧捇驙?zhēng)辯

有時(shí)候求職者為了凸顯自己的能力，會(huì)試圖用語言攻勢(shì)來征服對(duì)方。在面試時(shí)根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢(shì)”，賣弄口才，力求自己在“語機(jī)”上占上風(fēng)，在事理上征服對(duì)方。主要表觀在搶話、插話、爭(zhēng)辯等方面。

求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開辯論會(huì)，而是得到工作機(jī)會(huì)。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。

三、好為人師

所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評(píng)，批評(píng)對(duì)于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評(píng)，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個(gè)面試官也太沒主見了。

在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在面試時(shí)急于賣弄。

四、提低級(jí)問題

求職者在面試的后半段都會(huì)有向面試官提問的機(jī)會(huì)，這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時(shí)機(jī)。你可以問一些跟你專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問題，可以問一些企業(yè)工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯?jiān)趺唇鉀Q，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題，低級(jí)的甚至是幼稚的問題肯定會(huì)讓你的面試砸了鍋。

五、目中無人

“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀?？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。

六、亂倒苦水

你只能通過展現(xiàn)自己的能力獲得工作機(jī)會(huì)，妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple，遇到面試時(shí)大吐苦水的求職者，HR們會(huì)一言不發(fā)地聽你裝逼，心里已經(jīng)把你當(dāng)成傻逼鄙視了一萬八千次。等你終于結(jié)束你了聲淚俱下的言論，HR會(huì)熱情而禮貌地跟你說，請(qǐng)您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?

求職面試的步驟

第一步，熱絡(luò)場(chǎng)面。面試開始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時(shí)的尷尬。

第二步，強(qiáng)調(diào)成就。進(jìn)入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句?？隙ǘ孕诺脑?，可大大增加面試官對(duì)你的好印象。

第三步，展現(xiàn)能力。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細(xì)舉例說明。讓對(duì)方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。

第四步，表露興趣。事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對(duì)單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

第五步，問點(diǎn)問題。當(dāng)對(duì)方問了你幾個(gè)問題后，可以適當(dāng)反問一兩個(gè)問題，表示對(duì)工作的強(qiáng)烈興趣。一位專家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問題，隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問。但注意不要花過多的時(shí)間問問題。

第六步，說明貢獻(xiàn)。面試全過程中，要時(shí)刻找機(jī)會(huì)展示自己的能力。不要復(fù)述簡(jiǎn)歷。站在對(duì)方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點(diǎn)。

會(huì)計(jì)人求職面試需要注意哪些問題？有什么技巧？

在進(jìn)入企業(yè)工作，各位財(cái)會(huì)人員都必須要通過層層篩選，其中，面試是所有求職者都必須經(jīng)歷的過程，那么作為會(huì)計(jì)人來說，在面試的時(shí)候需要注意哪些方面問題?技巧有哪些?
一、了解會(huì)計(jì)新人所問的問題
眾所周知，在面試會(huì)計(jì)崗位工作，會(huì)計(jì)人至少需要回答正確面試官所問到的專業(yè)問題才算達(dá)到專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。而作為會(huì)計(jì)新人，企業(yè)都會(huì)經(jīng)常問到這三個(gè)問題，第一，請(qǐng)你將資產(chǎn)負(fù)債表及利潤(rùn)表所涉及的項(xiàng)目都說一遍。第二，三張會(huì)計(jì)主表的數(shù)據(jù)之間有何關(guān)聯(lián)。第三，請(qǐng)將計(jì)提工資、發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄說一下。往往有不少財(cái)會(huì)新人在這三個(gè)問題中回答得糊里糊涂，所以大家在面試前必須要弄懂這些問題。
二、關(guān)于自我介紹
自我介紹基本都是所有求職者必須要進(jìn)行的環(huán)節(jié)，作為會(huì)計(jì)新人，首先要介紹的就是個(gè)人基本信息，包括姓名、年齡、戶籍、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等。然后開始介紹你所應(yīng)聘崗位，對(duì)你負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容的一些見解等。最后可以重點(diǎn)介紹你的愛好、特長(zhǎng)，說白了就是推銷自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)、能力都說出來，增強(qiáng)面試官對(duì)你的印象。
三、關(guān)于跳槽問題
在會(huì)計(jì)人面試時(shí)，關(guān)于跳槽也是大家最值得要注意的問題。當(dāng)HR問起你為何要跳槽，想一下這些回答千萬不能有!
1、企業(yè)內(nèi)部涉嫌做假賬，怕風(fēng)險(xiǎn)太大要負(fù)責(zé);
2、與會(huì)計(jì)部門同事鬧不和，這工作氣氛我受夠了;
3、總是加班的很晚，太累了，接受不了;
以上這些其實(shí)都是個(gè)人問題，而這些都是會(huì)計(jì)職場(chǎng)面試中忌諱，讓HR聽到無疑會(huì)大大降低你的面試分?jǐn)?shù)。
四、認(rèn)真對(duì)待任何展示自我的機(jī)會(huì)
無論在面試時(shí)候，還是在領(lǐng)導(dǎo)面前匯報(bào)工作，會(huì)計(jì)人都要好好把握并認(rèn)真對(duì)待任何展示自我的機(jī)會(huì)，而這些機(jī)會(huì)往往是你能夠證明自己能力的最好時(shí)機(jī)，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的能力和才華，才會(huì)更會(huì)更加有理由重用你，為你晉升和加薪。

會(huì)計(jì)面試面試技巧有哪些?

1、會(huì)計(jì)面試做好以下準(zhǔn)備：
1、留心自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
2、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定已經(jīng)被記住了。
3、緊記每次面試的目的都是獲聘。必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
4、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)適應(yīng)環(huán)境的能力。
5、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)自己的精力和興趣。
6、要確保自己有適當(dāng)?shù)募寄埽雷约旱膬?yōu)勢(shì)。自己怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些自己知道怎么做得十分出色的事情，那是自己找下一份工作的關(guān)鍵。
7、展示勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方自己兩者皆優(yōu)。
8、將所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營(yíng)銷自己十分重要，包括自己的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：自己的資歷憑證、自己的個(gè)人性格。
9、切忌侃侃而談，用事先準(zhǔn)備好臺(tái)詞上場(chǎng)背誦，衣著要簡(jiǎn)樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對(duì)，也不要盛氣凌人。因?yàn)樽约旱慕?jīng)歷比考官差得很遠(yuǎn)。
2、會(huì)計(jì)面試注意事項(xiàng)
會(huì)計(jì)面試問及題目之一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
這個(gè)問題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。
①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致;
②表述方式上盡量口語化;
③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;
④條理要清晰，層次要分明;
⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。
會(huì)計(jì)面試問及題目之二：“談?wù)勀愕?缺點(diǎn)”
面試的溝通技巧，不要被這問題給打敗了。這點(diǎn)重點(diǎn)測(cè)評(píng)的是面試者是不是真正的對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，而且一般在問這類問題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。
①不宜說自己沒缺點(diǎn);
②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn);
③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn);
④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn);
⑤可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。
會(huì)計(jì)面試問及題目之三：“你為什么選擇我們公司?”
①面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度;
②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答;
③“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
會(huì)計(jì)面試問及題目之四：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
這個(gè)問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺€(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問，主要是了解社會(huì)關(guān)系。
①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因;
②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口;
③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍;
④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視;
⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況;
⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持;
⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
3、會(huì)計(jì)面試的問答技巧
問題：你有做從事過會(huì)計(jì)行業(yè)么?
一般面試官都是看完你在以前填完的面試的工作經(jīng)歷的，但是為什么還要多此一舉問你呢?其實(shí)是看看你寫得時(shí)候是不是隨便編出來的，也想問多一個(gè)你達(dá)到會(huì)計(jì)哪個(gè)程度，也就是河源招聘網(wǎng)以為說過的，就是來試探你的真假。
有工作經(jīng)歷的，可以簡(jiǎn)單介紹下，以前的崗位，經(jīng)歷，還有就是學(xué)到的知識(shí)面，說出自己的工作方面的優(yōu)缺點(diǎn)。沒有工作經(jīng)驗(yàn)的，就要如實(shí)稟報(bào)了，畢竟騙面試官可不是那么簡(jiǎn)單的事情。
問題：你為什么選擇會(huì)計(jì)行業(yè)?
這個(gè)是一個(gè)行業(yè)的信念問題，其實(shí)很多剛畢業(yè)的實(shí)習(xí)生都不知道問什么會(huì)選擇這個(gè)專業(yè)，只是那時(shí)候高考填志愿填到了，就去讀了，根本就不知道自己是不是喜歡這個(gè)行業(yè)的。那如果問及這個(gè)問題該如何去回答呢?
可以完全按照你的興趣愛好來回答這個(gè)題目，也不要聯(lián)想到太多的題外的方面。簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單回答你喜歡會(huì)計(jì)的什么就好。面試官就是想知道你選擇做會(huì)計(jì)不是一時(shí)沖動(dòng)的，而是深思熟慮的，這樣的員工才會(huì)適合會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)。
問題：為什么你希望來我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢?在這個(gè)問題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過程中，一個(gè)出色的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。
例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。
你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?
注意事項(xiàng)：
在面試會(huì)計(jì)的求職者就注意了，應(yīng)答技巧事先要熟悉會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展和前景，還有面試中會(huì)問及的會(huì)計(jì)問題才能更好的熟悉會(huì)計(jì)應(yīng)答技巧的運(yùn)用，才能更好地應(yīng)對(duì)面試官的問題。所以在面試前要做足會(huì)計(jì)面試的準(zhǔn)備工作。
4、成本會(huì)計(jì)面試的技巧
一、面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—核算產(chǎn)品費(fèi)用
成本會(huì)計(jì)必須要知道如何核算產(chǎn)品費(fèi)用，要知道產(chǎn)品核算費(fèi)用流程和方法。要知道發(fā)何進(jìn)行費(fèi)用分?jǐn)?，收集成品、半成品等?shù)據(jù)。這些用人部門的面試官肯定會(huì)問到的，所以面試前必須要撐握的。
二、面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—制作成本計(jì)算表
成本計(jì)算表通包括：原輔助材料、水電費(fèi)、折舊費(fèi)、低耗費(fèi)、人工費(fèi)，半成本和成品成本，這個(gè)知識(shí)點(diǎn)，用人部門的面試官肯定會(huì)問的。
三、面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—固定資產(chǎn)成本管理
成本會(huì)計(jì)另一項(xiàng)重要工作就是負(fù)責(zé)全公司固定資產(chǎn)管理及折舊工作，包括固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，固定資產(chǎn)折舊，固定資產(chǎn)成本分?jǐn)偟?。這些在自我介紹工作內(nèi)容時(shí)可以提到，所以面試前也必須知道。
四、面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—審核各項(xiàng)單據(jù)
成本會(huì)計(jì)還需要審核公司各項(xiàng)單據(jù)，包括進(jìn)出庫(kù)單據(jù)，采購(gòu)單據(jù)，報(bào)銷票據(jù)等，這些都是成本會(huì)計(jì)日常工作內(nèi)容。
五、面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—制作報(bào)表
成本會(huì)計(jì)每個(gè)月都需要制作很多報(bào)表的，所以面試的時(shí)候知道成本會(huì)計(jì)要制作哪些報(bào)表，例如：記賬憑證并登記明細(xì)賬簿，制作銷售毛利表和毛利分析表;成本會(huì)計(jì)報(bào)表等。這些面試官也有可能會(huì)問到的。如果你提前撐握了面試時(shí)就能對(duì)答如流了。