會計面試問題及解答技巧分享

即便有著豐富會計工作經(jīng)驗的人員找工作，在面試的時候也不能完全做到如魚得水。所以下面我就給大家分享會計面試問題及解答技巧，歡迎大家查看。

會計面試問題解答技巧

1、對于成本控制你怎么看待?

回答技巧：從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。

2、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?

回答技巧：因為我們學(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。

3、你認(rèn)為一般財務(wù)會計、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別?各自要做的事情是什么?他們分別起到一個什么樣的角色?

回答技巧：主旨考你對這幾個職位之間的相互關(guān)系的認(rèn)識的層次，這幾個財務(wù)工作的頭銜在不同的公司其工作職責(zé)和具體的工作內(nèi)容是相差很遠(yuǎn)的，例如有的公司設(shè)財務(wù)經(jīng)理，不設(shè)財務(wù)總監(jiān)和CFO，有的公司“財務(wù)主管”是個特殊用詞，財務(wù)的最高領(lǐng)導(dǎo)就叫這個。

4、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?

回答技巧：說自己的優(yōu)點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。

5、你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要?

回答技巧：我認(rèn)為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務(wù)的，特別體現(xiàn)在我們會計職業(yè)中。

會計面試題回答技巧

一般會計人員在應(yīng)聘財會類職位的時候，一般都有五部分內(nèi)容：

第一，3分鐘的自我介紹 。在回答的時候一定要突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。

第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，面試回答前一定要好好看看自己的簡歷。

第三，專業(yè)知識和技能的考核。會計面試試題大部分就跟上文列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。

第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰?說明理由。這個就沒有準(zhǔn)確的回答，技巧在與只要你的解釋是合理的就沒有問題。

第五，面試結(jié)束自我評價，評價總結(jié)自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試，對此你要回答表示感謝。

面試技巧和注意事項

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

如何有效地面試財務(wù)會計人員

人力資源（HR）擔(dān)任公司中介于管理人與普通員工之間，其中之一的任務(wù)是尋找新員工，特別是在財務(wù)和會計領(lǐng)域。面試財務(wù)會計人員不僅需要人力資源經(jīng)驗，也需要對財務(wù)知識和行業(yè)規(guī)則的深入了解。以下為您提供的是一些面試財務(wù)會計人員的技巧和訣竅。

1. 做好面試準(zhǔn)備工作

在面試之前，HR經(jīng)理應(yīng)該了解財務(wù)會計職位所需要的技能和知識并根據(jù)這些內(nèi)容準(zhǔn)備相關(guān)的問題。在面試現(xiàn)場，確保提供所有必要的信息，如公司文化，職責(zé)和薪水等方面的信息。準(zhǔn)備充足的筆記和面試提綱以確保面試流暢，并使面試者感到放松。

2. 考察候選人的技術(shù)能力

在面試過程中，HR經(jīng)理應(yīng)該重點考察求職者的技術(shù)能力，包括他們的專業(yè)知識和應(yīng)用技巧。讓他們解釋特定的會計規(guī)則和財務(wù)報表，以便了解他們是否具有所需的技能。他們還應(yīng)該問到軟件知識，如Excel或QuickBooks等，以評估候選人的自信程度。

3. 檢驗應(yīng)聘者的團(tuán)隊合作能力

可以通過詢問面試者個人項目是否需要與其他部門合作，強調(diào)合作團(tuán)隊的重要性。團(tuán)隊合作是財務(wù)團(tuán)隊必不可少的一環(huán)，因此了解面試者的協(xié)調(diào)與合作成果十分必要。結(jié)合公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程，讓他們發(fā)表他們曾經(jīng)在團(tuán)隊協(xié)作中取得的成功案例。

4. 針對求職者的可靠性進(jìn)行評估

在財務(wù)和會計工作中，精確和可靠的財務(wù)數(shù)據(jù)至關(guān)重要。在面試過程中，通過提問來了解面試者的記錄細(xì)節(jié)，如其在如何記錄現(xiàn)金流，稅務(wù)和收入支出明細(xì)等。尋找他們的實例或案例來展示他們處理任務(wù)時所展現(xiàn)的可靠性和精確性。

5. 詢問面試者對公司的目標(biāo)及其貢獻(xiàn)的看法

聘請財務(wù)人員也需要考慮到他們對公司成功的貢獻(xiàn)。在面試前， HR經(jīng)理應(yīng)該了解公司的目標(biāo)和愿景，并讓面試者談?wù)勛约喝绾螢楣咀龀鲐暙I(xiàn)。這不僅可以了解面試者對公司的認(rèn)知程度，也可以考察他們是否能夠展現(xiàn)協(xié)作精神以幫助公司達(dá)成目標(biāo)。

6. 了解他們對未來的計劃

尋找一位有遠(yuǎn)見，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的候選人非常重要。通過了解他們的職業(yè)目標(biāo)和未來的規(guī)劃，可以幫助HR經(jīng)理確認(rèn)面試者是否符合公司發(fā)展要求，以便為他們提供職業(yè)發(fā)展機會。

以上是HR如何面試財務(wù)會計人員的相關(guān)技巧和訣竅。每個公司都有自己的需求和文化，但透過這些方針，可以增加你成功招聘合適員工的概率。

會計人員面試常見問題與解答技巧

面試中，面試官對你的錄用也許只取決于你回答的幾個問題而已，這就成為你進(jìn)入一家公司的鑰匙。下面我就給大家?guī)頃嬋藛T面試常見問題與解答技巧，歡迎大家參考。

會計面試題解答技巧

1、你認(rèn)為一般財務(wù)人員、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別?各自的工作任務(wù)是什么?分別充當(dāng)了一個怎樣的角色?

a：財務(wù)人員做事，財務(wù)主管既做事又管人，財務(wù)經(jīng)理主要管人，財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)戰(zhàn)略;財務(wù)人員做基礎(chǔ)的大部分工作，財務(wù)主管做主要的部分工作，財務(wù)經(jīng)理做重要的幾個方面的工作，財務(wù)總監(jiān)做重點的幾件工作;他們的角色是：財務(wù)人員執(zhí)行和服從，財務(wù)主管復(fù)核和引導(dǎo)，財務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，財務(wù)總監(jiān)規(guī)劃和考核。(大概回答要點是這樣，可以結(jié)合自己的想法談一談具體的)

2、你是如何看待成本控制的?

a：成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。對于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無需贅述，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。

問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)?

a.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

c.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

d.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選擇c，其次為d。選擇c的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇d，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫€人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

問題2：你對我們公司了解有多少?

a.貴公司在去年里，長達(dá)8個月的時間，都高居股王的寶座。

b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

c.不是很清楚，能否請您做些介紹。

d.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

解答：以d居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何?

a.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。

b.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。

d.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

解答：以c居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你?

a.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。

b.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

c.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

d.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

解答：這題理想的回答是c。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

問題5：請談?wù)勀銈€人的最大特色。

a.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。

b.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

c.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。

d.我的個性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)。

解答：這題理想的回答是b。a、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點，但只有b的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

面試的禁忌

一、夸夸其談

面試中可以適度包裝自己，但千萬不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠實，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會引起面試官的不滿。

二、迫不及待地?fù)屧捇驙庌q

有時候求職者為了凸顯自己的能力，會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風(fēng)，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。

求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開辯論會，而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。

三、好為人師

所謂的新點子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個面試官也太沒主見了。

在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在面試時急于賣弄。

四、提低級問題

求職者在面試的后半段都會有向面試官提問的機會，這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時機。你可以問一些跟你專業(yè)知識相關(guān)的問題，可以問一些企業(yè)工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯怎么解決，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題，低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。

五、目中無人

“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀?？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。

六、亂倒苦水

你只能通過展現(xiàn)自己的能力獲得工作機會，妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple，遇到面試時大吐苦水的求職者，HR們會一言不發(fā)地聽你裝逼，心里已經(jīng)把你當(dāng)成傻逼鄙視了一萬八千次。等你終于結(jié)束你了聲淚俱下的言論，HR會熱情而禮貌地跟你說，請您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?

求職面試的步驟

第一步，熱絡(luò)場面。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。

第二步，強調(diào)成就。進(jìn)入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對你的好印象。

第三步，展現(xiàn)能力。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細(xì)舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。

第四步，表露興趣。事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

第五步，問點問題。當(dāng)對方問了你幾個問題后，可以適當(dāng)反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準(zhǔn)備發(fā)問。但注意不要花過多的時間問問題。

第六步，說明貢獻(xiàn)。面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要復(fù)述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。