HR面試應屆畢業(yè)生最常問的15個問題

HR面試應屆畢業(yè)生最常問的15個問題1

一、為什么會應聘我們公司(這個工作)?

公司主管希望了解求職者的應聘動機，一方面確認應屆生的發(fā)展方向，同時也判斷應聘者的期望工作與實務是否存有落差;對于能具體陳述投入原因，且有明確方向的應屆生，被錄取的機會相對較高。

二、請求職者做自我介紹!

有90%的企業(yè)主管會要求應屆生做3-5分鐘的自我介紹，其目的是快速了解求職者，也觀察應屆生的臨場反應及組織/表達能力;因此做好自我介紹的準備，是面談前的重要功課。

三、家人對你找工作的建議

應屆生初入職場，經(jīng)常諮詢師長、父母的意見，如果求職者能與家人研討并取得父母的認同，尋職的方向與選擇將較為理性及明確，有助于穩(wěn)定任職，面試官會藉這個問題，判斷應屆生是否得到求職的支持力量。

四、在校的學習歷程

由于大學生供過于求，所以企業(yè)過濾簡歷會以學校/科系為第一道門檻，例如財會職務找會計、財經(jīng)系學生、編輯采訪工作找中文或新聞系學生、工程師找電子/電機/機械科系同學，為了厘清所學科目的專業(yè)程度，面試官會詢問與工作相關科目的學習狀況及成績，同時也測試專業(yè)技能，了解求職者是否符合招聘設定的條件。

五、性向及專業(yè)能力驗證

為了確保人選符合所需，大多數(shù)企業(yè)會藉由職能測評、英文檢測、人格特質(zhì)評量等各種工具來與面試作業(yè)相互印證，應屆生應事前了解面試的程序與步驟，同時耐心接受企業(yè)的測試安排;此外專業(yè)能力的詢答與展現(xiàn)是得到第一份工作最重要的關鍵，提供具體的績效或作品，能讓人眼睛一亮;此外，也可藉由各類證照的取得，得到面試主管的認同。

六、參加過什么社團/有打工經(jīng)驗嗎?

應屆生就像一張白紙，所以打工、實習、參與社團的經(jīng)驗，是面試官判斷應屆生是否能與企業(yè)接軌及適應團體生活的方法之一;如何挑選、揭示合適的社團及打工經(jīng)歷，同時提出扮演的角色及明確的工作成果與心得，將是企業(yè)評估應屆生潛力特質(zhì)的方法。

七、個性及優(yōu)缺點分析?

面試是一個自我行銷的過程;展現(xiàn)積極進取、樂觀自信的特質(zhì)，同時強調(diào)優(yōu)點、弱化缺點是應屆生事前必須自我審酌、詳加準備的課題;要求應屆生自我陳述優(yōu)缺點，一方面測試自我了解的認知程度，同時也能洞悉應屆生是否具備自省及勇于表達、行銷的能力;另外，活絡組織氣氛是企業(yè)引進新血的重要目的，所以具創(chuàng)新活潑特質(zhì)的應屆生，更能獲得企業(yè)主管的青睞。

八、對工作的期許及展望(準備如何做好這個工作)?

在條件相仿的情況下，企業(yè)傾向錄用有強烈企圖心的應屆生，所以如果能具體陳述對于工作的想法及未來的規(guī)劃，經(jīng)常會讓面試官印象深刻，并增加錄取的機會;言詞犀利的面試主管會直接問你:“公司如果錄用你，你能為組織創(chuàng)造什么績效?”、“為什么你值得公司每月付你3000元”，應屆生在面試時一定要能充滿自信，堅定的展現(xiàn)對工作的旺盛斗志。

九、有沒有進修計劃?未來3-5年的職涯規(guī)劃及發(fā)展?

明確的進修計劃會讓面試者感受應屆生的成長動能，但是一定要強調(diào)以工作為重的前提，同時結(jié)合企業(yè)的培訓體系;如果設定工作一段時間就要出國讀書或是長期進修，企業(yè)多半會質(zhì)疑你穩(wěn)定任職的意愿。

關于職涯發(fā)展的議題，在3到5年能有妥善且與應聘工作關連性強的規(guī)劃，將會強化求職的合理性，如果天馬行空或是好高騖遠，面試官會看穿你的虛幻城堡。

十、上班的交通工具及所需時間?

應屆生的月薪約在2500元至3000元間，所以如果在交通問題上無法順暢安排，或是單程時間超過1小時，企業(yè)會考量你的通勤時間與費用成本，出勤的挑戰(zhàn)及工作時間的限制因素，將不利于工作機會的取得。

十一、是否可以加班?

目前企業(yè)人少事多，工作加班很難避免，但是90后的應聘者傾向工作與生活平衡，所以加班的意愿不高，面試時主管常會詢問是否可以加班的問題，求職應屆生如果面露難色、言詞閃爍，那么面試出局的機會很大。

十二、平常從事那些休閑活動?

這個問題在了解求職者是否有效管理自己的生活，工作與休閑的調(diào)和能力及發(fā)掘你的其他專長與興趣，通常應屆生都會回答:「旅游、踏青、閱讀、看電影、啖美食」，如果能結(jié)合明確志趣及具成長啟發(fā)性的休閑活動，應該會是更有亮點的答案。

十三、要求的薪資待遇?

應屆生找工作，職場的薪資行情十分明確，所以為了尊重企業(yè)，可以回答「按公司規(guī)定」來核薪;目前一般企業(yè)都了解應屆生的薪資水準;不要擔心第一份工作薪資會吃虧，只要習得具有競爭力的專業(yè)技能，未來在職場上的薪酬回饋絕對不是區(qū)區(qū)幾千元所能比擬。

十四、還有應聘其他的工作嗎?

應屆生找工作，一定會多方投遞簡歷，面試官會提出這個問題，主要在確認求職者是否集中找尋相同領域的工作，還是到處亂投求職信，如果是后者，那么任何企業(yè)都不敢錄取你，因為你的謀職方向太發(fā)散。此外，也會擔心你心有所屬，所以回答這個問題，一定要讓面試官感受到你對面試企業(yè)及這份工作的重視程度，才會增加出線的機會。

十五、最后!你有什么要提出的問題?

面試時提出好問題，除了彰顯面談的用心程度，也能展現(xiàn)你的邏輯與整合能力，所以參加面談前一定要事先準備3個問題，以備主管詢問時提出;在臺灣的教育體制下，同學普遍怯于發(fā)問，這會讓主管感受不到你的熱心及積極，也不利于工作機會的爭取。

面試是找到工作的重要關卡，即將步出校園的應屆生要做好心理建設，同時根據(jù)15個面試考古題，事前模擬并做好萬全準備，可以增強自信心，并協(xié)助你在面試中脫穎而出。

下面是資深HR總結(jié)的10種搞砸面試的姿勢

請帶上膝蓋觀看!

1、遲到

就算你知道自己要遲到，提前打個電話通知下對方也比啥都不說好，端著高姿態(tài)會為你贏得機會嗎?并不會。

2、電話不靜音

想象一下面試到一半面試官聽見你最呀最搖擺的手機鈴聲的表情，就算簡歷寫的再好也救不回來。

3、話多

OK，OK我們都明白你想展現(xiàn)自己，但是不要用力過猛好嗎?；卮饐栴}時請簡潔明了，沒有意義的話就不用說了，尤其是不要跟面試官搶話。他們要招的是員工，不是相聲演員。

4、不合時宜的裝扮

記住你應聘的工作崗位，切忌穿的花枝招展不合時宜，那不會突出你傲嬌的個性，只會讓你格格不入。上面兩種情況都最好不要發(fā)生。

5、不敢問問題

一般情況下，在每場面試的結(jié)尾，面試官都會問你：你還有什么想問的嗎?千萬不要以為他只是客氣客氣。這是一道重頭戲，如果你沒什么問題，或者問的問題沒什么水平，那恭喜你，你又中了一槍。

6、說前任雇主的壞話

不管你對你的前老板有著怎樣復雜的感情，都請不要在面試上說他的壞話。當被問起之前一份工作的離職原因的時候，說什么都別說前老板的壞話，不僅僅因為你的前老板可能會聽說，更重要的`是新老板會想說不定你也會這么說他的壞話。

7、忽略基本禮節(jié)

做事之前先做人，如果你連最基本的禮節(jié)都沒有注意，那么就算簡歷再好，在面試官心中的評分也會被打折扣。這些基本的禮節(jié)包括了如何打招呼，坐姿站姿手勢，以及面試結(jié)束后該怎么辦。

8、一無所知

很多年前有個段子，說有一個人去面試諾基亞被拒了，因為他手機響起了摩托羅拉的鈴聲。如果對自己要面的公司一無所知，結(jié)局恐怕不會比上面那位好多少。去面試之前了解這家公司的發(fā)展方向，市場定位，以及最新的行業(yè)動態(tài)都會對你的面試有所幫助。

9、兩手空空

不管是否用得上，請一定記得帶上備份簡歷和紙筆。兩袖清風的是海瑞，不是求職者。

10、無法提供推薦人信息

如果你的簡歷上有推薦人給你寫的評語，那么你去面試的時候最好把他們的聯(lián)系方式都存在手機上，并確保你能聯(lián)系上他們。并不是所有的公司都會當面做推薦人確認，但是一旦他們要求你確認推薦人，你卻無法聯(lián)系的時候，你的可信度就堪憂了。

面試應屆畢業(yè)生：利弊

您是否想為您的工作場所增添一些新鮮的眼光，但正在努力選擇合適的人選？

選擇面試者對于面試官來說是一項挑戰(zhàn)，因為您不能依靠工作經(jīng)歷或前任雇主的推薦。

但是，其中許多候選人都是最聰明的人，正是您對公司的需求。他們雄心勃勃，精通技術，并掌握了最新趨勢和行業(yè)最佳實踐，而且聘用成本更低。

如果您不想錯過這樣一個絕佳的機會，則應該嘗試通過其他方法來了解它們的潛力。

面試應屆畢業(yè)生的麻煩

應屆畢業(yè)生不是您的傳統(tǒng)應聘者，并且由于他們?nèi)狈嶋H的工作經(jīng)驗，您在字面上也沒有書面證明他們的工作技能。

你能做什么？

年輕的年齡和缺乏工作經(jīng)驗不會使候選人不那么值得擔任職位，因此不要這么快地判斷他們。在許多情況下，應屆畢業(yè)生甚至都沒有面試的經(jīng)驗，因此您將很難分辨他們的素質(zhì)和技能。您需要學習解決這些問題，并為工作選擇合適的解決方案——某外企人力資源經(jīng)理JillJulian建議。

艱苦并不等于不可能。在面試應屆畢業(yè)生時，成功的招聘人員必須依靠6條必須知道的規(guī)則。

面試畢業(yè)生的6條必知規(guī)則

在面試應屆畢業(yè)生時，請記住以下幾點：

規(guī)則1：提供明確的指令

作為初學者應聘者的面試官，您需要在面試過程中為他們提供幫助。為了使你們倆都更輕松，請為新手候選人提供明確的指示。

該指令將取決于您要填補的職位的方法和職位描述以及特定的面試問題。告訴應聘者他們應該如何回答您的面試問題。

”當我問您問題時，請向我提供以前的經(jīng)驗或您在課堂上學到的東西的例子。盡量具體，并告訴我有關結(jié)果?！?

規(guī)則2：使用跟進問題

候選人在面試時可能會感到困惑和焦慮，因為他們在這種情況下沒有太多經(jīng)驗。準備一些不完整或含糊的答案。

發(fā)生這種情況時不要生氣。不要讓考生重復答案或告訴他們答案是不好的，而是通過跟進問題給他們第二次機會。

“我明白了?，F(xiàn)在告訴我更多有關您所做的工作以及何時進行的事情。在那個項目期間到底發(fā)生了什么？''

規(guī)則3：調(diào)查他們的組織和時間管理技能

組織和時間管理是成功項目的關鍵。如果您的員工具備做某事的知識，但缺乏組織時間和活動的技能，那么他們不是從事這項工作的合適人選。

要對此進行調(diào)查，請向他們詢問有關其生活的一些一般性問題。這應該可以幫助您了解它們的組織方式，以及它們?nèi)绾未_定日常任務的優(yōu)先級。

”告訴我如何安排平常的一天，從早上一直到睡覺。如果愿意的話，您可以談論上學的日子。''

規(guī)則4：詢問他們解決問題的能力

在詢問候選人的解決問題的技能時，您應該使用特定的解決問題的面試問題。使用解決問題的技能時，一些工作經(jīng)驗會非常方便。但是，即使他們沒有工作經(jīng)驗，您也可以專注于他們的志愿者或?qū)嵙暯?jīng)驗，以及需要此技能的學術項目。

“您是否曾經(jīng)遇到過必須快速采取行動并解決意外問題的情況？在那一刻，您的責任和決定是什么？你的行動有什么結(jié)果？''

規(guī)則5：不要太快地判斷他們的溝通技巧

應屆畢業(yè)生可以具有出色的溝通能力，但在面試時會感到沮喪和恐懼。在應聘者擺脫了最初的壓力并可以毫無困難地表達自己的想法之后，嘗試在面試結(jié)束時的某處使用特定的溝通技巧面試問題來評估他們的溝通技巧。

注意細節(jié)。候選人是否會花時間思考您的問題？候選人需要很多時間來處理問題嗎？候選人與您交談時會使用哪種語言？

規(guī)則6：評估他們的動機

無論候選人的學術表現(xiàn)多么驚人，如果他沒有動力為您工作，他對您的公司都不會有多大用處。

嘗試看看候選人有多積極。有動力的畢業(yè)生會更快地了解自己不知道的知識，并充分利用自己的技能來完成工作。

“您最喜歡做什么？當您不學習時，您在業(yè)余時間做什么？你為什么想在這里工作？”

這些答案應該告訴您關于候選人的價值觀，素質(zhì)和對公司的貢獻所需要了解的內(nèi)容。

如何為應屆畢業(yè)生提供最佳面試體驗？

在面試應屆畢業(yè)生時，請記住，即使您暫時不聘用的人也可以成為將來的頂尖專家。這就是為什么將他們留在人才庫中是一個明智的決定的原因。

為此，您應該學習如何說“對不起，您沒有得到這份工作”，以確保您保持強大的雇主品牌，將應聘者留在人才庫中并改善應聘者的經(jīng)歷。

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面試的問題類型一：基本情況

1你跳槽的原因是什么？

2用精煉的語言說出你過往的工作經(jīng)驗以及獲得哪些榮譽？

3什么樣的單位是您求職的第一選擇？

面試的問題類型二：專業(yè)背景

1您認為此工作崗位應當具備哪些素質(zhì)？

2請談談你對您所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？

3說說你的優(yōu)點以及 應聘 崗位的工作職責是什么？

面試的問題類型三：工作模式

1您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？

2在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？

3在過去 咨詢 行業(yè)工作中您學習到了什么？

4您如何使自己了解業(yè)務上的最新動態(tài)？

5請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。

6您未來三年內(nèi)的目標是什么？如何實現(xiàn)？

面試的問題類型四、價值取向

1您對原來的單位和上司的看法如何？

2業(yè)余時間您通常用來做什么？

3您覺得怎樣才算是成功?

面試的問題類型五：薪資待遇

1是否方便告訴我您目前的待遇是多少？

2您所期望的待遇是多少？

3您要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利？

面試考察的重點不外乎以上幾方面的內(nèi)容，了解這些面試的問題并整理好面試題答案，更有利于在求職面談的過程中，現(xiàn)實輕松而愉悅的對話。

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一、個人素養(yǎng)類

1、用一分鐘的時間做自我介紹（貌似簡單，實則考驗培訓師臨場應變能力及自我推銷能力，有點貌似TTT培訓的現(xiàn)場演練）。

2、介紹從小到大你最好的一位朋友（物以類聚、人以群分，間接了解你是什么樣的人，價值觀怎樣）。

3、一件印象最深刻的事情（你最關注什么、追求什么）

4、從小到大家人朋友給你最大的忠告是什么（間接了解你的缺點）

5、介紹你應聘這個職位的優(yōu)勢和不足

6、你的直接上司經(jīng)常對你說的話是什么

7、領導怎樣考評你的工作

二、專業(yè)技能類（不分先后）

1、你以前的工作經(jīng)歷和公司簡介

2、你組織主講過哪些培訓課程，一整套培訓進行下來流程是什么

3、介紹培訓部架構、各自職能

4、人力資源部架構、人數(shù)、各自職能，你熟悉其他模塊工作內(nèi)容嗎

5、公司培訓體系是什么，目前進展到什么程度

6、培訓四級評估是什么，公司進行到哪一級，具體介紹如何進行

7、你對你工作最滿意的地方在哪里

8、你認為培訓最難做好的環(huán)節(jié)在哪里

9、員工流失率如何降低

10、對員工進行回訪的報告起到什么作用

11、什么是培訓，培訓對公司的意義何在

12、大學生培訓如何進行，新員工培訓如何進行

13、 培訓效果如何實現(xiàn)，不要理論，要實際如何操作

14、 你沒完全掌握培訓對象部門的工作，培訓如何實現(xiàn)

15、培訓講師一堂課講好最重要的環(huán)節(jié)在哪里，各自所占重要程度的比例

16、公司怎樣評判你們的培訓工作

17、你的工作績效如何評判

三、個人發(fā)展類

1、對以前公司的總體評價及離職原因

2、你的職業(yè)規(guī)劃

3、你的薪資要求

4、如果進入公司一直工資不調(diào)整你會怎樣（在壓力下如何靈活處理問題）

5、對我們公司還有什么疑問

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面試常見問題一：你知道這個崗位的要求是什么嗎？

HR：這個問題主要考察求職者對此次面試的態(tài)度，是否認真準備過。如果回答不出來，只能說明他是隨便投遞簡歷的。

回答：就是公司掛在網(wǎng)上的招聘要求。

面試常見問題二：你具備崗位要求上的能力嗎？

HR：這是從問題一衍生出來的，如果求職者可以回答出第一個問題，這個問題就是考察求職者的自我認識。沒有記住這個崗位的要求是什么，怎么能回答第二個問題呢？怎么能知道自己適合或者不適合呢？你到底來面試前有沒有準備過呢？你重視這個崗位嗎？我怎么能夠認為你非常迫切想得到這份工作呢？

回答：按照個人能力、經(jīng)驗如實回答即可。

這兩個問題引申開來，普遍存在一個問題，很多求職者對崗位的理解都是基于自己的想象。的確，崗位具有共通性，但具體到每個公司里又有特性，這個特性才是關鍵。

面試常見問題三：對于XXX問題，你知道如何解決嗎？

HR：這是針對崗位技能的問題，考察求職者的專業(yè)知識及技能。

面試常見問題四：說說你適合做XXX的理由。

HR：這個問題對于有工作經(jīng)驗的人來說你叫容易回答。

回答：緊扣崗位特點回答，并捎上自己與崗位相關的優(yōu)點即可。

這四個都是資深HR面試常見問題，求職者可以針對這幾個問題，根據(jù)HR的解釋想一下自己如果遇到這些問題，該怎么回答。

應屆畢業(yè)生面試常見問題及回答技巧

關于應屆畢業(yè)生面試常見問題及回答技巧分享如下：

常見問題：

1.最能概況自己的三個詞（考察內(nèi)容：考察求職者對自己的了解程度。）

思路：介紹內(nèi)容要與個人簡歷一致，表述上盡量口語化，切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容，條理清晰，層次分明，事先最好以文字形式寫好背熟。

2.談談家庭情況（考察內(nèi)容：了解應聘者所受的教育，以及未來對工作和生活的態(tài)度。）

思路：簡單羅列家庭人口，強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況以及對自己工作的支持，以及自己對家庭的責任感。

3.有什么業(yè)余愛好（考察內(nèi)容：業(yè)余愛好能在一定程度上反應應聘者的性格、觀念、心態(tài)。）

思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好，最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些戶外業(yè)余愛好來“點綴”形象。

應屆生在畢業(yè)后求職面試過程中，一定要本著實事求是，老實，實在這種態(tài)度去參加面試，面試
中切忌不要給人老油條的印象，一定要讓面試官覺得你很實在，很誠實。

面試中不要緊張，更不要膽怯，實實在在的展現(xiàn)出自己，會就會，不知道就是不知道，把自己的
真對這份職位的優(yōu)勢和劣勢都大膽的說出來，但是呢!你也要控制下，多說說自己的優(yōu)勢，劣勢盡量少說，別單單說你有多么大的優(yōu)勢而避而不談你的劣勢，這點要重視。

例如：應聘秘書，你肯定不會告訴考官我你的打字速度比要求慢一倍，而只說自己不夠漂亮，個兒矮，稍胖，這些都與秘書工作本身無關，而且顯而易見，我不說老板也看得見，我若不說老板會認為是不足，我自己說了反而成了優(yōu)點，壞事變好事。

畢業(yè)生求職面試的技巧

一、關于筆試

1.筆試的作用

對于用人單位來說，筆試的一個重要功能是確定人數(shù)。很多大型企業(yè)常常在一個城市安排幾千人的筆試，他們需要了解有多少人是實際有效生源，這樣有利于安排面試的時間和做好面試預案。

對于應聘者來說，筆試其實也是一種面對面的測試，并且是一個非常好的有比較性的群面。筆試的時候，很多公司的監(jiān)考官都是自己的HR，在他們給你發(fā)試卷的時候那第一次的眼神交流其實就是第一次的親密接觸。這個短時間的接觸就會給HR留下第一印象，因此要在細節(jié)上重視，穿戴整潔是必須的，不能穿著拖鞋和背心去參加筆試。

2.筆試的內(nèi)容

通常包括以下幾方面：

(1)知識面的考核。主要是一些通用性的基礎知識和擔任某一職務所要求具備的業(yè)務知識。

(2)智力測試。主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應能力以及對新知識的學習能力。

(3)技能測驗。主要是針對受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。

(4)性格測試。主要是通過一些精心設計的心理測驗試題或一些開放式的問題來考察求職者的個性特點。

3.筆試的類型

(1)技術性筆試。這類筆試主要針對研發(fā)型和技術類職位的應聘。這類職位的特點是，對于相關專業(yè)知識的掌握要求比較高，題目涉及工作需要的技術性問題，專業(yè)性較強，需要堅實的專業(yè)基礎。一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘R&D職位都會進行這樣的筆試。

(2)非技術性筆試。更常見的一種筆試，對于應試者的專業(yè)背景要求相對寬松。考察內(nèi)容相當廣泛，除了常見的英文閱讀和寫作能力、邏輯思維能力、語言理解和表達能力、數(shù)理分析能力外，有時還會涉及時事政治、生活常識、情景演繹，甚至智商測試。

4.筆試如何準備

(1)技術性筆試如何準備?

專業(yè)筆試主要考察基礎知識、基本技能，一般都是專業(yè)基礎課。大公司和小公司的筆試側(cè)重點不同。一般小公司注重實用性，考得比較細，目的就是拿來就用。大公司則強調(diào)基礎和潛力，考得比較泛?？记皯Y(jié)合具體職位看相關資料，了解筆試內(nèi)容，認真復習。每個學科都有一兩門概念性課程，筆試之前多看看這方面的教材，挑重點看，不用看得太細。

(2)非技術性筆試如何準備?

一般來說，像數(shù)理分析能力、邏輯推理能力和語言表達能力等方面的考察，短期突擊性的復習效果不會很好。但是，一般來說，大部分的應試者在這一部分的表現(xiàn)不相上下。原因在于，雖然不同的應試者專業(yè)背景不同，但是基本的分析能力和邏輯思維能力是每一個學科都需要的，每個人在平時的學習和工作中都會有意無意地練習和拓展自己這方面的能力。此外，要多了解涉及認知層面的相關知識。例如筆試題中出現(xiàn)有關載人航天和十七大的內(nèi)容，它的考察要求僅僅是了解、聽說過就可以。因此，平時要多留意新聞時事。

(3)英文筆試如何準備?

英文筆試是在所有筆試中占比例最大的一類非技術性筆試，其考察重點是閱讀理解能力和寫作能力。結(jié)合畢馬威公司筆試的例子來說明。畢馬威的筆試是典型的英文筆試，主要分為兩個部分。第一部分是Verbal，閱讀理解。這里的閱讀理解和我們平時常見的大學英語四六級的閱讀理解不同，一方面它更接近于商業(yè)英文的表達習慣，文意表達得清楚和規(guī)范是最主要的特點，并不講究句式的繁復和修辭的多變;另一方面，它注重對邏輯思維能力的.考察，要把握透過表面文字理解內(nèi)在含義。第二部分是Numerical，數(shù)學。這一部分的考察重點不是你的數(shù)學運算能力，而是從數(shù)字和圖表中獲得有價值信息的能力。因此無論你是否學過微積分和導數(shù)運算都不會影響你這一部分的發(fā)揮。英文筆試中還有一類非常重要的形式，就是英文寫作。

說到英文筆試，一定要提一提SHL試題。SHL是一家歐洲公司，有著多種職業(yè)測試題庫;企業(yè)均是從他們那里購買了某些SHL試題的使用權。SHL試題也叫做外企數(shù)學能力英文卷。在500強外企招聘中已經(jīng)普遍采用了SHL公司等提供的標準化測試題目，一般稱為Numerical Reasoning。SHL試題形式有上機操作和紙筆答卷兩種。雖說是數(shù)學能力試卷，但除了某些非常強調(diào)工科背景和技術含量的崗位，一般此類試題的難度不會超過中國普通初中畢業(yè)水平。但由于中國學生閱讀本不太熟悉的英文，速度會大大降低，因此英文文章的閱讀速度是一個重要的考察點。所有使用SHL題目的公司，都用一個基本形式來考察：用多到你不可能做完的大量題目，來考察你的速度和準確度。

5.筆試有哪些技巧

對于主觀性的試題，建議結(jié)合自身專業(yè)和應聘職位的特點區(qū)別作答。比如，對于“井蓋為什么是圓的”這個問題，應聘銷售的人要從銷售策略方面回答，而應聘技術類職位的人，可以從材料磨損、耐用性等方面來回答。

涉及到理解和運用層面的問題，它不光要求你知道有這樣的事，還希望你能夠給出對這件事的理解和看法。而你給出個人的理解和看法的前提是你對這一問題有一個較為完整和清晰的認知。

涉及到理解和運用層面的知識域的考察特別容易結(jié)合英文寫作一起出題。這些體現(xiàn)了對于時事內(nèi)容的把握和寫作能力的雙重考察，對于這樣的試題，了解討論話題是闡發(fā)觀點的基礎。在這樣的筆試中，平時對于這方面內(nèi)容的積累顯得尤為重要。

二、關于面試

1.面試的形式和種類

根據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可分為以下幾種：

(1)結(jié)構化面試與非結(jié)構化面試

結(jié)構化面試，是指面試題目、實施程序、面試評價、考官構成等方面都有統(tǒng)一明確規(guī)范的面試。

半結(jié)構化面試，是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試。如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評價標準，但面試題目可以根據(jù)面試對象而隨意變化的面試。

非結(jié)構化面試，是指對與面試有關的因素不作任何限定的面試，也就是隨意性面試。

(2)單獨面試與集體面試

單獨面試的優(yōu)點是能提供一個面對面的機會，讓面試雙方較深入地交流。

集體面試又叫小組面試，俗稱“群面”，通常要求應聘者進行小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或讓應聘者輪流擔任領導主持會議、發(fā)表演說等。

(3)壓力性面試與非壓力性面試

壓力性面試，是指將應聘者置于一種人為的緊張氣氛中，讓應聘者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考查其應變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。

非壓力性面試，是指在沒有壓力的情景下考查應聘者有關方面的素質(zhì)。

(4)一次性面試與分階段面試

一次性面試，是指用人單位對應聘者的面試集中于一次進行，應聘者能否過關，是否被最終錄用，都取決于這一次面試。

分階段面試有兩種，依序面試和逐步面試。依序面試一般分為初試、復試和綜合評定三步。應聘者初試合格后進入復試，復試合格后再由人事部門會同用人部門綜合評定成績，最終確定合格人選。逐步面試一般是由面試小組，按照小組成員層次由低到高的順序，依次對應聘者進行面試。面試內(nèi)容依層次各有側(cè)重，低層一般以考查專業(yè)及業(yè)務知識為主，中層以考查能力為主，高層則實施全面考查與最終把關。實行逐層淘汰篩選。

(5)常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試

常規(guī)面試，是指面試官和應聘者面對面以問答形式為主的面試。在這種面試條件下，面試官處于積極主動的位置，應聘者一般是被動應答的姿態(tài)。面試官提出問題，應聘者根據(jù)提問做出回答，展示自己的知識、能力和經(jīng)驗。

情景面試打破了常規(guī)面試一問一答的模式，由面試官事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，引入無領導小組討論、角色扮演、公文處理、案例分析等情景，請應聘者進入角色模擬完成。其目的在于考察應聘者的分析和解決問題的能力。

綜合性面試是面試官通過多種方式，考察應聘者的綜合素質(zhì)及能力。如用外語與應聘者交談，要求其現(xiàn)場操作計算機、即興演講或?qū)懽鞯?，以考察其外語水平、計算機應用水平、口頭及文字表達能力等。