畢業(yè)生求職面試的技巧

一、關(guān)于筆試

1.筆試的作用

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，筆試的一個(gè)重要功能是確定人數(shù)。很多大型企業(yè)常常在一個(gè)城市安排幾千人的筆試，他們需要了解有多少人是實(shí)際有效生源，這樣有利于安排面試的時(shí)間和做好面試預(yù)案。

對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，筆試其實(shí)也是一種面對(duì)面的測(cè)試，并且是一個(gè)非常好的有比較性的群面。筆試的時(shí)候，很多公司的監(jiān)考官都是自己的HR，在他們給你發(fā)試卷的時(shí)候那第一次的眼神交流其實(shí)就是第一次的親密接觸。這個(gè)短時(shí)間的接觸就會(huì)給HR留下第一印象，因此要在細(xì)節(jié)上重視，穿戴整潔是必須的，不能穿著拖鞋和背心去參加筆試。

2.筆試的內(nèi)容

通常包括以下幾方面：

(1)知識(shí)面的考核。主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識(shí)和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識(shí)。

(2)智力測(cè)試。主要測(cè)試畢業(yè)生的記憶力、分析觀(guān)察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力以及對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)能力。

(3)技能測(cè)驗(yàn)。主要是針對(duì)受聘者處理問(wèn)題的速度與質(zhì)量的測(cè)試，檢驗(yàn)其對(duì)知識(shí)和智力運(yùn)用的程度和能力。

(4)性格測(cè)試。主要是通過(guò)一些精心設(shè)計(jì)的心理測(cè)驗(yàn)試題或一些開(kāi)放式的問(wèn)題來(lái)考察求職者的個(gè)性特點(diǎn)。

3.筆試的類(lèi)型

(1)技術(shù)性筆試。這類(lèi)筆試主要針對(duì)研發(fā)型和技術(shù)類(lèi)職位的應(yīng)聘。這類(lèi)職位的特點(diǎn)是，對(duì)于相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握要求比較高，題目涉及工作需要的技術(shù)性問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，需要堅(jiān)實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)。一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘R&D職位都會(huì)進(jìn)行這樣的筆試。

(2)非技術(shù)性筆試。更常見(jiàn)的一種筆試，對(duì)于應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)背景要求相對(duì)寬松?？疾靸?nèi)容相當(dāng)廣泛，除了常見(jiàn)的英文閱讀和寫(xiě)作能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言理解和表達(dá)能力、數(shù)理分析能力外，有時(shí)還會(huì)涉及時(shí)事政治、生活常識(shí)、情景演繹，甚至智商測(cè)試。

4.筆試如何準(zhǔn)備

(1)技術(shù)性筆試如何準(zhǔn)備?

專(zhuān)業(yè)筆試主要考察基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能，一般都是專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課。大公司和小公司的筆試側(cè)重點(diǎn)不同。一般小公司注重實(shí)用性，考得比較細(xì)，目的就是拿來(lái)就用。大公司則強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)和潛力，考得比較泛?？记皯?yīng)結(jié)合具體職位看相關(guān)資料，了解筆試內(nèi)容，認(rèn)真復(fù)習(xí)。每個(gè)學(xué)科都有一兩門(mén)概念性課程，筆試之前多看看這方面的教材，挑重點(diǎn)看，不用看得太細(xì)。

(2)非技術(shù)性筆試如何準(zhǔn)備?

一般來(lái)說(shuō)，像數(shù)理分析能力、邏輯推理能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的考察，短期突擊性的復(fù)習(xí)效果不會(huì)很好。但是，一般來(lái)說(shuō)，大部分的應(yīng)試者在這一部分的表現(xiàn)不相上下。原因在于，雖然不同的應(yīng)試者專(zhuān)業(yè)背景不同，但是基本的分析能力和邏輯思維能力是每一個(gè)學(xué)科都需要的，每個(gè)人在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中都會(huì)有意無(wú)意地練習(xí)和拓展自己這方面的能力。此外，要多了解涉及認(rèn)知層面的相關(guān)知識(shí)。例如筆試題中出現(xiàn)有關(guān)載人航天和十七大的內(nèi)容，它的考察要求僅僅是了解、聽(tīng)說(shuō)過(guò)就可以。因此，平時(shí)要多留意新聞時(shí)事。

(3)英文筆試如何準(zhǔn)備?

英文筆試是在所有筆試中占比例最大的一類(lèi)非技術(shù)性筆試，其考察重點(diǎn)是閱讀理解能力和寫(xiě)作能力。結(jié)合畢馬威公司筆試的例子來(lái)說(shuō)明。畢馬威的筆試是典型的英文筆試，主要分為兩個(gè)部分。第一部分是Verbal，閱讀理解。這里的閱讀理解和我們平時(shí)常見(jiàn)的大學(xué)英語(yǔ)四六級(jí)的閱讀理解不同，一方面它更接近于商業(yè)英文的表達(dá)習(xí)慣，文意表達(dá)得清楚和規(guī)范是最主要的特點(diǎn)，并不講究句式的繁復(fù)和修辭的多變;另一方面，它注重對(duì)邏輯思維能力的.考察，要把握透過(guò)表面文字理解內(nèi)在含義。第二部分是Numerical，數(shù)學(xué)。這一部分的考察重點(diǎn)不是你的數(shù)學(xué)運(yùn)算能力，而是從數(shù)字和圖表中獲得有價(jià)值信息的能力。因此無(wú)論你是否學(xué)過(guò)微積分和導(dǎo)數(shù)運(yùn)算都不會(huì)影響你這一部分的發(fā)揮。英文筆試中還有一類(lèi)非常重要的形式，就是英文寫(xiě)作。

說(shuō)到英文筆試，一定要提一提SHL試題。SHL是一家歐洲公司，有著多種職業(yè)測(cè)試題庫(kù);企業(yè)均是從他們那里購(gòu)買(mǎi)了某些SHL試題的使用權(quán)。SHL試題也叫做外企數(shù)學(xué)能力英文卷。在500強(qiáng)外企招聘中已經(jīng)普遍采用了SHL公司等提供的標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試題目，一般稱(chēng)為Numerical Reasoning。SHL試題形式有上機(jī)操作和紙筆答卷兩種。雖說(shuō)是數(shù)學(xué)能力試卷，但除了某些非常強(qiáng)調(diào)工科背景和技術(shù)含量的崗位，一般此類(lèi)試題的難度不會(huì)超過(guò)中國(guó)普通初中畢業(yè)水平。但由于中國(guó)學(xué)生閱讀本不太熟悉的英文，速度會(huì)大大降低，因此英文文章的閱讀速度是一個(gè)重要的考察點(diǎn)。所有使用SHL題目的公司，都用一個(gè)基本形式來(lái)考察：用多到你不可能做完的大量題目，來(lái)考察你的速度和準(zhǔn)確度。

5.筆試有哪些技巧

對(duì)于主觀(guān)性的試題，建議結(jié)合自身專(zhuān)業(yè)和應(yīng)聘職位的特點(diǎn)區(qū)別作答。比如，對(duì)于“井蓋為什么是圓的”這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)聘銷(xiāo)售的人要從銷(xiāo)售策略方面回答，而應(yīng)聘技術(shù)類(lèi)職位的人，可以從材料磨損、耐用性等方面來(lái)回答。

涉及到理解和運(yùn)用層面的問(wèn)題，它不光要求你知道有這樣的事，還希望你能夠給出對(duì)這件事的理解和看法。而你給出個(gè)人的理解和看法的前提是你對(duì)這一問(wèn)題有一個(gè)較為完整和清晰的認(rèn)知。

涉及到理解和運(yùn)用層面的知識(shí)域的考察特別容易結(jié)合英文寫(xiě)作一起出題。這些體現(xiàn)了對(duì)于時(shí)事內(nèi)容的把握和寫(xiě)作能力的雙重考察，對(duì)于這樣的試題，了解討論話(huà)題是闡發(fā)觀(guān)點(diǎn)的基礎(chǔ)。在這樣的筆試中，平時(shí)對(duì)于這方面內(nèi)容的積累顯得尤為重要。

二、關(guān)于面試

1.面試的形式和種類(lèi)

根據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可分為以下幾種：

(1)結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試，是指面試題目、實(shí)施程序、面試評(píng)價(jià)、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確規(guī)范的面試。

半結(jié)構(gòu)化面試，是指只對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試。如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但面試題目可以根據(jù)面試對(duì)象而隨意變化的面試。

非結(jié)構(gòu)化面試，是指對(duì)與面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試，也就是隨意性面試。

(2)單獨(dú)面試與集體面試

單獨(dú)面試的優(yōu)點(diǎn)是能提供一個(gè)面對(duì)面的機(jī)會(huì)，讓面試雙方較深入地交流。

集體面試又叫小組面試，俗稱(chēng)“群面”，通常要求應(yīng)聘者進(jìn)行小組討論，相互協(xié)作解決某一問(wèn)題，或讓?xiě)?yīng)聘者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議、發(fā)表演說(shuō)等。

(3)壓力性面試與非壓力性面試

壓力性面試，是指將應(yīng)聘者置于一種人為的緊張氣氛中，讓?xiě)?yīng)聘者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考查其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。

非壓力性面試，是指在沒(méi)有壓力的情景下考查應(yīng)聘者有關(guān)方面的素質(zhì)。

(4)一次性面試與分階段面試

一次性面試，是指用人單位對(duì)應(yīng)聘者的面試集中于一次進(jìn)行，應(yīng)聘者能否過(guò)關(guān)，是否被最終錄用，都取決于這一次面試。

分階段面試有兩種，依序面試和逐步面試。依序面試一般分為初試、復(fù)試和綜合評(píng)定三步。應(yīng)聘者初試合格后進(jìn)入復(fù)試，復(fù)試合格后再由人事部門(mén)會(huì)同用人部門(mén)綜合評(píng)定成績(jī)，最終確定合格人選。逐步面試一般是由面試小組，按照小組成員層次由低到高的順序，依次對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。面試內(nèi)容依層次各有側(cè)重，低層一般以考查專(zhuān)業(yè)及業(yè)務(wù)知識(shí)為主，中層以考查能力為主，高層則實(shí)施全面考查與最終把關(guān)。實(shí)行逐層淘汰篩選。

(5)常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試

常規(guī)面試，是指面試官和應(yīng)聘者面對(duì)面以問(wèn)答形式為主的面試。在這種面試條件下，面試官處于積極主動(dòng)的位置，應(yīng)聘者一般是被動(dòng)應(yīng)答的姿態(tài)。面試官提出問(wèn)題，應(yīng)聘者根據(jù)提問(wèn)做出回答，展示自己的知識(shí)、能力和經(jīng)驗(yàn)。

情景面試打破了常規(guī)面試一問(wèn)一答的模式，由面試官事先設(shè)定一個(gè)情景，提出一個(gè)問(wèn)題或一項(xiàng)計(jì)劃，引入無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、公文處理、案例分析等情景，請(qǐng)應(yīng)聘者進(jìn)入角色模擬完成。其目的在于考察應(yīng)聘者的分析和解決問(wèn)題的能力。

綜合性面試是面試官通過(guò)多種方式，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及能力。如用外語(yǔ)與應(yīng)聘者交談，要求其現(xiàn)場(chǎng)操作計(jì)算機(jī)、即興演講或?qū)懽鞯?，以考察其外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平、口頭及文字表達(dá)能力等。

應(yīng)屆生怎樣取得面試成功

應(yīng)屆生怎樣取得面試成功

應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)求職面試還是比較陌生的，那么應(yīng)屆生怎樣取得面試成功呢，下面我為大家解答!!

一、電話(huà)階段

1、平和心態(tài)：如果有幸馬云的阿里巴巴這種巨型集團(tuán)企業(yè)，或是高盛、摩根大通等國(guó)際知名投行邀請(qǐng)你面試，千萬(wàn)別心跳加速語(yǔ)無(wú)倫次。HR在電話(huà)環(huán)節(jié)往往已經(jīng)把你的表現(xiàn)記錄在案了，特別是大型知名企業(yè)，HR相當(dāng)精明干練，每個(gè)細(xì)節(jié)都會(huì)嚴(yán)格分析，因?yàn)閼?yīng)征者太多!你要做的是有禮有節(jié)，泰然對(duì)待。否則肯定減分!

2、禮貌詢(xún)問(wèn)確定如下事宜：

(1)“請(qǐng)問(wèn)貴公司地址在哪里?”、“您什么時(shí)間可以約定我參加面試?”

(2)確定以上問(wèn)題后，一定確定一下對(duì)方是否有你正確的email地址，并且禮貌請(qǐng)求對(duì)方發(fā)送公司地址及面試時(shí)間給你的郵箱!

(3)最后禮貌感謝對(duì)方給予面試機(jī)會(huì)。

做到這幾點(diǎn)，電話(huà)環(huán)節(jié)的招聘專(zhuān)員會(huì)覺(jué)得做事嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)，禮貌且向往這份工作機(jī)會(huì)。如果約定時(shí)間不能夠出席面試，一定要電話(huà)回復(fù)改約或取消!如果之前有如意的工作已經(jīng)給你offer，一定要電話(huà)通知并表示感謝!大多數(shù)人都不會(huì)知道：HR對(duì)于放鴿子的應(yīng)聘者，往往無(wú)情地拉入“黑名冊(cè)”!謹(jǐn)記：山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)!

二、面試前準(zhǔn)備

1、準(zhǔn)備一份打印版簡(jiǎn)歷，說(shuō)明你很重視這份工作，也十分專(zhuān)業(yè)、禮貌。印象會(huì)好過(guò)同等水平的未攜帶簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者。

2、務(wù)必對(duì)此公司進(jìn)行詳細(xì)的了解：了解它的基本運(yùn)作，企業(yè)文化，所處整體行業(yè)的情況，基本的組織架構(gòu)，如果我們面試的這個(gè)公司有公司網(wǎng)站的話(huà)，可以在它的企業(yè)網(wǎng)站上多瀏覽，多了解，這樣在自己后面面試的時(shí)候就顯得對(duì)該公司特別的感興趣，面試的成功率又會(huì)增加。

三、面試進(jìn)入考場(chǎng)前

1、別遲到!這一點(diǎn)特別重要，否則直接被fail掉。也許HR給你安排面試，但是只是過(guò)場(chǎng)，因?yàn)槿思也辉敢獾米锬阌绊懫髽I(yè)形象!提前查好路線(xiàn)，預(yù)算時(shí)間，真要遇到堵車(chē)等特殊情況，電話(huà)通知HR，會(huì)挽回不少機(jī)會(huì)，因?yàn)槟阒匾?

2、面試時(shí)穿著應(yīng)簡(jiǎn)潔大方，干凈清爽。面試官的第一印象是非常非常重要的。雖然面試的行業(yè)、職務(wù)、公眾不同，穿著也應(yīng)不同，但是男性穿西裝，女性穿職業(yè)套裝是“萬(wàn)能”裝束。男性應(yīng)聘者一定注意西裝、襯衣要燙平，最好佩戴領(lǐng)帶，領(lǐng)帶素色以藍(lán)色為佳，花色最好一種色彩與襯衫色彩匹配，襪子著深色，正裝皮鞋，洗頭刮胡子注意儀表干凈!女性著裙裝最好配穿絲襪，與男性領(lǐng)帶一樣這是職場(chǎng)禮節(jié)，膚色為宜不要有破洞(黑色往往是中高管穿著，其它顏色職場(chǎng)并不太適合，特別是時(shí)尚設(shè)計(jì)款式)，皮鞋跟不宜過(guò)高，化妝不要太重，香水不要太濃。

三、面試進(jìn)入考場(chǎng)后

切記：已進(jìn)入面試地點(diǎn)，你就暴露在整個(gè)用人單位的視野中，專(zhuān)業(yè)HR從這一刻就會(huì)開(kāi)始對(duì)你的考察，一舉一動(dòng)都可能是得分或失分點(diǎn)!

1、配合工作人員：讓你填表，一定仔細(xì)認(rèn)真填寫(xiě)完整!千萬(wàn)別說(shuō)：“我簡(jiǎn)歷都有!”，千萬(wàn)別字跡潦草敷衍了事!筆者在面試的這一環(huán)節(jié)往往從攝像監(jiān)控著每一位面試人員，凡有如上舉動(dòng)的一概不宜錄用。首先，輕蔑!這樣的應(yīng)聘者不敢保證能夠遵守規(guī)章制度;其次，字如其人，敷衍了事者工作態(tài)度不會(huì)好!更不可能持久!

2、耐心等待：最好拿本書(shū)，靜靜看看，等待叫你。千萬(wàn)別東張西望或是玩手機(jī)，因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)覺(jué)得你不穩(wěn)重!如果遇到一同等待的面試者，微笑打招呼示意，這樣會(huì)使人覺(jué)得你很親和。不過(guò)，凡事有度，不要攀談，特別遇到校友，因?yàn)樽詠?lái)熟只會(huì)給人感覺(jué)輕浮!另外，用人單位討厭日后的“小圈子”!

四、面試環(huán)節(jié)(核心環(huán)節(jié))

1、心里準(zhǔn)備：很多人在面試前都會(huì)緊張，一緊張就什么都忘了，先做個(gè)深呼吸，在心里給自己打氣，以平常心對(duì)待，就把這次面試當(dāng)成是朋友與朋友之間的談話(huà)。成敗不重要，重要的在于參與。

2、面試前應(yīng)準(zhǔn)備該如何介紹自己，面試的時(shí)候，面試官都會(huì)叫你，做自我介紹，所以一定要先做準(zhǔn)備，以免到時(shí)手忙腳亂，亂了陣腳。面試前組織好語(yǔ)言，記住自己的介紹詞，這樣介紹時(shí)就不會(huì)顯得斷斷續(xù)續(xù)的。以下幾個(gè)要點(diǎn)特別重要：

(1)時(shí)間絕對(duì)不要超過(guò)3分鐘

(2)以簡(jiǎn)歷為主線(xiàn)：突出介紹自己的經(jīng)驗(yàn)，自己的特長(zhǎng)，所得的成就。應(yīng)屆生以學(xué)業(yè)科目，特長(zhǎng)愛(ài)好及社會(huì)公益活動(dòng)為主，特別要突出自己通過(guò)這些實(shí)踐增長(zhǎng)了什么經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)，鍛煉了什么意志品質(zhì)

(3)微笑，眼睛注視主面試官。兼顧環(huán)視副面試官(正規(guī)大公司2-5人面試組面試)。往往因?yàn)榫o張，應(yīng)聘者忽視與副面試官的眼神交流，其實(shí)主面試官往往并不是真正的大咖。

3、面試官常問(wèn)的“刁鉆”問(wèn)題

(1)你最大的弱點(diǎn)是什么?

回答提示：這種問(wèn)題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認(rèn)你有缺點(diǎn)，沒(méi)人會(huì)相信世界上有完人;相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說(shuō)那都已經(jīng)成為過(guò)去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。

(2)你認(rèn)為自己的哪項(xiàng)技能需要加強(qiáng)?

回答提示：你不可能宣稱(chēng)自己無(wú)所不能，但如果你簡(jiǎn)單地承認(rèn)自己在哪方面需要改進(jìn)，高壓面試主考就會(huì)像嗜血的鯊魚(yú)一樣一口咬住你。不妨重新定義一下這個(gè)問(wèn)題以便躲開(kāi)這一點(diǎn)：“我自信自己具備了這份工作所需的技能。這也是我所以對(duì)這個(gè)職位感興趣的原因?！蹦憧梢越铏C(jī)再把自己簡(jiǎn)歷中的閃光之處再炫耀一番。

(3)現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點(diǎn)?

回答提示：又是典型的用否定詞表述的高壓?jiǎn)栴}，回答不好他只能記住你是一個(gè)愛(ài)抱怨的人。更糟的是，他對(duì)這次面試的印象也會(huì)是否定的。你應(yīng)該時(shí)刻把握老板的需要：“我覺(jué)得現(xiàn)在的工作各方面都不錯(cuò)，但是我正準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子，取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運(yùn)用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上?！?

(4)你認(rèn)為曾遇到過(guò)的最艱難時(shí)刻是什么時(shí)候?

回答提示：不要談及個(gè)人和家庭的困難，不要談及與他人的摩擦，你可以講一次與同學(xué)產(chǎn)生的矛盾，并且說(shuō)明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的'。你也可以講一次對(duì)你來(lái)說(shuō)極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。

(5)你覺(jué)得什么人在工作中難于相處?

回答提示：你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會(huì)了千方百計(jì)避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡(jiǎn)單地回答：“我覺(jué)得沒(méi)什么人在工作中難相處?！被颍骸拔腋蠹叶己系脕?lái)。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會(huì)表明你是個(gè)有集體協(xié)作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒(méi)有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無(wú)論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無(wú)動(dòng)于衷?！?

(6)什么樣的單位是您求職的第一選擇?

回答提示：這個(gè)問(wèn)題的考察要點(diǎn)是測(cè)試在應(yīng)聘者心目中是否對(duì)自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。需要往他們的企業(yè)文化上靠，所以一定提前做好功課。

(7)您未來(lái)三年內(nèi)的目標(biāo)是什么?如何實(shí)現(xiàn)?

回答提示：考察應(yīng)聘者是否對(duì)自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實(shí)的行動(dòng)計(jì)劃。而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”等模糊的概念。

(8)業(yè)余時(shí)間您通常用來(lái)做什么?

回答提示：考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。不妨多談?wù)勚苣┑挠幸嫔钆d趣，適度放松是高效工作與合理規(guī)劃的前提。

五、面試結(jié)束環(huán)節(jié)

這是許多應(yīng)聘者忽略的環(huán)節(jié)，功虧一簣的幾率很高，特別是競(jìng)爭(zhēng)激烈的大企業(yè)!因?yàn)楹雎匀缦聨讉€(gè)細(xì)節(jié)：

1、起立謝謝面試官，對(duì)方不主動(dòng)握手，千萬(wàn)別伸手，禮貌微微鞠躬(不必太夸張做作)

2、將座椅擺正

3、遠(yuǎn)離面試地點(diǎn)再手機(jī)電話(huà)，而且避免大聲

4、男性未遠(yuǎn)離面試地點(diǎn)前不要急于結(jié)下領(lǐng)帶，松開(kāi)第一、二個(gè)襯衫紐扣!

5、當(dāng)晚回復(fù)短信或email，再次感謝對(duì)方，無(wú)論是否被錄用，都感謝對(duì)方給的面試機(jī)會(huì)，希望能夠加盟

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應(yīng)屆生面試技巧和注意事項(xiàng)

應(yīng)屆生面試技巧和注意事項(xiàng)如下：

注意服裝儀容：

室內(nèi)不要戴帽和手套，女生穿著要斯文大方，切忌超短裙，低胸上衣，最好不要佩戴耳環(huán)，手鐲等首飾；男生勿留長(zhǎng)發(fā)，更不要染發(fā)，胡子要剃干凈，修剪好鼻毛。

注意禮節(jié)：

要提前10分鐘到達(dá)面試會(huì)場(chǎng)，不要踩點(diǎn)或遲到，見(jiàn)到面試官要主動(dòng)打招呼，并保持微笑；面試時(shí)要將手機(jī)調(diào)到靜音或者關(guān)機(jī)，不要頻繁看表，敲門(mén)不要過(guò)于用力，要輕敲，腰要挺直，不要搖頭晃腦或架起二郎腿，坐椅不要靠椅背，坐沙發(fā)不要坐得太深，離開(kāi)面試桌時(shí)要把椅子放回原位，出入要關(guān)門(mén)；記住主考官的姓名，面試結(jié)束致謝時(shí)帶上面試官的稱(chēng)呼。

面試前的準(zhǔn)備：

1、信息準(zhǔn)備。在面試之前，要盡可能多地收集有關(guān)招聘單位的詳細(xì)資料，做到心中有數(shù)。所獲得的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)。

2、材料準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好自薦材料，充分考慮面試中可能提出的問(wèn)題。

3、儀表準(zhǔn)備。頭發(fā)應(yīng)整潔，男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。女學(xué)生可以化淡妝，但不宜太濃或過(guò)于夸張。服裝應(yīng)干凈、得體，不宜穿家常服裝和運(yùn)動(dòng)服面試。男學(xué)生可以帶公文包，女學(xué)生可以帶手袋，面試時(shí)應(yīng)放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。

4、心理準(zhǔn)備。擇業(yè)前要客觀(guān)認(rèn)識(shí)自己，正確分析自我，根據(jù)自身的特長(zhǎng)，選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)位置，要保持積極、主動(dòng)的擇業(yè)心態(tài)，敢于競(jìng)爭(zhēng)，敢于自薦，要增強(qiáng)心理承受能力。