應(yīng)屆生怎樣取得面試成功

應(yīng)屆生怎樣取得面試成功

應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)求職面試還是比較陌生的，那么應(yīng)屆生怎樣取得面試成功呢，下面我為大家解答!!

一、電話階段

1、平和心態(tài)：如果有幸馬云的阿里巴巴這種巨型集團(tuán)企業(yè)，或是高盛、摩根大通等國(guó)際知名投行邀請(qǐng)你面試，千萬別心跳加速語(yǔ)無倫次。HR在電話環(huán)節(jié)往往已經(jīng)把你的表現(xiàn)記錄在案了，特別是大型知名企業(yè)，HR相當(dāng)精明干練，每個(gè)細(xì)節(jié)都會(huì)嚴(yán)格分析，因?yàn)閼?yīng)征者太多!你要做的是有禮有節(jié)，泰然對(duì)待。否則肯定減分!

2、禮貌詢問確定如下事宜：

(1)“請(qǐng)問貴公司地址在哪里?”、“您什么時(shí)間可以約定我參加面試?”

(2)確定以上問題后，一定確定一下對(duì)方是否有你正確的email地址，并且禮貌請(qǐng)求對(duì)方發(fā)送公司地址及面試時(shí)間給你的郵箱!

(3)最后禮貌感謝對(duì)方給予面試機(jī)會(huì)。

做到這幾點(diǎn)，電話環(huán)節(jié)的招聘專員會(huì)覺得做事嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)，禮貌且向往這份工作機(jī)會(huì)。如果約定時(shí)間不能夠出席面試，一定要電話回復(fù)改約或取消!如果之前有如意的工作已經(jīng)給你offer，一定要電話通知并表示感謝!大多數(shù)人都不會(huì)知道：HR對(duì)于放鴿子的應(yīng)聘者，往往無情地拉入“黑名冊(cè)”!謹(jǐn)記：山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)!

二、面試前準(zhǔn)備

1、準(zhǔn)備一份打印版簡(jiǎn)歷，說明你很重視這份工作，也十分專業(yè)、禮貌。印象會(huì)好過同等水平的未攜帶簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者。

2、務(wù)必對(duì)此公司進(jìn)行詳細(xì)的了解：了解它的基本運(yùn)作，企業(yè)文化，所處整體行業(yè)的情況，基本的組織架構(gòu)，如果我們面試的這個(gè)公司有公司網(wǎng)站的話，可以在它的企業(yè)網(wǎng)站上多瀏覽，多了解，這樣在自己后面面試的時(shí)候就顯得對(duì)該公司特別的感興趣，面試的成功率又會(huì)增加。

三、面試進(jìn)入考場(chǎng)前

1、別遲到!這一點(diǎn)特別重要，否則直接被fail掉。也許HR給你安排面試，但是只是過場(chǎng)，因?yàn)槿思也辉敢獾米锬阌绊懫髽I(yè)形象!提前查好路線，預(yù)算時(shí)間，真要遇到堵車等特殊情況，電話通知HR，會(huì)挽回不少機(jī)會(huì)，因?yàn)槟阒匾?

2、面試時(shí)穿著應(yīng)簡(jiǎn)潔大方，干凈清爽。面試官的第一印象是非常非常重要的。雖然面試的行業(yè)、職務(wù)、公眾不同，穿著也應(yīng)不同，但是男性穿西裝，女性穿職業(yè)套裝是“萬能”裝束。男性應(yīng)聘者一定注意西裝、襯衣要燙平，最好佩戴領(lǐng)帶，領(lǐng)帶素色以藍(lán)色為佳，花色最好一種色彩與襯衫色彩匹配，襪子著深色，正裝皮鞋，洗頭刮胡子注意儀表干凈!女性著裙裝最好配穿絲襪，與男性領(lǐng)帶一樣這是職場(chǎng)禮節(jié)，膚色為宜不要有破洞(黑色往往是中高管穿著，其它顏色職場(chǎng)并不太適合，特別是時(shí)尚設(shè)計(jì)款式)，皮鞋跟不宜過高，化妝不要太重，香水不要太濃。

三、面試進(jìn)入考場(chǎng)后

切記：已進(jìn)入面試地點(diǎn)，你就暴露在整個(gè)用人單位的視野中，專業(yè)HR從這一刻就會(huì)開始對(duì)你的考察，一舉一動(dòng)都可能是得分或失分點(diǎn)!

1、配合工作人員：讓你填表，一定仔細(xì)認(rèn)真填寫完整!千萬別說：“我簡(jiǎn)歷都有!”，千萬別字跡潦草敷衍了事!筆者在面試的這一環(huán)節(jié)往往從攝像監(jiān)控著每一位面試人員，凡有如上舉動(dòng)的一概不宜錄用。首先，輕蔑!這樣的應(yīng)聘者不敢保證能夠遵守規(guī)章制度;其次，字如其人，敷衍了事者工作態(tài)度不會(huì)好!更不可能持久!

2、耐心等待：最好拿本書，靜靜看看，等待叫你。千萬別東張西望或是玩手機(jī)，因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)覺得你不穩(wěn)重!如果遇到一同等待的面試者，微笑打招呼示意，這樣會(huì)使人覺得你很親和。不過，凡事有度，不要攀談，特別遇到校友，因?yàn)樽詠硎熘粫?huì)給人感覺輕浮!另外，用人單位討厭日后的“小圈子”!

四、面試環(huán)節(jié)(核心環(huán)節(jié))

1、心里準(zhǔn)備：很多人在面試前都會(huì)緊張，一緊張就什么都忘了，先做個(gè)深呼吸，在心里給自己打氣，以平常心對(duì)待，就把這次面試當(dāng)成是朋友與朋友之間的談話。成敗不重要，重要的在于參與。

2、面試前應(yīng)準(zhǔn)備該如何介紹自己，面試的時(shí)候，面試官都會(huì)叫你，做自我介紹，所以一定要先做準(zhǔn)備，以免到時(shí)手忙腳亂，亂了陣腳。面試前組織好語(yǔ)言，記住自己的介紹詞，這樣介紹時(shí)就不會(huì)顯得斷斷續(xù)續(xù)的。以下幾個(gè)要點(diǎn)特別重要：

(1)時(shí)間絕對(duì)不要超過3分鐘

(2)以簡(jiǎn)歷為主線：突出介紹自己的經(jīng)驗(yàn)，自己的特長(zhǎng)，所得的成就。應(yīng)屆生以學(xué)業(yè)科目，特長(zhǎng)愛好及社會(huì)公益活動(dòng)為主，特別要突出自己通過這些實(shí)踐增長(zhǎng)了什么經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)，鍛煉了什么意志品質(zhì)

(3)微笑，眼睛注視主面試官。兼顧環(huán)視副面試官(正規(guī)大公司2-5人面試組面試)。往往因?yàn)榫o張，應(yīng)聘者忽視與副面試官的眼神交流，其實(shí)主面試官往往并不是真正的大咖。

3、面試官常問的“刁鉆”問題

(1)你最大的弱點(diǎn)是什么?

回答提示：這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認(rèn)你有缺點(diǎn)，沒人會(huì)相信世界上有完人;相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。

(2)你認(rèn)為自己的哪項(xiàng)技能需要加強(qiáng)?

回答提示：你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡(jiǎn)單地承認(rèn)自己在哪方面需要改進(jìn)，高壓面試主考就會(huì)像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。不妨重新定義一下這個(gè)問題以便躲開這一點(diǎn)：“我自信自己具備了這份工作所需的技能。這也是我所以對(duì)這個(gè)職位感興趣的原因?！蹦憧梢越铏C(jī)再把自己簡(jiǎn)歷中的閃光之處再炫耀一番。

(3)現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點(diǎn)?

回答提示：又是典型的用否定詞表述的高壓?jiǎn)栴}，回答不好他只能記住你是一個(gè)愛抱怨的人。更糟的是，他對(duì)這次面試的印象也會(huì)是否定的。你應(yīng)該時(shí)刻把握老板的需要：“我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯(cuò)，但是我正準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子，取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運(yùn)用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上?！?

(4)你認(rèn)為曾遇到過的最艱難時(shí)刻是什么時(shí)候?

回答提示：不要談及個(gè)人和家庭的困難，不要談及與他人的摩擦，你可以講一次與同學(xué)產(chǎn)生的矛盾，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的'。你也可以講一次對(duì)你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。

(5)你覺得什么人在工作中難于相處?

回答提示：你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會(huì)了千方百計(jì)避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡(jiǎn)單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處?！被颍骸拔腋蠹叶己系脕?。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會(huì)表明你是個(gè)有集體協(xié)作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動(dòng)于衷?！?

(6)什么樣的單位是您求職的第一選擇?

回答提示：這個(gè)問題的考察要點(diǎn)是測(cè)試在應(yīng)聘者心目中是否對(duì)自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。需要往他們的企業(yè)文化上靠，所以一定提前做好功課。

(7)您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么?如何實(shí)現(xiàn)?

回答提示：考察應(yīng)聘者是否對(duì)自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實(shí)的行動(dòng)計(jì)劃。而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”等模糊的概念。

(8)業(yè)余時(shí)間您通常用來做什么?

回答提示：考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。不妨多談?wù)勚苣┑挠幸嫔钆d趣，適度放松是高效工作與合理規(guī)劃的前提。

五、面試結(jié)束環(huán)節(jié)

這是許多應(yīng)聘者忽略的環(huán)節(jié)，功虧一簣的幾率很高，特別是競(jìng)爭(zhēng)激烈的大企業(yè)!因?yàn)楹雎匀缦聨讉€(gè)細(xì)節(jié)：

1、起立謝謝面試官，對(duì)方不主動(dòng)握手，千萬別伸手，禮貌微微鞠躬(不必太夸張做作)

2、將座椅擺正

3、遠(yuǎn)離面試地點(diǎn)再手機(jī)電話，而且避免大聲

4、男性未遠(yuǎn)離面試地點(diǎn)前不要急于結(jié)下領(lǐng)帶，松開第一、二個(gè)襯衫紐扣!

5、當(dāng)晚回復(fù)短信或email，再次感謝對(duì)方，無論是否被錄用，都感謝對(duì)方給的面試機(jī)會(huì)，希望能夠加盟

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應(yīng)屆生面試時(shí)應(yīng)該注意些什么?怎樣做好準(zhǔn)備呢？如何取得面試官認(rèn)可呢？

應(yīng)屆生在面試的時(shí)候是應(yīng)該準(zhǔn)備前提的工作：
應(yīng)屆畢業(yè)生面試準(zhǔn)備，明確面試前的三要素--when (時(shí)間)、where(地點(diǎn))、 who(聯(lián)系人)是很重要的，應(yīng)屆生要具備一些面試準(zhǔn)備問題，這樣心理有些底子。
面試時(shí)心理戰(zhàn)術(shù)準(zhǔn)備是最重要的，這也是應(yīng)屆生面試準(zhǔn)備一大問題，保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不要因?yàn)槊嬖嚲o張而睡眠不足。
建立自信，這對(duì)應(yīng)屆生面試是很有幫助的。只有對(duì)自己有自信，別人才會(huì)更相信你的。
以上是應(yīng)屆生在面試的時(shí)候應(yīng)該做的工作，希望提供參考了。

應(yīng)屆生在求職面試過程中如何表現(xiàn)出自己高情商？

應(yīng)屆生在找工作時(shí)經(jīng)常會(huì)遭遇這樣的問題，即面試官問到他們的工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)踐能力，這時(shí)候他們可以這樣應(yīng)對(duì)：

1. 表現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)能力。應(yīng)屆生可能沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，但他們可以表現(xiàn)出優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和快速適應(yīng)新環(huán)境的能力。他們可以分享在學(xué)?；?qū)嵙?xí)期間所學(xué)習(xí)的知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)自己具有學(xué)習(xí)和探索新知識(shí)的能力，以及在新領(lǐng)域中快速融入并成長(zhǎng)的能力。

2. 強(qiáng)調(diào)自己的熱情和動(dòng)力。應(yīng)屆生可能缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但他們可以強(qiáng)調(diào)自己對(duì)工作的興趣和熱情。面試官希望了解應(yīng)聘者是否愿意全身心投入工作并持續(xù)學(xué)習(xí)，在回答時(shí)候可以講述自己對(duì)于這份工作的熱愛和對(duì)未來發(fā)展的期望。

3. 準(zhǔn)備相關(guān)的實(shí)例。即使應(yīng)屆生沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，他們可以提供在學(xué)習(xí)或?qū)嵙?xí)期間獲得的其他經(jīng)驗(yàn)和技能，并分享通過這些經(jīng)驗(yàn)和技能獲得的相關(guān)故事和成就。面試官不僅關(guān)心應(yīng)聘者是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，他們也重視應(yīng)聘者是否有成為公司優(yōu)秀員工的潛力。

4. 重點(diǎn)突出自己的軟技能。應(yīng)屆生可能沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，但他們可以強(qiáng)調(diào)自己具備的軟技能，如團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力、創(chuàng)新性思維、問題解決能力等等。這些技能加大了他們被雇主挑選的概率，并展示出優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)和未來業(yè)績(jī)的可實(shí)現(xiàn)性。

5. 面試結(jié)束后的關(guān)注和追蹤。完成面試后，及時(shí)致電或發(fā)短信表示感謝，并提供自己的聯(lián)系方式，以便雇主在決策過程中能能夠追蹤他們的狀況。這一步驟不僅可以展示出自己的謝意，更可以讓自己在雇主的印象中留下深刻的印象，展現(xiàn)自己的付出和能力。除了以上簡(jiǎn)單的幾個(gè)方面，下面我會(huì)分享更多應(yīng)屆生在面試過程中展示高情商的方法：

1. 對(duì)工作的了解。在準(zhǔn)備面試時(shí)需要對(duì)公司有充分的了解，還需要了解到試用期間公司員工需要做的工作，這些可以通過公司網(wǎng)站、社交網(wǎng)絡(luò)、公司年報(bào)等途徑了解。這樣，應(yīng)屆生會(huì)在面試答題中展現(xiàn)對(duì)公司的深入了解，并展現(xiàn)自己肯下功夫的態(tài)度。

2. 積極溝通表達(dá)。在面試時(shí)需要積極表達(dá)自己的觀點(diǎn)。應(yīng)屆生可以提前準(zhǔn)備面試試題并整理思路回答問題，同時(shí)表達(dá)出自己的高情商特征，如表述有禮貌、表達(dá)技巧優(yōu)秀、語(yǔ)言大方，展現(xiàn)自己的優(yōu)秀口才和身為團(tuán)隊(duì)成員的合作意識(shí)。

3. 了解面試官。在面試官發(fā)問時(shí)，應(yīng)屆生需要使用對(duì)方的名字進(jìn)行回答，還要注意細(xì)節(jié)，如面帶微笑、眼神交流、傾聽對(duì)方的問題等等，展示出對(duì)面試官的尊重和關(guān)注，以及積極的個(gè)人形象。

4. 強(qiáng)調(diào)個(gè)人成就。應(yīng)屆生可能還沒有太多的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，但是大家可以提及自己在學(xué)校、課外活動(dòng)和實(shí)習(xí)生活中的成就。這能展示他們腳踏實(shí)地并有成就感來實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的潛質(zhì)，以及強(qiáng)調(diào)自己在業(yè)務(wù)、技能和專業(yè)方面的優(yōu)勢(shì)。

5. 展示行動(dòng)力和團(tuán)隊(duì)合作精神。應(yīng)屆生需要通過真實(shí)的例子，展示自己在面對(duì)困境時(shí)采取積極的行動(dòng)，同時(shí)展現(xiàn)出良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和積極向上的態(tài)度。這樣面試官會(huì)得到一個(gè)鮮明、積極的形象，展現(xiàn)出自己是一個(gè)初入職場(chǎng)的自信、守紀(jì)律、愛工作、值得信賴的年輕人。