應(yīng)屆畢業(yè)生在求職面試時(shí)有哪些技巧

應(yīng)屆生找工作面試的技巧
1、別把自己太不當(dāng)回事
據(jù)說(shuō)現(xiàn)在應(yīng)屆大學(xué)生群體里有相當(dāng)部分的人患有“求職恐懼癥”，表現(xiàn)為：認(rèn)為自己和其他同學(xué)比，毫無(wú)優(yōu)勢(shì)，簡(jiǎn)歷空空蕩蕩，壓根就不敢去面試。好不容易鼓起勇氣去了一次，被稍稍打擊一下，就再也不敢面試了。于是，每天誠(chéng)惶誠(chéng)恐的躲在學(xué)校里，過(guò)一天算一天，等待最終的宣判;要么就是，覺(jué)得“還沒(méi)準(zhǔn)備好”，能多在學(xué)校念一年算一年?？蓪?shí)際上，你不去準(zhǔn)備，就永遠(yuǎn)準(zhǔn)備不好!其實(shí)人的心態(tài)還是很重要的，遇事主動(dòng)積極(Proactive)是一個(gè)人最最基本的優(yōu)秀價(jià)值觀，越早越積極的從校園走出去，就越容易找到自己合適的定位。如果你認(rèn)為自信是一個(gè)優(yōu)秀品質(zhì)，那么就從求職開(kāi)始，做一個(gè)主動(dòng)積極的人，哪怕是屢戰(zhàn)屢敗，那也要屢敗屢戰(zhàn)，很多人優(yōu)秀的選手都是這么過(guò)來(lái)的。If you don’t try, you will never know.
2、別把自己太當(dāng)回事
當(dāng)不了好士兵，就不可能成為好將軍;當(dāng)然，當(dāng)?shù)牧撕檬勘蟛糠忠渤刹涣撕脤④?。我?6歲開(kāi)始，在街頭擺過(guò)攤、當(dāng)過(guò)寫(xiě)手、賣(mài)過(guò)電話卡、在電腦城打過(guò)工;創(chuàng)業(yè)以后，做過(guò)研發(fā)、測(cè)試、銷(xiāo)售、客戶支持、文檔撰寫(xiě)員，美術(shù)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品經(jīng)理、BD、Marketing，盡管有些崗位我做的不好不專(zhuān)業(yè)，但基本上現(xiàn)在公司里所有崗位我都做過(guò)，這些經(jīng)歷對(duì)我來(lái)說(shuō)彌足珍貴，令人終生受益。天天想著一出來(lái)就做大事而不愿意從基礎(chǔ)做起的，或者有個(gè)好大理想，但就是照不進(jìn)現(xiàn)實(shí)的那種，勸君醒醒，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)都這樣了，填飽肚子比做白日夢(mèng)實(shí)在的多。要明白，自己沒(méi)什么了不起，第一份工作的收入并不重要，年輕人放低身段更容易引起別人的尊敬。不要做一個(gè)輸不起的人：因?yàn)槿绻爿敳黄?，那就很難能贏。人生是場(chǎng)長(zhǎng)跑。
3、勤于接觸社會(huì)，別沒(méi)事就賴(lài)在學(xué)校
中國(guó)大學(xué)教育是為了培養(yǎng)科學(xué)家而進(jìn)行課程設(shè)置的，所以請(qǐng)先想好自己是不是要當(dāng)科學(xué)家，如果答案是否定的話，那你大學(xué)和研究生所學(xué)的東西大部分都會(huì)還給老師，很少能用上。這個(gè)事情現(xiàn)在怨天尤人沒(méi)有用，因?yàn)槟阄叶几淖儾涣?。?duì)于不想做學(xué)者、當(dāng)科學(xué)家的同學(xué)來(lái)說(shuō)，你能做的，就是越早走出那個(gè)“象牙塔”越好，社會(huì)才是你的舞臺(tái)!最好是大二大三就開(kāi)始做些社會(huì)實(shí)踐：打點(diǎn)工、寒暑假找個(gè)公司去實(shí)習(xí)，或者跟著老師同學(xué)在外面跑跑，從體力活/低附加值的工作開(kāi)始做起，賺點(diǎn)錢(qián)更好，不賺錢(qián)就當(dāng)長(zhǎng)長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，很不錯(cuò)的。如果你以前沒(méi)這概念，現(xiàn)在大四了，臨陣抱抱佛腳，找些打工或?qū)嵙?xí)的機(jī)會(huì)，也比連佛腳都不抱的要好。以我面試幾百個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，你豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，會(huì)讓你在真正應(yīng)聘時(shí)和其他同學(xué)完完全全的不一樣，會(huì)讓你輕松的擺脫“泯然眾人矣”的煩惱，瘋狂的被加分!
4、無(wú)論如何，盡量不要在家待業(yè)
父母養(yǎng)育了你那么長(zhǎng)時(shí)間，在國(guó)外18歲就應(yīng)該生活獨(dú)立了，可在中國(guó)父母還在承擔(dān)你的大學(xué)學(xué)費(fèi)，生活費(fèi)，這已經(jīng)有點(diǎn)不正常了。大學(xué)畢業(yè)你就應(yīng)該養(yǎng)活自己了，因?yàn)樵龠^(guò)幾年你就要擔(dān)起養(yǎng)活父母和組建家庭的使命了。如果你因?yàn)椴辉敢馊セ鶎拥膷徫蝗スぷ?，老是?mèng)想天上掉下一好工作來(lái)，在家里呆著，更有甚者，靠父母的錢(qián)在家里養(yǎng)尊處優(yōu)，“閑散快活”的過(guò)一天算一天，那真是非常糟糕的情形。千萬(wàn)別這樣!父母可以幫忙，但你自己永遠(yuǎn)應(yīng)當(dāng)是求職就業(yè)最大的驅(qū)動(dòng)力。如果你畢了業(yè)，沒(méi)找到工作，正在家待業(yè)，并且你每天有一種像馬蜂叮咬一般的感覺(jué)的話，那種感覺(jué)就是對(duì)了——你很快就要脫離待業(yè)狀態(tài)了。人有時(shí)候需要餓一點(diǎn)，才能激發(fā)動(dòng)力，請(qǐng)別讓再讓父母為我們操心了。
5、早點(diǎn)想明白幾個(gè)人生的基本問(wèn)題
有幾個(gè)問(wèn)題，你越早搞明白，你就越容易成就自我。
a. 我是誰(shuí)
b. 我要…(做什么、和誰(shuí)、得到什么)
c. 我怎么得到
這事別人幫不了你，只有自己可以。事業(yè)成功的人，通常比其他人更早的明晰這些問(wèn)題。管理的本質(zhì)就是自我管理，了解社會(huì)要從了解自己做起。這些問(wèn)題簡(jiǎn)單的說(shuō)，是愿景的問(wèn)題。有愿景的人是很厲害的，這種愿景會(huì)時(shí)刻驅(qū)動(dòng)你與惰性和舊習(xí)慣進(jìn)行抗?fàn)帲妇暗牧α窟€使得你具備了從被動(dòng)到主動(dòng)的能力，具備這種能力的人，自然求職應(yīng)聘不是問(wèn)題了。這幾個(gè)問(wèn)題其實(shí)蠻不好回答的，因?yàn)槲覀兊膶W(xué)校教育從沒(méi)教給你如何解答這類(lèi)問(wèn)題。也許你到現(xiàn)在也沒(méi)想清楚，那也不必?fù)?dān)心實(shí)屬正常。但是，這不能成為你不去思考和解答的理由，你仍然要盡早的讓它們清晰起來(lái)。什么“跟著感覺(jué)走”那種P話，是留給“找不著北的人”自我麻醉用的，除非你覺(jué)得當(dāng)一個(gè)“找不著北的人”挺好…(因?yàn)槲掖_信找不著北也是一種很廣泛和常見(jiàn)的生活方式)
6、 基層未必不是好選擇
請(qǐng)相信，是金子總會(huì)發(fā)光的。我的外公當(dāng)年畢業(yè)可以留在上海，但他選擇了去甘肅;后來(lái)被調(diào)到北京，而后又從北京義無(wú)反顧的去了大慶。每次他都是選擇當(dāng)時(shí)那種 “鳥(niǎo)不拉屎”“人跡罕至”的“鬼地方”，比現(xiàn)在的西部地區(qū)還要艱苦太多了，但這絲毫不影響，反而更加促進(jìn)他成為一個(gè)卓越的人。
對(duì)于不是金子的那部分同學(xué)，其實(shí)不管媒體如何宣傳，客觀的講基層的崗位確實(shí)也很可能是個(gè)好選擇：競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較小，機(jī)會(huì)和空間比較大，你的犯錯(cuò)成本也比較低，容忍你成長(zhǎng)的時(shí)間更長(zhǎng)。如果有相關(guān)的優(yōu)惠政策，建議你可以多了解和咨詢(xún)一下，現(xiàn)在農(nóng)業(yè)機(jī)會(huì)這么大，丁磊都養(yǎng)豬了，當(dāng)個(gè)村官那是前途無(wú)量的事情啊!
7、去小公司也不錯(cuò)
尺有所長(zhǎng)，寸有所短。找個(gè)好小公司，一點(diǎn)都不比在大公司拿高薪差。如何找到“好”小公司，建議多在網(wǎng)上搜搜，看看那些公司的網(wǎng)頁(yè)(關(guān)于公司介紹那部分)有沒(méi)有讓你感覺(jué)來(lái)電的。最基本的標(biāo)準(zhǔn)是：誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、守法、做正當(dāng)業(yè)務(wù);進(jìn)一步的標(biāo)準(zhǔn)是：你有和公司類(lèi)似的價(jià)值觀，公司有適合你性格的職位，做的是你感興趣的事情等等。你找到這樣公司的話，可以在面試時(shí)表現(xiàn)出強(qiáng)烈的應(yīng)聘渴望，哪怕你并不具備什么特別技能或優(yōu)勢(shì)，沒(méi)準(zhǔn)也會(huì)有一些意外之喜——因?yàn)椴簧傩」就ǔＴ敢饨蛹{意愿強(qiáng)烈但目前還普普通通的人，這樣的候選人可塑性強(qiáng)、忠誠(chéng)度高，有一定比例會(huì)成為幾年后公司的骨干。
8、絕對(duì)不要因?yàn)檎也坏焦ぷ鞫鴦?chuàng)業(yè)
有的大學(xué)生覺(jué)得就業(yè)沒(méi)戲，就開(kāi)始盤(pán)算自己開(kāi)個(gè)公司做點(diǎn)什么。但實(shí)際上，工作都找不到是創(chuàng)不了業(yè)的，(這里說(shuō)的創(chuàng)業(yè)并不等同于做自由職業(yè)者或者個(gè)體戶，現(xiàn)在國(guó)家應(yīng)該鼓勵(lì)做自由職業(yè)者，自己養(yǎng)活自己，為國(guó)家減輕負(fù)擔(dān)嘛)。創(chuàng)業(yè)的人都是那種有很多Offer或者在本職工作上做的出類(lèi)拔萃的人，它比求職要艱難太多太多了。而且，創(chuàng)業(yè)給人帶來(lái)的痛苦和磨難是十分強(qiáng)烈的的，有時(shí)候我們覺(jué)得面試的時(shí)候被企業(yè)的HR打擊一通，挺沒(méi)自尊的，但是創(chuàng)業(yè)的那種打擊，比求職被拒要厲害太多了，沒(méi)有極好的心理承受能力，遇到點(diǎn)被欺騙被忽悠被暗算被拋棄之類(lèi)的事情，沒(méi)準(zhǔn)會(huì)在你心智還沒(méi)成熟的時(shí)候，給你造成永久性的心靈傷害(比如往消極陰暗面發(fā)展)。創(chuàng)業(yè)的成功率不到1%，我個(gè)人也沒(méi)有成功，這是一場(chǎng)艱苦的長(zhǎng)跑。這東西看起來(lái)很美，又有所謂成功榜樣的驅(qū)動(dòng)，但實(shí)際著實(shí)是一道既不可口又不美味的難以下咽的粗茶淡飯。
應(yīng)屆生應(yīng)聘注意事項(xiàng)：
1、要明確自身?xiàng)l件
不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，敢于表達(dá)出自己的條件和愿望。
2、保持良好的精神面貌
精神面貌是留給HR的第一印象，良好的精神面貌不但讓HR留下好的印象，也能讓求職者提高自信心。
3、與招聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)單溝通
不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開(kāi)始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。
最好事先了解好招聘會(huì)流程 ，當(dāng)天到達(dá)后先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠(chéng)懇地交談，問(wèn)一些得體的問(wèn)題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。
當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。
4、不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)薪資
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)面試中不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)報(bào)酬，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)面試是用人單位和應(yīng)聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)報(bào)酬的具體數(shù)額這種做法是錯(cuò)誤的。
其實(shí)，對(duì)于某一職位的市場(chǎng)價(jià)格，大家心里都有數(shù)，只要充分發(fā)揮，表現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，你得到的報(bào)酬就很有可能超出平均值。
5、適當(dāng)表現(xiàn)出對(duì)公司或職位的熱愛(ài)
招聘會(huì)與HR 的交談中要適當(dāng)表現(xiàn)出對(duì)該應(yīng)聘單位和業(yè)務(wù)的了解和熱愛(ài)，需要給HR一種重視這次機(jī)會(huì)的感覺(jué)，給HR留下一個(gè)良好的印象。

畢業(yè)生求職面試的技巧

一、關(guān)于筆試

1.筆試的作用

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，筆試的一個(gè)重要功能是確定人數(shù)。很多大型企業(yè)常常在一個(gè)城市安排幾千人的筆試，他們需要了解有多少人是實(shí)際有效生源，這樣有利于安排面試的時(shí)間和做好面試預(yù)案。

對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，筆試其實(shí)也是一種面對(duì)面的測(cè)試，并且是一個(gè)非常好的有比較性的群面。筆試的時(shí)候，很多公司的監(jiān)考官都是自己的HR，在他們給你發(fā)試卷的時(shí)候那第一次的眼神交流其實(shí)就是第一次的親密接觸。這個(gè)短時(shí)間的接觸就會(huì)給HR留下第一印象，因此要在細(xì)節(jié)上重視，穿戴整潔是必須的，不能穿著拖鞋和背心去參加筆試。

2.筆試的內(nèi)容

通常包括以下幾方面：

(1)知識(shí)面的考核。主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識(shí)和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識(shí)。

(2)智力測(cè)試。主要測(cè)試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力以及對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)能力。

(3)技能測(cè)驗(yàn)。主要是針對(duì)受聘者處理問(wèn)題的速度與質(zhì)量的測(cè)試，檢驗(yàn)其對(duì)知識(shí)和智力運(yùn)用的程度和能力。

(4)性格測(cè)試。主要是通過(guò)一些精心設(shè)計(jì)的心理測(cè)驗(yàn)試題或一些開(kāi)放式的問(wèn)題來(lái)考察求職者的個(gè)性特點(diǎn)。

3.筆試的類(lèi)型

(1)技術(shù)性筆試。這類(lèi)筆試主要針對(duì)研發(fā)型和技術(shù)類(lèi)職位的應(yīng)聘。這類(lèi)職位的特點(diǎn)是，對(duì)于相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握要求比較高，題目涉及工作需要的技術(shù)性問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，需要堅(jiān)實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)。一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘R&D職位都會(huì)進(jìn)行這樣的筆試。

(2)非技術(shù)性筆試。更常見(jiàn)的一種筆試，對(duì)于應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)背景要求相對(duì)寬松?？疾靸?nèi)容相當(dāng)廣泛，除了常見(jiàn)的英文閱讀和寫(xiě)作能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言理解和表達(dá)能力、數(shù)理分析能力外，有時(shí)還會(huì)涉及時(shí)事政治、生活常識(shí)、情景演繹，甚至智商測(cè)試。

4.筆試如何準(zhǔn)備

(1)技術(shù)性筆試如何準(zhǔn)備?

專(zhuān)業(yè)筆試主要考察基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能，一般都是專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課。大公司和小公司的筆試側(cè)重點(diǎn)不同。一般小公司注重實(shí)用性，考得比較細(xì)，目的就是拿來(lái)就用。大公司則強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)和潛力，考得比較泛?？记皯?yīng)結(jié)合具體職位看相關(guān)資料，了解筆試內(nèi)容，認(rèn)真復(fù)習(xí)。每個(gè)學(xué)科都有一兩門(mén)概念性課程，筆試之前多看看這方面的教材，挑重點(diǎn)看，不用看得太細(xì)。

(2)非技術(shù)性筆試如何準(zhǔn)備?

一般來(lái)說(shuō)，像數(shù)理分析能力、邏輯推理能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的考察，短期突擊性的復(fù)習(xí)效果不會(huì)很好。但是，一般來(lái)說(shuō)，大部分的應(yīng)試者在這一部分的表現(xiàn)不相上下。原因在于，雖然不同的應(yīng)試者專(zhuān)業(yè)背景不同，但是基本的分析能力和邏輯思維能力是每一個(gè)學(xué)科都需要的，每個(gè)人在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中都會(huì)有意無(wú)意地練習(xí)和拓展自己這方面的能力。此外，要多了解涉及認(rèn)知層面的相關(guān)知識(shí)。例如筆試題中出現(xiàn)有關(guān)載人航天和十七大的內(nèi)容，它的考察要求僅僅是了解、聽(tīng)說(shuō)過(guò)就可以。因此，平時(shí)要多留意新聞時(shí)事。

(3)英文筆試如何準(zhǔn)備?

英文筆試是在所有筆試中占比例最大的一類(lèi)非技術(shù)性筆試，其考察重點(diǎn)是閱讀理解能力和寫(xiě)作能力。結(jié)合畢馬威公司筆試的例子來(lái)說(shuō)明。畢馬威的筆試是典型的英文筆試，主要分為兩個(gè)部分。第一部分是Verbal，閱讀理解。這里的閱讀理解和我們平時(shí)常見(jiàn)的大學(xué)英語(yǔ)四六級(jí)的閱讀理解不同，一方面它更接近于商業(yè)英文的表達(dá)習(xí)慣，文意表達(dá)得清楚和規(guī)范是最主要的特點(diǎn)，并不講究句式的繁復(fù)和修辭的多變;另一方面，它注重對(duì)邏輯思維能力的.考察，要把握透過(guò)表面文字理解內(nèi)在含義。第二部分是Numerical，數(shù)學(xué)。這一部分的考察重點(diǎn)不是你的數(shù)學(xué)運(yùn)算能力，而是從數(shù)字和圖表中獲得有價(jià)值信息的能力。因此無(wú)論你是否學(xué)過(guò)微積分和導(dǎo)數(shù)運(yùn)算都不會(huì)影響你這一部分的發(fā)揮。英文筆試中還有一類(lèi)非常重要的形式，就是英文寫(xiě)作。

說(shuō)到英文筆試，一定要提一提SHL試題。SHL是一家歐洲公司，有著多種職業(yè)測(cè)試題庫(kù);企業(yè)均是從他們那里購(gòu)買(mǎi)了某些SHL試題的使用權(quán)。SHL試題也叫做外企數(shù)學(xué)能力英文卷。在500強(qiáng)外企招聘中已經(jīng)普遍采用了SHL公司等提供的標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試題目，一般稱(chēng)為Numerical Reasoning。SHL試題形式有上機(jī)操作和紙筆答卷兩種。雖說(shuō)是數(shù)學(xué)能力試卷，但除了某些非常強(qiáng)調(diào)工科背景和技術(shù)含量的崗位，一般此類(lèi)試題的難度不會(huì)超過(guò)中國(guó)普通初中畢業(yè)水平。但由于中國(guó)學(xué)生閱讀本不太熟悉的英文，速度會(huì)大大降低，因此英文文章的閱讀速度是一個(gè)重要的考察點(diǎn)。所有使用SHL題目的公司，都用一個(gè)基本形式來(lái)考察：用多到你不可能做完的大量題目，來(lái)考察你的速度和準(zhǔn)確度。

5.筆試有哪些技巧

對(duì)于主觀性的試題，建議結(jié)合自身專(zhuān)業(yè)和應(yīng)聘職位的特點(diǎn)區(qū)別作答。比如，對(duì)于“井蓋為什么是圓的”這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)聘銷(xiāo)售的人要從銷(xiāo)售策略方面回答，而應(yīng)聘技術(shù)類(lèi)職位的人，可以從材料磨損、耐用性等方面來(lái)回答。

涉及到理解和運(yùn)用層面的問(wèn)題，它不光要求你知道有這樣的事，還希望你能夠給出對(duì)這件事的理解和看法。而你給出個(gè)人的理解和看法的前提是你對(duì)這一問(wèn)題有一個(gè)較為完整和清晰的認(rèn)知。

涉及到理解和運(yùn)用層面的知識(shí)域的考察特別容易結(jié)合英文寫(xiě)作一起出題。這些體現(xiàn)了對(duì)于時(shí)事內(nèi)容的把握和寫(xiě)作能力的雙重考察，對(duì)于這樣的試題，了解討論話題是闡發(fā)觀點(diǎn)的基礎(chǔ)。在這樣的筆試中，平時(shí)對(duì)于這方面內(nèi)容的積累顯得尤為重要。

二、關(guān)于面試

1.面試的形式和種類(lèi)

根據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可分為以下幾種：

(1)結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試，是指面試題目、實(shí)施程序、面試評(píng)價(jià)、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確規(guī)范的面試。

半結(jié)構(gòu)化面試，是指只對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試。如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但面試題目可以根據(jù)面試對(duì)象而隨意變化的面試。

非結(jié)構(gòu)化面試，是指對(duì)與面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試，也就是隨意性面試。

(2)單獨(dú)面試與集體面試

單獨(dú)面試的優(yōu)點(diǎn)是能提供一個(gè)面對(duì)面的機(jī)會(huì)，讓面試雙方較深入地交流。

集體面試又叫小組面試，俗稱(chēng)“群面”，通常要求應(yīng)聘者進(jìn)行小組討論，相互協(xié)作解決某一問(wèn)題，或讓?xiě)?yīng)聘者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議、發(fā)表演說(shuō)等。

(3)壓力性面試與非壓力性面試

壓力性面試，是指將應(yīng)聘者置于一種人為的緊張氣氛中，讓?xiě)?yīng)聘者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考查其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。

非壓力性面試，是指在沒(méi)有壓力的情景下考查應(yīng)聘者有關(guān)方面的素質(zhì)。

(4)一次性面試與分階段面試

一次性面試，是指用人單位對(duì)應(yīng)聘者的面試集中于一次進(jìn)行，應(yīng)聘者能否過(guò)關(guān)，是否被最終錄用，都取決于這一次面試。

分階段面試有兩種，依序面試和逐步面試。依序面試一般分為初試、復(fù)試和綜合評(píng)定三步。應(yīng)聘者初試合格后進(jìn)入復(fù)試，復(fù)試合格后再由人事部門(mén)會(huì)同用人部門(mén)綜合評(píng)定成績(jī)，最終確定合格人選。逐步面試一般是由面試小組，按照小組成員層次由低到高的順序，依次對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。面試內(nèi)容依層次各有側(cè)重，低層一般以考查專(zhuān)業(yè)及業(yè)務(wù)知識(shí)為主，中層以考查能力為主，高層則實(shí)施全面考查與最終把關(guān)。實(shí)行逐層淘汰篩選。

(5)常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試

常規(guī)面試，是指面試官和應(yīng)聘者面對(duì)面以問(wèn)答形式為主的面試。在這種面試條件下，面試官處于積極主動(dòng)的位置，應(yīng)聘者一般是被動(dòng)應(yīng)答的姿態(tài)。面試官提出問(wèn)題，應(yīng)聘者根據(jù)提問(wèn)做出回答，展示自己的知識(shí)、能力和經(jīng)驗(yàn)。

情景面試打破了常規(guī)面試一問(wèn)一答的模式，由面試官事先設(shè)定一個(gè)情景，提出一個(gè)問(wèn)題或一項(xiàng)計(jì)劃，引入無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、公文處理、案例分析等情景，請(qǐng)應(yīng)聘者進(jìn)入角色模擬完成。其目的在于考察應(yīng)聘者的分析和解決問(wèn)題的能力。

綜合性面試是面試官通過(guò)多種方式，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及能力。如用外語(yǔ)與應(yīng)聘者交談，要求其現(xiàn)場(chǎng)操作計(jì)算機(jī)、即興演講或?qū)懽鞯龋钥疾炱渫庹Z(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平、口頭及文字表達(dá)能力等。

應(yīng)屆生面試技巧有哪些呢？

1. 誠(chéng)實(shí)坦率地回答問(wèn)題
應(yīng)屆生在面對(duì)面試官對(duì)自己工作經(jīng)驗(yàn)不足的質(zhì)疑時(shí)，應(yīng)該誠(chéng)實(shí)坦率地回答問(wèn)題?？梢哉f(shuō)一些自己在學(xué)?；蛘邔?shí)習(xí)中獲得的經(jīng)驗(yàn)和技能，以及自己在學(xué)習(xí)中的成果和表現(xiàn)。

2. 強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力
應(yīng)屆生可以在回答問(wèn)題的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力?？梢哉f(shuō)一些自己在學(xué)校或者實(shí)習(xí)中如何快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新環(huán)境的經(jīng)歷，以及如何在短時(shí)間內(nèi)掌握新的技能和知識(shí)。

3. 舉例說(shuō)明自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
應(yīng)屆生可以通過(guò)舉例說(shuō)明自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)證明自己的能力。可以說(shuō)一些自己在學(xué)?；蛘邔?shí)習(xí)中參與的項(xiàng)目和活動(dòng)，以及自己在其中扮演的角色和取得的成果。

4. 表達(dá)自己的求職意愿和熱情
應(yīng)屆生可以在回答問(wèn)題的同時(shí)，表達(dá)自己的求職意愿和熱情?？梢哉f(shuō)一些自己對(duì)這份工作的熱情和興趣，以及自己希望通過(guò)這份工作實(shí)現(xiàn)什么樣的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展。