hr如何面試會計(jì)都有什么技巧

hr 面試 會計(jì)的時(shí)候，都會看重一些特質(zhì)，了解并掌握會計(jì)的面試技巧有助于會計(jì)求職者順利通過面試。下面是我為大家?guī)淼膆r如何面試會計(jì)，相信對你會有幫助的。
hr面試會計(jì)看重硬實(shí)力
1、含金量較高的財(cái)會證書

含金量較高的財(cái)會證書，例如ACCA、USCPA一直被認(rèn)為是敲開名企的敲門磚。在面試時(shí)，持有這些證書會讓HR覺得你具備扎實(shí)的專業(yè)知識。此外，更重要的一點(diǎn)是，相對于看高績點(diǎn)的學(xué)分，HR可能更看重你課余的時(shí)間都干了什么，考證便是其中之一。課余時(shí)間用來考證，不僅說明你大學(xué)四年過的很充實(shí)，更能表明你積極向上的生活態(tài)度。

2、其他能力證書

如今的時(shí)代是全球化的時(shí)代，單一的專業(yè)技能顯然不能滿足那些跨國大型企業(yè)的人才需求。財(cái)會人要想進(jìn)入這些名企，除了專業(yè)知識外，其他的技能也不可或缺，例如外語能力、計(jì)算機(jī)能力等。因此像大學(xué)英語六級、口譯證書、計(jì)算機(jī)證書HR也是比較看重的。

此外，財(cái)會人的就業(yè)前景并不僅僅局限于金融、證券、專業(yè)服務(wù)等傳統(tǒng)行業(yè)，就未來的趨勢來看，互聯(lián)網(wǎng)金融、物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)等也是財(cái)會人不錯(cuò)的選擇，因此也要注意學(xué)習(xí)有關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的一些知識。

3、豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷

獨(dú)特的實(shí)習(xí)經(jīng)歷：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。在大學(xué)里，不乏高分低能的人群，因此，如果你有著豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，就算是學(xué)習(xí)成績相對一般，也是會得到HR的青睞。

4、其他閃光點(diǎn)

曾經(jīng)一家 世界五百強(qiáng) 的美企招聘會計(jì)，很多海外名校、國內(nèi)985、211的學(xué)員都投了簡歷，最后終面時(shí)老總卻選擇了來自國內(nèi)一所普通211的一位會計(jì)專業(yè)女生。后來得知，是由于這位女生平時(shí)利用暑假的時(shí)間去山區(qū)支教，這段支教的經(jīng)歷打動(dòng)了老總。因此這些不同于他人的閃光點(diǎn)，也是用人單位非?？粗氐摹?
hr面試會計(jì)看重軟實(shí)力
1、獨(dú)特創(chuàng)造力

高頓網(wǎng)校職業(yè)發(fā)展研究中心Tim指出，相對于老員工，HR希望看到應(yīng)屆財(cái)會人身上獨(dú)特的創(chuàng)造力。在他們眼里，應(yīng)屆生應(yīng)如同一汪活水一般，給企業(yè)注入新的活力，帶來新的風(fēng)氣。因此獨(dú)特的創(chuàng)造能力是HR非常看重的一點(diǎn)。在面試時(shí)，獨(dú)立的創(chuàng)造力和思考能力表現(xiàn)在，當(dāng)HR咄咄逼問時(shí)，你要不怯場，能將注意力集中在解決問題上，提出比較新穎且獨(dú)特的意見和觀點(diǎn)。

2、主人翁精神

麥肯錫 大中華區(qū)CFO高劼曾說，麥肯錫在招聘員工時(shí)最看重的是財(cái)會人的主人翁精神。

只有具備了這種主人翁的精神，工作中才會盡心盡責(zé)，并且具備承擔(dān)負(fù)責(zé)的勇氣。切忌在面試時(shí)，上來就問HR薪資情況。要知道，一個(gè)好的員工，首先要看你能為公司貢獻(xiàn)什么，而不是公司能為你提供什么。保持這種ownership，相信只要你為公司付出，公司也一定會優(yōu)待你。

3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

有關(guān)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，HR一般會問你在校期間有沒有參加學(xué)生會、社團(tuán)等組織，或曾擔(dān)任過什么職位。此外，在群面時(shí)，一定要不卑不亢的表現(xiàn)自己，注意聆聽其他組員的意見，且不要在別人發(fā)表觀點(diǎn)時(shí)打斷別人，同時(shí)對HR提出的問題也要有著自己的獨(dú)特的思考。

4、戰(zhàn)略 大局意識

要知道，中國的會計(jì)準(zhǔn)則越來越與世界接軌，傳統(tǒng)的只知道關(guān)注數(shù)字的財(cái)務(wù)人已經(jīng)滿足不了企業(yè)的用人需求。新型財(cái)會人要有戰(zhàn)略大局觀，提出的財(cái)務(wù)決策是建立在整個(gè)公司運(yùn)營情況的基礎(chǔ)上的，而不僅僅是局限于財(cái)務(wù)部。因此HR面試時(shí)也會特別注重財(cái)會人的戰(zhàn)略大局意識，一味的只談自己把財(cái)務(wù)報(bào)表做的如何漂亮的人是不會受到垂青的。
會計(jì)面試技巧
一、包裝簡歷

用人單位通常要求有會計(jì) 經(jīng)驗(yàn) 的，如果是沒有做賬經(jīng)歷的，哪怕你是擁有各項(xiàng) 會計(jì)資格證書 ，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應(yīng)聘簡歷中的工作經(jīng)歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會計(jì)崗位工作，真正擁有了做賬的能力。

(一)通過了會計(jì)綜合實(shí)務(wù)課程全年度的手工帳、電腦賬、報(bào)表編制，電子申報(bào)的培訓(xùn)，相當(dāng)于一個(gè)會計(jì)人員在實(shí)際工作中積累一年半的經(jīng)驗(yàn)，而且不是零零散散的接觸(12個(gè)月的賬務(wù)處理、年末的關(guān)賬核對工作、次年3月-4月的年度財(cái)務(wù)報(bào)表、次年4月-5月的稅務(wù)所得稅清算報(bào)表，次年3月-6月的工商年檢)，所以可以非常自信的在簡歷上填寫1.5年-2年左右會計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

(二)簡歷上不宜太多單位，每個(gè)單位的工作時(shí)間不宜太短(財(cái)務(wù)部門很重要，用人單位都希望會計(jì)人員穩(wěn)定)，工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間的表達(dá)可以安排在同一單位中職務(wù)由低向上提升，比如：出納---會計(jì)員---總賬會計(jì)，如此可以體現(xiàn)工作能力的不斷被認(rèn)可，又能避免因跳槽太多讓人感覺穩(wěn)定性差的印象。

(三)如果是最近通過考試剛拿到會計(jì)上崗證且在其他行業(yè)工作的學(xué)員，通過了會計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)，在簡歷上同樣可以寫1.5年-2年會計(jì)方面的工作經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)可以解釋為原會計(jì)證錯(cuò)過了繼續(xù) 教育 ，過期了，目前是重新再考取的上崗證，這樣解釋下就可以了。

(四)如果是會計(jì)專業(yè) 畢業(yè) 生剛換拿到會計(jì)上崗證的，通過了會計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)的學(xué)員，在簡歷上同樣也可以寫1.5年-2年財(cái)務(wù)方面的工作經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)可以解釋為大學(xué)期間一直就近在自己某個(gè)親戚開的公司長期幫忙從事財(cái)務(wù)方面工作。

二、發(fā)送簡歷

在前期，選擇自己定位的總賬會計(jì)崗位應(yīng)廣泛發(fā)送簡歷(暫不考慮一些距離或交通因素)，目的是爭取多家類似崗位面試的機(jī)會，每個(gè)面試都是非常好的鍛煉過程，面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心!

三、面試準(zhǔn)備

如發(fā)送簡歷后被通知面試了，首先通過網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)可能涉及的收入類型、征稅項(xiàng)目、稅率等信息，然后再看應(yīng)聘崗位需要什么樣的人才，根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要加強(qiáng)自己有關(guān)方面的知識，如涉及往來核算，應(yīng)該多去了解往來款的業(yè)務(wù)內(nèi)容;如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。

四、面試問答側(cè)重點(diǎn)

(一)人事部面試要點(diǎn)：偏于情況調(diào)查，專業(yè)性理論知識，人員素質(zhì)測試。

1、 自我介紹 ：一定要自信的突出自己的優(yōu)點(diǎn)(如告知姓名及最近從事的會計(jì)職務(wù)，簡述對應(yīng)聘會計(jì)崗位工作的認(rèn)知，同時(shí)表現(xiàn)出認(rèn)真負(fù)責(zé)的會計(jì)職業(yè)素質(zhì))。

2、個(gè)人資料的詢問及核查：根據(jù)個(gè)人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞簡歷來問，所以面試前一定要熟悉自己的簡歷，回答的要與簡歷一致，否則會懷疑你的誠信度，這是很致命的因素。

3、專業(yè)知識和技能的考核：一般不會出很刁鉆的問題，只要通過海龍會計(jì)的綜合實(shí)操培訓(xùn)，具備會計(jì)基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對，沒什么可擔(dān)心的。

4、心理及素質(zhì)方面的考核：可能會假設(shè)一些問題需要回答，還有一些測試心理的問題。這個(gè)沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案了，只要解釋是合理的就沒有問題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的會計(jì)。

5、常見筆試?yán)碚撝R(舉例類似的理論題型)、分錄題(略)：

(1)會計(jì)的6大基本要素是什么?

回答：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤。

(2)會計(jì)的3大報(bào)表是什么?

回答： 資產(chǎn)負(fù)債表 ，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)。

(3)新企業(yè)所得稅率有哪幾種?

回答：新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。

(4)職業(yè)前景，加薪和升職，請問更重視哪一個(gè)?

回答：選擇職業(yè)前景，堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會只會多不會少(僅供參考)。

(5)對薪資有什么要求?

回答：大企業(yè)可以選擇服從公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定?；蚋鶕?jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXXX元以上并強(qiáng)調(diào)相信公司能夠根據(jù)自己的能力給予相應(yīng)的薪酬(提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值，一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試成功率已十有八九了)。

(二)企業(yè)總經(jīng)理或財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面試要點(diǎn)：偏于測試專業(yè)知識的崗位工作完成能力，工作任務(wù)的承受力，工作態(tài)度配合性。

1、工作能力：自信地表達(dá)全盤賬務(wù)都做過，將總賬會計(jì)每月要做的工作及每年要做的工作要點(diǎn)大概的訴述一下就可以了。

2、工作承受力：明確地表達(dá)及時(shí)完成工作任務(wù)是自己多年來的習(xí)慣了。

3、工作態(tài)度：誠懇地表達(dá)工作中自己不會是一個(gè)心態(tài)浮躁的人，是個(gè)工作踏實(shí)、穩(wěn)定性好、配合性強(qiáng)的可選之人(直屬領(lǐng)導(dǎo)更喜歡配合性強(qiáng)的人)。

(三)企業(yè)老板面試要點(diǎn)：偏于看重能否獨(dú)立完成工作，可信任度，財(cái)務(wù)監(jiān)控能力。

1、如面對的是企業(yè)老板來面試了，此時(shí)不用緊張，是面試的尾聲了，老板對專業(yè)知識不會考核太多的，更多時(shí)候是過來認(rèn)識下人，還有憑多年的經(jīng)商經(jīng)驗(yàn)直覺判斷是不是可信任之人。

2、最好此時(shí)能主動(dòng)舉例表達(dá)自己擅長的會計(jì)專業(yè)能對 企業(yè)管理 方面起著非常重要的作用!同時(shí)能展現(xiàn)出自信、真誠、樂觀的氣質(zhì)(老板更欣賞能動(dòng)性強(qiáng)的人)!

3、不管面試的企業(yè)老板是否馬上拍板了，最后都要表達(dá)誠懇的謝意!(可增加備選的機(jī)會!) 每次面試結(jié)束后，做一個(gè) 自我評價(jià) ：評價(jià)自己對本次的面試是否滿意，還有哪些不足之處?下次該如何改進(jìn)?或下次復(fù)試時(shí)該如何彌補(bǔ)?這樣有助于快速提升自己以后面試成功的能力!

本科雙非的應(yīng)屆生，在面試時(shí)如何從眾多的雙985中脫穎而出？

我上的大學(xué)是很普通的一所大學(xué)本科，高校我對文本有興趣，在雜志發(fā)表了一些文章內(nèi)容，與此同時(shí)還數(shù)次得到過學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金，此外入選學(xué)生會副主席，畢業(yè)后時(shí)，個(gè)人簡歷比較豐富，那時(shí)候一家國企招聘文秘人員，規(guī)定在國營企業(yè)從業(yè)有關(guān)工作五年之上，我那時(shí)候做為應(yīng)屆畢業(yè)生該是不具備的，但我或是投進(jìn)去個(gè)人簡歷，沒想到用人公司竟然通過了評審，允許我報(bào)考，很順利的就是我筆試題目考了第一，面試時(shí)，評委跟我說如何也有一題簡答沒做，之后想到，有可能是著急趕時(shí)間參與蘇州一國營企業(yè)的筆試題目，因此很有可能落了。沒想到招聘面試都是第一，現(xiàn)如今我已是公司中層。再看看這些和我一起爭奪的，也不缺211和985的，例如北大清華的，也有南京大學(xué)的東南方的。

這一話題討論太沉重也很難回應(yīng)，就談一談我的理解吧。實(shí)際上，現(xiàn)階段就業(yè)局勢可以說是十分不樂觀的，就業(yè)工作壓力來自宏觀微觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境情況，來自于就業(yè)者經(jīng)營規(guī)?？倲?shù)，來自于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，就業(yè)意識轉(zhuǎn)變，就業(yè)者本身的需要精準(zhǔn)定位，就業(yè)商圈轉(zhuǎn)變等各個(gè)方面。有些是客觀原因，這也是就業(yè)者本身無法選擇的，而有些是必須就業(yè)者本身去更改和融入及其思索的?？陀^性層面無法改變，那么就只有從主觀方面去勤奮改進(jìn)，順勢而為，量身定制，明確一套適應(yīng)社會要求，體現(xiàn)自身能力的適當(dāng)就業(yè)策劃書，是十分有必要的。融合所學(xué)專業(yè)，剖析技術(shù)專業(yè)就業(yè)局勢，融合市場的需求明確提出行得通就業(yè)策劃書，介紹自己；減少期待值，依據(jù)技術(shù)專業(yè)學(xué)過，把就業(yè)范疇擴(kuò)展到三四線城市；

看清當(dāng)下僧多粥少，經(jīng)濟(jì)環(huán)境嚴(yán)峻的局勢，對自己定位不必好高騖遠(yuǎn)，堅(jiān)持實(shí)事求是，從底層考慮，把核心點(diǎn)放遠(yuǎn)點(diǎn)，先立足于，再艱苦奮斗，十年后見分曉，不要太在意第一次上崗工作待遇，不必盲目跟風(fēng)同學(xué)們辦公環(huán)境工資待遇，一切著眼于將來，學(xué)習(xí)是一生的目標(biāo)，院校到社會發(fā)展只是一個(gè)學(xué)習(xí)過程的轉(zhuǎn)換場地。這一話題討論先粗糙剖析到這吧！后邊有時(shí)長再跟大伙兒溝通交流。專業(yè)能力強(qiáng)。常言道：技不壓身，一技在身走到哪里都不怕。在校大學(xué)生在工作上要積極謙虛向老師傅和老前輩學(xué)習(xí)培訓(xùn)，把院校初中到的基礎(chǔ)知識與當(dāng)場實(shí)際工作緊密結(jié)合，做職場中的行家能手。因此，出類拔萃的最好是方法是職場精英。

吃苦精神強(qiáng)。剛踏入工作的學(xué)生，一切都要從基層崗位的基礎(chǔ)工作開始做起，因而一定要有一定的吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)和主動(dòng)精神，工作上仔細(xì)認(rèn)真，不怕事多活重，積極知難而上，具備那樣出色的職業(yè)素養(yǎng)，出類拔萃指日終有一別。團(tuán)結(jié)協(xié)作強(qiáng)。邁向職業(yè)的新手要想出類拔萃，工作上還應(yīng)當(dāng)有很強(qiáng)的全局觀念、團(tuán)隊(duì)意識、交流溝通工作能力和相互配合配合工作能力，如何才能得到周邊朋友和領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)同，由于金杯銀杯比不上我們的信譽(yù)。創(chuàng)新精神強(qiáng)?，F(xiàn)如今的科技進(jìn)步發(fā)展迅速，新思路、新事物、新技術(shù)應(yīng)用五花八門，而在校大學(xué)生接納這種新生事物又特別快，因此在校大學(xué)生在職人員場應(yīng)當(dāng)充分運(yùn)用年輕人的這種優(yōu)點(diǎn)，持續(xù)在崗位上自主創(chuàng)業(yè)、在工作上自主創(chuàng)新，那也是出類拔萃的一條路徑。

應(yīng)屆生求職上岸必做手冊

應(yīng)屆生進(jìn)求職上岸大必做手冊

說一句不合適但是現(xiàn)實(shí)的話：過于實(shí)誠的應(yīng)屆生可能不好找工作，學(xué)會適度營銷和不做自己，可能是大家步入社會學(xué)會的第一步，說一個(gè)很殘酷的現(xiàn)實(shí)，雖然大家都說，校招不要求工作經(jīng)歷和專業(yè)技能，可以多去試試，可是這并不意味校招的求職更容易。

相反，從簡歷投遞到筆試測評到群面再到單面到最后接到offr,競爭可能會比社招更激烈，最后通過的人可能只有投遞的人的10%或者10%的人都不到，有超過90%的人都會在這個(gè)崗位篩選中被淘汰，特別是現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，求職環(huán)境只會更加嚴(yán)峻。

招聘方在校招季往往會在短時(shí)間內(nèi)收到大量的簡歷，所以說hr大概率不會有時(shí)間去思考揣摩你的真善美。校招簡歷評估時(shí)h初篩一份簡歷的時(shí)間是在30s-60s的，hr心里大概率都是有一張?jiān)u分表的，根據(jù)專業(yè)、學(xué)歷、實(shí)習(xí)等多維度評分。

最后得出一個(gè)總分來，高于一定數(shù)值的簡歷側(cè)會被保留，其他的就會被淘汰，所以簡歷展示要清晰有邏輯，不需要花里胡哨冗余繁雜，hr沒有時(shí)間給你看細(xì)節(jié)。據(jù)過往的經(jīng)歷，給大家梳理下，招聘方在校招季會想要什么樣的應(yīng)屆生，按重要層級排序：

1.專業(yè)對口。

2.學(xué)歷和績點(diǎn)。

3.有一定的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

4.自信大方，聰明靈光，不要自暴缺點(diǎn)。

5.技能和崗位要匹配。

6.對行業(yè)有追求和熱愛。

1.專業(yè)對口

是選專業(yè)還是選學(xué)校，這可能是在4年前大家入學(xué)時(shí)困擾大家的問題，時(shí)間到4年后可能會有答案，如果是技術(shù)型的崗位有很強(qiáng)的專業(yè)能力要求，那肯定是專業(yè)要大于學(xué)校。從企業(yè)招聘成本和效率考慮，在校招季開始前，企業(yè)就要盤點(diǎn)去哪些學(xué)校招聘、以及招聘的順序、每個(gè)學(xué)校預(yù)計(jì)的招聘體量等。

不是所有的企業(yè)第一站都會選擇清北，比如中建、中鐵等第一站可能會選中國礦業(yè)大學(xué)、航天相關(guān)的企業(yè)第一站會選南航或者北航、外貿(mào)可能會選對外貿(mào)易、同時(shí)在這些學(xué)校的招聘名額也會多些，因?yàn)檫@些學(xué)校的專業(yè)度更強(qiáng)，相關(guān)專業(yè)的學(xué)生資源要更好。

同樣的，一個(gè)崗位，專業(yè)對口的同學(xué)的試錯(cuò)成本會比專業(yè)不對口的同學(xué)試錯(cuò)成本要低很多，所以專業(yè)對口會是簡歷評估中的第一要素。

2.學(xué)歷和績點(diǎn)

學(xué)歷很重要！很多企業(yè)招聘會有明確規(guī)定，非985和211不考慮，雖然這不合理，但是就是這么殘酷和現(xiàn)實(shí)同樣，績點(diǎn)也很重要，面試官沒有時(shí)間去了解你精彩的大學(xué)生活，最簡單高效的方式，他會通過一些具象的數(shù)據(jù)去判斷，如果你績點(diǎn)不好，那面試官很容易得出你學(xué)習(xí)能力不行的結(jié)論。宣講會上，面試官問你績點(diǎn)之后，就判斷簡歷的去向是真實(shí)發(fā)生的場景。

3.有一定的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是加分項(xiàng)，如果專業(yè)、學(xué)歷、績點(diǎn)相差不大的情況下，有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷會被優(yōu)先選擇，這可能就是內(nèi)卷的開始。原本大家可能大家只需要好好學(xué)習(xí)，現(xiàn)在大家還要卷實(shí)習(xí)。

4,自信大方，聰明靈光，不要自曝缺點(diǎn)

面試可能是最體現(xiàn)說話的藝術(shù)的場景了，面試中真誠是很重要的，但是可能不是最重要的，有技巧的真誠可能是最重要的~另外，自信是面試中非常重要的組成部分，到了面試這個(gè)環(huán)節(jié)，就不要想簡歷怎么樣了，把每一個(gè)面試官征服就是勝利了。

5.技能和崗位要匹配

如果技能和崗位匹配會是加分項(xiàng)~比如面試新媒體，你會PS、圖片制作那可能就是加分項(xiàng)，但是很少會是硬型要求，因?yàn)楣ぞ?、技能，工作了往往會很快學(xué)會。

6.對行業(yè)有追求和熱愛

如果對行業(yè)有了解的同時(shí)對行業(yè)有追求和熱愛，那會是非常的加分項(xiàng)，如果在這個(gè)環(huán)節(jié)表現(xiàn)的好打動(dòng)hr,在一些條件允許范圍內(nèi)，hr大多會愿意給你一次試試的機(jī)會。