應(yīng)屆生如何應(yīng)聘到需要一定工作經(jīng)驗的職位

職場面試技巧和注意事項
第一、前期準(zhǔn)備：
知己知彼，百戰(zhàn)不殆！首先收集面試公司的相關(guān)資料，了解公司主營業(yè)務(wù)、發(fā)展現(xiàn)狀、招聘要求等信息，為面試做好相關(guān)準(zhǔn)備：1、你如何滿足公司招聘需求；2、你能夠為公司帶來什么效益；3、你如何實現(xiàn)自身價值。
第二、面試簡歷：
1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經(jīng)歷描述，盡量篩選，盡量簡潔。
2、根據(jù)公司招聘需求篩選簡歷內(nèi)容，突出能夠體現(xiàn)自身在職位需求方面經(jīng)驗?zāi)芰Φ膬?nèi)容。
3、對于簡歷的內(nèi)容可以適當(dāng)?shù)目浯?，但不能失實！簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準(zhǔn)備好。
第三、面試禮儀:
1、禮儀問題其實是很重要的。HR面的人多了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認(rèn)定。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，這是對HR的一種尊重。
3、舉止談吐，要穩(wěn)重，回答問題要從容應(yīng)對。
第四、面試自我介紹的要點：
1、自我介紹是應(yīng)以面試的測評為導(dǎo)向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會以公務(wù)員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內(nèi)容， 你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。
2、自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。

畢業(yè)生求職面試的技巧

一、關(guān)于筆試

1.筆試的作用

對于用人單位來說，筆試的一個重要功能是確定人數(shù)。很多大型企業(yè)常常在一個城市安排幾千人的筆試，他們需要了解有多少人是實際有效生源，這樣有利于安排面試的時間和做好面試預(yù)案。

對于應(yīng)聘者來說，筆試其實也是一種面對面的測試，并且是一個非常好的有比較性的群面。筆試的時候，很多公司的監(jiān)考官都是自己的HR，在他們給你發(fā)試卷的時候那第一次的眼神交流其實就是第一次的親密接觸。這個短時間的接觸就會給HR留下第一印象，因此要在細(xì)節(jié)上重視，穿戴整潔是必須的，不能穿著拖鞋和背心去參加筆試。

2.筆試的內(nèi)容

通常包括以下幾方面：

(1)知識面的考核。主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識。

(2)智力測試。主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力以及對新知識的學(xué)習(xí)能力。

(3)技能測驗。主要是針對受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。

(4)性格測試。主要是通過一些精心設(shè)計的心理測驗試題或一些開放式的問題來考察求職者的個性特點。

3.筆試的類型

(1)技術(shù)性筆試。這類筆試主要針對研發(fā)型和技術(shù)類職位的應(yīng)聘。這類職位的特點是，對于相關(guān)專業(yè)知識的掌握要求比較高，題目涉及工作需要的技術(shù)性問題，專業(yè)性較強，需要堅實的專業(yè)基礎(chǔ)。一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘R&D職位都會進(jìn)行這樣的筆試。

(2)非技術(shù)性筆試。更常見的一種筆試，對于應(yīng)試者的專業(yè)背景要求相對寬松。考察內(nèi)容相當(dāng)廣泛，除了常見的英文閱讀和寫作能力、邏輯思維能力、語言理解和表達(dá)能力、數(shù)理分析能力外，有時還會涉及時事政治、生活常識、情景演繹，甚至智商測試。

4.筆試如何準(zhǔn)備

(1)技術(shù)性筆試如何準(zhǔn)備?

專業(yè)筆試主要考察基礎(chǔ)知識、基本技能，一般都是專業(yè)基礎(chǔ)課。大公司和小公司的筆試側(cè)重點不同。一般小公司注重實用性，考得比較細(xì)，目的就是拿來就用。大公司則強調(diào)基礎(chǔ)和潛力，考得比較泛?？记皯?yīng)結(jié)合具體職位看相關(guān)資料，了解筆試內(nèi)容，認(rèn)真復(fù)習(xí)。每個學(xué)科都有一兩門概念性課程，筆試之前多看看這方面的教材，挑重點看，不用看得太細(xì)。

(2)非技術(shù)性筆試如何準(zhǔn)備?

一般來說，像數(shù)理分析能力、邏輯推理能力和語言表達(dá)能力等方面的考察，短期突擊性的復(fù)習(xí)效果不會很好。但是，一般來說，大部分的應(yīng)試者在這一部分的表現(xiàn)不相上下。原因在于，雖然不同的應(yīng)試者專業(yè)背景不同，但是基本的分析能力和邏輯思維能力是每一個學(xué)科都需要的，每個人在平時的學(xué)習(xí)和工作中都會有意無意地練習(xí)和拓展自己這方面的能力。此外，要多了解涉及認(rèn)知層面的相關(guān)知識。例如筆試題中出現(xiàn)有關(guān)載人航天和十七大的內(nèi)容，它的考察要求僅僅是了解、聽說過就可以。因此，平時要多留意新聞時事。

(3)英文筆試如何準(zhǔn)備?

英文筆試是在所有筆試中占比例最大的一類非技術(shù)性筆試，其考察重點是閱讀理解能力和寫作能力。結(jié)合畢馬威公司筆試的例子來說明。畢馬威的筆試是典型的英文筆試，主要分為兩個部分。第一部分是Verbal，閱讀理解。這里的閱讀理解和我們平時常見的大學(xué)英語四六級的閱讀理解不同，一方面它更接近于商業(yè)英文的表達(dá)習(xí)慣，文意表達(dá)得清楚和規(guī)范是最主要的特點，并不講究句式的繁復(fù)和修辭的多變;另一方面，它注重對邏輯思維能力的.考察，要把握透過表面文字理解內(nèi)在含義。第二部分是Numerical，數(shù)學(xué)。這一部分的考察重點不是你的數(shù)學(xué)運算能力，而是從數(shù)字和圖表中獲得有價值信息的能力。因此無論你是否學(xué)過微積分和導(dǎo)數(shù)運算都不會影響你這一部分的發(fā)揮。英文筆試中還有一類非常重要的形式，就是英文寫作。

說到英文筆試，一定要提一提SHL試題。SHL是一家歐洲公司，有著多種職業(yè)測試題庫;企業(yè)均是從他們那里購買了某些SHL試題的使用權(quán)。SHL試題也叫做外企數(shù)學(xué)能力英文卷。在500強外企招聘中已經(jīng)普遍采用了SHL公司等提供的標(biāo)準(zhǔn)化測試題目，一般稱為Numerical Reasoning。SHL試題形式有上機(jī)操作和紙筆答卷兩種。雖說是數(shù)學(xué)能力試卷，但除了某些非常強調(diào)工科背景和技術(shù)含量的崗位，一般此類試題的難度不會超過中國普通初中畢業(yè)水平。但由于中國學(xué)生閱讀本不太熟悉的英文，速度會大大降低，因此英文文章的閱讀速度是一個重要的考察點。所有使用SHL題目的公司，都用一個基本形式來考察：用多到你不可能做完的大量題目，來考察你的速度和準(zhǔn)確度。

5.筆試有哪些技巧

對于主觀性的試題，建議結(jié)合自身專業(yè)和應(yīng)聘職位的特點區(qū)別作答。比如，對于“井蓋為什么是圓的”這個問題，應(yīng)聘銷售的人要從銷售策略方面回答，而應(yīng)聘技術(shù)類職位的人，可以從材料磨損、耐用性等方面來回答。

涉及到理解和運用層面的問題，它不光要求你知道有這樣的事，還希望你能夠給出對這件事的理解和看法。而你給出個人的理解和看法的前提是你對這一問題有一個較為完整和清晰的認(rèn)知。

涉及到理解和運用層面的知識域的考察特別容易結(jié)合英文寫作一起出題。這些體現(xiàn)了對于時事內(nèi)容的把握和寫作能力的雙重考察，對于這樣的試題，了解討論話題是闡發(fā)觀點的基礎(chǔ)。在這樣的筆試中，平時對于這方面內(nèi)容的積累顯得尤為重要。

二、關(guān)于面試

1.面試的形式和種類

根據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可分為以下幾種：

(1)結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試，是指面試題目、實施程序、面試評價、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確規(guī)范的面試。

半結(jié)構(gòu)化面試，是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試。如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評價標(biāo)準(zhǔn)，但面試題目可以根據(jù)面試對象而隨意變化的面試。

非結(jié)構(gòu)化面試，是指對與面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試，也就是隨意性面試。

(2)單獨面試與集體面試

單獨面試的優(yōu)點是能提供一個面對面的機(jī)會，讓面試雙方較深入地交流。

集體面試又叫小組面試，俗稱“群面”，通常要求應(yīng)聘者進(jìn)行小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或讓應(yīng)聘者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會議、發(fā)表演說等。

(3)壓力性面試與非壓力性面試

壓力性面試，是指將應(yīng)聘者置于一種人為的緊張氣氛中，讓應(yīng)聘者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考查其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。

非壓力性面試，是指在沒有壓力的情景下考查應(yīng)聘者有關(guān)方面的素質(zhì)。

(4)一次性面試與分階段面試

一次性面試，是指用人單位對應(yīng)聘者的面試集中于一次進(jìn)行，應(yīng)聘者能否過關(guān)，是否被最終錄用，都取決于這一次面試。

分階段面試有兩種，依序面試和逐步面試。依序面試一般分為初試、復(fù)試和綜合評定三步。應(yīng)聘者初試合格后進(jìn)入復(fù)試，復(fù)試合格后再由人事部門會同用人部門綜合評定成績，最終確定合格人選。逐步面試一般是由面試小組，按照小組成員層次由低到高的順序，依次對應(yīng)聘者進(jìn)行面試。面試內(nèi)容依層次各有側(cè)重，低層一般以考查專業(yè)及業(yè)務(wù)知識為主，中層以考查能力為主，高層則實施全面考查與最終把關(guān)。實行逐層淘汰篩選。

(5)常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試

常規(guī)面試，是指面試官和應(yīng)聘者面對面以問答形式為主的面試。在這種面試條件下，面試官處于積極主動的位置，應(yīng)聘者一般是被動應(yīng)答的姿態(tài)。面試官提出問題，應(yīng)聘者根據(jù)提問做出回答，展示自己的知識、能力和經(jīng)驗。

情景面試打破了常規(guī)面試一問一答的模式，由面試官事先設(shè)定一個情景，提出一個問題或一項計劃，引入無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、公文處理、案例分析等情景，請應(yīng)聘者進(jìn)入角色模擬完成。其目的在于考察應(yīng)聘者的分析和解決問題的能力。

綜合性面試是面試官通過多種方式，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及能力。如用外語與應(yīng)聘者交談，要求其現(xiàn)場操作計算機(jī)、即興演講或?qū)懽鞯?，以考察其外語水平、計算機(jī)應(yīng)用水平、口頭及文字表達(dá)能力等。

畢業(yè)生需要掌握哪些面試技巧

畢業(yè)生需要掌握面試中的基本利益與面試的語言技巧等面試技巧。

1、面試中的基本禮儀：

一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

進(jìn)入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。

2、應(yīng)試者語言運用的技巧：

面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。

口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。

面試自我介紹模板：

尊敬的各位考官：

你們好，很榮幸能夠進(jìn)入第二輪的面試。

我叫xx，今年xx歲。畢業(yè)xx大學(xué)xx專業(yè)。大學(xué)四年，通過不斷的努力、鍛煉、學(xué)習(xí)、實踐、和社會工作，在xx和xx方面積累了豐富的經(jīng)驗。

表達(dá)溝通協(xié)調(diào)能力強，性格開朗責(zé)任心強，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識。能吃苦耐勞，有不斷挑戰(zhàn)自我的能力和勇氣。

本人重視市場信息，善于學(xué)習(xí)，思考，適應(yīng)信息化時代的要求熟悉電腦的運作，曾代表班參加過學(xué)院的基礎(chǔ)知識競賽，取得優(yōu)異的成績。讓我對這方面工作有了更全面的認(rèn)識。