應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)銷售人員的面試技巧

應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)銷售人員的面試技巧

應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)銷售人員的面試技巧

作為一名營銷人員，你的任務(wù)是使客戶放棄使用老產(chǎn)品，舊方法，而采用你所介紹的新產(chǎn)品，新方法，通過你的介紹，客戶接受了新的事物，你實際上就扮演了一位變革促進(jìn)者的角色。

下面介紹一些關(guān)于 銷售人員的面試技巧 ：

那么在面試時，你就得用你的口才去征服你的面試官，他們的'估計會問到你的問題有以下幾點：

1、是否有銷售員的工作經(jīng)驗；

這點在面試技巧很重要，如果您在大學(xué)有做過兼職銷售工作的話,跟各位考官講一下你的兼職銷售員的經(jīng)驗。

2、你是否有特別的方法去說服顧客購買商品？

這里提到了銷售技巧了，你可以通過身邊某個案例去講敘會更有效果。

3、如何維護(hù)老客戶的關(guān)系？

在節(jié)日的時候（比如過年，過節(jié)，生日，紀(jì)念日）打個電話問候（或者發(fā)賀卡）；努力讓顧客成為自己的朋友!應(yīng)該因客戶個人而異，在你們交易的時候發(fā)現(xiàn)他不喜歡聊天的話，那么就要少去打擾人家。

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應(yīng)屆生面試技巧和注意事項

應(yīng)屆生面試技巧和注意事項如下：

注意服裝儀容：

室內(nèi)不要戴帽和手套，女生穿著要斯文大方，切忌超短裙，低胸上衣，最好不要佩戴耳環(huán)，手鐲等首飾；男生勿留長發(fā)，更不要染發(fā)，胡子要剃干凈，修剪好鼻毛。

注意禮節(jié)：

要提前10分鐘到達(dá)面試會場，不要踩點或遲到，見到面試官要主動打招呼，并保持微笑；面試時要將手機(jī)調(diào)到靜音或者關(guān)機(jī)，不要頻繁看表，敲門不要過于用力，要輕敲，腰要挺直，不要搖頭晃腦或架起二郎腿，坐椅不要靠椅背，坐沙發(fā)不要坐得太深，離開面試桌時要把椅子放回原位，出入要關(guān)門；記住主考官的姓名，面試結(jié)束致謝時帶上面試官的稱呼。

面試前的準(zhǔn)備：

1、信息準(zhǔn)備。在面試之前，要盡可能多地收集有關(guān)招聘單位的詳細(xì)資料，做到心中有數(shù)。所獲得的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實。

2、材料準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好自薦材料，充分考慮面試中可能提出的問題。

3、儀表準(zhǔn)備。頭發(fā)應(yīng)整潔，男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。女學(xué)生可以化淡妝，但不宜太濃或過于夸張。服裝應(yīng)干凈、得體，不宜穿家常服裝和運(yùn)動服面試。男學(xué)生可以帶公文包，女學(xué)生可以帶手袋，面試時應(yīng)放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。

4、心理準(zhǔn)備。擇業(yè)前要客觀認(rèn)識自己，正確分析自我，根據(jù)自身的特長，選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)位置，要保持積極、主動的擇業(yè)心態(tài)，敢于競爭，敢于自薦，要增強(qiáng)心理承受能力。

應(yīng)屆畢業(yè)生在校招面試營銷崗位時，需要注意什么問題呢？

注重形象，完整的自我介紹，擺正心態(tài)，不驕不躁。 面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結(jié)，在這時，面試官主要考察你的語言表達(dá)能力和個人總結(jié)能力，在面試中著力證明自己在這幾點上是滿足要求的， 市場營銷 崗，應(yīng)該表現(xiàn)出自己較好的傾聽， 溝通能力 和相對開朗的性格，往往就是細(xì)節(jié)決定結(jié)果。

口頭表達(dá)能力，靈活應(yīng)變能力，興趣愛好，情緒控制力， 上進(jìn)心 ，負(fù)責(zé)的態(tài)度，銷售員要學(xué)會用自己的大腦總結(jié)銷售經(jīng)驗，既然我介紹的辦法如此簡單易行，我自知并不比一般人聰明，我也知道自不比別人更優(yōu)秀,但我可能把銷售琢磨得更并會梳理出來整套的銷售方法，做好自我梳理和職業(yè)梳理 自我梳理 可以從自己最有特點的經(jīng)歷、事跡中充分挖掘自己與職位匹配的優(yōu)點潛質(zhì)等，才可以在考場上做到流利自如。

應(yīng)屆畢業(yè)生招生的特點

應(yīng)屆畢業(yè)生招生的特點在工作的可以隨時發(fā)揮自己，調(diào)整自己，而且比較愛好學(xué)習(xí)，對不懂的東西學(xué)習(xí)欲望更大， 應(yīng)屆生 們都專門]設(shè)有 校招 ，并且待遇極好。而且應(yīng)屆生因為剛步入社會工作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)屆生們也會更加寬容，并會有老師進(jìn)行協(xié)助，幫助熟悉工作，如果是屆生找到同樣的工作，領(lǐng)導(dǎo)的要求可能會更為嚴(yán)格一點。

走出校園的應(yīng)屆畢業(yè)生大多數(shù)樸實素淡，容易融入公司的要求，包含技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、 規(guī)章制度 規(guī)定及文化規(guī)定，那樣的競爭優(yōu)勢是別的應(yīng)聘求職人群所無法具有的，學(xué)生一直在校園生活、學(xué)習(xí)，所以單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的工作經(jīng)驗要求相對較低，但是對綜合素質(zhì)要求更多，對于用人單位來說，這種招聘方式，花費(fèi)的時間短、成本低，可以在短時間內(nèi)招聘到足夠多的優(yōu)秀畢業(yè)生。