現(xiàn)在找工作為什么都要經(jīng)驗阿 我大學應屆畢業(yè)生 找個淘寶運營助理都要1年以上經(jīng)驗 不然就是做客服 男

有經(jīng)驗是能減少企業(yè)培訓時間，降低企業(yè)培訓后又離職的風險。另外企業(yè)都是高速發(fā)展的，希望工作的人能馬上勝任。如果你沒經(jīng)驗 不妨從最基層做起，因為這樣也是熟悉業(yè)務的過程，而且這樣的能力和知識儲備是很寶貴的。
另外我要說 大學入學率達到將近8成，大學已經(jīng)不是精英教育了，不把心態(tài)放好，你會失去很多的。如果你和其他大學生比較毫無優(yōu)勢或者就是蕓蕓眾生的一員，想成功，先把自己整的不一樣和卓越

現(xiàn)在應屆畢業(yè)生找工作為什么都要工作經(jīng)驗

每年接觸的應屆生有很多，但我們都要有經(jīng)驗的。和所有的hr工作者一樣，我們并沒有像社會上所說的歧視應屆生，相反我們很尊重那些學生。只是從企業(yè)的角度來，會更愿意用有經(jīng)驗的求職者。
試想有一個崗位，有兩個人來面試，一個是應屆畢業(yè)生沒有任何經(jīng)驗，需要慢慢培養(yǎng)，還需要人帶，培養(yǎng)過程中還可能會出錯；外一個是從事過相關工作，過來就能上手，你會用哪一個？
再者，我做hr多年經(jīng)驗，行業(yè)里的人們也會有同樣的感受，應屆畢業(yè)生比較容易浮躁，不能明白人際關系、工作資歷的積累對自己又多重要，不負責任，年輕任性說走就走。一般應屆生一開始都是不能創(chuàng)造利益的，當培養(yǎng)出來可以為公司創(chuàng)造利益的時候，心就已經(jīng)不在了。
以上只是個人的觀點

為什么找工作都要求有工作經(jīng)驗的呢？

在求職中，年齡成為一個重要的因素，原因有以下幾點：

1.經(jīng)驗：通常來說，年齡較大的人在工作經(jīng)驗和生活經(jīng)驗上更為豐富，這使得他們在處理工作問題時更為熟練和得心應手。年齡較小的求職者則相對缺乏這些經(jīng)驗，需要更多時間來適應和熟悉工作。
2.職業(yè)規(guī)劃：一些職業(yè)需要一定的年齡才能進入，比如醫(yī)生、律師等專業(yè)性強的職業(yè)。在這種情況下，年齡會成為獲得該職業(yè)的一個必要條件。
3.薪資待遇：一些公司會給年齡較大或工作經(jīng)驗較為豐富的求職者提供更高的薪資待遇，因為他們的貢獻更大，也更容易勝任工作。而年齡較小的求職者則可能沒有相同的薪資待遇。4.
工作態(tài)度和價值觀：年齡較大的人通常在生活經(jīng)歷和價值觀上更為成熟，他們更有可能對工作有更高的責任心和承諾感。而年齡較小的求職者則可能更容易跳槽或改變職業(yè)方向。
雖然年齡在求職中是一個重要的因素，但并不是唯一的決定性因素。對于年齡較小的求職者來說，他們可以通過積累工作經(jīng)驗、學習技能、提高教育水平等方式來彌補年齡上的不足。而對于年齡較大的求職者來說，他們則需要意識到自己的經(jīng)驗和優(yōu)勢，同時避免過度自負或過于依賴傳統(tǒng)經(jīng)驗