沒工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生怎么找工作？

沒找到工作在開始找工作之前先不要急著看市場上有什么，先看看自己有什么，自己喜歡什么，或者自己能做什么，即一般我們所說的興趣、能力、和天賦。
很多人就會懵逼，這三個東西我不知道怎么找？
興趣
一般是你喜歡做的事情，即沒有外力推動的情況下你也會自發(fā)去做的事情。
大家回想一下：男生約小伙伴去打籃球或者Dota開黑或者女生約小伙伴逛街或者在家看電視劇的時(shí)候，你有需要過別人督促你這樣做嗎？
你的爸媽有跑過來說：“兒啊，到點(diǎn)打游戲了？”絕對沒有對吧。所以請想想你的生活中有什么事情是你自發(fā)性就想做的，一般這就是興趣。
例如我當(dāng)年在大學(xué)的時(shí)候很喜歡去研究市場營銷的知識，我會買很多市場營銷的書看，而不需要任何人給我監(jiān)督和激勵。出來工作之后我就很自然而然地去做了和市場營銷相關(guān)的工作了。
能力
你能做的事情，可以做的事情，一般和你的過往經(jīng)歷，還有你現(xiàn)在可動用的資源相關(guān)。
對于應(yīng)屆生，可能你過往的經(jīng)歷就是來自于你在大學(xué)時(shí)候的一些社團(tuán)實(shí)踐或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷。例如你在社團(tuán)的時(shí)候策劃了很多學(xué)生活動，那么你的能力可能就是策劃能力和組織能力，你可以去考慮做一些活動策劃 (event planning)的工作。
對于職場新人，你的過往經(jīng)歷就是來自于你上一份或者上幾份的工作經(jīng)歷和職責(zé)。例如你現(xiàn)在做的是A行業(yè)的銷售，那么你的下一份工作可以繼續(xù)做A行業(yè)的銷售，或者是B行業(yè)的銷售。
而關(guān)于可動用的資源其實(shí)也是你能力的一部分，它也決定著你能夠做什么。
例如很多人其實(shí)都有遠(yuǎn)見和眼光，但是是不是每個人都能夠做風(fēng)投？當(dāng)然不是，因?yàn)樽鲲L(fēng)投你需要有一大筆基金，或者你有一大幫愿意幫你成立這個基金的人脈。
天賦
你比別人做得更優(yōu)秀的事情，即你的核心競爭力。
請靜心思考一下你有沒有過類似的經(jīng)歷，你在某個領(lǐng)域總會比身邊的人學(xué)得更快，做得更快更好。別人可能需要學(xué)習(xí)1天的事情，你只要1小時(shí)就搞定。假如有，那么這個領(lǐng)域可能就是你的天賦。
例如英語就是我的天賦。我還記得小學(xué)一年級上第一節(jié)英語課的時(shí)候老師教數(shù)字”三”的發(fā)音的時(shí)候很多人都讀不準(zhǔn)那個咬舌音，但是我一讀就讀對了。長大了以后我的英語發(fā)音也是比普通人更標(biāo)準(zhǔn)，而且因?yàn)榘l(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，所以當(dāng)我在背單詞的時(shí)候我不需要死記硬背，我只要記住發(fā)音基本就能推導(dǎo)出這個詞是怎么拼的，那么我在單詞記憶方面又比別人輕松容易得多。
最完美的工作肯定是三者的結(jié)合，即這份工作既是你喜歡的，也是你可以做的，也是你擅長做的。
但是現(xiàn)實(shí)往往沒有那么完美的事情，退而求其次的話我建議至少要滿足兩個因素
(1) 要么是你喜歡做的，擅長做的，但是暫時(shí)沒有資源或者沒有相關(guān)經(jīng)歷，你可以從低做起積累；
(2) 要么就是你喜歡做的，有能力做的，但是不是非常擅長做的，你可以比別人更努力從而達(dá)到擅長的境界；
(3) 要么就是你有能力做的也擅長做的，但是不太喜歡，你也還可以試試去培養(yǎng)一下自己喜歡這個事情；
但是假如你找的工作只能滿足其中一個因素的話，都很難做得長久。
市場上到底有什么工作適合我們
審視完自身之后我們就開始了解外面的世界了。我們在前面列舉了自己的興趣，能力，天賦以后，剩下的就是要通過了解市場上的職業(yè)，然后找出適合自己的工作。
下面這種圖叫做公司價(jià)值鏈圖，是描述了一家企業(yè)最常見的職能，下面的箭頭部分叫“主價(jià)值鏈”，上面的灰色部分叫“輔價(jià)值鏈”
1. 一般我建議找主價(jià)值鏈的工作，因?yàn)橹鲀r(jià)值鏈的工作就是比較直接為公司創(chuàng)造價(jià)值的工作。例如銷售和客戶服務(wù)。而主價(jià)值鏈的工作的工資和發(fā)展空間肯定是更大的，為什么？
因?yàn)橐粋€公司的本質(zhì)就是通過售賣產(chǎn)品或者服務(wù)才能盈利，而你的工作恰恰在主價(jià)值鏈上，是幫助它賣產(chǎn)品或者服務(wù)的，當(dāng)然你受重視的程度就大大提高。接地氣地說就是離公司賺錢越近的部門，越主要。
2. 搞清楚行業(yè)的成功要素，確保自己的職位是核心崗位。
只有進(jìn)入了行業(yè)的核心崗位，升職加薪才能像做火箭一樣。因?yàn)槟阍诤诵膷徫蛔鲆患虑楂@得60分，比你在一個非核心崗位做一件事獲得100分更好。
3. 確定好意向崗位以后，再和自身的興趣、能力、天賦進(jìn)行匹配
當(dāng)你找到了意向崗位以后，最后一步就是要認(rèn)真了解意向崗位到底需要什么能力，并且這些能力是否和之前自己分析的興趣、能力、天賦匹配的？匹配的越多，代表你越適合這份工作。

無實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生如何應(yīng)對秋招？

“無實(shí)習(xí)經(jīng)歷 應(yīng)屆生 如何應(yīng)對秋招？”這個問題其實(shí)挺大的，首先 羅勒建筑獵頭 就來說三個相關(guān)的信息，再來解釋這個問題：

三個信息是：

1.?無實(shí)習(xí)經(jīng)歷的人挺多的，尤其是在秋招之前，剛剛大三畢業(yè)，至少6-7成的學(xué)生是沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，因此不用過分的在意這件事情；如果非說“那還有剩下的3-4成呢”，這樣的話就只能怪自己了，有沒有人攔著你，人家去找實(shí)習(xí)的時(shí)間你可能是用來追延禧攻略了。所以請注意，我說的是不要過分在意。。。

2.?秋招一定是要打的一仗，相比于春招，大企業(yè)往往在秋招的時(shí)候就已經(jīng)選定了80%，等到來年就真的是查落補(bǔ)缺了，況且你的競爭對手還是一批考研失敗的“好學(xué)生”。

3.?找工作分好多種情況，有些人就鐘情于專業(yè)對口崗位，這個對于技術(shù)性較強(qiáng)的專業(yè)尤為明顯，比如 計(jì)算機(jī)專業(yè) 。

接下來說“無實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)屆生如何應(yīng)對秋招？”，我們今天先來討論一下技術(shù)崗位哈，文職、管理、銷售類崗位請暫時(shí)繞道~

對于專業(yè)性崗位而言，企業(yè)對于應(yīng)聘者的專業(yè)能力要求往往高于通用能力（如交流、溝通）的要求，我們常常說“技術(shù)大牛”就是通常一個問題你可能花一個小時(shí)去問 度娘 ，而人家分分鐘就搞定了。當(dāng)然也有很多牛人非常善于人際交往，那么其在項(xiàng)目中往往承擔(dān)著管理者的角色而非 專業(yè)技術(shù)崗位 ，比如很多曾經(jīng)在學(xué)生會混過的同學(xué)，可能會往這個方向上發(fā)展。

從秋招的角度，目前秋招已經(jīng)開始了，現(xiàn)在再來說學(xué)習(xí)和自我提升可能有些晚矣，因此 羅勒建筑獵頭 的個人建議是先好好準(zhǔn)備簡歷。

簡歷的重點(diǎn)應(yīng)該放在自己做過的項(xiàng)目、取得的成果等等，這個需要好好回憶自己做過什么，然后重新思考一遍當(dāng)時(shí)做事情的方法論、實(shí)際過程中遇到的困難、解決方案、以及收獲等等，要充分準(zhǔn)備，因?yàn)槊嬖嚭芸赡軉柕健?

學(xué)生會的任職情況可以寫進(jìn)去，但是不要作為重點(diǎn)突出。因?yàn)槿绻銓I(yè)技能很強(qiáng)，HR很滿意，再看到學(xué)生會任職等等會成為你的加分項(xiàng)，但是若只看到了任職情況，HR會偏向于認(rèn)為你的專業(yè)能力不足，因?yàn)檫@畢竟是個專業(yè)技能性質(zhì)的崗位。

接下來就是面對強(qiáng)大的秋招該如何下手的問題。

趁著很多公司 內(nèi)推 還沒有結(jié)束，建議先走內(nèi)推渠道。在學(xué)生會任職，你可能會認(rèn)識一些做相關(guān)工作的學(xué)長學(xué)姐，這可是優(yōu)勢資源，不要浪費(fèi)掉~要知道 校招 和內(nèi)推，那競爭比例可不止1:5。

接下來，如果秋招不順利也沒辦法，那就趕緊找個好一點(diǎn)的實(shí)習(xí)，主要還是看公司。這個還是首先去調(diào)用身邊資源幫你推薦，能否轉(zhuǎn)正都無所謂。不要去投那種一招20幾個人的實(shí)習(xí)，自己要判斷某個實(shí)習(xí)究竟是對自己有提升的，還是去充當(dāng)免費(fèi)勞動力的。找到實(shí)習(xí) 之后，努力工作，完成任務(wù)不要拖沓，不要卡著下班點(diǎn)立馬就走人等等，給自己爭取一個轉(zhuǎn)正機(jī)會。

如果依然沒感覺有合適的，那是否考慮一下自己可能不擅長這方面的工作？為什么一定要找專業(yè)對口呢？究竟是對技術(shù)的盲目崇拜，還是真的對此感興趣？不妨去做個職業(yè)測評。

其實(shí)非專業(yè)對口也不一定不好，比如可以看看分析結(jié)果里推薦的崗位，哪個崗位的招聘量大，薪資水平高，可以考慮往相關(guān)方向發(fā)展。

說了這么多，其實(shí)找工作這件事，30%看專業(yè)性，70%憑運(yùn)氣。

祝大家秋招順利~如果羅勒建筑獵頭的回答能夠幫助到你，歡迎采納哦！

剛畢業(yè)大學(xué)生沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，怎么找工作？

剛畢業(yè)大學(xué)生沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，可以通過以下渠道去找工作：

1. 學(xué)校的招聘會

   每年的下半年也就是第二學(xué)期的時(shí)候，學(xué)校為了解決學(xué)生的就業(yè)問題會開展招聘會。以我所在的這個學(xué)校來舉例子：會有一次全校的招聘會{?最大規(guī)模}，和各個二級學(xué)院開展的專場招聘會。來學(xué)校的招聘的企業(yè)也知道校招的人沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以在崗位招聘上不會有工作/實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的要求

2. 人才市場或者app上投簡歷

   現(xiàn)在信息技術(shù)發(fā)達(dá)，可以通過各種招聘軟件，尋找到?jīng)]有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位，去投簡歷