求職遇到“要求三年工作經(jīng)驗(yàn)”，該怎么辦？

不要覺得不耐煩，這個時候，你應(yīng)該冷靜下來，想想你想做什么樣的工作，然后在網(wǎng)上發(fā)布你喜歡的公司。你可以根據(jù)他們公司給你的 工作職責(zé) 來衡量你的資質(zhì)。首先要認(rèn)真修改簡歷，可以寫下自己在什么行業(yè)工作過，有過類似項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，這樣人事部門第一眼就能看到簡歷上的亮點(diǎn)，這樣成功率會增加。不要盲目追求一個你從未接觸過的行業(yè)，前提是你已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)。

否則有些公司需要看相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，沒有經(jīng)驗(yàn)就直接被忽略。發(fā)簡歷的時候可以自己學(xué)習(xí)一些 辦公軟件 ，比如個人電腦軟件，計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)軟件，一些設(shè)計(jì)軟件。畢竟這些軟件在你的工作中很多地方還在用。如果你把它們寫在簡歷上，你會得到很多加分。所以，這個時候不要迷茫，要思考如何提升自己的價值，增加自己的閃光點(diǎn)，從自己身上找出原因，解決問題。我覺得你很接近完美的自己，對自己很有信心?？倳袡C(jī)會的。

雖然找工作的時候錯過了金、銀、金，但還是有金、銀、金的。無論遇到什么樣的問題，都要迅速調(diào)整心態(tài)，態(tài)度決定一切，成敗細(xì)節(jié)，決定你的就業(yè)方向和 工作計(jì)劃 ，然后認(rèn)真執(zhí)行。成功 將離 你更進(jìn)一步。但是這里需要強(qiáng)調(diào)的是，為了自己的利益，要求要適當(dāng)降低，不能太低或者表現(xiàn)出無所謂的態(tài)度。最后但同樣重要的是，如果你要2800元，就說你要2800元，更不用說3000元了，但2800元也行。這種不情愿會讓企業(yè)覺得如果給你2800元，你就不會安心工作，就會失去機(jī)會。任何公司都喜歡穩(wěn)重的人，尤其是新人。一個公司不能一開始就指望新人給公司創(chuàng)造效益，公司總是把成本放在新人培訓(xùn)上。經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)和適應(yīng)，新人開始產(chǎn)生效益，但這只是為公司挽回?fù)p失的成本。一般一個沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人，至少需要一到兩年的時間，才能讓公司看到他明顯的貢獻(xiàn)。

如果新人很快離開公司，公司將遭受損失。但是穩(wěn)定的問題不是嘴上說說就能保證的，也沒有人知道未來幾年會發(fā)生什么。如果你沒有優(yōu)勢，只能突出自己的穩(wěn)定性，唯一的辦法就是用客觀事實(shí)來證明，比如在你家附近(大概半小時路程)或者交通非常便利的地方找一家公司。這相當(dāng)于給公司吃了一顆定心丸。如果你在硬實(shí)力上沒有優(yōu)勢，我建議你加強(qiáng) 軟實(shí)力 。你可以在面試中表現(xiàn)出你的 抗壓能力 。比如公司問你能不能接受一些苛刻的條件，你要堅(jiān)定的說好，不要表情僵硬猶豫。很多時候，這種情況不會在公司發(fā)生。只是面試官在考驗(yàn)?zāi)恪４送?，在面試中開朗活潑也是一個不錯的方式，性格好的人往往有很強(qiáng)的減壓能力。

大部分公司招財(cái)會人員都要求有1-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，新手怎樣才能求職成功？

這個要求表明了招聘單位必須的是有耐心的財(cái)會人員，大部分一旦彼此簽訂合同，就會要求員工能馬上上手開展工作。一般只有大型企業(yè)才能側(cè)重于招騁應(yīng)屆生去培養(yǎng)，那樣更強(qiáng)融進(jìn)企業(yè)企業(yè)文化中，企業(yè)也想要長期塑造。而大多數(shù)小單位、中小企業(yè)是迫不及待你成長的，或許等著你水平上去，企業(yè)都不存在了。所以這類公司偏重于招回來立刻可用。而三年工作經(jīng)驗(yàn)已足以讓一個人具有最基本的會計(jì)工作水平。

這些太正常的不過，很多都是小單位、中小企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)工作人員；一般他們要的人不多，一個或是2個；因此沒有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)阌秩绾巫龅暮媚?！在小企業(yè)或是中小企業(yè)里，若想慢慢被培養(yǎng)起來，哪一種機(jī)遇基本上是沒有的。三年工作經(jīng)驗(yàn)便是最低的門坎嘍！一個會計(jì)對一家企業(yè)而言太重要了，所以一般要求必須三年以上的企業(yè)；一是企業(yè)小，必須的人少，就必須得有耐心的；假如是大單位有這個要求，那便是老員工老會計(jì)換工作了。

一個公司財(cái)務(wù)實(shí)際上是非常重要的，無論內(nèi)部控制或是涉稅風(fēng)險都需要工作經(jīng)驗(yàn)才能做好，會計(jì)做出來的賬假如所有靠基礎(chǔ)理論難以繞開涉稅風(fēng)險，稅務(wù)查賬一堆難題，稅款滯納金處罰就夠公司喝一壺，假如有經(jīng)驗(yàn)，合理節(jié)稅不用說，對內(nèi)控管理也有好處，例如報銷制度，例如庫存管理，沒有工作經(jīng)驗(yàn)也會導(dǎo)致公司許多步驟發(fā)生內(nèi)部控制系統(tǒng)漏洞，對供應(yīng)鏈管理造成較大風(fēng)險性，總的來說，會計(jì)很須要工作經(jīng)驗(yàn)。

3年基本會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)可以讓HR能夠了解許多信息管理.有3年時間可以融入團(tuán)隊(duì) 與單位同行業(yè) 于其他平行面工作部門同事相處狀況 在同一家公司呆的時間長短 是不是喜愛頻繁跳槽等。 針對財(cái)務(wù)部責(zé)任人進(jìn)行的深層次專業(yè)技能面試中，3年工作經(jīng)驗(yàn)有大把技術(shù)專業(yè)財(cái)稅問題可以問出你的真實(shí)水準(zhǔn) ，基本上沒有以上真正工作經(jīng)驗(yàn)的人 不是在HR綜合性這里漏餡 就會在財(cái)務(wù)部門責(zé)任人專業(yè)技能這里漏餡。 提議真正從容應(yīng)對 不能弄虛造假。

大部分公司招技術(shù)人員都要求有1-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，新手怎樣才能求職成功？

大部分公司招技術(shù)人員都要求有1-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，新手怎樣才能求職成功？寫簡歷，找工作的一些小技巧都是小道，功力才是大道。只要功力深，只要真的能力強(qiáng)，簡歷隨便寫，照樣能找到工作。而如果技術(shù)不過關(guān)，那技巧方面要非常掌握，才有可能獲得一線生機(jī)。招聘崗位都要求有1年，甚至3年工作經(jīng)驗(yàn)到底怎么辦？這篇文章就為大家解決這個問題。首先要知道招聘要求的一個真相，企業(yè)要的到底是什么樣的人。企業(yè)真正要的是“事兒少，活兒好”的好工程師。事兒就是說品行好，平時不惹事兒。

然后呢，又功底好，又能干活的人，而不是那些要讓人哄著，讓人求著，帶著干活的人。公司要你來是干活的，而不是學(xué)習(xí)的。如果有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是最好的，譬如說公司是做電源的，你之前做過電源；公司是做 平板電腦 的，你之前做過那是最好的?；蛘哒f你沒有做過平板電腦，但你做過手機(jī)，這等于有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，也可以；或者說你沒有做過相關(guān)的，但你有幾年的軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)也行；或者說你沒有幾年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，但是你足夠優(yōu)秀。雖然是 應(yīng)屆生 ，但是在學(xué)校做過很多項(xiàng)目，而且問到的都會。

覺得你代碼量挺大，覺得你人不錯，也會招；最后實(shí)在招不到合適的，以上的都達(dá)不到，所有應(yīng)聘者都是菜鳥，他就只能在菜鳥里挑選幾個看著順眼的了；公司招人一般都是這樣去招，去篩選的。大多公司寫需要1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的都只是一個泛性要求，其實(shí)并沒有嚴(yán)格要求。譬如說寫要3年經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘的只有2年半，行不行？絕對是可以的；如果是只有1年工作經(jīng)驗(yàn)，大多數(shù)公司也是可以的；完全沒有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，就是一個應(yīng)屆生的話，十有八九也是可以的，只要得到了面試機(jī)會。因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)只在HR那里是硬杠子，HR覺得沒有3年工作經(jīng)驗(yàn)直接給你pass了那就沒辦法，因?yàn)檫@是硬性的，沒有辦法。