應(yīng)屆畢業(yè)生和有經(jīng)驗的人競爭面試

在面試時，一定要把握面試官的意圖與問題本質(zhì)。面試官問這樣的問題，是看你的“自我認(rèn)知”到底怎么樣！實際上，如果你知道SWOT分析法，你就非常容易回答這個問題，什么是SWOT分析法：

1. 優(yōu)勢
你要簡要地分析你作為一個畢業(yè)生(Freshman)與一個“有工作經(jīng)驗”（Experienced)想比較，你的優(yōu)勢是：
A. 你的工作熱情很高,雖然你缺乏工作經(jīng)驗,你的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)熱情標(biāo)高;
B. 因為你是一個畢業(yè)生,目前還沒有形成明確的職場價值觀,容易接受公司現(xiàn)有的價值觀,容易融進(jìn)公司與團(tuán)隊;
C. 可塑性不錯;
D. 你的雇傭成本可能要低一些,因為你沒有工作經(jīng)驗,因此薪水期望值筆有工作經(jīng)驗的人要低一些;
E. 相反一個有工作經(jīng)驗的,他們可能沒有你這么容易融進(jìn)新團(tuán)隊和工作環(huán)境.

2. 劣勢
你要坦誠告訴面試官你的不足與劣勢,這并不妨礙你會措施這個職業(yè)機(jī)會.
你的劣勢與不足,主要體現(xiàn)在:
A. 沒有直接工作經(jīng)驗, 上手或者直接開展工作需要一些時間;
B. 需要有工作上的導(dǎo)師來帶領(lǐng)你一起開展工作,個人工作獨立性欠缺.

3. 威脅
是的,你要坦誠地說,如果這個職位招聘對有經(jīng)驗者與畢業(yè)生都開放的話,并且公司希望被錄用的人能夠快速進(jìn)入獨立開展工作,你顯然沒有"有經(jīng)驗者"有競爭優(yōu)勢.

4. 機(jī)會
你的機(jī)會是,如果這個職位不是一個非常重要的職位,是公司為了儲備人才,改進(jìn)團(tuán)隊人員結(jié)構(gòu),以及這個只有有資深員工領(lǐng)導(dǎo)者一起開展工作等這些情況,那么你要說你是一個性價比很高的候選人.

歸納來講,這個問題主要還是考察你的自我認(rèn)識，自我認(rèn)知，你在態(tài)度上要客觀，要調(diào)理地講解這個問題。 一般而言，你是畢業(yè)生被邀請參加面試，說明這個職位完全是可以接納畢業(yè)生來做的，你要用你的熱情，以及表達(dá)的條理性和誠懇態(tài)度來打動面試官！

HR總是問應(yīng)屆畢業(yè)生有沒有工作經(jīng)驗，這是為什么呢？

其實對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，絕大多數(shù)同學(xué)是沒有工作經(jīng)驗的。這其中，有的同學(xué)在讀書期內(nèi)做了一些實習(xí)工作，湊合算有點工作經(jīng)歷；有些同學(xué)沒有實習(xí)，可是參加了一些課外活動，也湊合有些講；還有部分佛系的同學(xué)們什么事都不做，此刻應(yīng)對HR 就有些尷尬了。可是無論是那種情況，同學(xué)們都是缺少與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗的。HR 們做為老油子，顯而易見都知道這個情況，但是她們依然會問“你沒有與職位有關(guān)的工作經(jīng)驗，你怎么能夠勝任這份工作？”實際上HR 這么問是有自己的道理的，

一是不除外有些同學(xué)對自己的職業(yè)有很清晰的目標(biāo)和規(guī)劃，因此的確做過很多對于應(yīng)聘崗位相對高度相關(guān)的見習(xí)，如果通過這種情況可以把這種同學(xué)們快速篩選出去，HR 毫無疑問特別開心；另外就是即便沒有特別有關(guān)的經(jīng)驗，HR 也想根據(jù)這種情況分辨一下孩子們的溝通能力。因為市場競爭激烈，要記住大家每年有七八百萬大學(xué)生大學(xué)畢業(yè)，這么多人應(yīng)屆生找工作，導(dǎo)致公司擁有十分充足的挑選空間，因此招聘標(biāo)準(zhǔn)非常高，招來高性價比的優(yōu)秀人才對企業(yè)來說也確實無可非議，

因此，原本對工作經(jīng)驗沒有要求的也開始提升規(guī)定，長此以往，有實習(xí)經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生在求職市場上就變的更有競爭力了，相應(yīng)的，在同等條件下HR當(dāng)然偏重于挑選有經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，那樣塑造成本更低，性價比更高，從企業(yè)的角度來說當(dāng)然是更有利了，可是對應(yīng)屆生而言，毫無疑問增強(qiáng)了應(yīng)聘求職的難度，也驅(qū)使很多學(xué)生需花一定的時間和精力準(zhǔn)備充分見習(xí)，不然在學(xué)校招時就會吃大虧啊。

HR往往問你是否有工作經(jīng)歷是想從側(cè)面了解，在學(xué)校的時候你是否有過類似的工作經(jīng)歷，已經(jīng)具備了此項工作的專業(yè)技能，如果你已經(jīng)具備了那樣的技能，在這場面試中可謂是能夠加分的。很多在高校就有計劃地去做一些和我將來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相關(guān)工作的求職者針對企業(yè)來說是可遇不可求的。一個知道自己想要什么并為此付諸實踐，在未來的職場中也一定可以大有作為。因此評委在問這個問題的時候，是想看看你是不是有自己的思想。

工作經(jīng)驗對于應(yīng)屆生找工作重要嗎

前言：畢業(yè)生找工作時，經(jīng)驗不足往往是面試官的質(zhì)疑點之一，如何高情商地回答這個問題？下面我將從幾個方面進(jìn)行分析和解答。
1、強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢
面對工作經(jīng)驗不足的質(zhì)疑，我們可以通過強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢來回答。比如說，在校期間我們參加過各種實踐活動和項目，這些經(jīng)歷讓我們具備了很好的團(tuán)隊合作、溝通協(xié)調(diào)、問題解決等能力。同時，我們也在校期間積極參加各種培訓(xùn)和課程，不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平。這些都是我們的優(yōu)勢和資本，可以加強(qiáng)我們在崗位上的表現(xiàn)。
2、表達(dá)學(xué)習(xí)意愿
面試官關(guān)心的不僅是你的經(jīng)驗，更重要的是你的學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，我們可以通過表達(dá)自己的學(xué)習(xí)意愿來回答這個問題。可以說自己有強(qiáng)烈的求知欲望和學(xué)習(xí)動力，希望在這個崗位上不斷學(xué)習(xí)、成長、提升自己的能力和水平。同時，也可以表達(dá)自己想要為公司和團(tuán)隊做出貢獻(xiàn)的心愿和決心。
3、分享實踐經(jīng)驗
就算是沒有正式的工作經(jīng)驗，我們依然可以分享一些實踐經(jīng)驗和所學(xué)到的知識。比如說，在校期間我們可能參加了一些社團(tuán)和組織，承擔(dān)了一些職責(zé)和任務(wù)，這些經(jīng)歷也可以幫助我們在工作中更好地發(fā)揮作用。此外，我們也可以分享一些在學(xué)習(xí)和實踐中遇到的問題和解決方法，以此來展示我們的分析和解決問題的能力。
總結(jié)：面對工作經(jīng)驗不足的質(zhì)疑，我們可以通過強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢、表達(dá)學(xué)習(xí)意愿、分享實踐經(jīng)驗等方式來回答。重要的是要展示出自己的學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿?，以及對公司和團(tuán)隊的熱情和貢獻(xiàn)意愿。同時，也需要在平時多加實踐和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的能力和水平。