找工作都說要工作經(jīng)驗(yàn)，怎么辦？

你可以向你身邊做這一行的朋友咨詢咨詢?nèi)粘９ぷ魇窃趺醋龅模男?，你了解到有一定的程度了，你的?jiǎn)歷一定要寫有工作經(jīng)驗(yàn)，就算是兼職也好，然后你可以說謊啊，不要寫太長(zhǎng)時(shí)間，就說半年或是多少，最重要的是說你有接觸過，然后因?yàn)槭裁床蛔?這就靠你自己編啦,這樣子一般有的企業(yè)會(huì)給你機(jī)會(huì)的，慢慢來吧，多找找?guī)准?，多多投?jiǎn)歷。

現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生找工作為什么都要工作經(jīng)驗(yàn)

每年接觸的應(yīng)屆生有很多，但我們都要有經(jīng)驗(yàn)的。和所有的hr工作者一樣，我們并沒有像社會(huì)上所說的歧視應(yīng)屆生，相反我們很尊重那些學(xué)生。只是從企業(yè)的角度來，會(huì)更愿意用有經(jīng)驗(yàn)的求職者。
試想有一個(gè)崗位，有兩個(gè)人來面試，一個(gè)是應(yīng)屆畢業(yè)生沒有任何經(jīng)驗(yàn)，需要慢慢培養(yǎng)，還需要人帶，培養(yǎng)過程中還可能會(huì)出錯(cuò)；外一個(gè)是從事過相關(guān)工作，過來就能上手，你會(huì)用哪一個(gè)？
再者，我做hr多年經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)里的人們也會(huì)有同樣的感受，應(yīng)屆畢業(yè)生比較容易浮躁，不能明白人際關(guān)系、工作資歷的積累對(duì)自己又多重要，不負(fù)責(zé)任，年輕任性說走就走。一般應(yīng)屆生一開始都是不能創(chuàng)造利益的，當(dāng)培養(yǎng)出來可以為公司創(chuàng)造利益的時(shí)候，心就已經(jīng)不在了。
以上只是個(gè)人的觀點(diǎn)

企業(yè)招聘通常會(huì)要求有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣才能破此局？

要求應(yīng)聘者具有工作經(jīng)驗(yàn)，讓不少 應(yīng)屆生 十分頭疼。尤其是中小企業(yè)，他們招聘應(yīng)屆生是需要花費(fèi)時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)的，如果應(yīng)屆生在學(xué)習(xí)到經(jīng)驗(yàn)后選擇離職，那么公司的經(jīng)濟(jì)損失就無法彌補(bǔ)了。在這樣的情況下，中小企業(yè)更希望招聘到有經(jīng)驗(yàn)的求職者，這樣可以給他們的公司帶來更高的效益。遇到這樣的情況，我們要盡可能的將自己的簡(jiǎn)歷做到完善的狀態(tài)，給予他們足夠的信心，在自己沒有入職前就先學(xué)習(xí)和了解相應(yīng)工作崗位需要做些什么，提前做一些知識(shí)方面的學(xué)習(xí)能夠給面試官一些好印象，那么在求職的時(shí)候被錄取的幾率就會(huì)更大一些。

一般接在招聘的時(shí)候，會(huì)從兩個(gè)方面對(duì)應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗(yàn)上的要求，一是在進(jìn)行財(cái)務(wù)工作或管理，使應(yīng)聘者具有的工作經(jīng)驗(yàn)可以使中小企業(yè)在 進(jìn)行會(huì)計(jì)核算 時(shí)不用擔(dān)心出錯(cuò)，在做賬時(shí)可以得心應(yīng)手，能夠運(yùn)用自己所學(xué)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，在沒有師傅或培訓(xùn)員的教導(dǎo)下，就能夠自己動(dòng)手做賬。這可以使企業(yè)的投入精力和成本大大減少，遇到這樣的工作崗位，應(yīng)聘者就需要在學(xué)校多與老師溝通，多學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)和做賬的技巧，盡可能的 考會(huì)計(jì) 證書，有證書的加持，在錄取的時(shí)候也會(huì)更加容易。

另一種原因是由于在工作中需要具備判別的能力，這樣的工作對(duì)應(yīng)聘者的閱歷有著較高的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘者在其他公司的工作經(jīng)驗(yàn)，可以讓他對(duì)下一份工作內(nèi)容得心應(yīng)手，在處理領(lǐng)導(dǎo)和客戶時(shí)可以應(yīng)變自如。然而應(yīng)屆生畢竟是剛剛畢業(yè)，沒有較多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在處理事情的時(shí)候有些許的呆板，所以大多數(shù)企業(yè)在招聘此類員工的時(shí)候，便不希望有應(yīng)屆生的招聘。而應(yīng)屆生則需要表明自己的能力，尤其是在與面試官交談的時(shí)候，要充分表達(dá)出自己對(duì)該崗位的見解和勝任該工作的原因，面試官可能會(huì)出于好奇而給予工作機(jī)會(huì)。

總之在應(yīng)聘的時(shí)候，應(yīng)屆生也不用完全擔(dān)心，是金子總是能發(fā)光的，保持學(xué)習(xí)態(tài)度和愿意做事的決心，總有企業(yè)和合適的崗位會(huì)要自己。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)是應(yīng)屆生存在的問題，但是每個(gè)人都是從一個(gè)職場(chǎng)小白走過來的，應(yīng)屆生也能夠在入職后憑借著自身超強(qiáng)的 學(xué)習(xí)能力 和適應(yīng)能力而勝任這份工作。