留學生回國找工作沒有畢業(yè)證和實習怎么辦？

如果英國留學生回國找工作沒有畢業(yè)證和實習經(jīng)驗，可以考慮以下幾個方面：
1. 尋找實習機會：盡管沒有實習經(jīng)驗，但可以主動尋找實習機會，參與實際工作并積累相關(guān)經(jīng)驗。可以向國內(nèi)的公司、機構(gòu)或者學術(shù)研究機構(gòu)投遞實習申請，展示自己的能力和學習成果。
2. 證明學習成果：盡量提供其他證明學習成果的材料，例如學術(shù)論文、項目報告、獲獎證書等，以展示自己在學術(shù)和專業(yè)領(lǐng)域的能力和成就。
3. 個人項目和技能展示：如果沒有實習經(jīng)驗，可以通過個人項目、自主學習和技能培養(yǎng)來展示自己的能力。可以在個人簡歷中詳細描述自己參與過的項目、技能掌握情況和成果，以吸引雇主的注意。
4. 自我推薦和網(wǎng)絡(luò)平臺：積極利用社交媒體、專業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺和招聘網(wǎng)站，在個人簡歷中清晰展示自己的能力和求職意向，主動聯(lián)系和推薦自己給潛在的雇主。
5. 繼續(xù)學習和證書培訓：考慮繼續(xù)深造或參加相關(guān)證書培訓，提升自己的專業(yè)技能和知識水平，增加在求職過程中的競爭力。
總之，雖然沒有畢業(yè)證和實習經(jīng)驗可能會面臨一定的挑戰(zhàn)，但通過積極尋找實習機會、展示學習成果和個人能力，以及不斷提升自己的專業(yè)知識和技能，仍然有機會找到理想的工作。

剛留學回來但是沒有實習經(jīng)驗的我，正在找工作，需要一些求職建議。

建議一：要有職業(yè)規(guī)劃，不要害怕從基層員工做起。針對回國時沒有工作經(jīng)驗，特別是錯過 校招 ，只能零經(jīng)驗參加社招的學生。對于自己目前的能力定位需要有清晰的認知，很多學生不起一些比較低的職位，認為留學生可以直接進入 管理崗位 。但現(xiàn)實情況是絕大多數(shù)企業(yè)在招聘時都希望招到有經(jīng)驗，能快速上崗的求職者。很多行業(yè)其實是不適合 應(yīng)屆生 的，沒有一定的經(jīng)驗積累無法企業(yè)的用人要求，所以我們不能一步登頂。從基層員工做起是一塊不錯的敲門磚，能讓自己先踏進這個行業(yè)。
建議二：進行求職的時候，同學們可以尋找一些對于海外的偏好的公司，一般來講，國內(nèi)的大外企對英文能力和視野有很高的要求，員工基本都有海外教育或工作經(jīng)驗。近年，國內(nèi)一些互聯(lián)網(wǎng)公司也會比較注重名牌大學的留學生，因為視野和多元文化背景是 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) 所看重的。留學生去名企較多，不是因為留學生的身份而使他們在招聘官面前更吃香，而是留學帶給他們的不只是一份文憑，而是一份更加豐富的人生閱歷。
建議三：沒有辦法積累很多的實習經(jīng)驗的情況下，要從其他方面下手，在眾多競爭者中脫穎而出。因為近年來留學生人數(shù)逐年增長，在招聘的時候只看重學歷和校園經(jīng)歷的，只招聘應(yīng)屆生的校招機會，沒剩下多少了。沒有工作和實習經(jīng)驗，在找工作的時候是非常困難的。

對于沒有工作經(jīng)驗的海歸留學生，如何找工作？

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，招聘市場的需求特點也跟著發(fā)生了變化，學歷至上的思想已經(jīng)淡化，經(jīng)驗和能力成了很多企業(yè)招人的首選條件。很多企業(yè)招聘人才日趨務(wù)實，不會因為求職者有海外背景就更加青睞，對于人才的選擇還是以適合職位為主。過去走俏的留學生，在信心滿滿地從國外鍍金回來后，卻發(fā)現(xiàn)自己找工作的待遇與國內(nèi)畢業(yè)生并無異。就業(yè)的困難讓他們懊惱，難道海外留學生涯就這么失去價值嗎？案例一 對于Penny，職業(yè)顧問給的建議是：第一份職業(yè)的重點是入行。要根據(jù)她的個人興趣和特長，利用自己的專業(yè)知識、外語優(yōu)勢，向一些外資公司或者中小型貿(mào)易公司求職，從初級職位做起，2-3年后再考慮是否有合適的轉(zhuǎn)崗機會。在成熟的企業(yè)開始職業(yè)生涯自然是最好，有助于她學習比較規(guī)范系統(tǒng)的工作流程。而如果有新成立的公司提供合適職位，在詳盡考慮后可以選擇，可以隨著公司的成長學到很多開拓性的東西。關(guān)鍵是從最基礎(chǔ)的事情做起，把握好現(xiàn)在的每一個機會。案例二 小徐本科畢業(yè)后去了英國留學，碩士學習結(jié)束后回到了國內(nèi)。他希望能盡快找到現(xiàn)實的工作機會。目前國內(nèi)對經(jīng)驗型人才更加偏好，這使得小徐在找工作上并沒有明顯的優(yōu)勢，高學歷背景沒能轉(zhuǎn)化為求職利器。 職業(yè)顧問給小徐的建議是，嘗試大型歐洲金融機構(gòu)在華辦事處的基層工作，此外也要對他感興趣并符合他能力傾向的其他行業(yè)與職業(yè)做一番了解。這個工作不但在求職階段要做，在將來職業(yè)發(fā)展的任何階段都應(yīng)該不間斷地進行研究和了解。 求職策略上，小徐應(yīng)該整理和歸納自己已有的項目經(jīng)驗，并在簡歷和面試中突出表現(xiàn)這點。小徐在留學期間有過非常豐富的跨文化工作經(jīng)驗，但是對國內(nèi)的人才市場和游戲規(guī)則不太有經(jīng)驗，必須多和工作上的前輩討教。薪酬待遇暫時不要考慮太多，如果在未來幾年工作順利，待遇自然能有一定提高。反之則很容易迷失自己長期的職業(yè)方向。 職業(yè)規(guī)劃啟示錄 一些企業(yè)不喜歡海歸留學生的原因是，部分海歸留學生對自己定位過高，對職位和薪資的期望過高，而且心態(tài)不穩(wěn)定，容易跳槽。赫敦資深職業(yè)顧問徐莉琴女士建議，留學生要對自己有個清楚的認識和定位。要認清競爭形勢，端正態(tài)度，適當降低自己的要求。在求職時，要放低自己的身段。 分析自己的求職目標與自己的實際能力是否相符。尤其是沒有工作經(jīng)驗的留學生，初期的求職目標不宜定得過高。不必太在意行政職級的提高或高收入，而應(yīng)更加關(guān)注與自己的目標有關(guān)的知識、技術(shù)或經(jīng)驗的積累，那樣是在為今后在更高的平臺上盈利打基礎(chǔ)。 應(yīng)當把留學納入個人職業(yè)規(guī)劃中。確認自己是否會成為有用的海歸。在留學前就應(yīng)該量身制定好適合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，了解自己所學對自己的提升程度，以及市場人才需求程度。一部分學生的態(tài)度是，先去留學，回來再考慮就業(yè)。這種不考慮自己的留學目的，將就業(yè)與留學割裂開來的態(tài)度，勢必將導致就業(yè)時的困難。由于留學投入高，部分人對工作的期望值就更高，希望自己的投資能夠盡快收回，而這是招聘者所不喜歡的求職者類型。除了掌握專業(yè)知識，留學期間還要注意多實踐。