應屆畢業(yè)生應該怎么找工作？

一

背景條件

這一部分是最基本，一般這些背景是通過較長時間的積累才擁有的，屬于在你做出抉擇前就已經(jīng)具有的條件。

以求職為例，個人認為背景條件主要是：

學校學歷，成績，獲獎與證書，相關的實習經(jīng)歷，學生社團活動，項目經(jīng)驗等。

說下來貌似就是簡歷上那些已經(jīng)有的東西？我覺得是的，在簡歷這張紙上，基本就是在一個深入面試開始前，你能給面試官所看到的東西。

這些背景條件正如所說，不是短期內你能夠提高的，就像你不能改變你的學校你的學歷一樣，所以對于背景條件確實沒有辦法在短期內改變（所以涉及到簡歷造假，個人認為在簡歷上撒謊是很不明智的行為，寫沒做過的事情，夸大自己的成績的，請你相信，面試官都是“人精”，你的一點點“善意的謊言”是騙不過面試官的，而且一旦被識破只會留下很不好的印象，在面試的時候就遇到過一個同學院學生成績虛寫，結果和我一組，就被面試官問到了。一些虛構的經(jīng)歷，或者說并不是很深刻的經(jīng)歷，面試官一深問，你的反應就直接坦白了）

二

個人優(yōu)勢

個人優(yōu)勢，我分為“性格”和“能力”。性格其實沒有優(yōu)劣之分，更多是合適，外向的人適合做一些對外的工作，如銷售（但不絕對，每個人的溝通方法不同，內向的人也可以做好銷售，親眼所見）。內向的人適合做一些對內的工作，研發(fā)，質檢之類的。中性的可以做一些職能類的（行政，財務）

能力上面，依舊以我自己為例吧。我在求職的過程中總結了兩個我的個人優(yōu)勢：

1. 成熟度。

2. 分析事物的能力。

成熟度一方面是來自于自己所經(jīng)歷的事情，二是所作出的思考和變化。分析事物的能力則是表示我平時能夠在思考中去抓住事物的特質，有較好的邏輯去分析事物的緣由（這方面就比較適合市場的特質）

所以總結來說，能力是從你的經(jīng)歷中所提煉的精華部分，無論是經(jīng)歷讓你更加成熟，還是學會了特殊的技能。所以能力上也是一個長期的積累過程，建議是大家可以花時間把自己大學，甚至高中所做過，發(fā)生過的那些對自己影響深刻的事情做個回顧，從每件事中學到了什么，體會了什么。

說完優(yōu)勢也經(jīng)常會談到缺點，每個人都有缺點的！我的缺點是敏感，對待缺點，一定要誠實，舉例說明，最重要是能讓別人知道，你已經(jīng)意識到自己的問題。

有人會問我：如果你覺得在面試中你覺得最大的個人優(yōu)勢是什么，我想說：

第一是成熟度，請去掉身上浮躁，去好好的把自己削成適應工作的形狀，這種成熟可能需要你拋開自己的一些小固執(zhí)，小任性，需要你去受過挫折和失敗，需要你去像優(yōu)秀的人去學習，需要你體驗下真正的工作是什么。

第二是你和你所求職的方向契合的優(yōu)勢，所以這要求我們需要了解我們所追去職業(yè)需要的特質，將這些特質和自己的優(yōu)勢對應，不是叫你編造，更多是根據(jù)自己的優(yōu)勢去找自己適合的職位。

三

職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃不單單只找工作，當然也使用于讀研，關于自己的研究計劃之類的。但這里也僅給出以找工作為例的。

職業(yè)規(guī)劃我認為包括以下幾個方面：

1.你對自己未來職業(yè)的選擇（行業(yè)，公司，職位）

2.你對所在（行業(yè)，公司，職位）的了解

3.這個（行業(yè)，公司，職位）所需求的最明顯的特質

4.這個（行業(yè)，公司，職位）會遇到哪些挑戰(zhàn)

基于以上四個方面我稍微回答下我當時的想法，所以僅供參考，不具有普適價值。

應屆生在找工作時，怎么高情商回應面試官對自己工作經(jīng)驗不足的質疑？

你好，當面試官質疑應屆生缺乏工作經(jīng)驗時，如何通過高智商的回應來展現(xiàn)自己的潛力和實力呢？對于許多即將步入職場的應屆生來說，這可能是一個常見的難題。然而，針對這一問題，我們可以采取一些切實可行的方式來應對，并在面試中展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和才能。下面分享一些高情商的回應方式，幫助應屆生在面試中更加自信和出色地回答這一問題。
1、展現(xiàn)自身的特質和潛力
。應屆生雖然缺乏工作經(jīng)驗，但有很多優(yōu)點和潛力可挖。建議從自身的學習能力、適應能力，對新技術、新知識的學習能力等等方面入手，具體闡述自己的各種潛質和特質，并用實例展示自己的成長歷程和在校期間的積極經(jīng)歷等等。

2、用項目經(jīng)驗和學習經(jīng)驗代替工作經(jīng)驗。
雖然應屆生沒有正式的工作經(jīng)驗，但大學期間參加過的一些實習、兼職和個人項目經(jīng)驗同樣也是一種可以代替工作經(jīng)驗的經(jīng)歷。重點強調一些成功的項目經(jīng)驗、有趣的興趣愛好以及引人注目的學習經(jīng)歷等，這可以證明自己具備一些基本的職業(yè)技能。

3、強調自身的學術背景和專業(yè)知識。
很多應屆生在畢業(yè)前已經(jīng)學習了許多專業(yè)知識，并參與了相關的學術研究和實踐項目，盡管他們沒有實際的工作經(jīng)驗，但他們掌握了相關的理論知識和實踐技能。因此，在面試過程中，應屆生可以突出自己的學術背景和專業(yè)知識，讓面試官了解自己在該領域的深度和廣度，從而更好地印證自己的能力和潛力。

4、態(tài)度決定一切。面試中，良好的態(tài)度和表現(xiàn)能讓面試官更加信任和欣賞應屆生。特別是對于缺乏經(jīng)驗的應屆生，有一種積極、自信的態(tài)度是非常重要的。表達出對公司和職位的憧憬，盡可能地去了解公司和行業(yè)，積極表現(xiàn)出巨大的熱情和求知欲望，讓面試官感受到你的態(tài)度是非常重視、熱切渴望工作的。

最后，應屆生在面試中需要通過自身的真實表現(xiàn)來打消面試官對于工作經(jīng)驗不足的質疑。最好的方式就是在自己準備和面試中盡可能深入了解相關公司和行業(yè)，在面試中展現(xiàn)出積極的態(tài)度，以及具備一些自身優(yōu)勢和潛力，通過自身的努力和實力的展現(xiàn)，讓自己成為面試官的首選。
祝你工作順利。

應屆大專生如何轉行新媒體運營？

我，一個酒店管理的大專生，幸運地轉行到新媒體運營。作為一個無學歷、無背景、無經(jīng)驗的三無普通學生，一畢業(yè)就拿到了月薪6k的offer，對我來說已經(jīng)很滿足了。 我將自己畢業(yè)前轉行和找工作的思路和階段總結了以下幾個方面。希望可以給有需要的盆友些幫助！ 首先，了解崗位要求。 畢業(yè)前，我也很焦慮和迷茫，整天會亂七八糟想很多。一方面，不甘于畢業(yè)后就只去酒店當個服務員。另一方面又不知道自己能做什么，日子一天天過去，整天心里就是很焦慮。但后來，自己嘗試了去瀏覽招聘網(wǎng)站時，才發(fā)現(xiàn)其實很多時候，與其自己在腦子里空想迷茫，倒不如直接從需求方的要求入手。 各類招聘網(wǎng)站和app基本會把所需的技能羅列出來，看看崗位技能的要求如何，自身有哪些能力可以進行匹配。從里面選擇3-5個心儀方向。然后再從每個方向入手，分別找10個左右的預期崗位。這樣細化下來，基本就能對求職方向和崗位有些基礎認知。瀏覽之后，可以直接在表格中，或者用思維導圖將關鍵信息進行總結。通過表格和腦圖的形式，對崗位的關鍵詞和共性點進行總結。這樣能更加直觀地分析自己對哪個崗位感興趣，自己又適合哪些崗位。這個就側重小紅書和抖音運營。而這個就更強調微信公眾號和微信社群營銷。 綜合對比下來，我發(fā)現(xiàn)自己雖然學歷和經(jīng)歷沒有優(yōu)勢，但是好在平時還算喜歡文案生產(chǎn)，也對新媒體平臺很感興趣，學起來門檻也不是很高，再加上新媒體運營的整體待遇對我來說已經(jīng)算很不錯了。 于是，我就將目光鎖定了新媒體運營。 然后，學習對應技能。 了解崗位需求和確定方向之后，接下來就要針對性地提高自身能力。 學習之后發(fā)現(xiàn)，根據(jù)職能側重和工作內容偏向，新媒體運營也可以進一步細化為用戶運營、產(chǎn)品運營、內容運營和活動運營。 運營的分類和內容雖然細碎，但其中的核心技能和底層思維卻是可以貫通的。根據(jù)招聘網(wǎng)站的崗位需求，我發(fā)現(xiàn)當下在新媒體運營崗位主要看著文字表達能力、活動策劃能力、用戶洞察能力及數(shù)據(jù)分析能力。 文字表達能力： 文字表達可以說算是一項運營基本功。這里的文字能力并非強調文采與辭藻，更看著的是精準與洞察。運營者要能用文字將思路表達清楚，方便進行內部溝通，將需求準確傳達，并且洞察客戶需求，同時可能也需要提供內容運營所需的文案。