求職面試時，沒有相關經驗怎么辦？
可以通過以下幾種方式來應對：
1. 強化自己的技能和知識：通過學習相關的理論知識和技能，來增加自己的競爭力。可以參加相關的培訓和學習班，也可以自學。
2. 圍繞職位需求展開答題：面試官往往把職位需求列在招聘公告或面試邀請中，求職者可以先了解職位需求，對自己的能力、經驗進行梳理，然后圍繞需求展開回答。
3. 談論實踐經驗：雖然沒有相關經驗，但是求職者可以借助其他領域的實踐經驗來舉例說明自己具有類似的能力和思維方式。比如，雖然沒有銷售經驗，但是可以談論參加義賣會籌集善款的經歷。
4. 顯示潛力和動力：如果求職者沒有相關經驗，可以表達自己的潛力和動力，表現(xiàn)出對于職位的熱情和渴望，以及愿意努力學習和成長的決心和能力。
5. 求助職業(yè)導師：如果對自己的能力和經驗沒有明確判斷，可以尋求職業(yè)導師的幫助，進行自我評估和職業(yè)規(guī)劃，然后再準備面試。
本人情況：非應屆畢業(yè)生+沒工作經驗的求職困惑
首先，基本上現(xiàn)在剛出來找工作的人投簡歷都是石沉大海的，這無關乎你是否應屆畢業(yè)生，除非是在校園招聘會能夠早早地獲得對口單位錄取，否則的話，其實很多人都試過上百上千封簡歷不停地投也杳無音訊，所以不要因為這樣就灰心喪氣、對自己喪失信心，因為這是大部分人都經歷過的階段。
其次，不知道你現(xiàn)在想往什么方向去發(fā)展，是想從事藝術相關專業(yè)還是轉行，但無論如何都要清晰一件事情，除非你的學校、專業(yè)是國內非常知名，否則的話，就算學校里面成績再好企業(yè)也不會覺得有多了不起，因為實際工作與理論學習還是有很大差別的。
要吸引企業(yè)錄取一個社會新鮮人，最重要就是2個方面：①肯學、肯拼、有沖勁；②心態(tài)放得夠低、沒有沾染職場惡習、薪資要的合理。因此，在選擇崗位投遞的時候，不要一味地投遞高薪高職，要愿意從低做起，求職的頭兩年最重要的是獲取工作經驗，不要過分計較薪資收入與回報，因為自己實操過的工作、學習到的東西都是未來提薪的資本。
第三，現(xiàn)在是年底，本來就屬于一個招聘淡季，企業(yè)的招聘需求量也相對較少，大部分企業(yè)的招聘旺季會集中在春節(jié)后2個月、7-9月這兩個階段。所以，如果現(xiàn)階段確實沒能順利找到工作的話，不妨利用空余時間多進修、或者找一些兼職工作增加社會的閱歷和簡歷的含金量。
第四，求職就像追女朋友一樣，很需要積極進取、不怕丟臉。所以，在網絡投遞的時候，不要企圖一份簡歷走天涯，盡量根據(jù)不同公司的崗位需求對簡歷做一些調整，讓自己更符合公司的用人需求。此外，多嘗試不同的求職方式、求職網站、或者心儀公司的官方網站和微博。如果碰上很向往的崗位，不妨直接致電該公司、甚至直接到公司詢問招聘情況（前提是這家公司沒有說過不能直接登門造訪、自己也做好充足的準備能隨時展現(xiàn)個人所長），這樣在某程度上是可以增加不少就業(yè)機會的。
簡而言之，不要因為在求職路上受挫就對自己失去信心，在獲取心儀工作之前把握好時間提升自己，以最好的姿態(tài)迎接你的工作。
