大學(xué)生畢業(yè)求職小技巧

6步求職小技巧

讓你offer拿到手軟

面試王者·指日可待

求職超全攻略

應(yīng)屆生的求職天花板、密招

前期準(zhǔn)備品

一、前期準(zhǔn)備

認(rèn)識自己：

SWOT分析法：

S代表優(yōu)勢，W代表劣勢，0代表機(jī)會，T代表威脅。

學(xué)過什么?喜歡什么?你的優(yōu)點(diǎn)是什么?

幫助你對自己進(jìn)行全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確的研究，有助于你制定相應(yīng)的發(fā)展計(jì)劃或?qū)Σ摺?

這才能在現(xiàn)有的條件下，

去zui大化的放大自己的優(yōu)勢。

&：

照片：去照一張證件照，記得把電子檔留上。

面試服裝：每個(gè)季節(jié)準(zhǔn)備兩套正裝。

接收通知：準(zhǔn)備一個(gè)，并設(shè)置好名字和自動回復(fù)。

就業(yè)渠道：

校招：

企業(yè)非常多，門檻較低，

更看重學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)，

可以自己拿excel做個(gè)表格， 防止錯(cuò)過機(jī)會。

多care一些目標(biāo)行業(yè)的求職6號或，他們會每天推送相關(guān)的求職信息。

很多學(xué)校有招聘會、宣講會、雙選會等，這些都是很好的機(jī)會，可以多多把握。

社招：

Boss直聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)、等類似網(wǎng)站也有大量求職信息，缺點(diǎn)是信息比較雜，及時(shí)辨別正規(guī)公司， zui好可以實(shí)地查看口

想進(jìn)體zhi內(nèi)工作， 可以留意地區(qū)的人力資源官網(wǎng)

在尋找招聘信息的時(shí)候，

一要考慮自己的興趣，二要考慮自己的匹配度昌

簡樂制作

揚(yáng)長避短：經(jīng)歷豐富的，可作為簡歷主要部分，弱項(xiàng)盡量往下放。

突出重點(diǎn)：可以在大字下面用小號字體進(jìn)行解釋說明，成為亮點(diǎn)。

排版美觀：×花里胡哨或過于簡單，可以上網(wǎng)找找，盡量濃縮成一頁。

有的放矢：對于特別想去的，可針對崗位需求制作簡歷，突出自己與他們的崗位匹配之處。

格式制作：pdf版本， 用于打印和發(fā)送； word版本， 用于修改和更新。

&：

細(xì)節(jié)決定成敗。

能對齊的地方都對齊，千萬不要有錯(cuò)別字，檢查和是否寫錯(cuò)，也可同時(shí)準(zhǔn)備英文簡歷、個(gè)人作品集等等。

簡歷投進(jìn)：

越早投遞簡歷越有優(yōu)勢，

所以對于想去的崗位，應(yīng)該要盡快投遞。

用進(jìn)行投遞時(shí)，如果有能夠證明你能力的文件，比如作品或證書，記得附上。

郵件中簡單陳述自己的特長與崗位的匹配之處，或者再加上說明

“這是我的簡歷，我要應(yīng)聘的是某某崗位”等。

記得按招聘要求修改郵件主題和文件名，留下印象滿分

每一次投遞簡歷后，

要隨時(shí)記錄是哪個(gè)公司的哪個(gè)崗位，

這樣以后在參加筆試和面試時(shí)不會迷茫

海投：

只要是自己能接受的工作，都可以去投，重要的是明白自己想要去哪，

然后可以在這些簡歷上花更多的精力和注意力。

筆試準(zhǔn)備：

多做行測多刷題：

行測是現(xiàn)在用得zui多的一種筆試形式，主要是通過客觀化紙筆、測驗(yàn)方式，

考察基本素質(zhì)和能力要素。

無論是互聯(lián)網(wǎng)校招還是公務(wù)員，都會考。

很多筆試行測的題量超多，

難度也比較大，時(shí)間非常短

所以對于做題速度有一定的要求，

我們可以通過刷題逐漸提高自己的速度

筆試APP：

【粉筆】適用公務(wù)員和事業(yè)單位考試的行測。

【?？汀窟m用互聯(lián)網(wǎng)大廠校招的行測。

在考試的時(shí)候要注意卷面整潔

如果是側(cè)重于專業(yè)知識的筆試，

記得在筆試前復(fù)習(xí)一下重要的專業(yè)知識。

面試準(zhǔn)備：

若是遠(yuǎn)程面試，要買好票，訂好酒店，備好面試服裝，上網(wǎng)、相關(guān)的面試經(jīng)驗(yàn)，做好準(zhǔn)備。

準(zhǔn)備至少一段自我介紹，

要突出自己的優(yōu)勢以及與崗位匹配的地方不要過多的重復(fù)簡歷上已經(jīng)有的內(nèi)容。

提前了解公司的概況、基本的歷史，崗位的要求也要再看，盡量匹配這些要求

帶上自己的簡歷，而且是彩色的簡歷，也可以帶上作品和Y證書。

準(zhǔn)備紙和筆，在面試時(shí)，

將聽到的問題、對你的建議寫在紙上這樣讓人感覺很認(rèn)真，對于回答也會有幫助。

在面試官提出問題后，

與之保持眼神交流，不用立刻作答

可以思考幾秒，可以讓自己的回答更流暢。

回答問題保持邏輯清晰“首先......然后......其次.......”

不明白的問題不要裝，

若是實(shí)在不懂，就誠懇地告訴對方，這個(gè)領(lǐng)域沒有接觸過，但是你愿意去努力學(xué)習(xí)

面試時(shí)的細(xì)節(jié)也非常重要，保持禮貌，謙虛，真誠待人，比如隨手關(guān)門、隨手撿垃圾、注意坐姿等等

面試時(shí)的語速也很重要，

這個(gè)跟個(gè)人日常的說話習(xí)慣有關(guān)系◎在面試前記得要多多練習(xí)合適的語速。

結(jié)束時(shí)一般會問你有沒有什么問題，你可以問公司的晉升機(jī)制，或者你去了之后要從事的工作內(nèi)容等等

讓他知道你是一個(gè)很在意工作，而不是只在意薪水的人

有時(shí)候面試時(shí)的態(tài)度比回答的內(nèi)容更重要。在保持謙遜的前提下，

充分地展示出自己的自信

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)要如何找工作

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)要如何找工作

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)要如何找工作？現(xiàn)實(shí)生活中有不少剛剛步入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生，而這些畢業(yè)生往往對第一份工作不太在意，其實(shí)第一份工作是非常重要的，那么應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)要如何找工作？

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)要如何找工作1

第一：找準(zhǔn)自己的位置

好好的審視和分析自己，必要時(shí)讓你的同學(xué)朋友家人對你的人格和特性做一個(gè)客觀評價(jià)；搞清楚自己想要什么，未來想做什么樣的事情。搞清楚自己的特長，喜好，擅長什么類型的工作，然后選定適合你的幾個(gè)職位去人才市場上嘗試。不要因?yàn)樽约旱亩ㄎ皇?zhǔn)，到頭來導(dǎo)致個(gè)人情況與用人需求對不上號；好不容易找到工作又做不長久不得不換。切忌好高騖遠(yuǎn)，作為一個(gè)職場新人，你當(dāng)下的追求不應(yīng)把收入薪水放在首位，而是應(yīng)該先努力邁過找到第一份工作這個(gè)門檻。

第二：不斷累積和提高自己

前文一直在強(qiáng)調(diào)沒有經(jīng)驗(yàn)怎么調(diào)整心態(tài)，如果我們做為應(yīng)屆生還能有一些經(jīng)驗(yàn)?zāi)强隙ㄊ窃俸貌贿^的事情。我們可以通過兼職、實(shí)習(xí)和參加社會實(shí)踐來增加我們的閱歷，雖然類似于這樣的經(jīng)驗(yàn)與實(shí)際職場中的需求還有很大差距，但至少能大大豐富你的簡歷，比一張白紙來得要有吸引力得多。找到第一份工作以后更應(yīng)該放低姿態(tài)，好好利用工作的機(jī)會去學(xué)習(xí)去積累，不要因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容比較基礎(chǔ)瑣碎而不屑一顧心生厭煩。如果你非?？春靡环菁夹g(shù)性稍強(qiáng)，你的歷練和技能卻又不能匹配的工作。那么在走出校園以后進(jìn)行再次學(xué)習(xí)也是很好的選擇，現(xiàn)在市場有非常多的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，其中優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)可以幫你從職業(yè)技能到必要經(jīng)驗(yàn)到求職技巧到心理建設(shè)做全方位的準(zhǔn)備。

第三：要注意對企業(yè)的篩選

記住招聘永遠(yuǎn)是一個(gè)雙向選擇的過程，我們強(qiáng)調(diào)低調(diào)，找準(zhǔn)定位，絕不是說隨便找一家用人單位先干著就完了?，F(xiàn)在市場上魚龍混雜，我們要用自己的眼光和智慧將那些虛有其表甚至是帶欺詐性質(zhì)的`招聘信息過濾掉，不要輕易相信來得太容易的承諾，不要隨便就中了‘畫餅’的圈套。用人單位資質(zhì)到底如何，工作理念是否適合我，更重要的是有沒有好的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會和晉升通道，是我們要著重考察的信息。

第四：拓寬求職的渠道

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘是一個(gè)很便利的渠道，對于求職者而言，似乎只要把簡歷裝飾一下，掛到各大招聘網(wǎng)站，然后就可以躺在家里宿舍里打王者農(nóng)藥了。對于應(yīng)屆生，要找到理想的工作，我們當(dāng)然不能在找自己第一份工作的時(shí)候懶里懶散，甚至抱著聽天由命的心態(tài)。我們要拓寬自己求職的渠道，比如各種大企業(yè)的校園招聘會，人才市場的招聘會等都不應(yīng)該被我們忽視。我們更應(yīng)該動用自己身邊的人際關(guān)系，為你的求職提供幫助。這里并不是號召大家去走后門拉關(guān)系，而是走內(nèi)部推薦這樣的路線。對于企業(yè)而言，內(nèi)推是一個(gè)非常好，成效收益很高的招聘方式。如果你認(rèn)識在優(yōu)質(zhì)企業(yè)里工作的學(xué)長、小哥哥、小姐姐，不妨向他們尋求工作推薦的幫助。

第五：找工作的過程中要展現(xiàn)出自己的。優(yōu)秀品質(zhì)

對于企業(yè)而言，他最看重應(yīng)屆生的潛力和能量，那么我們就應(yīng)該在求職的過程中將這些特質(zhì)展現(xiàn)出來。不管是在簡歷中，還是在電話約談時(shí)，還是面試過程中，我們都應(yīng)該展現(xiàn)出正能量，陽光和充滿活力的一面；要強(qiáng)調(diào)自己愛學(xué)習(xí)，能學(xué)習(xí)，能進(jìn)步的特質(zhì)。還有一個(gè)重要的特質(zhì)是真誠，千萬不要因?yàn)椴蛔孕哦诤啔v和面試過程中弄虛作假或虛頭巴腦，你可以適當(dāng)?shù)拿阑约?，但不可言過其實(shí)。要知道HR和面試官都不是傻子，都是比你閱歷豐富的多的人，有一些花招和伎倆只會起到反作用。誠實(shí)，誠信，這樣的特質(zhì)才更能吸引到用人單位和面試官的青睞。

招聘人員都看中些什么：

一、你的儀態(tài)、儀表，舉止風(fēng)度。如果你在應(yīng)答的時(shí)候能夠口齒清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能夠給考官留下很好的印象。

二、你的語音、語調(diào)。在面試的時(shí)候不必緊張，而應(yīng)該盡量的展示自己的魅力。但心理素質(zhì)不是很好的同學(xué)也不必過分擔(dān)心，因?yàn)榭脊偈悄軌蚣皶r(shí)認(rèn)識到你的緊張情緒，并且采取一定的方式進(jìn)行緩和或者轉(zhuǎn)移，

三、要表現(xiàn)出對工作的熱情和有足夠的信心完成它，有責(zé)任感和進(jìn)取心，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候展示你對其工作各方面及有關(guān)事項(xiàng)上午了解。在面試的時(shí)候考官往往對這樣人留有很深的印象，而且會在不知不覺中增加你的分?jǐn)?shù)。對應(yīng)聘崗位有熱情和信心的人往往在同等條件下是他們的首選。

四、展示你個(gè)人的獨(dú)特魅力，例如創(chuàng)造力、進(jìn)取心、親和力、協(xié)作精神等，將在相當(dāng)大的程度上彌補(bǔ)你在工作經(jīng)驗(yàn)上的劣勢。

五、不要過分關(guān)心薪水報(bào)酬，有時(shí)這樣的心態(tài)將使你失去很多的機(jī)會。過分關(guān)心薪水的人會讓考官覺得他有些過于功利，就象菜市場買菜誰給錢多就跟誰去，讓人覺得穩(wěn)定性很不強(qiáng)。有很多這樣的教訓(xùn)，你以為薪水高，去了以后才發(fā)現(xiàn)什么福利也沒有，而且學(xué)不到東西。所以奉勸大家一句話，在工作的前幾年中，積累經(jīng)驗(yàn)比掙錢更重要。

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)要如何找工作2

1、確定自己的未來發(fā)展方向：

確定自己未來的發(fā)展方向是你找工作成功與否的關(guān)鍵，在很多失敗的案例中我們可以看到這類有個(gè)共同的特點(diǎn)都喜歡常識，自己這樣也想試試那樣也想試試，到頭來什么也不行，所以確定一個(gè)目標(biāo)比尋找更重要。

或許你會說我不知道有什么工作比較適合我，在這里我只能對你說你花費(fèi)了多少時(shí)間在你找工作這件事情上。許多招聘APP或者網(wǎng)站上都有一些求職方向說明，可以去上面看看。

在這里我給大家提提本人的求職心得：找自己所學(xué)專業(yè)的一定要仔細(xì)思考，分析自己的各科成績情況選擇發(fā)展方向。找非本專業(yè)的需要大膽嘗試，不要考慮自己會不會，干就是了。

2、確定好目標(biāo)之后就是如何寫簡歷：

簡歷的基本就是簡單易懂，要讓面試官一眼就能了解你的具體情況。在排版上最好采用常用模板從“姓名、年齡、聯(lián)系方式”-->“教育背景”-->“工作經(jīng)歷”、、、、等。背景顏色最好淺色比如" 淺藍(lán)色 "這樣會顯得你比較陽光。這里給大家一份我成功面試的簡歷模板。

3、如何投簡歷：

先給大家說一下我投簡歷使用的APP有三個(gè)“智聯(lián)”“BOSS直招”“前程無憂”，讓我成功找到工作的APP是“智聯(lián)”。我從開始找工作到上班大楷用了一個(gè)月，也發(fā)現(xiàn)了一個(gè)規(guī)律，才開始投的簡歷沒一個(gè)回復(fù)你的，只有那種剛剛發(fā)布的應(yīng)聘，幾乎當(dāng)天投當(dāng)天就回復(fù)你了。

4、如何面試：

面試是你成功找到工作的最后一步，投簡歷時(shí)希望大家盡量選擇在同一個(gè)城市投，這一可以避免來回奔波。在面試時(shí)我希望大家抱著不一定能夠成功的心態(tài)，但又要爭取成功的想法去面試。謙虛應(yīng)對，自己的缺點(diǎn)只字不提，自己的優(yōu)點(diǎn)只需簡單說明，問你會什么不要說你會，要說你學(xué)過，除非你真的很會，但我相信點(diǎn)進(jìn)來看的同學(xué)很少有很會的。

畢業(yè)生求職的正確方法和技巧

畢業(yè)生求職的正確方法和技巧

畢業(yè)生求職的正確方法和技巧，現(xiàn)在很多人都覺得就業(yè)很難，因?yàn)槊磕甑漠厴I(yè)生很多，其實(shí)畢業(yè)生在求職過程中是很講究正確方法的，下面分享畢業(yè)生求職的正確方法和技巧，一起來看下吧。

畢業(yè)生求職的正確方法和技巧1

一、能力

1、了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)

了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對從業(yè)者素質(zhì)的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，體會深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓(xùn)，對你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗(yàn)又是你可以借鑒的。深圳人才網(wǎng)

2、了解自己

包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認(rèn)識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。

3、自我推薦

在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包 括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴對方，你的商品質(zhì)量如何的高，價(jià)格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時(shí)也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個(gè)中心來展開。一定要學(xué)會推銷自己，這樣別人才會認(rèn)可和錄用你。

二、心態(tài)

擺正好自己的心態(tài)，沉著冷靜地對待，相信你會做得很好的!難道你忘記了你從前做的是采購啊!采購就要和人打交道，談價(jià)格，溝通關(guān)系，這些不都是找工作的經(jīng)驗(yàn)嗎?老板問你期望的工資有多高?你可以根據(jù)自己現(xiàn)在的工資，在參照以下現(xiàn)在市場中采購員的折中工資，適當(dāng)一點(diǎn)不就好了嗎?但是你要給自己留一條后路啊，別把工資說死，要根據(jù)自己以后的工作能力來得到相應(yīng)的報(bào)酬啊，不然漲工資沒得理由了。

三、簡歷與面試

1、工作的`跳躍性不要太復(fù)雜

2、注意你的工作應(yīng)該具有專注性。

3、先對那家企業(yè)有所了解(包括企業(yè)文化、企業(yè)需求)，需要投其所好，但是不能過分(80%是應(yīng)該真實(shí)的)，需要補(bǔ)充的是自己人生觀和價(jià)值觀的文字(但是也要針對不同的企業(yè)，有的也需要簡明扼要)。

畢業(yè)生求職的正確方法和技巧2

畢業(yè)生求職的技巧有哪些

途徑一：海投簡歷網(wǎng)申

最常用的方式。投遞過程有兩種方式：1、發(fā)送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和求職社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時(shí)必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機(jī)會微乎其微。

途徑二：宣講會展現(xiàn)個(gè)人魅力

宣講會是我們了解目標(biāo)公司招聘職位信息和公司文化的好時(shí)機(jī)。同時(shí)也是我們認(rèn)識HR的好機(jī)會。當(dāng)然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點(diǎn)，能否在眾人環(huán)繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個(gè)人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進(jìn)行筆試。所以如果有時(shí)間的話，要多參加公司宣講會。

途徑三：多參加校園招聘會

招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學(xué)校的諸多專業(yè)非常對口的，而且都是針對應(yīng)屆生的，應(yīng)聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對于社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應(yīng)聘者也魚龍混雜。也許和你應(yīng)聘同一職位的就有很多學(xué)歷不高、年齡很大的社會人士一同應(yīng)聘，對于初入社會的應(yīng)屆生而言，你絕不會喜歡這里的。所以不推薦大家把時(shí)間耗費(fèi)在參加社會招聘會上。

途徑四：企業(yè)實(shí)習(xí)積累工作經(jīng)驗(yàn)

很多公司都提供實(shí)習(xí)崗位，而這些表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)者都有機(jī)會轉(zhuǎn)為正式員工。對于大二、大三的同學(xué)都可以利用空余時(shí)間或寒暑假去找份實(shí)習(xí)工作，一方面鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，另一方面增加社會經(jīng)驗(yàn)，更有機(jī)會在畢業(yè)之后轉(zhuǎn)為全職。

當(dāng)然了，越牛的公司對實(shí)習(xí)生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實(shí)習(xí)生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標(biāo)準(zhǔn)，所以求職的競爭已經(jīng)不僅僅是應(yīng)屆生會面對的，大二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準(zhǔn)備是最好的選擇，不要用年級低這樣的借口逃避現(xiàn)實(shí)。

途徑五：內(nèi)部推薦成功率非常高

內(nèi)部推薦的成功率非常高?？梢酝ㄟ^你的親朋好友、師兄師姐、學(xué)校、導(dǎo)師等關(guān)系獲得內(nèi)部推薦機(jī)會。這樣的推薦通常直接進(jìn)入終面環(huán)節(jié)，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時(shí)一定要注意人脈的積累。

也許你會想要依靠個(gè)人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說，如果你有機(jī)會更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時(shí)間在你的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，體現(xiàn)自己的能力。究竟如何選擇看你個(gè)人的意愿了，現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)不會錯(cuò)的。

途徑六：上門自薦或有貴人助力

這就是cold visit、如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前臺拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間以外，你還有什么損失呢？成功率相對網(wǎng)申要高很多的。

途徑七：商業(yè)競賽可獲高層青睞

這其實(shí)是現(xiàn)在非常流行的招聘方式，通過各類商業(yè)策劃發(fā)掘具有出色商業(yè)頭腦的學(xué)生。如寶潔精英挑戰(zhàn)賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能出國進(jìn)行為期數(shù)月的培訓(xùn)。非應(yīng)屆生要提前做好準(zhǔn)備，多多參加會收獲很多的。

對學(xué)生而言，能夠認(rèn)識很多HR，并通過商業(yè)競賽進(jìn)行能力展示，獲得公司高層的青睞，將是非常高效的求職路徑。