沒有工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生怎樣才能更好的找工作？大家有建議分享嗎？

當(dāng)代的應(yīng)屆畢業(yè)生大學(xué)畢業(yè)生，從文化創(chuàng)意學(xué)業(yè)上去分析，較前時(shí)期的人而言，相對(duì)在各方面較出色，尤其是家里的資金工作能力，國際我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷發(fā)展發(fā)展趨向和傷害，學(xué)校的師資隊(duì)伍均能融進(jìn)新時(shí)期的時(shí)尚潮流，對(duì)同學(xué)的規(guī)范及未來進(jìn)到社會(huì)工作者前的營造方法，與此以往的教育全是有前所未有的提高。

因此，分析感覺，應(yīng)屆生的基本知識(shí)在學(xué)習(xí)方面依據(jù)這幾年在多方面努力下，培訓(xùn)學(xué)習(xí)世界各地出色方法，此外也出去許多985，211類的優(yōu)等生。但自身感覺，關(guān)鍵或者工作上后在各自崗位上社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中的動(dòng)手能力是十分非常值得應(yīng)屆生下工夫努力去挖掘的。這也是以少年兒童時(shí)要塑造的下意識(shí)，尤其是單身男女子女，父母一般將小孩子長久性來都以寶寶之玉玉之掌上明珠家居來對(duì)待，生活上欠缺煅煉，無意間也會(huì)傷害工作中的操作技能，

當(dāng)然這也不是一定的，相對(duì)而異。倘若提前準(zhǔn)備找個(gè)工作，建議先走校招。我那時(shí)候走的校園招聘，可是現(xiàn)階段也還好，并并沒有很差。這一點(diǎn)我并沒有仔細(xì)地去把握過。但多掌握校招，或者并沒有錯(cuò)的，終歸校招是解決應(yīng)屆生的，而校園招聘是看工作經(jīng)歷。最好能建立一個(gè)方向。我不知道是不是有些人與我一樣，就是工作上三年了，還沒有一個(gè)特別是在清晰的職位方向。我大學(xué)畢業(yè)以后就轉(zhuǎn)行了，但改行后，并并沒有在這個(gè)領(lǐng)域堆積很深。

倘若想大幅度提高下薪資，跳槽是一個(gè)非常好的選擇。但倘若即使您有2年多工作經(jīng)驗(yàn)，沒有什么專業(yè)技能積累和專業(yè)能力，跳槽到下一家也不是很容易。盡量依據(jù)校招，去中央企業(yè)、國有企業(yè)等大型企業(yè)，小公司很坑，并并沒有保證，只有壓榨員工， 假如你并沒應(yīng)用實(shí)用價(jià)值了，時(shí)間長了，一下子逼我一個(gè)人走人；剛畢業(yè)后工作上別怕艱苦，不易就多問，無須過意不去。

過來人對(duì)于應(yīng)屆生找工作有哪些好的建議？

1、找工作前階段（明確自己的目標(biāo)）

選擇自己不喜歡的行業(yè)，就會(huì)沒有激情沒有動(dòng)力沒有堅(jiān)持，對(duì)職業(yè)發(fā)展沒有意義。根據(jù)自己的興趣愛好和自身能力，確定自己想要進(jìn)的公司。制作一份適合自己的簡歷。

2、找工作中（熟悉簡歷，懂得表達(dá)自己）

參加筆試和面試時(shí)。條理一定要清楚、簡潔、有效?；卮饐栴}時(shí)先認(rèn)真思考，面試更多是展現(xiàn)你的思考能力和解決問題的能力。注意在面試時(shí)不要慌張，展現(xiàn)出自己的思維方式。

3、被錄取后（簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同）

最開心是被錄取后，記得要跟就業(yè)單位簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，這樣保障自己的權(quán)利。

應(yīng)屆生找工作需要什么技巧

很多工作崗位需要工作經(jīng)驗(yàn)，而應(yīng)屆畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，而工作經(jīng)驗(yàn)自然是工作了才有，很多人被這個(gè)問題困住了。

面對(duì)這種困局，即將畢業(yè)的學(xué)生們自己的目標(biāo)職位很模糊，只要是計(jì)算機(jī)相關(guān)的工作都想試一下，這并不是一個(gè)很好的求職策略。

現(xiàn)在公司看重的除了學(xué)生的基本素質(zhì)，即溝通能力、 團(tuán)隊(duì)協(xié)作、學(xué)習(xí)能力、外語水平等之外，也會(huì)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生在校及實(shí)習(xí)經(jīng)歷中與目標(biāo)職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。有了這些經(jīng)驗(yàn)，工作中就能減少大量的培訓(xùn)時(shí)間。

因此，在校期間，跟導(dǎo)師做的課題或者實(shí)習(xí)中接觸到J2EE企業(yè)級(jí)開發(fā)，那么在應(yīng)聘時(shí)尋找一份相關(guān)要求的工作就更為容易。而這樣的經(jīng)歷去找一份C/C++開發(fā)的職位可能就略微難些。

所以，在大學(xué)期間，我們可以通過參加創(chuàng)新杯比賽、著名軟件公司舉行的各種編程大賽、各種技術(shù)社團(tuán)的活動(dòng)來增加編程經(jīng)驗(yàn)，以獲取公司對(duì)你專業(yè)技能的肯定。各種編程大賽中獲得的名次、實(shí)踐大賽中的作品，都可以作為工作經(jīng)驗(yàn)的替代。

什么樣的應(yīng)屆生簡歷會(huì)更有機(jī)會(huì)參加初試？
通過校園招聘招人的外企，一份有分量的簡歷是第一步。有分量指的是成績尚可，有讓他們感興趣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，有一定的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷， 擔(dān)任過一定的職務(wù)，英語能力還行。有的企業(yè)對(duì)英語沒有要求。

所以，簡歷中要突出你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，這些都是你的經(jīng)驗(yàn)的證明。

應(yīng)屆生初試中什么最重要?
初試的要點(diǎn)是基本功扎實(shí)，自信樂觀，夠聰明， 夠機(jī)靈。基本功扎實(shí)并且聰明是排在第一位的。

為什么這兩點(diǎn)很重要？

新人進(jìn)入公司后，就會(huì)面臨被帶教和上手工作的過程。

如果新人基本功扎實(shí)，就免去了帶教老師很多時(shí)間，很多基礎(chǔ)的知識(shí)就可以免去講解，工作中，低級(jí)錯(cuò)誤也就很容易避免。

如果新人比較聰明，除了大大減少帶教難度外，也更容易理解工作中的問題，自我成長。

本來新人就沒有工作經(jīng)驗(yàn)，如果教啥學(xué)不會(huì)，基礎(chǔ)又差，就會(huì)浪費(fèi)帶教老師很多的時(shí)間，而且工作中還容易出錯(cuò)。所以面試官對(duì)這兩點(diǎn)很看重。

要通過面試，
誠信是一項(xiàng)很重要的品質(zhì)，一般人認(rèn)為包裝是不可取的。其實(shí)，這并不是絕對(duì)的。

應(yīng)屆畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，知識(shí)的了解還不夠深入，對(duì)經(jīng)驗(yàn)做必要的包裝是很有必要的，這會(huì)讓面試官眼前一亮，從而增加拿到初試的幾率。

然而，簡歷只是你拿到offer的第一站，后面還有初試復(fù)試等。如果你對(duì)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了夸大，比如沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷卻說有，在面試時(shí)很容易被問出來，所以，包裝可以，夸大不可取。你必須對(duì)的經(jīng)歷有一定的了解，在面試時(shí)才能說出一些道道兒。

我學(xué)校不好，是不是就業(yè)就沒機(jī)會(huì)了？
有的崗位對(duì)學(xué)校有明確的要求，如果學(xué)歷不夠，自然機(jī)會(huì)渺茫。然而，很多崗位對(duì)學(xué)校是沒有硬性規(guī)定的，這類崗位是可以試試的。

而且，沒必要因?yàn)樽约旱膶W(xué)校而顯得不夠自信。

只要打好技術(shù)功底，多參加正規(guī)的實(shí)踐項(xiàng)日，找工作的時(shí)候自然會(huì)順利。因?yàn)檎夜ぷ?，最看重的還是經(jīng)驗(yàn)。

就業(yè)形勢不好，對(duì)個(gè)人找工作影響很大么？
就業(yè)形勢確實(shí)對(duì)個(gè)人找工作有影響，但是找工作還是遵守優(yōu)勝劣汰的法則。

如果你有能力，有經(jīng)驗(yàn)，找工作還是可以找到的。

如果你在學(xué)?；炝藥啄?，沒有拿得出手的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且基礎(chǔ)不扎實(shí)，人又笨笨的，那自然機(jī)會(huì)會(huì)少很多。