大學(xué)生找工作沒經(jīng)驗怎么辦？

剛畢業(yè)的大學(xué)生，找工作肯定是沒有經(jīng)驗的。但是很多公司列出的條件卻是要求，應(yīng)聘者又具有一定的工作經(jīng)驗。這看上去是很矛盾。大學(xué)生找工作確實很難。那么到底有多難？有的大學(xué)生放不下面子。帶了一摞證書。一副自命不凡的神情。似乎在這個世界上唯我獨尊。他無所不能一樣。

我們公司就來過幾個這樣的大學(xué)生。老板隨便問了幾個問題之后，就不再說話了。因為我是來請你干活的，不是讓你過來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的。我又不能平白無故的養(yǎng)著你。所以大學(xué)生找工作的時候一定要放下面子。不要刻意的告訴對方我是大學(xué)生。

即便你有很高的能力水平。要學(xué)會深藏不露?？梢赃x擇恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會表現(xiàn)出來，但是不能刻意的表現(xiàn)。平時可以參加一些相關(guān)的社團(tuán)活動，這樣可以很好的積累社會經(jīng)驗。對于業(yè)務(wù)能力的提升也會起到很大的幫助作用。因為不同的交際圈也可以很好的積累人脈。

大學(xué)生需要不斷的提高自身分析問題和解決問題的能力。并且要學(xué)會換位思考。要知道哪些話是不能說的。具有一定的工作經(jīng)驗和經(jīng)驗豐富，還是完全不同的兩個概念。需要平時善于總結(jié)和留心發(fā)現(xiàn)。在求職就業(yè)的過程中，一定不要過于挑剔。

可能最開始的時候，會不盡如人意。通常管理者在重用一個員工的時候，他會考察一段時間，會讓你從基層做起，從一個非常不起眼兒的工作入手。如果你感覺到很枯燥很乏味，那么你也可能會因此喪失更好的機(jī)會。

什么都不會的應(yīng)屆生該如何找工作呢？怎么能找到一份好工作呢？

公什么都不會的應(yīng)屆生該如何找工作呢？怎么能找到一份好工作呢？

公司選擇符合自己職位的專業(yè)人才無可非議，而學(xué)生想面試那樣表現(xiàn)自己有勝任力沒什么問題。但對于年輕人來說，通常是不知道能夠勝任什么的工作，怎樣的工作能較大展現(xiàn)自己水平。因此在工作上，在公司中來鍛練、找尋屬于自己能力圈或許是一個不錯的方式。如果公司存有很明顯的薄弱點和缺點不但發(fā)生招人難，還會導(dǎo)致留不住人的態(tài)勢。再看一遍就業(yè)問題通常是有一些年輕人找工作就如找老婆選女婿太挑剔，不但公司名稱要能叫的響，還需要工作穩(wěn)定工資待遇高，家近大都市不可或缺。無形之中失去了很多就業(yè)機(jī)會。

處理左右為難局勢可以從兩個方面下手，從用工方而言，重要需要不斷改變現(xiàn)狀工作性質(zhì)，提升薪資福利，提升勞務(wù)報酬。從就業(yè)者而言，要更新觀念，從發(fā)展的眼光看，將來一個新的就業(yè)機(jī)會通常是私營，中小企業(yè)。何苦都往大都市，大型企業(yè)去擠。名牌大學(xué)畢業(yè)生大體上找個工作很容易，入校招聘的公司多，選擇的余地大。企業(yè)用候選人人機(jī)遇非常大，因此會更在意重點大學(xué)畢業(yè)生，可用名牌大學(xué)的何苦用普通高等院校的。

非名牌大學(xué)的畢業(yè)生找工作相對性就難，公司并不是慈善組織，總是會挑人任何一個企業(yè)都是會挑人，公司一般會講，大家看好水平，不看重院校，實際上蜂擁而至學(xué)校招聘，已是看好院校。其次才是水平，有責(zé)任心的同學(xué)是極少數(shù)，大多數(shù)是必須培育的。每一年畢業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)比比皆是，找工作的話，只需你想要干、不在乎工資多少、不在乎加班加點是多少、不在乎與你興趣愛好是不是有關(guān)、不在乎與你技術(shù)專業(yè)是不是配對得話，找個工作確實是非常特別簡單的事。

應(yīng)屆生如何找工作？

對于職場新人來說，畢業(yè)后的第一份工作很重要。它決定了你在職場上的起點、你遇到的人、經(jīng)歷的事，對自己未來的職業(yè)都有著一定的影響。

但對于毫無經(jīng)驗的職場新人來說，在求職過程中，總要踩上那么幾個坑才能真正找到一份自己滿意的工作。

因此，今天職前菌就來跟大家說說第一份工作該怎么去選擇，如何去判斷一個公司的靠譜程度。

首先，找工作之前，你應(yīng)該想好這兩點。

01

行業(yè)

找工作之前，應(yīng)該對自己的職業(yè)有一個規(guī)劃，想清楚自己要什么，喜歡什么，確定自己想要在哪個行業(yè)去發(fā)展，然后去了解想去的行業(yè)情況。

沒有必須選擇的路，也沒有哪一條路一定是正確的，選擇適合自己的路。

想好自己想要發(fā)展的行業(yè)后，持續(xù)關(guān)注該行業(yè)的發(fā)展變化，這有可能讓你抓住更多更好的機(jī)會。

02

城市

畢業(yè)后想去哪個城市發(fā)展，要考慮清楚，因為一旦確定自己想要在哪個城市工作，就意味著以后你的人脈、資源都會在那個城市。

同時，想清楚是去大城市還是小城市。

大城市像北上廣深這些，會有好的行業(yè)環(huán)境，行業(yè)精英都在大城市，如果你想好好奮斗打拼，大城市的工作機(jī)遇更多，能夠讓你快速成長。而選擇小城市則意味著壓力較小，比較穩(wěn)定。

哪個城市里有你想成為的人，你就去哪個城市。

想好這兩點后，你就可以開始找工作了。找工作時你需要好好辨別一個公司是否靠譜。

公司的一些基本情況

1、 企業(yè)的規(guī)模有多大。企業(yè)規(guī)模的大小，決定了企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的簡單還是復(fù)雜，也就意味著自己接觸的人會有所不同。當(dāng)然能夠選擇大公司是最好的。

2、 關(guān)于企業(yè)性質(zhì)是什么？是國企、民營、中外合資、外資、股份制、上市公司等等中的哪一種？因為企業(yè)性質(zhì)決定了企業(yè)運作的戰(zhàn)略模式、管理模式以及市場競爭力的大小等等。

3、 企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍是什么。了解這個表示以后你的工作內(nèi)容可能會是什么。

而這些內(nèi)容都可以在天眼查APP上查得到的，你還能了解到這家公司的經(jīng)營風(fēng)險、人員組成、工商信息等。

公司組織體系

一方面是指公司內(nèi)部的工作環(huán)境，工作環(huán)境是否舒適，公司工作氛圍如何，這些都是你去面試的適合可以觀察得到的。

另一方面就是公司的組織管理。比如明確的晉升通道，合理的績效管理，以及高效的溝通機(jī)制這些

公司的文化氛圍

這個就是我們常說的企業(yè)文化。

一家公司是否靠譜，企業(yè)文化也是衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。企業(yè)文化決定了企業(yè)提倡什么，反對什么。企業(yè)文化會在企業(yè)管理制度中充分體現(xiàn)。

我們可以從公司的福利機(jī)制、對員工的尊重度、領(lǐng)導(dǎo)是否總是在夸夸其談，對員工的承諾是否能兌現(xiàn)這些方面去考慮。

而了解公司的企業(yè)文化，我們可以從公司的官方網(wǎng)站或者微信微博去了解，或者在網(wǎng)絡(luò)上搜索在這家公司上班的員工評價。

公司能否給自己足夠的成長空間

對于第一份工作來說，能夠給自己足夠的成長空間是很重要的。

衡量標(biāo)準(zhǔn)是你是否可以學(xué)到行業(yè)內(nèi)最專業(yè)的工作思維，是否有機(jī)會參與好的項目，能否接觸到行業(yè)老司機(jī)。

所以畢業(yè)后找的第一份工作一定要慎重，不要著急，擦亮眼睛好好找，希望每個找工作的小伙伴都能找到自己滿意的工作！