急?。?！明天面試一個校園經(jīng)理的工作，面試時怎么回答這些問題呢

你好，希望我的回答你可以滿意，我用我做過你所說的校園經(jīng)理，我的方法是，首先你要做一個詳細(xì)的工作計劃，計劃的主要內(nèi)容要以如何招生，如何管理自己的團隊，如何保障在上課期間的人生安全（你可以提議，給每位來上課的同學(xué)買人生保險，這是一個不錯的提議。）其次，你可以說一下你的人生經(jīng)歷，最好說你以前做過家教輔導(dǎo)機構(gòu)。關(guān)于你的問題，回答如下。這個工作的看法，這個工作，成敗的關(guān)鍵是招生的成功，如果招生不夠，其他的都是瞎扯。為啥呢？你可以回答，這個工作可以磨練自己的意志，鍛煉自己的組織交際和管理能力，給公司創(chuàng)利潤，給子給賺點零用錢。

中國聯(lián)通如何成為一名合格的校園經(jīng)理

1、首先他要熱愛這項工作，能夠兢兢業(yè)業(yè)工作。
2、其次，他應(yīng)該制定校園的規(guī)章制度，讓每個人都遵守。
3、最后，他應(yīng)該平等的尊重每個人，建立和諧的人際關(guān)系。中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團有限公司是經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)于1994年7月19日成立，是一家基于GSM和WCDMA制式網(wǎng)絡(luò)的移動通信運營商，同時作為中國主體電信企業(yè)和基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)運營商，覆蓋全國城鄉(xiāng)，在全國范圍內(nèi)經(jīng)營電信業(yè)務(wù)。

校園經(jīng)理篩選流程？

校園招聘流程
第一階段：準(zhǔn)備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù)；成立招聘小組；聯(lián)系招聘學(xué)校；準(zhǔn)備相關(guān)資料。
1、確定招聘職位和人數(shù)：這是招聘應(yīng)屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學(xué)校招聘，招聘哪些專業(yè)的學(xué)生。
2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，甚至主管人力資源的副總負(fù)責(zé)。不要以為招聘應(yīng)屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面提到的，如果安排一個剛畢業(yè)兩三年的招聘專員負(fù)責(zé)面試，學(xué)生們會以為企業(yè)不重視招聘工作，甚至?xí)J(rèn)為企業(yè)不重視人才，而對該企業(yè)打了負(fù)分。招聘小組主要職責(zé)是準(zhǔn)備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。
3、聯(lián)系招聘學(xué)校：招聘小組根據(jù)公司批準(zhǔn)的招聘計劃、歷年各校的接收畢業(yè)生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現(xiàn)等情況，選定相應(yīng)的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發(fā)送給各高校的畢業(yè)生分配辦公室，并與學(xué)校保持聯(lián)系。
4、準(zhǔn)備相關(guān)資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀(jì)律、招聘經(jīng)費等)、明確小組內(nèi)部分工、準(zhǔn)備面試相關(guān)的表格、準(zhǔn)備企業(yè)宣傳資料等。