什么是行政助理

分類: 社會(huì)/文化 >> 法律
問題描述:

行政助理主要做什么?

解析:

行政助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理開展工作。

行政助理主要職責(zé)是：

1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)管理；

2、參與公司績效管理、考勤等工作；

3、參與公司行政、采購事務(wù)管理．

文員是行政、人事的初級(jí)階段。

行政助理的工作內(nèi)容以公司運(yùn)營保障為主，

工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ)。

比如工作內(nèi)容為:

1、人事檔案管理

2、人事考核作業(yè)

3、員工教育培訓(xùn)

4、作息考勤管理

5、獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行

6、各類公告的發(fā)布

7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理

8、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

9、協(xié)助經(jīng)理制訂公司各項(xiàng)管理制度及業(yè)務(wù)計(jì)劃

10、全面組織及督導(dǎo)店員的銷售工作

11、辦公用品的預(yù)算及購買

應(yīng)具備的條件：

1. 工作態(tài)度：必須對(duì)企業(yè)的背景、企業(yè)所在行業(yè)及市場的定位、企業(yè)行政管理系統(tǒng)及企業(yè)文化有所了解。

2. 工作技能：有電腦、外語、文筆、溝通技能、時(shí)間管理、壓力管理、情緒管理等方面的能力。

3. 業(yè)績方面：領(lǐng)悟上級(jí)主管的意圖，工作高效率，有服務(wù)意識(shí)，工作環(huán)節(jié)“零缺陷”。

有個(gè)電視劇名叫＜陽光麗人＞里面就有體現(xiàn)?。ú贿^不要學(xué)他們呦?。?

督導(dǎo)是什么職位

督導(dǎo)是屬于經(jīng)理助理的這么一個(gè)職位，主要是公司各項(xiàng)方針政策在直營店以及加盟店的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)的一個(gè)工作。督導(dǎo)，顧名思義，就是監(jiān)督與指導(dǎo)，最早來源于家電行業(yè)，它是由機(jī)構(gòu)內(nèi)資深的工作者對(duì)機(jī)構(gòu)內(nèi)新進(jìn)入的工作人員、一線初級(jí)工作人員、實(shí)習(xí)學(xué)生及志愿者。

對(duì)分公司或督導(dǎo)的上級(jí)而言，是他們與員工和具體工作之間的紐帶，代表著生產(chǎn)力、成本、人工效率、質(zhì)量管理、客戶服務(wù)；同時(shí)你又代表著手下員工的需要和要求。對(duì)顧客而言，督導(dǎo)的產(chǎn)品和員工代表著整個(gè)公司。

從督導(dǎo)最初的形式來看，督導(dǎo)的內(nèi)容和性質(zhì)是從“行政性督導(dǎo)”開始的。比如在美國福利組織協(xié)會(huì)中，少數(shù)專職社工對(duì)多數(shù)義工提供幫助和進(jìn)行監(jiān)督，他們最初督導(dǎo)的主要內(nèi)容是:為工作者分配工作，并監(jiān)督他們的工作。比如，每個(gè)工作者應(yīng)與幾個(gè)案主聯(lián)系，他們的工作過程怎樣?當(dāng)時(shí)較為典型問題是:工作者在向案主分配錢款時(shí)，該如何確保案主之間的“公平”，或者工作者需要注意:案主為了拿到錢款，是否存在撒謊的行為。

當(dāng)然這種形式的督導(dǎo)，其效果非常有限，因?yàn)槎綄?dǎo)過程中沒有考慮工作者和案主的心理因素。比如工作者內(nèi)心的擔(dān)心和恐懼、他可能存在的助人者問題、他是否與案主缺乏必要的距離；或者案主是否有常年的負(fù)面經(jīng)歷、嚴(yán)重的心理問題等等。

除了以上督導(dǎo)的前身以外，督導(dǎo)的起源還可以追溯到以下幾個(gè)方面:精神分析的繼續(xù)教育(校核分析)、教育工作中的精神分析式反思(愛希鴻Aichhorn、拜爾費(fèi)特Bernfeld)以及對(duì)醫(yī)生深度心理學(xué)方面的繼續(xù)教育(巴靈特小組)。其中“校核分析[4]”是1920年柏林精神分析研究所提出的概念，它是指:精神分析師對(duì)治療案例的自我反思(Paris/Walln?fer 1992)。處于培訓(xùn)階段的較年輕的精神分析師、心理咨詢和治療師、精神疾病工作者，為了澄清和理解自己與案主工作過程中所遇到的困難，也為了更好地理解案主，他們必須與年齡較大和較有經(jīng)驗(yàn)的咨詢師和治療師進(jìn)行系統(tǒng)性談話。

督導(dǎo)的工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)所有員工的培訓(xùn)、工作考核、薪資考核。

2、負(fù)責(zé)人事管理，如招聘、上崗、晉升、調(diào)職、辭退等。

3、負(fù)責(zé)新品上市的前期準(zhǔn)備及店鋪后期執(zhí)行的相關(guān)工作。

4、負(fù)責(zé)員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報(bào)告。

5、主持周、月、季、年?duì)I銷例會(huì)，定期巡查店鋪，填寫巡鋪報(bào)告。

6、監(jiān)督促銷活動(dòng)的執(zhí)行及促銷接貨的反饋工作。

7、確保遞交的各項(xiàng)報(bào)表的準(zhǔn)確性。

8、監(jiān)督指導(dǎo)直營店、加盟店的銷售。

9、監(jiān)督公司各項(xiàng)政策在直營店和專賣店的執(zhí)行情況。

10、完成上級(jí)交給的各項(xiàng)調(diào)查任務(wù)。

11、根據(jù)市場狀況，提供科學(xué)有效的促銷方案。

12、協(xié)助加盟商調(diào)查市場編寫調(diào)查報(bào)告。

13、協(xié)助招商人員調(diào)查加盟商背景資料。

14、協(xié)助加盟商選擇店址并確定。

15、協(xié)助、監(jiān)督加盟店裝修等事宜。

16、協(xié)助加盟店的綜合培訓(xùn)。

為什么要做行政助理

問題一：為什么要應(yīng)聘行政助理？ 1、目前公司的行政化朝著規(guī)范化發(fā)展，很多都是需要利用到計(jì)算機(jī)技術(shù)做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、資產(chǎn)管理，利用自己的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)能夠更好的做出規(guī)范化和數(shù)據(jù)化的統(tǒng)計(jì)工作，掌握公司資產(chǎn)和行政管理信息。
2、自身做事比較有條理性，能夠很好的安排各種事項(xiàng)，行政工作能夠很好的發(fā)揮自己優(yōu)點(diǎn)。

問題二：做行政助理工作需要會(huì)些什么？ 我也是行政助理崗位的，不過不知道和你那個(gè)是不是一樣，助理嘛，就是上級(jí)或者前輩有雜活都要助一下，理一下。比如弄弄文件接電話，做報(bào)表，打印復(fù)印之類，基本的辦公文件一定是要熟練的，還有就是商務(wù)禮儀要懂點(diǎn)。此外既然都是職場人士了，對(duì)待他人不管怎么樣一定要大方不軟弱，還要有自己的氣場，不然什么雜活都干會(huì)累死，不過也適當(dāng)多做點(diǎn)事讓別人覺得你勤快啦。助理電腦基本辦公軟件操作要好，反應(yīng)要快，細(xì)心很重要。因?yàn)殡s事很多。

問題三：面試時(shí)候,面試被問到為什么要選行政,應(yīng)該怎么回答? 行政工作就像一個(gè)小管家，你的情況完全是學(xué)以致用嘛，而且你自己說性格即不外向也不內(nèi)向，考官?zèng)]必要問這個(gè)問題哦，我理解只有你不符合主考官的預(yù)期，才會(huì)問到這個(gè)問題。
如果面試官是一個(gè)嚴(yán)肅的中年人，我認(rèn)為你最好的答的中規(guī)中矩一些，比如說我想用我所學(xué)的專業(yè)技能去學(xué)習(xí)做一些事情，感受這個(gè)團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化，讓自己對(duì)人力專業(yè)有一個(gè)迅速的定位，這樣起碼不會(huì)扣分。
如果面試官是一個(gè)親和力很強(qiáng)的人，那么你可以回答，我喜歡在團(tuán)體中學(xué)會(huì)盡自己的努力去幫助別人，這樣我會(huì)體會(huì)到工作的樂趣，因?yàn)樾姓鋵?shí)就是后勤工作，解決動(dòng)力部門的后顧之憂。
如果你應(yīng)聘的是行政助理，我認(rèn)為企業(yè)更需要一個(gè)有較強(qiáng)的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，守規(guī)矩的執(zhí)行意識(shí)。
表達(dá)出你是一個(gè)能學(xué)習(xí)，能干又會(huì)干工作的人總是容易得到招聘專員的認(rèn)同。
僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，如有異議，請(qǐng)一笑而過。
希望對(duì)你有所幫助~ ―-―

問題四：行政助理是做什么的? 行政助理其實(shí)就是所謂的文員.主要的工作就是協(xié)助上司處理日常一些簡單的事務(wù).一般的事務(wù)就是:打印復(fù)印文件、打印資料、有客戶上門拜訪的時(shí)候負(fù)責(zé)端茶倒水、擬訂一些合同、檔案存儲(chǔ)等等。

問題五：行政助理主要都做什么工作？ 行政助理主要如下工作：
1、負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月第一個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔。
2、負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立。
3、對(duì)一般文件的起草和行政人事文件的管理。
4、依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協(xié)助招聘工作。
5、處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請(qǐng)假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理。
6、及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)。
7、組織公司各種活動(dòng)的策劃。
8、負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。
行政助理是兢兢業(yè)業(yè)的管家，可以將企業(yè)這個(gè)大家庭中雜亂無章的事務(wù)管理得井然有序，在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，通過安排主管日程、填寫計(jì)劃列表、處理信息需求、制作數(shù)據(jù)報(bào)告、安排會(huì)談會(huì)議、接待客戶來訪、維護(hù)記錄管理，完成文件歸檔等各項(xiàng)工作，從多方面綜合性地完成高質(zhì)量的行政管理工作。

問題六：行政助理職位需要具備哪些優(yōu)勢(shì) 行政助理必須能夠熟練地準(zhǔn)備統(tǒng)計(jì)報(bào)表、書面報(bào)告以及做管理方面的演說。要求熟練掌握個(gè)人電腦技術(shù)、MS Word、Excel和PowerPoint，以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的的經(jīng)驗(yàn)。 ?分析性思維很重要，因?yàn)樗麄兘?jīng)常需要對(duì)自己的工作進(jìn)行輕重緩急的判斷，并且要對(duì)公司的發(fā)展和表現(xiàn)進(jìn)行逐步地監(jiān)控。 ?行政助理們需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進(jìn)行控制。

問題七：行政每天都要做什么 行政文員一般的工作職責(zé)是……
1、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理，計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、簽字長途電話、復(fù)印機(jī)的具體使用和登 記，名片印制等工作。 2、負(fù)責(zé)公司郵件和報(bào)刊的收取、分發(fā)工作。 3、負(fù)責(zé)公司電話小總機(jī)的接線工作。對(duì)來往電話駁接準(zhǔn)確及進(jìn)、聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當(dāng)使用禮貌用語；對(duì)未能聯(lián)絡(luò)上的記錄在案并及時(shí)轉(zhuǎn)告；對(duì)緊急電話設(shè)法接通，未通者速報(bào)行政部經(jīng)理處理。 4、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。 5、 負(fù)責(zé)各類辦公用品倉庫保管，鼎月清點(diǎn)，年終盤存統(tǒng)計(jì)，做到入庫有驗(yàn)收、出庫有手續(xù)，保證帳實(shí) 相符。 6、按標(biāo)準(zhǔn)定額，做好添購辦公用品的計(jì)劃編制和申購手續(xù)工作，做到既不脫檔又是不長期積存。 7、完成各項(xiàng)勤雜、采購工作。 8、負(fù)責(zé)公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。 9、負(fù)責(zé)下班時(shí)對(duì)整個(gè)辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機(jī)電源、電腦電源等 、關(guān)閉情況并做記錄。 10、完成行政部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)
另外的還要適當(dāng)?shù)奶幚砗媚芘c自己接觸的公司各級(jí)人士的關(guān)系，以及到公司來訪客戶的關(guān)系，在當(dāng)今的社會(huì)，好關(guān)系還是十分重要的?。?！

問題八：做一個(gè)行政助理該怎么去做呢？ 以下是行政助理的工作職責(zé) 你可以參考一下，希望對(duì)你有幫助哦0.0 行政部經(jīng)理助理崗位職責(zé) 職位名稱：行政助理 所屬部門：行政部 直屬上級(jí)：行政經(jīng)理 行政助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理開展工作。行政助理的工作內(nèi)容以公司運(yùn)營保障為主，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ)。 1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作 2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理 3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行 4、參與公司績效管理、考勤等工作 5、獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行 6、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù) 7、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作 8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞 9、參與公司行政、采購事務(wù)管理 10、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作 11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作 12、 對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作 13、 協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問等 14、 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

問題九：行政文員要做什么？ 行政文員負(fù)責(zé)做好計(jì)算機(jī)打字、復(fù)印等行政工作，因公司、單位經(jīng)營方式、規(guī)模不同，行政文員有不同工作安排。
一、行政文員主要工作內(nèi)容如下：
1、負(fù)責(zé)做好計(jì)算機(jī)打字、復(fù)印等行政工作；
2、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理，計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、簽字長途電話、復(fù)印機(jī)的具體使用和登記，名片印制等工作；
3、負(fù)責(zé)公司郵件和報(bào)刊的收取、分發(fā)工作；
4、負(fù)責(zé)公司電話小總機(jī)的接線工作。對(duì)來往電話駁接準(zhǔn)確及進(jìn)、聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當(dāng)使用禮貌用語；對(duì)未能聯(lián)絡(luò)上的記錄在案并及時(shí)轉(zhuǎn)告，對(duì)緊急電話設(shè)法接通，未通者速報(bào)行政部經(jīng)理處理；
5、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回；
6、負(fù)責(zé)各類辦公用品倉庫保管，每月清點(diǎn)，年終盤存統(tǒng)計(jì)，做到入庫有驗(yàn)收、出庫有手續(xù)，保證帳實(shí)相符；
7、按標(biāo)準(zhǔn)定額，做好添購辦公用品的計(jì)劃編制和申購手續(xù)工作，做到既不脫檔又是不長期積存；
8、完成各項(xiàng)勤雜、采購工作；
9、負(fù)責(zé)公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍；
10、負(fù)責(zé)下班時(shí)對(duì)整個(gè)辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機(jī)電源、電腦電源等、關(guān)閉情況并做記錄；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他的工作內(nèi)容。
二、行政文員崗位要求如下：
1、能獨(dú)立操作計(jì)算機(jī)，熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公自動(dòng)化軟件及Internet郵件收發(fā)和處理技巧；
2、熟練運(yùn)用各類辦公自動(dòng)化設(shè)備；
3、具備良好的記憶力以及對(duì)時(shí)間的分配和溝通協(xié)調(diào)能力，還要有較強(qiáng)的保密意識(shí)；
4、具有良好的文字組織和語言表達(dá)能力，中英文打字速度快，能熟練操作五筆輸入等漢字輸入法；
5、掌握常用英語口語，有較好的英語閱讀和寫作能力。

問題十：行政助理主要做些什么工作？需要哪些能力 行政專員的主要工作職責(zé)：

一行政管理工作

1.制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會(huì)各部門及人員，收 *** 理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實(shí)可行地提高員工工作主動(dòng)性和規(guī)范性。

2.部門溝通與人員協(xié)調(diào)：了解近期的工作重點(diǎn)、業(yè)務(wù)要點(diǎn)及管理方面的思想。準(zhǔn)確理解公司領(lǐng)導(dǎo)意圖、做好上情下達(dá)的工作。以主動(dòng)謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時(shí)了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況，并將信息及時(shí)整理反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，有效地協(xié)助上級(jí)推進(jìn)工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系，建立服務(wù)意識(shí)。

3.績效考核：全面了解，評(píng)估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。考核原則是通過考核全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上、改善工作的動(dòng)力。使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見?？己四康?、考核對(duì)象、考核時(shí)間、考核指標(biāo)體系、考核形式應(yīng)相匹配。以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合，左右結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合?？己丝刹扇∩霞?jí)評(píng)議、同級(jí)同事評(píng)議、自我鑒定、下級(jí)評(píng)議、外部客戶評(píng)議等。

二、日常行政事務(wù)處理

1.接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應(yīng)親切簡練、禮貌、和氣，公話嚴(yán)禁私用，一律不得撥打信息臺(tái)；對(duì)來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認(rèn)真傾聽來訪者的敘述。如未能及時(shí)有效地解決，應(yīng)做好相應(yīng)的記錄并跟進(jìn)落實(shí)。

2.文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應(yīng)將文件內(nèi)容傳達(dá)到應(yīng)周知的相關(guān)部門和人員，并督導(dǎo)落實(shí)。文件制發(fā)后，應(yīng)先分類整理再按要求進(jìn)行歸檔，公司內(nèi)部綜合類檔案原則上以半年為周期進(jìn)行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理；維護(hù)檔案的完整與安全；便于公司和社會(huì)對(duì)檔案的有效利用。

3.例會(huì)組織與紀(jì)要：按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序，發(fā)言要短小精悍，有效地利用時(shí)間，討論實(shí)質(zhì)性的問題。與會(huì)人員均應(yīng)將手機(jī)設(shè)置為會(huì)議狀態(tài)。

4.車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務(wù)用車，公司領(lǐng)導(dǎo)人員在市內(nèi)參加各種業(yè)務(wù)活動(dòng)，派車接送；到外地出差，送到火車站或機(jī)場。公司其他員工遇有緊急、重要公務(wù)或因路遠(yuǎn)等必需用車的情況時(shí)可酌情批準(zhǔn)派車。公司 *** 活動(dòng)，酌情安排用車。

5.日常制度監(jiān)管：在現(xiàn)有的管理模式中，加大行政督導(dǎo)的執(zhí)行力度，有效地實(shí)施行政制度及監(jiān)管，及時(shí)調(diào)整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運(yùn)作的工作效率。

三、外部溝通

1. *** 職能部門溝通：作為公司與 *** 部門溝通的窗口，我們應(yīng)以熱忱態(tài)度與 *** 部門建立起真誠信任的關(guān)系，端正自己的位置，靈活處理。

2.合作伙伴溝通：要注意多方了解與業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù)，以做到準(zhǔn)確理解對(duì)方的意圖、幫助進(jìn)行有效的溝通與傳達(dá)，但在處理事務(wù)時(shí)注意以公司利益為重。

3.注重禮尚往來：節(jié)日禮品、賀卡等，在重要的節(jié)日（如圣誕節(jié)、新年、春節(jié)、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀(jì)念日等），應(yīng)在征求總經(jīng)理意見之后，以禮品或賀信及時(shí)致意，維護(hù)與合作伙伴的友好關(guān)系。在業(yè)務(wù)合作中，適時(shí)提醒經(jīng)理并根據(jù)經(jīng)理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動(dòng)或輕松的就餐，與合作伙伴建立經(jīng)常性的溝通。以促進(jìn)彼此的了解與進(jìn)一步的合作。

行政管理工作可以說是千頭萬緒、紛繁復(fù)雜。企業(yè)行政人員每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，但是行政工作在企業(yè)中的作用是不可小視的，所以也要求從事這個(gè)崗位工作的人員要具備一定的職業(yè)......>>