生產(chǎn)助理的工作職責(zé)是什么

生產(chǎn)助理要求有良好的溝通能力，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神;以下是我精心收集整理的生產(chǎn)助理工作職責(zé)，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。

生產(chǎn)助理工作職責(zé)1

1、貫徹和執(zhí)行上級(jí)主管部門資料管理的各項(xiàng)規(guī)定;

2、負(fù)責(zé)資料圖紙、洽商記錄、來往函件的及時(shí)接收、整理、發(fā)放、借出、保存以及工程圖紙變更等各項(xiàng)工作;

3、隨工程的開展進(jìn)行同步收集和整理有關(guān)工程項(xiàng)目資料;

4、參與施工圖紙會(huì)審、圖紙交底并整理記錄;

5、部門日常事務(wù)管理。

生產(chǎn)助理工作職責(zé)2

1、協(xié)助銷售對(duì)客戶文件、檔案、報(bào)價(jià)的處理;

2、協(xié)助訂單及合同的發(fā)運(yùn)、計(jì)劃、物流跟蹤;

3、相關(guān)回單整理歸檔;

5、訂單及時(shí)入庫，跟進(jìn)系統(tǒng)的異常單，及時(shí)處理;

6、樂觀積極的工作態(tài)度及學(xué)習(xí)能力;

生產(chǎn)助理工作職責(zé)3

1. 在戰(zhàn)略客戶處，協(xié)助研發(fā)技術(shù)員進(jìn)行陶瓷瓷磚的產(chǎn)品開發(fā)及應(yīng)用，試驗(yàn)生產(chǎn);

2. 對(duì)涉及陶瓷瓷磚工藝的設(shè)備進(jìn)行操作使用(如球磨機(jī)，壓機(jī)，窯爐，釉線)。

生產(chǎn)助理工作職責(zé)4

1.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及匯總，并錄入電子檔;

2.ERP系統(tǒng)操作、日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)、BOM表的制作等;

3.材料、產(chǎn)成品、半成品等的調(diào)撥、出入庫等;

4.生產(chǎn)成本統(tǒng)計(jì)表的制作、月度、年度盤點(diǎn)等;

5.辦公室、車間等需要協(xié)助的工作事項(xiàng)等;

6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)等。

生產(chǎn)助理工作職責(zé)5

配合生產(chǎn)部門做好溝通工作;

參與產(chǎn)品測(cè)試、裝配工作;

生產(chǎn)問題記錄、跟蹤、反饋，監(jiān)督產(chǎn)品工藝的執(zhí)行情況;

跟蹤生產(chǎn)過程的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)保存和管理生產(chǎn)過程的相關(guān)記錄文檔;

負(fù)責(zé)庫房管理及零星采購;

參與生產(chǎn)、采購、庫房管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù);

生產(chǎn)助理工作職責(zé)6

1.根據(jù)公司及部門規(guī)劃，負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)計(jì)劃的組織、協(xié)調(diào)工作;

2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的溝通協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)車間精益生產(chǎn)推進(jìn)工作;

3.負(fù)責(zé)車間快速反應(yīng)及異常問題的協(xié)調(diào)工作;保障生產(chǎn)順利運(yùn)行。

生產(chǎn)助理工作職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)免疫印跡基礎(chǔ)試劑、中間品溶液、半成品的配制、包被、調(diào)試工作;

2、負(fù)責(zé)免疫印跡原輔料、基礎(chǔ)試劑、中間品、半成品的盤點(diǎn)工作;

3、負(fù)責(zé)相關(guān)區(qū)域生產(chǎn)設(shè)備的日常維護(hù)、點(diǎn)檢工作;

4、負(fù)責(zé)車間產(chǎn)品相關(guān)記錄的填寫、收集、整理，負(fù)責(zé)車間相關(guān)技術(shù)文件的管理。

5、對(duì)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況及時(shí)上報(bào)，并配合進(jìn)行處理。

生產(chǎn)助理工作職責(zé)8

崗位職責(zé) ：1. PCB版焊接、維修、測(cè)試，并清晰準(zhǔn)確的填寫好相關(guān)記錄;

2. 按生產(chǎn)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)焊接工作任務(wù);

3. 管理和保養(yǎng)存放生產(chǎn)工具，保持和清潔所在責(zé)任區(qū)域;

4、可以配合其他生產(chǎn)組做簡單的裝配工作;

任職要求：

1、手焊1年以上的 經(jīng)驗(yàn) ，能熟練焊接QFP，QFN封裝的芯片 ;

2、能正確識(shí)別各種電子元器件，獨(dú)立完成芯片焊接、拆焊工作;

3、經(jīng)培訓(xùn)后能夠操作電腦相關(guān)設(shè)備;

4、年齡30歲以下，有工廠或研發(fā)公司組裝維修經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

5、能吃苦，有責(zé)任心，服從領(lǐng)導(dǎo)提出的工作安排。

生產(chǎn)助理工作職責(zé)9

職位描述： 協(xié)助生產(chǎn)廠長日常工作。

1.組織制訂、修訂所管轄職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān) 規(guī)章制度 和作業(yè)程序標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。

2.組織實(shí)施車間生產(chǎn)計(jì)劃：

(1)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃，組織制訂本車間的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃;

(2)負(fù)責(zé)按計(jì)劃組織、安排生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)進(jìn)度;

(3)合理調(diào)配人員和設(shè)備，調(diào)整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負(fù)荷，提高生產(chǎn)效率。

3.生產(chǎn)過程管理：

(1)主持車間例會(huì)，全面協(xié)調(diào)車間工作;

(2)對(duì)生產(chǎn)作業(yè)過程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，同時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量控制，保證生產(chǎn)質(zhì)量;

(3)監(jiān)督檢查車間員工的工作，對(duì)違規(guī)操作提出警告并指正;

(4)參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析，制定并實(shí)施糾正和預(yù)防 措施 ;

(5)監(jiān)督檢查生產(chǎn)過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序。

4.生產(chǎn)現(xiàn)場管理：

(1)建立現(xiàn)場管理制度，并指導(dǎo)培訓(xùn)現(xiàn)場 管理知識(shí) ;

(2)推進(jìn)現(xiàn)場管理制度，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)車間標(biāo)準(zhǔn)化管理;

5.車間生產(chǎn)安全管理：

(1)負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)安全制度，開展經(jīng)常性安全檢查;

(2)控制關(guān)鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故的發(fā)生;

(3)定期組織 安全生產(chǎn) 教育 培訓(xùn)，指導(dǎo)員工安全作業(yè)。

6.車間生產(chǎn)成本控制：

(1)統(tǒng)計(jì)分析車間每日的生產(chǎn)情況，尋求改善，提高生產(chǎn)效率;

(2)統(tǒng)計(jì)分析車間的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。

7.車間員工管理：

(1)組織車間生產(chǎn)員工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn);

(2)做好車間員工考勤及工資核算等事宜。

8.其他工作：

(1)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與其他相關(guān)部門的關(guān)系;

(2)及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和其他部門溝通，解決生產(chǎn)過程發(fā)生的突發(fā)事件;

(3)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求：

化工相關(guān)專業(yè)，有生產(chǎn)廠區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)為 濟(jì)陽崔寨的生產(chǎn)廠區(qū)，當(dāng)天往返。

生產(chǎn)助理工作職責(zé)10

1、結(jié)合生產(chǎn)目標(biāo)和生產(chǎn)數(shù)據(jù)，編制生產(chǎn)計(jì)劃并下達(dá)給相關(guān)工作人員，確保生產(chǎn)計(jì)劃保質(zhì)保量完成;

2、負(fù)責(zé)組織相關(guān)工作人員共同完成生產(chǎn)衛(wèi)生、廠房設(shè)施設(shè)備管理以及生產(chǎn)工藝規(guī)程等文件的編制和修訂;

3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門制定生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度，提高員工工作積極性;

4、調(diào)查與處理生產(chǎn)過程中的安全事故并上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo);

5、針對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量問題進(jìn)行分析、探討，實(shí)施糾正措施;

6、對(duì)相關(guān)部門工作人員進(jìn)行生產(chǎn)安全以及法律法規(guī)方面的培訓(xùn)。

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做助理需要做什么工作

問題一：服務(wù)助理主要做什么工作？ 1、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
2、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。
3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送弧請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。
5、協(xié)助經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供經(jīng)理決策。
6、做好經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。
10、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

問題二：辦公室助理是干什么的 說的打雜也沒錯(cuò)，但是主要工作還是輔助經(jīng)理推進(jìn)整個(gè)部門或者整個(gè)企業(yè)的工作進(jìn)程，很多獎(jiǎng)罰制度的方案啦，人員管理制度啦，反正就一班長幫助班主任吧

問題三：行政助理主要都做什么工作？ 行政助理主要如下工作：
1、負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月第一個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔。
2、負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立。
3、對(duì)一般文件的起草和行政人事文件的管理。
4、依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協(xié)助招聘工作。
5、處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請(qǐng)假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理。
6、及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)。
7、組織公司各種活動(dòng)的策劃。
8、負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。
行政助理是兢兢業(yè)業(yè)的管家，可以將企業(yè)這個(gè)大家庭中雜亂無章的事務(wù)管理得井然有序，在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，通過安排主管日程、填寫計(jì)劃列表、處理信息需求、制作數(shù)據(jù)報(bào)告、安排會(huì)談會(huì)議、接待客戶來訪、維護(hù)記錄管理，完成文件歸檔等各項(xiàng)工作，從多方面綜合性地完成高質(zhì)量的行政管理工作。

問題四：助理一般都做什么工作 行政助理:
各部門關(guān)系協(xié)調(diào)。辦公環(huán)境管理。部門會(huì)議組織。各種慶典年會(huì)組織。固定資產(chǎn)管理。還會(huì)牽扯到新員工入職的工作。等等。根據(jù)各公司會(huì)有所不同。比如有些固定資產(chǎn)管理有些公司是由財(cái)務(wù)或后勤部門管理的。新員工入職有些公司是由人事管理的。
行政助理工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作；
2、負(fù)責(zé)辦理公司各項(xiàng)規(guī)定發(fā)放、員工簽收；
3、檢查領(lǐng)導(dǎo)前臺(tái)工作；
4、督促行政檔案工作；
5、組織優(yōu)化統(tǒng)一辦公文件排版；
6、管理使用復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)及耗材，建立設(shè)備檢查清潔制度，掌握各種器材功能使用，確保故障24小時(shí)內(nèi)修復(fù)；
7、接受領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事助理的崗位：
1）公司整體人力資源部的職能和詳細(xì)工作要有說明
2）考慮你公司整個(gè)人力資源部的崗位設(shè)置情況：除經(jīng)理之外，還有那些崗位
3）助理的工作因該協(xié)助經(jīng)理或分擔(dān)某個(gè)專員專項(xiàng)的工作，具體情況考慮以上兩問題后自然有所羅列。
配合公司快速增長的業(yè)務(wù)需求（分為文檔本地化、廣告設(shè)計(jì)印刷、ERP管理軟件三大業(yè)務(wù)），協(xié)助人事經(jīng)理從事人事助理相關(guān)的工作，包括，
(1) 協(xié)助招聘和面試工作，包括簡歷篩選/電話通知/面試接待等；
(2) 協(xié)助人事考勤管理；
(3) 協(xié)助培訓(xùn)工作；
(4) 其他常規(guī)性的人事助理工作。
總經(jīng)理助理的工作職責(zé)：
1、起草公司工作計(jì)劃總結(jié)，并作好公司重要會(huì)議記錄；
2、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件；
3、公司管理制度、規(guī)章制度，網(wǎng)頁設(shè)計(jì)方案書、合同書，公司總體運(yùn)行配合;
4、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄；
5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行；
6、完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作；
7、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；
8、設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；
9、完成公司人力資源的日常招聘工作；
10、完善公司績效考核制度。

問題五：運(yùn)行助理要做什么工作？ 營運(yùn)部經(jīng)理助理崗位職責(zé)
一、職位名稱：營運(yùn)經(jīng)理助理
二、直接上級(jí)：營運(yùn)部經(jīng)理
直接下級(jí)：樓層主任、副主任
三、主要職責(zé)：協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)以下工作
1、部門會(huì)議的召開與主持；
2、人員工作績效的評(píng)估及士氣與績效的提高；
3、公司營運(yùn)目標(biāo)的協(xié)助達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督處理顧客投訴，監(jiān)督退換貨管理、物價(jià)管理、商品陳列；
5、負(fù)責(zé)商場銷售績效數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋；
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現(xiàn)場紀(jì)律的管理；
7、負(fù)責(zé)研究商圈、開發(fā)會(huì)員，建立會(huì)員檔案，接待會(huì)員來信、來訪，處理、答 復(fù)會(huì)員投訴，負(fù)責(zé)經(jīng)營中大宗客戶服務(wù)的管理；
8、與分公司部門經(jīng)理會(huì)議，及時(shí)完成分公司總經(jīng)理交辦的其它工作；
9、部門費(fèi)用預(yù)算的計(jì)劃、控制；
10、工作成果報(bào)告，營運(yùn)成果效益評(píng)估、改善報(bào)告；
11、工作檢討計(jì)劃，部門年度計(jì)劃的編訂；
12、有關(guān)部門運(yùn)作制度建立及修訂；
13、與分公司各項(xiàng)制度及各種會(huì)員章程擬定事項(xiàng)；
14、人員升遷的資格評(píng)審規(guī)劃、人員出勤狀況；
15、本部門人力發(fā)展的規(guī)劃與推動(dòng)；
16、短、中、長期營運(yùn)策略擬定與呈報(bào)；
17、配合策劃部組織好各種促銷活動(dòng)；
18、其他相關(guān)營運(yùn)部的營運(yùn)管理事項(xiàng)；
19、配合策劃部組織好各種促銷活動(dòng)。
四、主要職權(quán)
1、對(duì)下屬各項(xiàng)工作的檢查、考核權(quán)；
2、對(duì)營運(yùn)部經(jīng)理的工作報(bào)告權(quán)；
3、對(duì)公司其它工作的建議權(quán)；
4、下屬的人事聘免、獎(jiǎng)懲、人事異動(dòng)的建議權(quán)；
5、下屬勞動(dòng)督查權(quán)；
6、部門相關(guān)費(fèi)用審核權(quán)、控制權(quán)；
7、下屬工作指揮指導(dǎo)權(quán)；
8、處理顧客投訴的對(duì)外代表權(quán)。

問題六：業(yè)務(wù)助理的工作是做些什么 我就是做業(yè)務(wù)助理的，呵呵，每個(gè)公司不一樣吧。反正就是協(xié)助業(yè)務(wù)員處理訂單一類的，比較繁瑣了，事情各種都有。
看你的描述感覺公司要么是有問題，要么是待遇很差，總之，建議海別去為好，工作雖然難找，但是也不要冒險(xiǎn)吧，吃虧了后悔就不好了，特別是女孩子。所以還是繼續(xù)找別的工作吧。

問題七：總經(jīng)理助理都需要做些什么工作？ 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。 　　2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。 　　3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項(xiàng)管理并督促檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。 　　4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。 　　5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。 　　6、做好總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。 　　7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。 　　8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。 　　9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。 　　10、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

問題八：人事助理是做什么的？ 人事（人事、績效與薪酬）助理：1、在部門主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)單位人事、考核與薪酬管理工作。2、在部門主管的導(dǎo)下，組織開展對(duì)單位的組織架構(gòu)、職位設(shè)定、職責(zé)分工、人事編制等的分析研究，擬草相關(guān)優(yōu)化設(shè)計(jì)方案。3、負(fù)責(zé)審核并辦理員工的招聘錄用、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、考勤、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)、晉（降）級(jí)、離職等人事手續(xù),協(xié)助應(yīng)屆畢業(yè)生辦理檔案托管與戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳，明確勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防并協(xié)助處理勞資糾紛。5、根據(jù)公司績效管理制度，開展員工績效考評(píng)組織與實(shí)施工作，推進(jìn)績效管理。6、審核并統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，制作評(píng)比報(bào)表，根據(jù)規(guī)定保存考評(píng)資料。7、根據(jù)公司薪酬福利管理制度，負(fù)責(zé)工資制表及福利名單審核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報(bào)送準(zhǔn)時(shí)，做好工資、福利報(bào)表管理工作。8、在部門主管的指導(dǎo)下，開展員工薪酬、福利的調(diào)查改進(jìn)工作，并根據(jù)公司制度為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。9、做好人力資源月報(bào)、年報(bào)工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報(bào)送及時(shí)。10、負(fù)責(zé)文件、資料的傳真與來件的收發(fā)工作，及時(shí)登記并轉(zhuǎn)交。人事（招聘與培訓(xùn)）助理1、在部門主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)單位人力資源招聘與培訓(xùn)工作。2、根據(jù)單位整體發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，組織開展單位人力資源的現(xiàn)狀調(diào)查，做好人力資源需求、供給預(yù)測(cè)，擬草單位的人力資源年度、月度招聘計(jì)劃，經(jīng)審批后執(zhí)行招聘計(jì)劃。3、建立員工招聘渠道，確保滿足人力資源需求。4、根據(jù)招聘計(jì)劃和任務(wù)，組織現(xiàn)場招聘，安排應(yīng)聘人員初試、測(cè)評(píng)、復(fù)試、體檢以及報(bào)到上崗。5、根據(jù)人力資源規(guī)劃，組織開展員工內(nèi)部競聘工作，滿足管理人員需求。6、開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查，設(shè)計(jì)相關(guān)培訓(xùn)課程，擬草員工年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)審批后組織實(shí)施。7、開展新員工崗前（入職）培訓(xùn)與在職員工培訓(xùn)工作。8、收集整理各部門的培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃與組織過程進(jìn)行建議或指導(dǎo)。9、指導(dǎo)員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作，合理構(gòu)建人才梯隊(duì)。10、開展人事訪談，進(jìn)行有效溝通，做好新員工試用期跟蹤調(diào)查。

問題九：文員需要做什么工作？ 文員工作涉及面較廣，事務(wù)較繁瑣，對(duì)完成工作的質(zhì)量效率也有一定的要求，不同的崗位、不同企業(yè)對(duì)文員要求也不一樣，常見的要求有打字速度快、文字處理能力強(qiáng)、專業(yè)對(duì)口、身體健康、工作壓力承受力強(qiáng)等等。
我認(rèn)為，一個(gè)合格或者優(yōu)秀的文員應(yīng)具備如下幾點(diǎn)：
1、良好的文字處理能力，這是保證自己工作方向的基礎(chǔ)，能讓主管省事或另眼相看，這也是提升自己能力和地位的一大法寶。這里的學(xué)問很深，自己最好備1本辦公文書寫作大全之類的書，這是必備的工具書，有些公司配的有，比如我們就有。比如我們公司，聘請(qǐng)了一名 *** 秘書，其工資也是1200元/月，每周6到公司 1次即可。
2、電腦應(yīng)用能力。應(yīng)能獨(dú)立操作計(jì)算機(jī)，熟練操作Word、Excel、PowerPoint、Outlook等辦公自動(dòng)化軟件及Internet郵件收發(fā)和處理技巧， *** 機(jī)關(guān)的文員也要求對(duì)WPS有一定的認(rèn)識(shí)。
3、能熟練運(yùn)用各類辦公自動(dòng)化設(shè)備，打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀、刻錄機(jī)，如果您對(duì)以上機(jī)器具有簡單維修技能，那一定是領(lǐng)導(dǎo)的掌中寶。
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，文員作為基層員工，一定要正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意思，一件事不可能讓上級(jí)主管給你交代了又交代，較強(qiáng)的保密意識(shí)也就是責(zé)任心。同時(shí)，作為文員，接聽電話時(shí)間也多，作為公司與外界電話聯(lián)系的第一人，你說溝通技巧重要不呢？當(dāng)然公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)一定要熟悉和精通。
5、其他能力，如一定的英語知識(shí)，較好的記憶力，時(shí)間分配能力等綜合能力。
需要說明的是：每個(gè)企業(yè)根據(jù)企業(yè)不同的階段要求的能力也不一樣，當(dāng)然，待遇基本也有差別。但文員確實(shí)是一個(gè)很能培養(yǎng)自己、鍛煉自己不錯(cuò)的一個(gè)職位。
另外，附上各級(jí)文員的一些職責(zé)：
辦公室文員（會(huì)議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報(bào)紙收發(fā)）工作職責(zé)：
1、接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。
2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4、做好會(huì)議紀(jì)要。
5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。
6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
7、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé)。
10、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
11、統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。
12、管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。
13、領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)交代的其他工作.
參考一下上面的內(nèi)容吧。

助理要求什么條件？

⑴ 做一名助理需要具備哪些條件

一、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬工作計(jì)劃、總結(jié)和各類報(bào)告。
二、按要求匯總、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)敵情、政情和治安情況。
三、即使準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)有關(guān)數(shù)據(jù)，上報(bào)各種報(bào)表，做好日常考勤登記和出勤統(tǒng)計(jì)。
四、搞好文書材料收發(fā)、登記、閱辦和分類管理工作。
五、做好資料、穩(wěn)當(dāng)、印章管理和文印工作。
六、負(fù)責(zé)全處財(cái)務(wù)報(bào)帳，會(huì)同戶籍管理員搞好分管工作及辦公室日常接待、管理工作。
七、按月擬造臨時(shí)工工資表，送領(lǐng)導(dǎo)審批后，及時(shí)發(fā)放。
八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
九、根據(jù)工作需要，如果調(diào)整工作崗位，則應(yīng)履行相應(yīng)崗位工作職責(zé)。

⑵ 考助理講師要什么條件

參考一下

基本條件

具有一定的理論知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。具有一定的教學(xué)能力和教科研能力，了解教學(xué)改革和教育發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)，勝任教學(xué)工作和班主任工作，學(xué)生管理工作有一定的經(jīng)驗(yàn)；具有一定的計(jì)算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用的能力；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。具有履行助理講師職務(wù)職責(zé)的能力和水平，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

第二章 申報(bào)條件

第三條 思想政治條件

1、熱愛社會(huì)主義祖國，堅(jiān)持黨的基本路線，遵守憲法和法律。

2、熱愛教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹國家的教育方針和政策，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，教風(fēng)端正。

3、加強(qiáng)師德修養(yǎng)，師德高尚，嚴(yán)于律己，為人師表。教育思想端正，關(guān)心、愛護(hù)全體學(xué)生，教書育人，具有良好的職業(yè)道德。

4、重視思想政治工作，認(rèn)真實(shí)施素質(zhì)教育，自覺履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)。

5、建立民主、平等、和諧的師生關(guān)系，尊重學(xué)生人格，不得體罰或變相體罰學(xué)生。

6、團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從組織安排。

7、思想政治表現(xiàn)差，違背教師職業(yè)道德，且造成不良影響的申報(bào)人，一律不得晉升教師職務(wù)。

8、謊報(bào)資歷、業(yè)績，剽竊他人成果等弄虛作假行為者和偽造學(xué)歷、學(xué)位等情節(jié)特別嚴(yán)重者，延遲3年以上申報(bào)。

第四條 具備中等職業(yè)學(xué)校教師資格。

第五條 任現(xiàn)職以來各學(xué)年度考核均為稱職以上。

第六條 學(xué)歷、資歷條件

1、碩士研究生畢業(yè)，試用合格。

2、大學(xué)本科畢業(yè)，從事中等職業(yè)技術(shù)教育教學(xué)工作1年以上。

第七條 計(jì)算機(jī)條件

第八條 掌握一定的計(jì)算機(jī)基本知識(shí)和實(shí)際操作技能。

第三章 評(píng)審條件

第八條 基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)條件

1、基本掌握教育學(xué)、心理學(xué)和教學(xué)法的基礎(chǔ)理論知識(shí)。掌握所教學(xué)科的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。

2、具有一定的學(xué)習(xí)能力，不斷更新知識(shí)，堅(jiān)持有目的、有計(jì)劃地自學(xué)、進(jìn)修。

3、必須參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于100學(xué)時(shí)。

第九條 教學(xué)實(shí)踐條件

1、基本理解、掌握教學(xué)大綱和教材，勝任中等職業(yè)技術(shù)教學(xué)工作。能夠正確傳授教學(xué)內(nèi)容，具有良好的普通話表達(dá)能力，板書規(guī)范，積極上好科組公開課。

2、基本掌握所教年級(jí)的教材教法。

3、基本掌握教育學(xué)生的原則和方法。耐心對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育，基本勝任班主任工作，任班主任1年以上（碩士研究生畢業(yè)者除外），師生關(guān)系較好。

4、積極參與教研活動(dòng)。

第十條 工作量條件

專任教師每周課時(shí)不少于10節(jié)；班主任及兼行政管理工作的教師每周課時(shí)不少于8節(jié)；學(xué)校級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)每周課時(shí)不少于4節(jié)。

授課節(jié)數(shù)為每周實(shí)際課堂教學(xué)課時(shí)，實(shí)驗(yàn)課、實(shí)習(xí)課按實(shí)際節(jié)數(shù)計(jì)算，第二課堂等課時(shí)折半計(jì)算；新開設(shè)課程可適當(dāng)減少；擔(dān)負(fù)與專業(yè)相關(guān)的社會(huì)工作和其他教學(xué)工作，應(yīng)列入工作量計(jì)算。

第十一條 業(yè)績條件

1、教育教學(xué)效果良好。所教班級(jí)形成良好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)，學(xué)生學(xué)習(xí)成績穩(wěn)定。

2、任教以來在科組上過1次以上教學(xué)公開課并獲得好評(píng)（附有關(guān)評(píng)價(jià)意見）；須參加學(xué)校組織的課堂教學(xué)評(píng)估，成績達(dá)到“良好”以上檔次。

3、寫出完整且有一定水平的教育教學(xué)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或體會(huì)文章1篇（1500字以上）以上。

第十二條 本資格條件由省教育廳負(fù)責(zé)解釋。

第十三條 本資格條件自公布之日起實(shí)行。

⑶ 總經(jīng)理助理需要具備哪些條件

具備條件：

一、首先當(dāng)然最重要的就是職業(yè)素養(yǎng)；

①責(zé)任心，對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠主動(dòng)對(duì)工作情況進(jìn)行分析并及時(shí)作出決策，深入理解企業(yè)的政策，主動(dòng)貫徹執(zhí)行企業(yè)的決策與決定。

②服務(wù)意識(shí)，在工作中滿足內(nèi)外部客戶需求的意識(shí)。

③主動(dòng)性，積極、有效完成工作任務(wù)的行為狀況。

二、其次就是具備一定的專業(yè)知識(shí)；

①企業(yè)知識(shí)，包括行業(yè)知識(shí)、企業(yè)文化(發(fā)展歷史、價(jià)值觀等)、組織結(jié)構(gòu)、基本規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程等。

②辦公自動(dòng)化知識(shí)，包括電腦操作系統(tǒng)、office辦公軟件使用、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)以及計(jì)算機(jī)安全管理等。

③公共關(guān)系知識(shí)，包括公關(guān)策劃、公關(guān)調(diào)研、公關(guān)宣傳、危機(jī)處理以及公關(guān)禮儀等。

④行政管理知識(shí)，包括企業(yè)行政管理的內(nèi)容、流程、制度、方法等。

⑤檔案管理知識(shí)，包括檔案收集、整理、保管、檢索、統(tǒng)計(jì)、提供利用以及電子檔案管理等。

三、最后就是技能與能力這是很重要的：

①文案寫作能力、文檔管理能力、應(yīng)變能力、關(guān)注細(xì)節(jié)能力、決策能力、系統(tǒng)思考能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

②更多人事管理咨詢、企業(yè)運(yùn)營管理咨詢，易派管理咨詢。

⑷ 藝人助理需要什么條件，需要做什么

藝人助理可以兩種：
（1）負(fù)責(zé)明星藝人的。
主要負(fù)責(zé)藝人生活起居，一般只有明星才藝這類待遇，藝人助理一般得了解藝人的生活習(xí)慣和需要，確保藝人在行程和拍戲中能地順利完成工作。每一個(gè)明星演員的助理都是自己團(tuán)隊(duì)配有的，一般是不會(huì)外招的，網(wǎng)上招各類藝人助理基本都是假的，正規(guī)劇組一般不會(huì)對(duì)外招藝人助理！
（2）做經(jīng)紀(jì)人的助理。
一般網(wǎng)上看到各種招聘藝人助理的影視公司招聘，就是招過去做經(jīng)紀(jì)人助理的。很多人在北京真的找到了藝人助理的工作，或者是什么經(jīng)紀(jì)人助理，然后到了公司工作內(nèi)容就很奇怪了，這類藝人助理每天工作就是拉人！發(fā)假通告，每天貼吧，論壇忽然人來公司面試，找到一個(gè)藝人跟公司簽約，你就能拿到20%提成，說句不好聽，就是讓你去給一些經(jīng)紀(jì)人去拉藝人的工具，作為忽悠人的工具。
他們會(huì)說的好聽一點(diǎn)，美其名曰：挖掘藝人，發(fā)掘新星。其實(shí)說的明白點(diǎn)，就是拉人過來交錢。拉不到，你是拿不到工資的。工作主要去招募公司簽約藝人，挖掘童星，尋找練習(xí)生等來簽約，掙簽約費(fèi)。一般這里藝人助理職位流動(dòng)很大，很多人去了一兩個(gè)月拉不人，就走了。有的人不甘心去做騙子公司的工具，進(jìn)公司幾天就走了，所以這類公司找藝人助理基本天天找人。
相關(guān)文章可參考：北京跑演員，看到網(wǎng)上發(fā)招聘跟組演員以及(藝人/導(dǎo)演/化妝/攝影助理)都是假的

⑸ 評(píng)助理工程師需要什么條件

1、中專學(xué)歷畢業(yè)后，任技術(shù)員滿四年或未認(rèn)定技術(shù)員參加工作滿六年，必須參加考核，考試合格才能成為助理級(jí)職稱資格。

2、大專學(xué)歷畢業(yè)后，三年工作經(jīng)驗(yàn)，考核合格，認(rèn)定助理級(jí)職稱資格。

3、本科學(xué)歷畢業(yè)后，一年見習(xí)期滿后，考核合格，認(rèn)定助理職稱資格。

4、獲得碩士學(xué)位后，再從事本專業(yè)工作3年，考核合格，可初定中級(jí)職稱資格。

5、博士學(xué)位獲得者，考核合格，可初定中級(jí)職稱資格。

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報(bào)名方法

報(bào)考人員須攜帶有效證件（身份證、護(hù)照）的原件和復(fù)印件，填寫報(bào)名表，由考場人員將報(bào)名信息現(xiàn)場錄入計(jì)算機(jī)。

報(bào)考信息必須準(zhǔn)確、完整，并經(jīng)報(bào)考人員核對(duì)、簽字確認(rèn)(照片信息的采集，在入場考試前進(jìn)行)。準(zhǔn)考證在報(bào)名當(dāng)場打印發(fā)放。

申報(bào)材料

為了保證申報(bào)材料的真實(shí)性，凡涉及申報(bào)對(duì)象的學(xué)歷、專業(yè)年限、考試成績、任職年限及本人的工作能力、主要業(yè)績和獎(jiǎng)懲情況，須由申報(bào)單位核實(shí)后，按規(guī)定的要求提交以下主要材料:

1、助理：

需上交：一寸和兩寸照片各兩張、身份證復(fù)印件2份、學(xué)歷證復(fù)印件、工作總結(jié)、技術(shù)報(bào)告一份。

2、中級(jí)職稱：

需上交：一寸和兩寸照片各四張、身份證復(fù)印件2份、學(xué)歷證復(fù)印件、助理工程師職稱、原有職稱復(fù)印件、個(gè)人簡歷、職稱計(jì)算機(jī)、職稱英語、工作總結(jié)、專業(yè)論文5000字以上、獲獎(jiǎng)證書、評(píng)審表需本單位蓋章。

3、高級(jí)：

需上交：一寸和兩寸照片各四張、身份證復(fù)印件2份、學(xué)歷證復(fù)印件、原有中級(jí)職稱復(fù)印件、個(gè)人簡歷、工作總結(jié)、項(xiàng)目（工程）成功案例、專業(yè)技術(shù)聘書、專業(yè)論文5000字以上、評(píng)審表需單位蓋章。

以上資料齊全符合條件，經(jīng)審核后，在三個(gè)月至六個(gè)月內(nèi)評(píng)審?fù)戤?，頒發(fā)國家職稱及相關(guān)資格證書。

⑹ 當(dāng)助理需要具備哪些條件

助理是來為領(lǐng)導(dǎo)打下手的，需要的源是綜合能力，
基本就是什么都會(huì)，可以直接給領(lǐng)導(dǎo)提供處理選項(xiàng)由領(lǐng)導(dǎo)決定，
業(yè)務(wù)方面看你在哪個(gè)部門，如果在銷售部，就是協(xié)助業(yè)務(wù)員或業(yè)務(wù)經(jīng)理處理一些日常事務(wù)，如：日?qǐng)?bào)表、周報(bào)表、月報(bào)表、會(huì)議、促銷活動(dòng)之類。如果在人事部，可能還要做一些培訓(xùn)工作。
特殊要求也要看是哪個(gè)部門，一般都需要有一定的文字基礎(chǔ)，需要寫一些報(bào)告之類的。另外有一定的計(jì)算機(jī)知識(shí)，會(huì)word和Excel等一些辦公軟件和標(biāo)準(zhǔn)的普通話。