仲裁員是做什么的？
《中華人民共和國仲裁法》第三十條、第三十一條規(guī)定，仲裁庭由三名仲裁員或者一名仲裁員組成，仲裁庭的組成人員由當事人雙方在仲裁機構聘任的仲裁員名冊中選定或者委托仲裁委員會主任指定。
因此，選擇仲裁員是法律賦予雙方當事人的權利和義務，同時也直接關系到仲裁案件能否公正、及時地進行，當事人對此不可掉以輕心。
仲裁員的工作內(nèi)容：
1、接受仲裁委員會辦事機構交辦的爭議案件，參加仲裁庭；
2、進行調(diào)查取證，有權向當事人及有關單位進行調(diào)閱文件、檔案、詢問證人、現(xiàn)場勘查、技術鑒定等與事實有關的調(diào)查；
3、根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及政策提出處理方案；
4、對正義當事人雙方進行調(diào)解工作，促使當事人達成和解協(xié)議；
5、審查申訴人的撤訴請求；
6、參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見。
7、案件處理終結時，填報《結案審批表》；
8、及時做好調(diào)解、仲裁的文書工作及案卷的整理歸檔工作；
擴展資料：
成為仲裁員的條件：
1、擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則；
2、應具備一定的學歷、資歷和專業(yè)能力。
3、仲裁員必須具有獨立性和公正性。
4、必須由具有完全權利能力和行為能力的人擔任；
5、遵紀守法，作風正派，廉潔自律；
6、具有一定的法律知識，熟悉人事政策法規(guī)，有獨立辦案的工作能力；
7、具有大專以上文化程度，身體健康。
仲裁員應當符合下列條件之一：
（一）從事仲裁工作滿八年的；
（二）從事律師工作滿八年的；
（三）曾任審判員滿八年的；
（四）從事法律研究、教學工作并具有高級職稱的；
（五）具有法律知識、從事經(jīng)濟貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級職稱或者具有同等專業(yè)水平的。?[1]
從該條可以看出我國仲裁法對仲裁員資格條件要求過高，而且該條關于仲裁員的專業(yè)資格的規(guī)定也過于強調(diào)法律專業(yè)，對其它專業(yè)有所忽略。
仲裁是可以用在每一個行業(yè)的一種方便快捷的糾紛解決機制，畢竟讓專家或行內(nèi)人士來做仲裁員才是仲裁的一個主要優(yōu)點，法律不應該把仲裁員的資格只限定在一個范圍內(nèi)。
9、宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
10、對案件涉及的秘密和個人隱私應當保密。
參考資料來源：
百度百科-仲裁員
仲裁員仲裁時要做什么事
仲裁員的工作內(nèi)容包括參加仲裁活動、調(diào)查取證，對于爭議的雙方當事人進行調(diào)解，促使達成調(diào)解協(xié)議，如果仲裁員參加仲裁庭合議，也需要對于案件提出相關的裁決意見，這都是屬于仲裁員的工作內(nèi)容。
一、仲裁員的工作內(nèi)容包括哪些?
1、接受勞動爭議仲裁委員會辦事機構交辦的勞動爭議案件，參加仲裁庭;
2、進行調(diào)查取證，有權向當事人及有關單位、人員進行調(diào)閱文件、檔案，詢問證人、現(xiàn)場勘察、技術鑒定等與爭議事實有關的調(diào)查;
3、根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)、規(guī)章及政策提出處理方案;
4、對勞動爭議當事人雙方進行調(diào)解工作，促使當事人達成和解協(xié)議;
5、審查申訴人的撤訴請求;
6、參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見;
7、案件處理終結時，填報《結案審批表》;
8、及時做好調(diào)解、仲裁的文書工作及案卷的整理歸檔工作;
9、宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、政策;
10、對案件涉及的秘密和個人隱私應當保密。
二、勞動爭議調(diào)解仲裁法實施細則總則內(nèi)容是什么?
第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法:
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第三條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
第七條發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。
第八條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。
第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
處理勞動爭議的基本原則及處理程序
解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。當事人對自己的主張，有責任提供證據(jù)。
現(xiàn)實生活當中，我們得到的仲裁機構是起到非常重要的作用的，有一些案件并不需要到法院來進行訴訟，完全可以通過法律仲裁的方式來進行解決。因此仲裁員的職責非常的重要。
擔任仲裁員應當符合的條件
擔任仲裁員應當符合的條件：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
世界各國立法對仲裁員的資格的規(guī)定不盡一致。個別國家對仲裁員的資格作了比較嚴格的規(guī)定，如中國臺灣地區(qū)及韓國、意大利等，對仲裁員予以嚴格的規(guī)定，還規(guī)定了不得擔任仲裁員的一些情形；
但大多數(shù)國家則規(guī)定得較松，如德國、日本，這些國家從總體上說只要是有行為能力并且品行端正，公正無私的自然人即可擔任仲裁員；還有少數(shù)國家對仲裁員的資格并未作明確的規(guī)定，像英國1996年仲裁法對受聘為仲裁員的人員并沒有法定條件的限制。我國1994年《仲裁法》第13條是這樣規(guī)定仲裁員的資格條件的：仲裁委員會應當從公道正派的人員中聘任仲裁員。
工作內(nèi)容
1、接受仲裁委員會辦事機構交辦的爭議案件，參加仲裁庭；
2、進行調(diào)查取證，有權向當事人及有關單位進行調(diào)閱文件、檔案、詢問證人、現(xiàn)場勘查、技術鑒定等與事實有關的調(diào)查；
3、根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及政策提出處理方案；
4、對正義當事人雙方進行調(diào)解工作，促使當事人達成和解協(xié)議；
5、審查申訴人的撤訴請求；
6、參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見。
7、案件處理終結時，填報《結案審批表》；
8、及時做好調(diào)解、仲裁的文書工作及案卷的整理歸檔工作；
9、宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
10、對案件涉及的秘密和個人隱私應當保密。
