我們相信,掌握正確的面試技巧,才能有效的推銷自己.如果你覺得面試這件事對(duì)你很重要,一定到來看看面試技巧，它將會(huì)對(duì)你的求職很有幫助。下面就是小編給大家?guī)淼膽?yīng)屆畢業(yè)生面試攻略，希望能幫助到大家!

面試時(shí)，面試官通常會(huì)考察求職者哪些方面?

一、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

通過考察項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，面試官可以了解到求職者以下信息：

1、前一團(tuán)隊(duì)的能力，是否有優(yōu)秀的人帶領(lǐng);

2、當(dāng)你遇到問題時(shí)，解決問題的想法;

3、如果項(xiàng)目已經(jīng)做了幾年，成長怎么樣，是否有足夠好的學(xué)習(xí)能力。

二、人是否聰明

面試官通常從以下幾個(gè)方面來考察求職者是否聰明：

1、過去的工作中，是否善于發(fā)現(xiàn)工作中的不足，發(fā)現(xiàn)問題，提出解決辦法，甚至是解決問題;

2、分析一些奇怪的問題，看看求職者能否很快想出各種不同的想法;

3、如果遇到一個(gè)不會(huì)的問題，是否有信心。聰明人，解決的問題多了，就很容易有自信。

三、愿意接受新的挑戰(zhàn)嗎?

一個(gè)好的求職者，最好在任何時(shí)候都有接受新挑戰(zhàn)的心態(tài)。高級(jí)別的人才可以找到自己的方法來建立一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)。一個(gè)新人可能需要在任何時(shí)候?qū)W習(xí)新的技能。無論是否有解決問題的想法和方法，工作中往往還是有一些完全不熟悉的問題，而團(tuán)隊(duì)往往需要承擔(dān)完全沒有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目，所以面試官需要找到一位可以解決問題，善于解決問題、接受挑戰(zhàn)的人。

四、和團(tuán)隊(duì)是否契合

面試官不想找個(gè)影響團(tuán)隊(duì)默契的人，就像求職者不想在讓人不愉快的公司工作一樣。總之，面試官是將來你可能需要長時(shí)間相處的人，理解面試官的要求也等于理解團(tuán)隊(duì)的要求。了解面試官的面試風(fēng)格，也可以看到團(tuán)隊(duì)的能力和氛圍。面試作為求職者與未來團(tuán)隊(duì)接觸的第一印象，其重要性不言而喻。

面試中的奇葩問題!

例如：

在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中，遇到?jīng)_突時(shí)如何處理沖突?

在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中，當(dāng)你遇到一個(gè)難相處的隊(duì)友時(shí)，你會(huì)怎么做?

當(dāng)你的幾件工作在時(shí)間上發(fā)生沖突時(shí)，你會(huì)怎么安排?

請(qǐng)講述你與帶有情緒的經(jīng)理/客戶/同事打交道的經(jīng)歷。

當(dāng)你對(duì)某些規(guī)定有意見時(shí)，你會(huì)怎么做?

作為求職者，該如何回答這些問題呢?這要從"為什么面試官問這樣的問題"著手分析。

通過這種問題，面試官是想考察求職者處理沖突和處理人際關(guān)系的能力。

因?yàn)闊o論你做什么工作，你幾乎總是需要與不同類型的人交往，而你的同事、經(jīng)理和客戶都可能是很難相處的人。因此，想要做好工作，你必須有能力以專業(yè)的方式處理這些問題。

在了解了面試官問這些問題的原因之后，回答這些問題時(shí)可以參考以下建議。

1、簡要說明當(dāng)時(shí)沖突的背景

讓面試官意識(shí)到這是一場真正的沖突，如果處理不好，后果將是嚴(yán)重的。此外，在描述背景時(shí)，不要把精力放在不必要的細(xì)節(jié)上。

2、談?wù)勀闶侨绾尾扇⌒袆?dòng)的

針對(duì)沖突求職者是如何以專業(yè)有效的方式處理問題的，反映了求職者解決問題的能力。

3、具體說明你行動(dòng)得到的積極成果。

結(jié)果的精確表述更加令人印象深刻，因此建議講述有具體結(jié)果的例子。

面試加分小細(xì)節(jié)

1、面試時(shí)千萬不要遲到。

對(duì)于每個(gè)求職者來說，準(zhǔn)時(shí)是最基本的規(guī)則。如果你對(duì)路線不熟悉，你可以提前查好路線，或者先去公司踩點(diǎn)看看。面試應(yīng)該提前5-10分鐘到達(dá)，否則會(huì)給企業(yè)留下不信守諾言的印象。記得有一個(gè)女孩參加本公司組織的一次群體面試，大家都入坐后她才到，最后還讓大家等她去個(gè)洗手間。這樣的求職者給面試官的第一印象肯定不是很好。

2、要勇敢地在面試中展示自己。

有許多求職者，尤其是剛進(jìn)入職場的求職者，他們?nèi)菀拙o張、害羞、不好意思表達(dá)自己的意見，有時(shí)都沒有機(jī)會(huì)說出自己準(zhǔn)備的材料和話題，這也會(huì)給企業(yè)留下不好的印象。因此，我們必須在面試過程中冷靜下來，大膽地表達(dá)我們的意見。如果我們有機(jī)會(huì)提問，我們應(yīng)該巧妙地向面試官表達(dá)，如果能問出高質(zhì)量的問題，面試官會(huì)對(duì)你印象深刻的。

3、善于展示自己的長處。

在面試時(shí)，我們應(yīng)該注意技巧和分寸，適當(dāng)表現(xiàn)自己，讓面試官感受到你的價(jià)值和工作魅力，發(fā)現(xiàn)你的軟實(shí)力，包括氣質(zhì)優(yōu)勢、個(gè)性亮點(diǎn)和突出的氣質(zhì)形象，來掩蓋你的缺點(diǎn)，現(xiàn)在很多公司都非常重視我們的個(gè)人軟實(shí)力，一個(gè)全方位的認(rèn)可可以更穩(wěn)定地在職場行走。

4、用心待人，真誠待事。

小編的一位朋友小力去面試，他剛畢業(yè)，去的時(shí)候公司人力資源正忙，大家都忙得不行，只能推遲面試。有五個(gè)人在等面試，每個(gè)人都靜靜地坐在辦公室旁邊等著。這時(shí)，小力主動(dòng)詢問是否有什么可以幫忙的，做事情很有眼力勁兒，當(dāng)電話響的時(shí)候工作人員顧不上接聽，小力就會(huì)主動(dòng)接電話，將對(duì)方的名字和事件都記錄下來。雖然在五位求職者中，小力作為剛畢業(yè)的新秀，根本沒有工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)的學(xué)校也不出名，但他之所以被錄用，是因?yàn)樗?quot;有心、有誠"。

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