面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應(yīng)的管理，暈輪效應(yīng)的管理，如何做好面試管理對求職者至關(guān)重要。有些人面試總是失敗，大家知道原因所在嗎?下面就是小編給大家?guī)淼膽?yīng)屆畢業(yè)生面試失敗原因匯總，希望能幫助到大家!

面試失敗原因大全!

1、口齒不清

演講家和實戰(zhàn)派都很受歡迎，但事實上，大多數(shù)人在溝通和表達(dá)面試方面都有問題，尤其是一些理工的求職者。找工作不需要能說會道，但是要清晰流暢的自我介紹、明確問題的答案、準(zhǔn)確的提出問題，這些都可以給自己加分。

2、眼神飄忽

眼神飄忽是面試中的一大禁忌，許多HR會直視你的眼睛，但你總是環(huán)顧四周，避免目光接觸，這會讓人覺得你缺乏自信，甚至懷疑你有可能偽造簡歷。面試時注意對方的眼睛和鼻子的這一區(qū)域，會讓對方感覺到你的真誠。

3、面試遲到

遲到對許多公司來說都是個禁忌，雖然不至于直接淘汰你，但你已經(jīng)提前被標(biāo)記出來了。避免遲到的方法很簡單。早睡，前一天晚上不要吃得太多，以免耽誤第二天的面試。如果你真的遲到了，你最好說實話，不要編造任何理由。如果真的要編理由，你可以說太期待今天的面試，所以一整晚都沒睡好。要誠懇，否則會給人留下很滑頭的印象。

4、狂妄自大

雖然中國的傳統(tǒng)美德強(qiáng)調(diào)謙虛，但有些人卻很傲慢自大，這也是面試官覺得比遲到更令人厭惡的原因之一。不管你有多好，你都應(yīng)該尊重他人。

5、懶惰和自私

懶惰和自私是兩個特點，放在一起是因為他們是雙胞胎。職場上有很多新人都是抱著這不關(guān)我的事，與我無關(guān)的態(tài)度，所以工作中常常會出現(xiàn)各種各樣的問題。

6、喜歡爭辯

善于辯論是件好事，但不講道理實在是太過分了。當(dāng)你被質(zhì)疑的時候，你可以解釋，但不要太過激，強(qiáng)迫說服別人是行不通的，即使你真的被冤枉了。

7、不問問題

不問問題是個很嚴(yán)重的事情，也是求職者被拒絕的主要原因。無論什么面試，準(zhǔn)備一些你想問的問題。請記住，越牛的企業(yè)對這個問題越敏感，如果你被錄用而不問任何問題，那肯定是一份搬磚的工作。

職場新人必然會遇到各種各樣的不適和困惑，所以我們必須一步一個腳印地走下去。面試是進(jìn)入職場的第一步，面對面試官，忐忑不安、緊張更容易出錯，所以請保持一顆平常的心，最后祝愿找工作的小伙伴們都能找到自己心儀的工作。

面試失敗是能力問題?

1、回答問題過度緊張

在人生的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點，會感到緊張很正常，但求職者必須合理地避免過度緊張。如果求職者從面試一開始就"戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰"，必然會導(dǎo)致聽問題不仔細(xì)，思考時腦子一片空白，想到什么說什么，導(dǎo)致面試結(jié)果不盡如人意。心病還須心藥醫(yī)，為了克服面試的緊張，我們必須從思想上找到正確的定位，而不是試圖隱瞞什么東西。

2、回答問題詞窮，簡單敷衍幾句

是不是有一種感覺，一個詞在舌頭上卡住，就是說不出來?這就是所謂的詞窮。很多求職者經(jīng)常出現(xiàn)所謂的"卡殼"現(xiàn)象，原因是對材料、問題類型和回答思路太少了，不知道該回答什么，不敢回答;另一方面，肚子里的墨水太少，很多時候思路中斷了，或者想不出什么、找不到合適的表述來表達(dá)，最后留給面試官的印象很差。為了解決這種情況，有必要對面試中的知識體系有一個很強(qiáng)的把握，這樣才有話可說。此外，通過對具體材料的閱讀，在短時間內(nèi)加強(qiáng)實踐，可以使語言規(guī)范細(xì)化，不會再有詞窮的現(xiàn)象。

3、回答跑題，不知怎么回答

有些求職者可能有話要說，但他們往往陷入另一個奇怪的圈子——胡言亂語、亂說一通。就像一些求職者所說的："內(nèi)容不夠，字?jǐn)?shù)來湊"這是一個典型的謬論。如果你回答跑題或胡說八道，說了很多謊話、大話、空話、白話，不僅對回答問題沒有任何幫助，而且只會讓面試官覺得求職者不靠譜，對求職者的印象跌至谷底，所以我們在回答問題時，必須密切關(guān)注主題，多談?wù)嬷埔?，避免冗長、啰嗦的話語。

4、聲音微弱，對問題的回答含糊不清

用響亮的聲音和溫和的語調(diào)回答問題。大聲說話，讓面試官聽得清楚，顯得自信、從容。但聲音響亮也要保持一個度，不要故意大喊大叫，這會讓面試官覺得你很不自然?；卮饐栴}時要注意語調(diào)，重讀時要重讀，輕讀時要輕讀。

回答問題的時候不要經(jīng)常用口語，比如這個，啊，那個等等。另外，有些求職者說得太快的時候，會出現(xiàn)一些口語化的詞，所以說話的語速也要注意一下。

5、精神倦怠參加面試

面試前可以鍛煉身體，保持良好的精神狀態(tài)。每天早上堅持跑步或散步半個小時。有良好心理狀態(tài)的求職者肯定比精神不振的求職者給面試官留下的第一印象更好。

6、沒有眼神交流

在回答問題時，一定要與面試官進(jìn)行眼神交流。此外，在回答問題的過程中，不是每個面試官都在看你，所以哪個面試官此時看著你，你和他要有眼神接觸，不要面試官剛剛看你一眼，你馬上就回避眼神。

你為什么總是面試失敗的八大原因!

1抨擊前老板和前領(lǐng)導(dǎo)你可以說是因為你以前的公司對你一點也不好，所以你對以前的工作非常厭倦而且義無返顧的離開。但是面試并不是俟機(jī)來尋找報復(fù)的，你要記住此時面試者正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。問問你自己，你是否愿意和那些經(jīng)常批評別人的人一起工作呢?是不是讓你覺得有些討厭?而且問題是此時面試者卻想從你的答案里面得到更多的結(jié)論。因此你對你老板或雇主的肆無忌憚的評論可能就被理解為你做事的風(fēng)格了，你的抱怨會讓你顯得不光彩而并不是你以前的老板。

2被偏見和成見左右有時候，參加面試前所了解到的一些負(fù)面評價會左右求職者面試中的思維，誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官是對應(yīng)試者不太滿意，就搞得自己很緊張。還有些時候，求職者見到的面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐或小伙，心中就開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢? ”其實，在招聘面試這種特殊的關(guān)系中，應(yīng)試者需要積極面對不同風(fēng)格的面試官。

3行為粗魯假如你偶爾的表現(xiàn)粗魯，那么立即冷靜且真誠的同他們道個歉，然后不要顧慮太多繼續(xù)你的面試。表現(xiàn)好的話，你的面試將大受影響。那么，什么才叫“粗魯”?這就要看你的觀眾了。通常，避免在談到敏感話題時發(fā)笑和意識到要多對面試者友好一些：這些就是基本的禮貌和友善。畢竟，你跟他們不在同一條船上，保持專業(yè)性的同時也要記住見到的每個人都可能會參與選擇的過程，因此不禮貌的對待侍衛(wèi)或是趾高氣揚(yáng)的同老職工說話都會讓你的工作成為泡影。

4別急著和面試官“套近乎”具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”也會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)對自己專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。

5談?wù)摴ぷ髦泻湍阆嗵幉粊淼娜嗽诂F(xiàn)在的很多面試中，公司意識到工作環(huán)境中人際關(guān)系的重要性，面試者常常會問是如何處理沖突的問題。如果他們問你遇到這些沖突時，你說是因為性格合不來或是因別人挑撥離間的話，你就大錯特錯了，因為這樣回答對你一點好處都沒有。不妨嘗試突然轉(zhuǎn)一話題，對這種情況說抱歉并闡明你的本意。

6面試前沒做準(zhǔn)備工作在面試之前，再重新閱讀一下與簡歷和職位廣告相關(guān)的內(nèi)容。你也許會很奇怪竟有這么多的人不記得簡歷上的內(nèi)容。假如你能夠記得這份工作的職位描述的話，那你向別人證明你符合這些條件也就更簡單了。

務(wù)必帶上你所要求帶上的東西，如果能帶上一個整潔的便簽本和支筆的話，就更好了。尤其當(dāng)你隨時有問題要問的時候，隨身準(zhǔn)備個筆記本也好。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作，準(zhǔn)備不足的求職者很難拿到offer。

7不知如何“收場”很多求職應(yīng)試者面試接近尾聲時，因為預(yù)知成功的興奮或失敗的恐懼，會有些手足無措，不知如何收場。面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，你可以充滿熱情地告訴面試者你對此職位感興趣，并詢問下一步是什么，面帶微笑地謝謝面試官的接待及對你的考慮，有禮貌地說再見，然后緩慢轉(zhuǎn)身離場，切忌匆忙離席。

8不假裝完美面試官常常會問你性格上有什么弱點?遭遇過什么失敗和挫折?有些求職者會因為自負(fù)或想掩飾缺點而回答“沒有”。其實這種回答恰恰是對自己極為不利的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折，只有充分地認(rèn)識到自己的弱點，才能造就真正成熟的人格。

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