力資源管理，人事管理的升級，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，人力資源管理的簡歷內容怎么寫？下面我們來看一下腳步網(wǎng) http://www.cengfengjixie.cn/  整理的人力資源管理的簡歷內容范文。

基本信息

姓名：腳小步

年齡：24歲

電話：159****1989

郵箱：971579****@qq.com

經(jīng)驗：2年

意向：人力資源管理

教育背景

時間：2005-09 - 2008-07

學校：腳步工程大學 | 專業(yè)：工商管理 | 學歷：碩士

時間：1995-09 - 1999-07

學校：腳步工程大學 | 專業(yè)：工商管理 | 學歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時間：2017-07 - 至今

公司名稱：腳步信息互動有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源管理

工作描述：
2017年本科畢業(yè)，于本年7月入職深超光電（深圳）有限公司，任職人力資源處規(guī)劃發(fā)展課HR——主責全公司教育培訓，協(xié)助課內規(guī)劃薪資體系、績效考核、組織變更、職務職稱晉升。1.主責工作執(zhí)掌為：思考教育訓練策略，建立建全公司教育訓練體系，規(guī)范教育訓練流程，督導教育訓練政策在各單位落地并對之稽核檢討。2.協(xié)助課內同仁制定公司人力資源政策。亦將公司高管理念轉變?yōu)楣菊卟⒍綄Ц鲉挝宦鋵崱φ邎?zhí)行情況進行反饋檢討。3.日常事務：安排各階主管參與內外部高級培訓、論壇、會展與公司級內部授課計劃（公司級課程開課和外部培訓由我負責，各單位內部培訓開課由各單位訓練員負責）。負責審核各單位培訓計劃，核查培訓落實情況，對各單位培訓情況進行反饋檢討。對工作中遇到的問題提出改善意見。

工作時間：2015-02 - 2016-07

公司名稱：腳步人才咨詢有限公司 | 所在部門：行政人事部經(jīng)理（高級人力資源管理師） | 所在崗位：

工作描述：
一、任職深圳市嘉德永豐開發(fā)科技股份有限公司行政人事部經(jīng)理的工作職責
1、根據(jù)公司組織發(fā)展策略，推動公司的組織架構變革，確保組織變革過程中各項溝通、協(xié)調的落地，跟進實施組織架構調整的各項工作；2、負責深圳總部及分公司人事行政工作，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、薪酬績效、企業(yè)文化與員工關系、行政等工作；3、負責持續(xù)與各業(yè)務部門溝通并充分了解部門需求，不斷完善公司層面的組織發(fā)展相關制度、流程和標準；4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結合市場水平，制定符合公司營運水平的有競爭力的薪酬福利體系，跟進實施，反饋改善等；5、系統(tǒng)改進公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程；6、與各部門進行溝通協(xié)調，推進突發(fā)事件、臨時事件的進展，保證企業(yè)在發(fā)展的過程中遇到的問題能得到較好的解決。
二、任職深圳市嘉德永豐開發(fā)科技股份有限公司完成的典型工作項目
1、以軟件公司的核心競爭力高新技術人才引進和培養(yǎng)為工作重點，重新構建公司招聘培訓體系，負責組織分析評估人力需求，制定招聘培訓計劃、招策略招聘工作流程；
2、負責推動人才管理項目，包括研發(fā)中心能力/素質模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作；
3、根據(jù)股改和公司新三板上市的要求，完成公司年度治理結構的梳理和組織架構的構建。
4、深圳公司總部人事行政管理工作的統(tǒng)籌管理，公司整體的人力資源規(guī)劃、制度規(guī)范和流程執(zhí)行，同時對分公司、外地項目辦的人事行政工作進行統(tǒng)領、指導、監(jiān)督和考核；
5、協(xié)同研發(fā)中心，完成研發(fā)中心薪酬績效體系的年度構建、修訂和執(zhí)行；
6、協(xié)同銷售中心，完成銷售中心的薪酬績效體系的年度構建，并據(jù)此打造銷售團隊。

項目經(jīng)歷

項目時間：2015-08 - 2016-07

項目名稱：瑞安老城區(qū)建設發(fā)展規(guī)劃

項目描述：
項目介紹
瑞安老城區(qū)建設發(fā)展規(guī)劃主要是關于瑞安老城區(qū)的重建規(guī)劃，對老城區(qū)風貌部分做重點建設，并配合瑞安市整天城市風貌建設，重新打造新的商業(yè)街、城市地標等，與旅游結合起來將瑞安打造成為一座休閑文化之都。
我的職責
作為核心組員參與了導師的課題項目兩項，分別是海寧文化局十三五規(guī)劃和瑞安老城區(qū)規(guī)劃項目。在項目中負責部分內容的撰寫以及全部資料的搜集與整理，具有良好的文案寫作功底。

項目時間：2017-08 - 2016-07

項目名稱：基層員工職業(yè)技能外部培訓

項目描述：
項目介紹
一線基層員工，進行工作所需之職業(yè)技能培訓。配合深圳市政府發(fā)放給公司的職業(yè)技能培訓券補貼，具體實施了基層員工的電工和叉車兩項培訓。我負責聯(lián)系外部培訓機構，簽訂培訓合同，妥善協(xié)調各單位參訓學員的工作時間和參訓時間，安排培訓的具體事宜，并收集申請政府補貼所需的培訓相關資料。
我的職責

個人評價

人力資源專業(yè)背景出身 ，有較強的親和力和溝通能力，人力資源相關崗位工作經(jīng)驗豐富（兩家大型國企6年）。
      我已具備人力資源管理方面寬厚的基礎理論知識和能力，大學四年文化課總成績班級排名第一（1/20）。曾6次獲校級一等獎學金，1次國家獎學金。體育特長突出，達國家一級運動員水平，在校曾任學生會體育部部長。于08年1月入黨，曾任黨支部宣傳委員。09年3月被評為自治區(qū)級“三好學生”。考取了全國計算機二級、企業(yè)人力資源管理師三級證書。我性格開朗大方，意志力強，身體素質好。做事認真細致，有恒心，責任感強。善于人際交往，具備團隊協(xié)作精神和集體觀念。愛好廣泛，有寫作、舞蹈、美術、籃球、唱歌等。
      通過六年來的工作經(jīng)驗，我熟悉人力資源管理理念，掌握了人力資源管理體系中模塊的操作模式，具備良好的組織能力，邏輯思維能力強，擅長公文寫作，能熟練操作Office軟件及辦公自動化系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、OA系統(tǒng)、NC系統(tǒng)。
      工作中積極上進，10年中國石油內蒙古銷售分公司授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、12年中國石油內蒙古包頭銷售分公司授予“先進工作者”榮譽稱號。

個人技能

MS Excel
MS Powerpoint
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