在面試的過程中HR少不了要提問問題，那么。HR都喜歡問哪些問題呢？接下來(lái)，就跟大家講一講，從HR的角度出發(fā)看一看，哪些問題是HR喜歡提問的。下面來(lái)看一下腳步網(wǎng)http://www.cengfengjixie.cn/  在線簡(jiǎn)歷制作整理的相關(guān)回答吧。

　　首先，HR會(huì)問你離開上一家公司的原因是什么或者你為什么應(yīng)聘我們公司...這類的問題。但是這類問題一般都不會(huì)從應(yīng)聘者口中得到真實(shí)的回復(fù)，當(dāng)HR問出問題的時(shí)候，求職者就知道了想要問的是什么了，自然答案不會(huì)完全真實(shí)。

　　如果我是HR的話，我就會(huì)問：在您的簡(jiǎn)歷中，知道您之前是從事***行業(yè)在**公司任職的，想了解一下您之前公司的一些情況.....如果求職者回答的非常踴躍，并且介紹的非常投入，那么，我就大概知道了幾點(diǎn)我比較關(guān)心的問題：

　　首先，該求職者沒有與前公司產(chǎn)生太多的不愉快后期不會(huì)有糾纏，并且求職者非常的職業(yè)；如果求職者說的都是一些負(fù)面的，并且說起前公司非常的平淡或是有些抱怨，那么，我就可以知道：

　　該求職者可能是因?yàn)橐恍┟懿艔那肮倦x職的，或是離職后由于某些原因發(fā)生了很多矛盾。

　　求職者任職后，會(huì)不會(huì)還繼續(xù)與前公司糾纏等等。

　　這兩個(gè)問題乍一看，提問的差不多，但是出發(fā)點(diǎn)不同。人在與別人分享事物的時(shí)候，會(huì)在表情、語(yǔ)氣、情緒等方面流露出一些信息。