在參見面試的時候，自我介紹這一環(huán)節(jié)是面試的開端，想要給面試官留下深刻的印象，那么自我介紹是必須要重視的一個環(huán)節(jié)。有些時候，一些對經(jīng)驗、技術(shù)要求不高的工作崗位，一段優(yōu)秀的自我介紹就可以基本決定是否能夠面試成功。下面我們來看一下腳步網(wǎng)http://www.cengfengjixie.cn/  在線簡歷制作整理的相關(guān)內(nèi)容。

　　那么，想要做好自我介紹，首先要了解面試官從自我介紹中能夠獲取到哪些信息，比如以下幾個方面。

　　1.通過自我介紹，面試官可以了解應(yīng)聘者的表達能力和溝通能力。如果是想要從事營銷，業(yè)務(wù)，客戶服務(wù)等類型的崗位，那么良好的表達能力和溝通能力是非常重要的。哪怕招聘的崗位并不需要去面對客戶，但是企業(yè)也想要招收一些溝通能力比較強的員工，有利于人際關(guān)系的和諧以及團隊的建設(shè)。

　　2.通過自我介紹，可以判斷應(yīng)聘者是否適合招聘的工作崗位。在做自我介紹的時候，要與應(yīng)聘的崗位相契合，如果應(yīng)聘者在面試的時候連未來工作的方向都不知道，那么在做自我介紹的時候，表達的內(nèi)容面試官也不會感興趣，也就無法獲取面試官的認(rèn)可。

　　3.通過自我介紹，可以判斷應(yīng)聘者的人品。應(yīng)聘者可能會在求職簡歷中添加與自身能力不符的內(nèi)容，比如工作經(jīng)驗。那么在臨場自我介紹表達的時候，如果發(fā)現(xiàn)表述的內(nèi)容與簡歷內(nèi)容不符，那么通過后續(xù)幾個問題的詢問就可以了解到求職者是否誠實，如果一個人的誠信出現(xiàn)問題，那么想要成功通過面試的概率微乎其微。

　　在了解到自我介紹的重要性之后，那么應(yīng)聘者可以在面試之前，做好自我介紹的準(zhǔn)備，了解企業(yè)、崗位的需求，針對性的組織自我介紹的內(nèi)容。在做自我介紹的時候，還要突出重點，不要出現(xiàn)長篇大論的廢話。建議應(yīng)聘者先介紹自己的姓名、專業(yè)、以往的工作經(jīng)驗，再結(jié)合自己的優(yōu)勢或強項，把話題引到所要應(yīng)聘的崗位上，一般將時間把控在2分鐘左右即可。