大部分企業(yè)在招聘面試的時(shí)候，都會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，很多應(yīng)聘者習(xí)慣性的簡(jiǎn)單一兩句帶過，不夠重視。其實(shí)，面試官在問你這個(gè)問題的時(shí)候不僅僅是想了解你，是有目的的，畢竟面試官不可能浪費(fèi)幾分鐘的時(shí)間來(lái)做一些無(wú)關(guān)緊要的事。那么，面試官要求自我介紹的目的是什么呢？接下來(lái)，腳步網(wǎng)http://www.cengfengjixie.cn/  就帶大家一起看一看。

　　一、通過自我介紹考察應(yīng)聘者的描述與簡(jiǎn)歷上填寫的內(nèi)容是否一致，有的應(yīng)聘者可能會(huì)有簡(jiǎn)歷造假的情況，當(dāng)HR要求你進(jìn)行自我介紹的時(shí)候是觀察你表達(dá)的和簡(jiǎn)歷上內(nèi)容是否相差甚遠(yuǎn)，在這種緊張的氛圍下對(duì)你進(jìn)行觀察。所以，一旦被發(fā)現(xiàn)有造假的可能，就會(huì)降低對(duì)應(yīng)聘者的印象。

　　二、通過自我介紹考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)、內(nèi)容概括以及思維能力。有些應(yīng)聘者在表述上會(huì)出現(xiàn)說(shuō)了一大堆結(jié)果卻沒有一個(gè)重點(diǎn)，無(wú)法清晰的表達(dá)出自己的意思，特別是應(yīng)聘需要有良好溝通能力的崗位。

　　三、通過自我介紹考察應(yīng)聘者的現(xiàn)場(chǎng)把控能力，一個(gè)簡(jiǎn)短精煉的自我介紹，可以充分的展現(xiàn)出應(yīng)聘者的感知和靈活應(yīng)答能力。

　　四、通過自我介紹考察應(yīng)聘者的理解力，有時(shí)候應(yīng)聘者因?yàn)闆]能理解到面試官的意思或者思維混亂的就會(huì)出現(xiàn)表達(dá)不清的情況。

　　五、通過自我介紹考察應(yīng)聘者的時(shí)間掌控能力，大部分的面試官都會(huì)要求應(yīng)聘者在幾分鐘內(nèi)進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹，有的應(yīng)聘者就會(huì)長(zhǎng)篇大論，超出了規(guī)定的時(shí)間，這也能反映出個(gè)人的工作效率。

　　在自我介紹的時(shí)候要對(duì)自己有充分的自我認(rèn)知，要清楚的表達(dá)出自己的求職意向，千萬(wàn)不要夸大其詞，要實(shí)事求是。大家可以提前自己練習(xí)一下，祝大家都能找到一個(gè)合適滿意的工作。