我們在參加新工作面試的時候，經(jīng)常都會遇到這個問題，跳槽的原因是什么？面對HR的這個問題我們該怎么回答呢？今天腳步網(wǎng)http://www.cengfengjixie.cn/  在線簡歷制作提醒大家在面試時回答這個問題的時候一定要注意以下幾點：

　　1、保持理智和真誠

　　當面試官問你為什么跳槽的時候，肯定不能說，是因為自己太懶散了，或者是不聽指揮這樣的真誠，這樣沒有哪個公司敢用你。如果HR問到了這個問題，要告訴面試官是因為什么具體的原因，比如：理念與公司不合、發(fā)展空間有限、環(huán)境氛圍等。要實事求是，保持冷靜。

　　2、不要說前老板的壞話

　　千萬不要在面試官面前說前任老板的壞話，即便是真的不怎么樣，也不要在背后議論，因為你這樣做面試官可能會想，你在我面前說前任老板的壞話，是不是以后在別的地方也會說我的壞話呢？

　　3、不要把自己看的太高

　　在面試的時候，不要總是把自己看的很高，覺得自己很厲害，想要****的工資，**樣的職位，夸大自己的能力等。其實面試官每天都面試很多人，你說的話是否屬實，面試官是能夠聽出來的，你這樣做只會讓面試覺得你是一個很自負，不誠實的人。

　　下面給大家列舉了幾種回答的方法

　　1、如果你在上一家工作的還不錯

　　這種情況就比較簡單了，簡單的說一下你為什么要來應(yīng)聘，為什么選擇跳槽的，這個公司的哪一點吸引你等等。比如：之前的單位氛圍和環(huán)境都很好，但是工作內(nèi)容比較枯燥，也沒有太大的晉升空間，無法實現(xiàn)自己的價值，想要通過跳槽來實現(xiàn)自己的價值等等。

　　2、如果上一份工作令你十分不愉快

　　這個時候你首先要學會自我反省，要客觀理智的說一說你在上一份工作中學到了什么，最好能說出這份工作哪里比上一份工作更加合適；比如：上一家公司細心栽培我，讓我從中學到了很多，但是感覺上一家公司的規(guī)模有些小，發(fā)展的空間有限，所以來應(yīng)聘貴公司的這個職位，希望能有更大的發(fā)展空間。

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