中金公司投資銀行部執(zhí)行總經(jīng)理是什么職位

高級管理。執(zhí)行總經(jīng)理就是公司的高級管理職位。執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的日常的經(jīng)營管理，制度的制定以及具體實(shí)施工作。投資銀行（InvestmentBanks）是與商業(yè)銀行相對應(yīng)的一類金融機(jī)構(gòu)。主要從事證券發(fā)行、承銷、交易、企業(yè)重組、兼并與收購、投資分析、風(fēng)險投資、項(xiàng)目融資等業(yè)務(wù)的非銀行金融機(jī)構(gòu)。

銀行投行部做什么

銀行投行部主要從事投資理財(cái)，投行部的主要業(yè)務(wù)就是在資本市場上金融中介。投行部是直接和發(fā)行股票、債券公司對接的，負(fù)責(zé)IPO或者是債券發(fā)行的大部分前期工作。
投行部主要負(fù)責(zé)組織完成全行投資銀行業(yè)務(wù)的年度經(jīng)營指標(biāo)，組織開展對目標(biāo)客戶、目標(biāo)市場以及重大項(xiàng)目的直接經(jīng)營，推進(jìn)投資銀行業(yè)務(wù)的整體營銷。投行部還負(fù)責(zé)投行業(yè)務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新和推廣工作，主要的投行業(yè)務(wù)有： 證券承銷、證券交易、兼并收購、資金管理、項(xiàng)目融資、風(fēng)險投資、信貸資產(chǎn)證券化等。投行部也負(fù)責(zé)構(gòu)建、維護(hù)投資銀行業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)，建立和拓展與境內(nèi)外各類金融機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)的合作。投行部會組織開展對投行業(yè)務(wù)的風(fēng)險控制，包括組織投行項(xiàng)目的管理工作，建立投行項(xiàng)目的內(nèi)部評審機(jī)制。
投行部的都是金融類的精英人員，為投資理財(cái)做出精準(zhǔn)的測算和推廣。銀行利用投行部以股權(quán)投資的方式，為部分企業(yè)不能貸款的企業(yè)注入資金，之后和企業(yè)簽訂股權(quán)回購協(xié)議。當(dāng)企業(yè)的經(jīng)營狀況良好的情況下，銀行會將之前的股權(quán)賣給企業(yè)，賺取收益。
小編歸納，通過以上關(guān)于銀行投行部做什么內(nèi)容介紹后，相信大家會對銀行投行部做什么有個新的了解，更希望可以對你有所幫助。

投行職位有哪些

一、投行是什么

投行，是投資銀行的簡稱。

是證券和股份公司制度發(fā)展到特定階段的產(chǎn)物。

投資銀行是與商業(yè)銀行相對應(yīng)的一個概念，是現(xiàn)代金融業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展形成的一個新興行業(yè)。

現(xiàn)代投資銀行的組織結(jié)構(gòu)形式主要有合伙人制、混合公司制、現(xiàn)代公司制。

二、各個職位及其介紹

承攬承做崗位

在國內(nèi)券商的投行部里，該崗位為核心崗位，也是一個投行部門成立的基礎(chǔ)。

投行業(yè)務(wù)，從廣義上來講，不僅僅包括 IPO、并購等股權(quán)融資業(yè)務(wù)，也包括債權(quán)融資，比如公司債、企業(yè)債等承銷業(yè)務(wù)，有的券商把新三板業(yè)務(wù)也歸為大投行的范疇內(nèi)。

目前市場上，有些小券商，雖然也設(shè)立了投行部，但因缺乏專業(yè)人才，或?yàn)榱嗽诙唐趦?nèi)沖業(yè)績，整個部門全是做債券業(yè)務(wù)和新三板業(yè)務(wù)的團(tuán)隊(duì)。

這種情況，在市場上并不少見，所以在這里也提醒各位，對于國內(nèi)中小券商的投行部門，針對其業(yè)務(wù)的開展情況，來之前一定要做好盡調(diào)。

簡單來說，該崗位的主要工作是協(xié)調(diào)審計(jì)、評級、律師等中介機(jī)構(gòu)，一起幫發(fā)行人（客戶）把自身的情況，按照監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求，整理成規(guī)范材料進(jìn)行申報(bào)，以拿到監(jiān)管機(jī)構(gòu)的批文為目標(biāo)。

其中，級別基本上是參考國外同行的設(shè)置，按照 MD 職級進(jìn)行劃分。

但各家在細(xì)微處都會有些不同，比如部分券商，把最低的職級稱之為 分析員（ *** yst） ，有的券商則稱之為 項(xiàng)目經(jīng)理 ，更有甚者如蓮花山下史丹利，聽說直接將崗位設(shè)置為 投資銀行家 ，也是很迷人。

為了不讓大家覺得迷糊，下面按照承攬和承做的不同階段來做介紹：

承攬崗位的職級，根據(jù)個人資歷和能力的高低，一般依次可以取得：董事總經(jīng)理（MD）、執(zhí)行董事或執(zhí)行總經(jīng)理（ED）、業(yè)務(wù)董事或業(yè)務(wù)總監(jiān)或董事（D）這三個職級。

如果資歷和能力非常深厚的話，進(jìn)入公司高管行列也不是不可能的，比如擔(dān)當(dāng)分管副總裁或者總裁助理，在業(yè)內(nèi)特別是中小券商里，已經(jīng)屢見不鮮了。

承做崗位的職級，根據(jù)專業(yè)能力和資歷的高低，一般依次可以取得：業(yè)務(wù)董事或業(yè)務(wù)總監(jiān)或董事（D）、高級經(jīng)理（VP）、項(xiàng)目經(jīng)理或者分析員（ *** yst）這三個職級。

一般承做崗位的技術(shù)上升路線，從基礎(chǔ)從業(yè)人員（項(xiàng)目經(jīng)理或者分析員），到業(yè)務(wù)熟手（高級經(jīng)理或者 VP），逐漸升級為現(xiàn)場負(fù)責(zé)人(業(yè)務(wù)總監(jiān)或 D)，再進(jìn)一步便是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（業(yè)務(wù)總監(jiān)或 D）。

如果項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的經(jīng)驗(yàn)豐富，可以升到 ED 的級別，但也基本上到達(dá)承做職級的天花板了。

再繼續(xù)往上走的話，業(yè)務(wù)承攬能力或?qū)Ω邔宇I(lǐng)導(dǎo)拍馬屁的能力，是必不可少的條件。

質(zhì)控崗位

質(zhì)控崗位的朋友們，雖然出差不如承攬承做崗位的頻繁，但加班的時間一點(diǎn)也不少。

特別是對于級別低的質(zhì)控員工，活多錢少責(zé)任大，應(yīng)該是比較恰當(dāng)?shù)拿枋觥?

其工作內(nèi)容主要是，審核部門內(nèi)部的項(xiàng)目，以判定是否可以立項(xiàng)或者申報(bào)。

對于申報(bào)后未完結(jié)的項(xiàng)目，質(zhì)控需要審核項(xiàng)目組對監(jiān)管機(jī)構(gòu)反饋問題的回復(fù)，以決定是否可以提交。

另外，該崗位還需要根據(jù)監(jiān)管政策的變化，來更新部門內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)范和審核要求。

質(zhì)控團(tuán)隊(duì)，與項(xiàng)目承做團(tuán)隊(duì)之間，經(jīng)常上演相愛相殺的戲碼。

特別是在申報(bào)前的內(nèi)核環(huán)節(jié)上，同一個公司的兩方人馬，常常因?yàn)樗镜慕嵌炔煌?，廝殺的昏天暗地。

在我看來，真正優(yōu)秀的質(zhì)控人員，是可以避免上述情況的產(chǎn)生的。

雖然質(zhì)控的工作，也是審核材料，但并不會扮演監(jiān)管機(jī)構(gòu)的角色，或者秉著多報(bào)多錯的態(tài)度，一味的挑刺阻攔申報(bào)。

而是，站在幫助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的角度，去發(fā)現(xiàn)存在的問題和隱患，并引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完善材料，以達(dá)到解決問題的目的。

其職級特別是技術(shù)職級，通常會按照資歷和能力的大小，參考 MD 的職級序列進(jìn)行設(shè)置。

該崗位在風(fēng)控上的重要性，決定了質(zhì)控負(fù)責(zé)人在行政級別上，一般也不會太低。

比如在大券商，一般會在投行部門內(nèi)部設(shè)置質(zhì)控部，負(fù)責(zé)人就是該二級部門的總經(jīng)理；即使是中小券商，一般質(zhì)控負(fù)責(zé)人，也通常為部門的副總。

發(fā)行崗位

國內(nèi)券商的發(fā)行崗位，可以說是真正的，隨著資本市場的不斷成熟發(fā)展，而逐漸產(chǎn)生的。

因此在各券商之間，該崗位的設(shè)置差異是最大的。

大型券商，因其發(fā)行項(xiàng)目較多，會直接設(shè)置一個二級部門，稱為資本市場部。

項(xiàng)目拿到批文后，后續(xù)的所有發(fā)行工作，由該部門從承攬承做崗位處接手，包括同監(jiān)管機(jī)構(gòu)各種發(fā)行材料的交接、對投資者路演的安排、債券發(fā)行的簿記和上市安排等等。

另外，有些券商，也會把債券項(xiàng)目發(fā)行后，每年的受托管理和兌付提醒事宜，交由該部門負(fù)責(zé)。

一般的中小券商，因其項(xiàng)目不多，發(fā)行相關(guān)的工作量很小，沒必要單獨(dú)設(shè)置該崗位。

因此大多會將發(fā)行崗位的工作，分配給其他崗位的人員。

比如與監(jiān)管機(jī)構(gòu)各種發(fā)行材料的對接、上市安排等工作，會由該項(xiàng)目的承做人員負(fù)責(zé)；而對投資者的路演、以及發(fā)行簿記等工作，大多由銷售交易崗位的同事接手。

個人觀點(diǎn)，受限于國內(nèi)資本市場的發(fā)展情況，無論是股權(quán)還是債權(quán)融資，目前在發(fā)行階段，對技術(shù)的要求都不太高。

但該崗位因發(fā)行需要，常常跟監(jiān)管機(jī)構(gòu)對接，方方面面的瑣事較多，一旦出現(xiàn)錯誤，往往會造成巨大的影響，因此特別需要員工的細(xì)心、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。

該崗位的職級設(shè)置，大多按照個人資歷和能力，參考 MD 的職級序列。

在投行部門的內(nèi)部，此崗位更偏向于中后臺，特別業(yè)外人士來看，相對于質(zhì)控或者其他前臺崗位，重要性往往沒有那么明顯。

因此，在同等資歷的情況下，可能職級會比其他崗位稍低一些。

銷售交易崗位

該崗位的主要職責(zé)，針對投行領(lǐng)域中的債券業(yè)務(wù)，在近幾年有不小的變化，我覺得有必要在這里，重點(diǎn)的說一說。

早幾年，國內(nèi)債券的一級市場，一直處于不溫不火的狀態(tài)。

雖有也有大小年之稱，但即使在大年，一家中上等規(guī)模的券商，全年也發(fā)不了幾支債券項(xiàng)目，而且?guī)缀跞遣怀钯u的企業(yè)債項(xiàng)目。

因此，對于該崗位，銷售方面的工作不僅很少，而且絲毫沒有壓力。

該崗位的工作重心，主要放在了撮合交易上。

彼時，撮合業(yè)務(wù)正是發(fā)展迅猛的階段，買賣雙方之間，信息不對稱的情況很常見，撮合起來非常容易。

而對于公司來說，該業(yè)務(wù)并不占用自身的資金，因此券商大力支持發(fā)展該業(yè)務(wù)；對于員工來說，搓成一筆，就可以增加一筆自身收入，因此整個行業(yè)的積極性都非常高。

到了這兩年，隨著參與者之間的競爭加劇，導(dǎo)致撮合業(yè)務(wù)的收入逐步下降，特別是一批專業(yè)中介公司的崛起，促進(jìn)了撮合業(yè)務(wù)向薄利走量方向的發(fā)展；另外，2015 年下半年，公司債新政策的頒布，大大降低了發(fā)行人的門檻，促進(jìn)了債券市場的迅猛發(fā)展，各家券商的公司債業(yè)務(wù)突飛猛進(jìn)，隨著業(yè)務(wù)的增長，需要銷售的項(xiàng)目越來越多，市場上更是出現(xiàn)了一些資質(zhì)較差的項(xiàng)目，從而對各家券商的銷售任務(wù)提出了新的要求。

因此，該崗位的工作重點(diǎn)，也出現(xiàn)了較大的變化，銷售的工作越來越重要。