薪酬主管是財務(wù)嗎

是。
薪酬主管主要就是為工資發(fā)放提供依據(jù)，負責每月薪酬和福利的計算和管理，屬于公司的財務(wù)部門。
薪酬主管根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果并結(jié)合公司的實際情況，協(xié)助上級起草公司的薪酬福利制度，協(xié)助上級進行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化，編制員工考勤薪資報表，報送財務(wù)部，保證員工薪資按時發(fā)放。

薪酬主管崗位職責

薪酬主管崗位職責 5篇

在發(fā)展不斷提速的社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼男匠曛鞴軑徫宦氊?，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

薪酬主管崗位職責 1

職責描述 ：

崗位職責

1.酒店各部門員工的考勤管理工作；

2.對普通員工的工資調(diào)整和審核；

3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計；

4.協(xié)助對員工獎懲的審核；

5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦；

6.填報工資報表,并報上級審核；

7.監(jiān)督、檢查人事檔案,以及勞動合同的管理工作。

崗位要求

1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上；

2.能熟練操作計算機；

3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)；

崗位要求 ：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

薪酬主管崗位職責 2

1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;

5、職位績效指標提取,績效標準確定和調(diào)節(jié),參與績效目標的討論和溝通;

6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力;

6、誠信,嚴謹,有服務(wù)意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。

薪酬主管崗位職責 3

1、協(xié)助配合薪酬和績效制度和體系的建立；

2、外埠工資和提成的審核；

3、績效工作組織（績效計劃、績效輔導(dǎo)與培訓(xùn)、績效考核、績效面談和績效應(yīng)用）；

4、績效工資、油補（交通費用）、其他補貼和提成的匯總；

5、基本工資(北京和外埠）的審核；

6、外埠績效和薪酬的.業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支持；

7、制定工作流程和工作標準；

8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。

薪酬主管崗位職責 4

1. 組織實施薪酬管理相關(guān)行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；

2. 建立并完善薪酬管理體系；

3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導(dǎo)實施；

4. 實施薪酬管理定期總結(jié)分析并出具分析報告；

5. 擬定員工年度薪資調(diào)整及獎金分配方案并組織實施；

6. 建立并晚上績效管理體系 ；

7. 制定績效管理制度及作業(yè)流程并主導(dǎo)實施；

8. 實施績效考核定期總結(jié)分析并出具分析報告；

9. 督導(dǎo)各部門績效考核的推進，發(fā)現(xiàn)異常及時協(xié)調(diào)處理。

薪酬主管崗位職責 5

1、負責績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；

3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導(dǎo)與監(jiān)督對考核結(jié)果進行分析、整理4、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財務(wù)審核，并監(jiān)督財務(wù)定期發(fā)放工資5、參與員工績效反饋，解答員工關(guān)于績效制度等相關(guān)問題的咨詢提出建議6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調(diào)查，對公司職級和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案

1、對接人力中心薪資績效模塊，負責公司薪酬績效體系制度的本地化落實、執(zhí)行，確保推進結(jié)果；

2、負責建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護；

3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)監(jiān)控；

4、負責對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯隊建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；

5、負責辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護；

6、負責社保、公積金和其他保險的繳納管理，負責外勤相關(guān)工作；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)

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美業(yè)薪酬績效主管的工作規(guī)劃怎么寫？

美業(yè)薪酬績效主管通常負責制定和實施組織的薪酬和績效管理策略，以確保員工的薪酬與績效相符，并促進員工的個人發(fā)展和組織的成功。以下是一份美業(yè)薪酬績效主管的工作規(guī)劃，供參考：

• 確定組織的薪酬和績效管理策略：首先需要了解組織的目標、價值觀和文化，制定相應(yīng)的薪酬和績效管理策略，并與高層管理層進行溝通和協(xié)調(diào)。

• 設(shè)計和實施薪酬體系：根據(jù)組織的薪酬和績效管理策略，設(shè)計和實施薪酬體系，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等各項薪酬。

• 開展績效評估：制定績效評估標準和流程，對員工的工作表現(xiàn)進行評估，為薪酬和晉升提供依據(jù)。

• 分析薪酬和績效數(shù)據(jù)：收集和分析組織的薪酬和績效數(shù)據(jù)，了解員工的薪酬和績效狀況，為薪酬和績效管理提供參考。

• 提供薪酬和績效咨詢：為員工和管理層提供薪酬和績效咨詢服務(wù)，解答相關(guān)問題，提供建議和方案。

• 與其他團隊協(xié)作：與其他團隊合作，如人力資源、財務(wù)、銷售等，以確保薪酬和績效管理與組織的戰(zhàn)略和目標保持一致。

• 持續(xù)改進薪酬和績效管理：監(jiān)督和評估薪酬和績效管理的效果，持續(xù)改進和優(yōu)化薪酬和績效管理策略和流程。

以上是一份美業(yè)薪酬績效主管的工作規(guī)劃，當然具體的工作規(guī)劃可能因組織而異，需要根據(jù)組織的特點和需求進行調(diào)整和定制。