如何設(shè)計主管的績效指標(biāo)

設(shè)計前先確定依據(jù) 為什么要設(shè)置某一考核指標(biāo)來考核這個部門或者這個崗位？這個問題是在做績效計劃時，給被考核對象分配責(zé)任指標(biāo)、目標(biāo)會遇到的首要問題。要順利地解決這個問題，就必須清楚地知道指標(biāo)設(shè)計的依據(jù)。 任何指標(biāo)必須要有出處，無水之源的指標(biāo)那就是無效的，如某剛成立的零售企業(yè)看到業(yè)界標(biāo)桿企業(yè)在考核單店坪效(每坪的面積可以產(chǎn)出中國營業(yè)額)，就“照葫蘆畫瓢”地考核該指標(biāo)，導(dǎo)致考核成績越來越好，公司門店越開越少，市場占有率迅速下降。殊不知，因為不同企業(yè)的發(fā)展階段、管理基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)流程等方面存在差異，所以導(dǎo)致業(yè)績好壞的關(guān)鍵成功因素自然也就不同，對應(yīng)的考核指標(biāo)也應(yīng)有所差別。 事實上，考核指標(biāo)有固定的來源： 其一，考核指標(biāo)來源于公司指標(biāo)目標(biāo)的分解。也就是說，崗位指標(biāo)目標(biāo)來源于部門主管的指標(biāo)目標(biāo)；部門主管的指標(biāo)目標(biāo)來源于部門的指標(biāo)目標(biāo)；部門的指標(biāo)目標(biāo)來源于公司的指標(biāo)目標(biāo)。 其二，公司的指標(biāo)目標(biāo)源于公司的戰(zhàn)略、公司的年度經(jīng)營計劃和公司的年度預(yù)算。如公司銷售額指標(biāo)的目標(biāo)值就是來源于公司的年度收入預(yù)算，公司的重點工作完成率的目標(biāo)值就來源于公司的年度經(jīng)營計劃中的重點工作等。 其三，部門及崗位的指標(biāo)目標(biāo)除了來源于公司指標(biāo)目標(biāo)，還取決于部門與崗位的年度工作計劃、部門與崗位的工作職責(zé)、作業(yè)流程等。 任何一個企業(yè)的考核指標(biāo)設(shè)計的依據(jù)，都離不開以上三方面，也就是說考核指標(biāo)設(shè)計不應(yīng)該脫離企業(yè)戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃、年度預(yù)算、職責(zé)、流程。 要讓考核對象清楚指標(biāo)的目的 任何人都不喜歡被考核，即使勉強(qiáng)接受了一些考核指標(biāo)，如果不給公司管理層一個信服的理由，在接下來實施考核的日子里，該指標(biāo)很有可能被找到攻破的弱點，從而讓管理層動搖。 某企業(yè)管理委員會成員匯聚一堂，討論各一級業(yè)務(wù)部門的考核指標(biāo)，每個業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人都設(shè)置了7-8個指標(biāo)。有位副總看著自己的考核指標(biāo)煩了：“考這么多指標(biāo)，那我得花中國時間在內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)上，哪還有時間去開展業(yè)務(wù)、拜訪重要客戶呢？” 事實上，每個指標(biāo)都很重要，比如該企業(yè)各部門的這7-8個指標(biāo)分別歸屬于平衡計分卡四個層面的指標(biāo)――“財務(wù)、客戶、內(nèi)部運營、學(xué)習(xí)與成長”，這中間既有結(jié)果指標(biāo)，又有過程指標(biāo)；既有財務(wù)指標(biāo)，又有管理指標(biāo)。這位副總之所以會這么抱怨，主要是因為設(shè)計考核指標(biāo)時，沒有告訴他這些指標(biāo)對于他下屬部門、下屬崗位業(yè)績考核的目的與意義，他作為經(jīng)營副總，是非常有必要接受并且分解這些指標(biāo)到對應(yīng)的責(zé)任部門及崗位上的。 每個考核指標(biāo)都要有目標(biāo)值 指標(biāo)就像鐘表的指針，每個刻度就是指針對應(yīng)的目標(biāo)值，只有指針，沒有刻度的鐘表是沒有辦法去衡量時間的；同樣，只有指標(biāo)，沒有目標(biāo)的考核也沒法衡量業(yè)績。比如每季度考核某生產(chǎn)車間主任的“人員流失率”指標(biāo)，如果僅有這個流失率的指標(biāo)，而沒有“百分之幾”的目標(biāo)值，那么這樣的考核計劃就沒有執(zhí)行的價值。在目標(biāo)的設(shè)置上，通常要符合SMART原則，即明確性原則(Specific)：目標(biāo)應(yīng)清晰明確；可量化原則(Measurable)：目標(biāo)要可以量化；可達(dá)性原則(Attainable)：制定目標(biāo)時應(yīng)具有挑戰(zhàn)性，同時應(yīng)具有可完成的現(xiàn)實性，避免反復(fù)調(diào)整目標(biāo)；關(guān)聯(lián)性原則(Relevant)：目標(biāo)要能經(jīng)得起縱向的分解，從公司到部門再到個人：時限性原則(Time-based)：目標(biāo)要有時間的限制，月度、季度、年度，分別要達(dá)到什么樣的目標(biāo)都應(yīng)明確。 對于初次推行績效考核的企業(yè)，很多時候常困惑于各項考核內(nèi)容沒有歷史數(shù)據(jù)支撐，自然也就沒有辦法設(shè)置對應(yīng)的目標(biāo)值。因此，建立考核指標(biāo)后，需要按照考核指標(biāo)的計算公式收集數(shù)據(jù)、試運行一段時間方能評估出考核指標(biāo)的目標(biāo)值。 指標(biāo)要有清晰的命名 某企業(yè)生產(chǎn)部門總是不能按時完成銷售部門提交的要貨需求計劃，于是銷售計劃部門提出要考核生產(chǎn)部門的要貨計劃完成率。這個指標(biāo)提出后，很多管理者都不能理解為什么要考這個指標(biāo)，如何計算？ 后來，人力資源部把這個指標(biāo)分成兩個維度來描述：客戶訂單批次按時完成率、要貨數(shù)量按時完成率，結(jié)果大家輕而易舉地就接受了，因為這兩個指標(biāo)其實就是反映了要貨計劃的兩個維度：一個是訂單的批次、一個是訂單的數(shù)量，假設(shè)工廠每個月接10個訂單，各訂單要貨數(shù)量有多有少，有大單有小單、有重要客戶的單與非重要客戶的單，所以考核數(shù)量與考核批次不可偏廢。 指標(biāo)的命名還可以根據(jù)考核方式來定。有些指標(biāo)可以正著考，也可以逆著考，比如反映成品質(zhì)量的指標(biāo)，可以是成品檢驗合格率，也可以是成品檢驗的不良率，要看實際質(zhì)量管理的業(yè)務(wù)流程以及相應(yīng)的統(tǒng)計報表，如果生產(chǎn)車間只有不良產(chǎn)品的檢驗記錄，沒有相應(yīng)的合格率計算的報表，那么考核成品檢驗的不良率更方便。 由此可見，有效的指標(biāo)命名必須清楚地知道企業(yè)內(nèi)部各項業(yè)務(wù)的流程以及相關(guān)的報表，才能結(jié)合企業(yè)實際情況設(shè)置企業(yè)內(nèi)部大家都易于理解的指標(biāo)。計算公式要有準(zhǔn)確的定義和數(shù)據(jù)支撐 很多時候，企業(yè)內(nèi)部人員因為部門不同，個人從業(yè)背景、專業(yè)不同，對不同的名詞的理解會有差異。這在績效考核上必須予以高度重視，并對每一個考核指標(biāo)的計算公式給予準(zhǔn)確的定義。 例如，對銷售部門考核“銷售額目標(biāo)完成率”這一指標(biāo)，考核指標(biāo)公式為“實際完成的銷售額/目標(biāo)銷售額×100%”，如果在這個公式里，沒有對銷售額的準(zhǔn)確定義，那么恐怕后果就不堪設(shè)想了：銷售部門可能會簡單地理解這個銷售額就是銷售過程的訂單金額，物流部可能會認(rèn)為這個銷售額是發(fā)貨額，財務(wù)部則可能會認(rèn)為這個銷售應(yīng)該扣掉稅金的凈銷售收入……如此一來，大家每次的指標(biāo)統(tǒng)計結(jié)果就會口徑不一。 只有當(dāng)指標(biāo)的計算公式有了準(zhǔn)確的定義，才能夠根據(jù)指標(biāo)計算公式去構(gòu)建相應(yīng)的報表體系，并將報表中的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計交給相應(yīng)的責(zé)任部門、責(zé)任崗位：一旦報表體系成熟后，就可以通過流程將其固化、E化，指標(biāo)也就可以順利地借助信息管理系統(tǒng)取數(shù)。而搭建信息化平臺的源頭就是對企業(yè)經(jīng)營管理的各項指標(biāo)的計算公式有準(zhǔn)確的定義。 例如，某從事服裝“研一產(chǎn)一銷”的企業(yè)，為了嚴(yán)格控制成品的周轉(zhuǎn)效率，提出了考核成品周轉(zhuǎn)率這一指標(biāo)，其計算公式為：銷售成本÷(期初庫存余額+期末庫存余額)/2，其中，庫存金額采用出廠價核算，該公司已經(jīng)導(dǎo)入了“進(jìn)銷存的管理軟件”，在此之前，公司內(nèi)部已經(jīng)有一套完善的“內(nèi)部結(jié)算價、出廠價、零售價”的價格管理體系，每一件產(chǎn)品出廠時，都有明確的價格表單，所以，當(dāng)考核指標(biāo)“成品周轉(zhuǎn)率”時，該公司就輕而易舉地做到了定期從進(jìn)銷存軟件系統(tǒng)取數(shù)。 要考慮是否設(shè)定上下限 指標(biāo)的權(quán)重往往凸顯了該指標(biāo)對于被考核對象的重要性。權(quán)重越大，說明該指標(biāo)的重要程度越高。當(dāng)某個指標(biāo)因為重要程度較高，勢必就會占據(jù)大部分的權(quán)重，從而導(dǎo)致其他考核指標(biāo)的權(quán)重減少。比如，某公司考核銷售代表的指標(biāo)有四個，其中銷售額的指標(biāo)就占了80%，其他指標(biāo)權(quán)重總和僅占20%，主要指標(biāo)就是應(yīng)收賬款回收，如此一來，被考核人就會忽視其他指標(biāo)，只會絞盡腦汁提升銷售額，因為這個指標(biāo)權(quán)重太大了。這樣的考核權(quán)重有可能造成銷售代表拉長、拉大應(yīng)收賬款，并以此為條件向客戶銷售更多的產(chǎn)品，這本身其實是一種以壓貨且犧牲公司資金周轉(zhuǎn)效率為代價的不良銷售，潛在壞賬風(fēng)險巨大。 所以，有些指標(biāo)必須設(shè)置考核得分的上限，其作用就是封頂。否則遇到不可控因素時，指標(biāo)實際得分會變得十分不可控，比如某重工企業(yè)碰上國家四萬億投資政策，家電企業(yè)碰上家電下鄉(xiāng)政策，從而造成銷售額數(shù)十甚至是上百倍的增長，如果這些公司的銷售代表的銷售額指標(biāo)不設(shè)置上限，那么最后銷售代表的考核得分將會是標(biāo)準(zhǔn)分的幾十倍、上百倍。 設(shè)置指標(biāo)上限還有一個作用就是分段激勵。對于一些重要的業(yè)績指標(biāo)，如某銷售總監(jiān)的“新大客戶開發(fā)數(shù)量”指標(biāo)設(shè)置達(dá)到目標(biāo)值80%時，該項指標(biāo)得分計滿分或者“對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)分值×1.1”；超過100%，該項指標(biāo)得分按“對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)分值×1.3”核算。如此以來，既起到了分段激勵的作用，又對該指標(biāo)最高得分進(jìn)行了上限封頂。 指標(biāo)的下限也必須看單個指標(biāo)權(quán)重，如果某些指標(biāo)很重要，而權(quán)重又不能太抬高時，則可以通過設(shè)置指標(biāo)下限，并將該指標(biāo)作為否決性質(zhì)的指標(biāo)加以強(qiáng)調(diào)。比如，某公司在考核銷售代表業(yè)績時，有四個考核指標(biāo)，其中銷售額指標(biāo)占比為30%，考慮到該指標(biāo)重要性很高，于是將該指標(biāo)作為否決指標(biāo)，實際銷售額低于目標(biāo)銷售額80%時，則總體考核得分“計零”或者按照“得分×0.5”來折算。通過設(shè)置指標(biāo)的下限與否決性質(zhì)與否，可以保證指標(biāo)的重要性

設(shè)計主管個人簡歷3篇

【 #個人簡歷# 導(dǎo)語】簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。以下是 整理的設(shè)計主管個人簡歷，歡迎閱讀！

1.設(shè)計主管個人簡歷

個人信息

性別：女

出生年月：1991年8月26日

畢業(yè)院校：泉州理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院

所學(xué)專業(yè)：室內(nèi)設(shè)計

聯(lián)系電話：

E-mail：

應(yīng)聘職位：設(shè)計主管

通信地址：福建省泉州市

主修課程：

英語水平：能熟練的進(jìn)行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復(fù)英文商業(yè)信函，熟練運用網(wǎng)絡(luò)查閱相關(guān)英文資料并能及時予以翻譯。

計算機(jī)水平：國家計算機(jī)等級考試二級，熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)。精通辦公自動化，熟練操作Windows98/2k。能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的`我工作。

獲獎情況

大一上學(xué)期二等獎學(xué)金

大一下學(xué)期三等獎學(xué)金

大二上學(xué)期二等獎學(xué)金

實踐實習(xí)

2010年6月——2001年3月歐伊裝飾士店面做服務(wù)員工作

個性特點

我性格比較開朗，看中友情，喜歡結(jié)交朋友。愛好音樂和運動。

另：善于與人溝通，吸取別人的長處，能夠發(fā)揮團(tuán)隊合作精神，工作認(rèn)真，負(fù)責(zé)。能夠很好完成公司制定的計劃和任務(wù)。工作中善于思考，找到解決問題的合理方式。

有良好的組織能力和團(tuán)隊精神。有良好的溝通能力，能靈活運用所學(xué)的軟件、善于創(chuàng)新、執(zhí)著、想象力豐富、見識還算可以。有一定的審美意識。我十分珍惜大學(xué)三年的學(xué)習(xí)，系統(tǒng)掌握了室內(nèi)裝修以及平面設(shè)計方面的專業(yè)知識，通過實踐將理論和應(yīng)用聯(lián)系起來，能夠完成設(shè)計、效果圖制作、施工圖制作以及工程預(yù)算。

2.設(shè)計主管個人簡歷

個人信息

姓名：

目前所在：天河區(qū)年齡：26

戶口所在：湖南國籍：中國

婚姻狀況：未婚民族：漢族

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm

誠信徽章：未申請體重：60kg

求職意向

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：設(shè)計主管

工作年限：5職稱：高級

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：2000——3500希望工作地區(qū)：廣州

工作經(jīng)歷

廣州市啟華包裝有限公司起止年月：2005-09～2010-12

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷

擔(dān)任職位：平面設(shè)計主管

工作描述：

離職原因：尋找新的發(fā)展機(jī)會

廣州市壹圣廣告有限公司起止年月：2004-06～2005-08

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告

擔(dān)任職位：平面設(shè)計

工作描述：壹圣廣告公司是廣東省百勝餐飲下屬的一家廣告公司。主要負(fù)責(zé)肯德基餐廳的活動宣傳廣告！本人負(fù)責(zé)設(shè)計工作！

離職原因：尋找新的發(fā)展機(jī)會

廣東省順德市金葉廣告有限公司起止年月：2003-08～2004-05

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告

擔(dān)任職位：平面設(shè)計

工作描述：主要負(fù)責(zé)公司的平面廣告畫冊，戶外廣告設(shè)計，彩頁。對公司第xx屆陳花卉世界做宣傳策劃。本人參與過設(shè)計！

離職原因：回家

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校：長沙美術(shù)學(xué)院

學(xué)歷：大專獲得學(xué)位：畢業(yè)日期：2002-07

專業(yè)一：平面設(shè)計專業(yè)二：

語言能力

外語：英語一般粵語水平：良好

其它外語能力：

國語水平：良好

自我評價

本人善于與他人溝通，人際關(guān)系良好，具有一定的組織與管理能力。

對工作熱情認(rèn)真，負(fù)責(zé)，有上進(jìn)心。如果貴公司能勝任一次機(jī)會，我至少為公司效力4年。

3.設(shè)計主管個人簡歷

個人信息

目前住地：廣州民族：漢族

戶籍地：湖北身材：172cm70kg

婚姻狀況：未婚年齡：32

聯(lián)系方式

通訊地址：

聯(lián)系電話：

電子郵件：

求職意向

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：設(shè)計主管

工作年限：10職稱：高級

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：20000元以上希望工作地區(qū)：廣州深圳東莞

工作經(jīng)歷

公司名稱：廣東名豪服飾有限公司起止年月：2009-05～2014-12

公司性質(zhì)：

擔(dān)任職務(wù)：設(shè)計總監(jiān)

工作描述：

1、制定本部門各崗位職責(zé)及工作流程。

2、結(jié)合品牌定位、通過年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營狀況的分析來制定產(chǎn)品發(fā)展策略，確定產(chǎn)品組合、品類計劃、價格計劃及具體產(chǎn)品系列、結(jié)構(gòu)的需求計劃。

3、綜合分析國內(nèi)外市場潮流及發(fā)展趨勢，分析需求與過往銷售數(shù)據(jù)，規(guī)劃每季品牌理念、主題概念、設(shè)計方向、季節(jié)推廣方案。

4、根據(jù)產(chǎn)品主題做產(chǎn)品開發(fā)，引導(dǎo)協(xié)調(diào)設(shè)計師按照正確的思維模式做系列產(chǎn)品的款式設(shè)計。

5、制定商品企劃案，包括全年的季、波段結(jié)構(gòu)，顏色結(jié)構(gòu)，價格結(jié)構(gòu)，品類結(jié)構(gòu)等，及時做出正確的調(diào)整，保證貨品結(jié)構(gòu)的合理性。

6、結(jié)合商品部制定產(chǎn)品的成品售價、銷售周期，及產(chǎn)品上市計劃，明確銷售渠道、配置規(guī)則及時間安排。

7、根據(jù)公司的銷售目標(biāo)，結(jié)合銷售的實際情況制訂各類別的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、庫存結(jié)構(gòu)和貨品計劃。

8、制定每季（春夏/秋冬）的貨品計劃，并依據(jù)銷售情況及店鋪特性確定產(chǎn)品資源的分配和周轉(zhuǎn)（包括品牌結(jié)構(gòu)、店鋪分配、款式比例、顏色比例）。

9、進(jìn)行香港、省內(nèi)外市場調(diào)研，了解市場流行趨勢（面料，顏色，輔料，細(xì)節(jié)，價格段，貫穿點等），制作市場調(diào)研報告。

10、選定季度流行面料方向進(jìn)行選推主面料及面輔料規(guī)劃，小看板制作，輔料設(shè)計。

11、對各類別設(shè)計師款式進(jìn)行溝通設(shè)計及審核。

12、協(xié)助對當(dāng)季貨品銷售過程的監(jiān)控和調(diào)配，進(jìn)行數(shù)據(jù)核算，適時、適量地調(diào)節(jié)控制貨品，滿足顧客需求的調(diào)整，避免季末庫存產(chǎn)生的銷售問題等。

離職原因：個人原因

公司名稱：威爾薩斯（VJC）服飾有限公司起止年月：2007-11～2009-04

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職務(wù)：設(shè)計主管

工作描述：經(jīng)營性質(zhì)：男裝公司，自主開發(fā)與生產(chǎn)，主要為時尚休閑上衣品牌定位：品牌定位為25——45歲，簡潔，穩(wěn)重，時尚休閑風(fēng)格。

1、協(xié)同進(jìn)行每季定貨會產(chǎn)品的開發(fā)計劃及開發(fā)預(yù)算，確定具體開發(fā)方向。

2、協(xié)同挑選每季貨品新的面料，及各品類款式的設(shè)計及輔配料的開發(fā)。

3、根據(jù)各品類分類下廠打版及選版，具體跟進(jìn)工廠打版。

4、協(xié)助各部門進(jìn)行定貨會貨品的挑選、調(diào)整與組合。

5、定貨會前對銷售人員進(jìn)行貨品知識培訓(xùn)及訂貨會時與客戶進(jìn)行貨品介紹。

6、下單款式正確款式圖的繪制與貨品知識手冊的編寫。

7、協(xié)助終端陳列及產(chǎn)品畫冊、品牌形象畫冊的拍攝等。

*注：主負(fù)責(zé)品類（外套、襯衣、褲類、針織類），以每年50%的訂單量增長。

離職原因：個人原因

公司名稱：登喜路（國際）服飾有限公司起止年月：2005-08～2007-10

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職務(wù)：設(shè)計師

工作描述：階段性地外出走訪市場密切關(guān)注國內(nèi)外的各大知名男裝品牌的相關(guān)信息，并進(jìn)行歸納分析。

1、消化相關(guān)流行趨勢及色彩預(yù)測、收集大量有效資訊。

2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的相關(guān)策劃制定與開發(fā)，工廠樣板的溝通以及面輔料的搭配，以及設(shè)計部門的'日常工作。

3、與供應(yīng)商/客戶溝通，進(jìn)行樣板開發(fā)，跟蹤制版以及衣樣制作，及時跟蹤樣品的生產(chǎn)進(jìn)度。

4、復(fù)核成品樣衣，對不足之處進(jìn)行修改，總結(jié)設(shè)計缺陷，對所有開發(fā)的成本進(jìn)行核算，將成本控制在預(yù)期的價格范圍內(nèi)，協(xié)助設(shè)計經(jīng)理進(jìn)行整盤貨品組合搭配，完成產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)。

工作范圍：市場信息收集與分析、款式設(shè)計、工藝跟進(jìn)、配色、風(fēng)格定位。

**個人負(fù)責(zé)的單品（外套、褲類），以每年50%的訂單量增長。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：武漢科技學(xué)院

學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：2005-06-01

所學(xué)專業(yè)：服裝設(shè)計

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號

1999-092002-06黃梅縣第四中高級中學(xué)藝術(shù)類畢業(yè)證書

2002-092005-06武漢科技學(xué)院藝術(shù)類畢業(yè)證書

語言能力

外語：英語一般

國語水平：精通

粵語水平：良好

工作能力及其他專長

經(jīng)過專業(yè)系統(tǒng)的技能學(xué)習(xí)，對服裝結(jié)構(gòu)有深刻的認(rèn)識，并精煉掌握Photoshop、CorelDARW、Illustaor、FreeHabd、CAD等電腦設(shè)計軟件。

有豐富的工作經(jīng)驗，具備著優(yōu)秀的設(shè)計理念和市場眼光。熟悉各種繡花、印花、洗水等工藝。做過紅棉、白馬及品牌設(shè)計，有豐富的實際操作經(jīng)驗。能獨立完成一系列產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計。

詳細(xì)個人自傳

1、本人自信敏銳、樂于思考、勇于創(chuàng)新、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、很強(qiáng)的問題解決能力，嚴(yán)于律己，動手能力、接受能力、辦事能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等綜合能力強(qiáng)。

2、具備高度的責(zé)任感，認(rèn)真好學(xué)，能很好的把握風(fēng)格定位，季節(jié)開發(fā)方案，市場動向，吃苦耐勞，很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神和集體榮譽感。

3、在工作中，有著強(qiáng)烈的責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的開拓創(chuàng)新意識，并能保持不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取的精神；有團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。

4、優(yōu)勢：經(jīng)過各類專業(yè)及管理方面的培訓(xùn)，在實際操作過程中會更加得心應(yīng)手。

5、10年以上的設(shè)計及管理經(jīng)驗對服裝有深入的見解和把控，能把握國際及國內(nèi)的市場流行趨勢。

設(shè)計崗位職責(zé)

設(shè)計崗位職責(zé)(通用15篇)

在不斷進(jìn)步的時代，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是我整理的設(shè)計崗位職責(zé)(通用15篇)，歡迎大家分享。

設(shè)計崗位職責(zé)(通用15篇)1

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象、產(chǎn)品外觀、品牌視覺形象設(shè)計;

2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的外觀、包裝、宣傳品、宣傳稿的創(chuàng)意、設(shè)計、制作,公司各類媒體平面廣告設(shè)計;

3、負(fù)責(zé)建立并管理公司圖片資料庫,對所有平面廣告、宣傳資料、產(chǎn)品外觀等進(jìn)行分類歸檔管理;

4、協(xié)助各類會議、活動宣傳物料制作;

5、完善公司品牌 視覺識別系統(tǒng) ,執(zhí)行公司vi手冊相關(guān)內(nèi)容。

崗位要求:

1、科及以上學(xué)歷, 平面設(shè)計 、工業(yè)設(shè)計或廣告設(shè)計專業(yè);

2、熟練運用coredraw、autocad、photoshop、3d等專業(yè)設(shè)計軟件; 視頻剪輯 能力,id渲染能力;

3、4年以上品牌視覺識別系統(tǒng)設(shè)計經(jīng)驗;

4、有 設(shè)計理念 ,較好的綜合分析和創(chuàng)意能力。

設(shè)計崗位職責(zé)(通用15篇)2

崗位職責(zé):

1、深刻理解客戶的要求和服務(wù)意向;

2、提供合理及富有競爭力的設(shè)計方案;

3、與客戶進(jìn)行設(shè)計溝通,能準(zhǔn)確表達(dá)設(shè)計思路;

4、能獨立完成方案設(shè)計及效果圖,完成項目整體細(xì)化設(shè)計和 施工圖 。

崗位要求:

1,遵紀(jì)守法,有責(zé)任感和團(tuán)隊意識,熱愛生活, 學(xué)習(xí)能力 、抗壓能力強(qiáng),有一定溝通和協(xié)調(diào)能力, 執(zhí)行力 強(qiáng)。

2,本科及以上學(xué)歷,設(shè)計相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有審美,思路清晰,有整合能力,關(guān)心潮流趨勢,熱愛時尚設(shè)計,有目標(biāo)。

3,熟悉熟練操作3DMAX、AutoCAD、Photoshop、Illustrator等軟件,能獨立完成設(shè)計工作和施工圖繪制。有較強(qiáng)的設(shè)計表達(dá)能力和敘述能力,對設(shè)計后續(xù)的施工工藝、結(jié)構(gòu)及材料有一定的了解。

設(shè)計崗位職責(zé)(通用15篇)3

基本職責(zé)：

1、統(tǒng)籌定制家具設(shè)計部日常運營與管理；

2、定制家具產(chǎn)品 市場調(diào)研 ，緊跟市場發(fā)展趨勢，開展 產(chǎn)品設(shè)計 研發(fā)；

3、統(tǒng)籌設(shè)計模板標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；

4、根據(jù)客戶需求，統(tǒng)籌家具產(chǎn)品設(shè)計、方案溝通；

5、統(tǒng)籌繪圖與優(yōu)化圖紙下單、測量、拆單與報價管理；

6、統(tǒng)籌生產(chǎn)跟進(jìn)與現(xiàn)場安裝銜接、售后跟進(jìn)等；

8、團(tuán)隊內(nèi)部培訓(xùn)課程設(shè)置與內(nèi)訓(xùn)組織開展；

9、企業(yè)文化建設(shè)， 團(tuán)隊建設(shè) ，個人學(xué)習(xí)與成長；

10、完成上級交辦的其它事項。

崗位要求：

1、中專以上學(xué)歷畢業(yè)，設(shè)計類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮；

2、熟悉cad等板式家具設(shè)計軟件；

3、3年以上定制家具設(shè)計主管/技術(shù)部主管工作經(jīng)驗；

4、能夠吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)；

5、組織、溝通與協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

設(shè)計崗位職責(zé)(通用15篇)4

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)學(xué)校各種形象vi的設(shè)計;

2、負(fù)責(zé)各種活動宣傳物料的設(shè)計;

3、負(fù)責(zé)各種宣傳物料的制作,需聯(lián)系3家以上固定的物料制作商,確保性價比最高;

4、負(fù)責(zé)學(xué)校網(wǎng)站的建設(shè)與維護(hù);

5、負(fù)責(zé)學(xué)校微信、微博等18種渠道的宣傳工作;

6、負(fù)責(zé)每位學(xué)員的《成長日記》的設(shè)計,并對每一期進(jìn)行排版,課程結(jié)束后統(tǒng)一制作出來。

7、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

任職要求:

1、精通精通coreldraw、iiiutrator、photoshop等相關(guān)設(shè)計軟件;

2、有新銳的創(chuàng)意理念和設(shè)計靈感;

3、文筆較好,思維敏捷;

4、有文案撰寫、策劃、平面廣告推廣工作經(jīng)驗優(yōu)先;

5、執(zhí)行力好,時尚,有敏銳的前瞻性,有自我營銷能力;

6、喜歡孩子;

7、善用網(wǎng)絡(luò)工具。

設(shè)計崗位職責(zé)(通用15篇)5

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)線上平臺網(wǎng)站頁面設(shè)計,并配合前端做出頁面的動態(tài)樣式;

2、負(fù)責(zé)線上促銷營銷活動頁面設(shè)計,熟練精通photoshop,了解dreamweaver,ai,會修圖手繪可優(yōu)先考慮;

3、必須熟練掌握詳情頁,活動頁,網(wǎng)站的頁面設(shè)計,滿足顧客的需求,具備良好的審美,對色彩有敏銳的察覺;

4、負(fù)責(zé)線上推廣營銷活動相關(guān)的視覺設(shè)計

任職要求:

1、善于溝通,具有良好的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊合作精神,并能與項目開發(fā)人員合作完成項目;

2、良好的創(chuàng)意設(shè)計、 溝通能力 、可清晰地理解用戶需求;

3、具備 跨境電商 行業(yè)優(yōu)先考慮;

4、優(yōu)先考慮跨境電商相關(guān)工作經(jīng)驗,懂得在設(shè)計工作中如何運用營銷元素來進(jìn)行設(shè)計,推動產(chǎn)品銷售的設(shè)計師;

設(shè)計崗位職責(zé)(通用15篇)6

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司各產(chǎn)品線的標(biāo)簽設(shè)計；

2、負(fù)責(zé)平面印刷品的設(shè)計，包括logo、貼膜、光盤、彩色標(biāo)簽、保修卡等；

3、進(jìn)行相關(guān)主數(shù)據(jù)維護(hù)和生產(chǎn)過程的工藝指導(dǎo)。

任職要求：

1、平面設(shè)計相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有電子行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、從事標(biāo)簽設(shè)計工作1年以上，了解標(biāo)簽打印機(jī)、激光雕刻機(jī)、彩色印刷機(jī)的工作原理和工藝要求；

3、能熟練運用bartender/labelview/han's laser marking/coreldraw/ai/photoshop等軟件；

4、良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，并具備同時處理多個項目的能力；

5、主動，認(rèn)真，細(xì)心，負(fù)責(zé)，有積極的工作熱情和抗壓能力。

設(shè)計崗位職責(zé)(通用15篇)7

1、概念階段設(shè)計及規(guī)劃設(shè)計,開展概念階段設(shè)計及規(guī)劃設(shè)計管理工作;

2、編制總體設(shè)計計劃,取得土地后項目總體設(shè)計計劃的修正與控制,并配合部門負(fù)責(zé)人督促各專業(yè)設(shè)計進(jìn)度;

3、建筑專業(yè)的全流程設(shè)計管理,

4、材料選型封樣,配合參與裝修方案的確定,材料、設(shè)備的選樣選型,協(xié)助匯總建筑材料樣板,跟蹤移交項目部,檢查移交記錄;

5、從設(shè)計角度對項目成本的進(jìn)行審核、把控工作;

6、協(xié)助項目收集、整理開發(fā)過程中報建、施工圖及節(jié)能審查、招標(biāo)、營銷等環(huán)節(jié)所需圖紙、技術(shù)要求、參數(shù)等資料,并對上述資料進(jìn)行審核;

7、參與本項目設(shè)計單位進(jìn)行考察和推選;

8、參與項目專項工程的驗收,編寫項目的設(shè)計管理專題總結(jié),配合其它部門解決相關(guān)技術(shù)問題。

設(shè)計崗位職責(zé)(通用15篇)8

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)組織制定接待點（會所）接待流程、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)管理規(guī)范；

2、負(fù)責(zé)接待出品創(chuàng)新及質(zhì)量把控，制定質(zhì)量評定標(biāo)準(zhǔn)；

3、負(fù)責(zé)接待點（會所）員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理與考核；

4、負(fù)責(zé)對各接待點（會所）的巡檢、考核；

5、負(fù)責(zé)貴重接待食材的使用管控；

6、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)部門接待需求的處理及反饋；

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性事務(wù)。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，酒店管理或 旅游管理 相關(guān)專業(yè)；

2、有餐飲服務(wù)及管理、酒水知識、 成本管理 、宴會設(shè)計相關(guān)經(jīng)驗；

3、具有優(yōu)秀的'溝通協(xié)調(diào)能力、解決 突發(fā)事件 的能力以及較強(qiáng)的 團(tuán)隊協(xié)作能力 ；

4、有5年以上星級酒店或高端私人會所管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

設(shè)計崗位職責(zé)(通用15篇)9

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)品牌發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定產(chǎn)品風(fēng)格及定位；

2、制定部門年度工作計劃，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)部門完成全年計劃；

3、負(fù)責(zé)部門各項工作的規(guī)劃、統(tǒng)籌和組織實施；

4、負(fù)責(zé)精算產(chǎn)品的原料運用、成本核算等工作；

5、負(fù)責(zé)部門建設(shè)及良性人才培育；

6、負(fù)責(zé)為企業(yè)設(shè)計帶來創(chuàng)新風(fēng)格及思維。

任職資格:

1、美術(shù)設(shè)計、繪畫、藝術(shù)類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、富有創(chuàng)新意識，思維敏捷，有深厚的美術(shù)基礎(chǔ)和審美理念；

3、豐富的珠寶首飾設(shè)計經(jīng)驗，熟悉珠寶生產(chǎn)加工工藝、原料成分以及成本預(yù)算；

4、精通色彩學(xué)和各種金屬、寶石搭配知識；

5、敏銳的市場洞察力，能規(guī)劃產(chǎn)品戰(zhàn)略發(fā)展，能把握整個品牌的風(fēng)格及定位；

6、有較強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)能力，能建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)一支優(yōu)秀的設(shè)計師團(tuán)隊，有優(yōu)秀的個人作品或過往業(yè)績；

7、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和寫作能力，能熟練操作各種設(shè)計軟件。

設(shè)計崗位職責(zé)(通用15篇)10

崗位職責(zé)：

1)根據(jù)公司需求、創(chuàng)意策略、文案進(jìn)行各類表現(xiàn)的設(shè)計及設(shè)計執(zhí)行；

2)全面負(fù)責(zé)新圖片的修整和編輯，能根據(jù)店鋪的產(chǎn)品特點設(shè)計好主圖、細(xì)節(jié)圖；

3)使用單反拍攝產(chǎn)品,優(yōu)化產(chǎn)品圖,及時有效對負(fù)責(zé)店面所需圖片處理完成,能夠配合運營、推廣的要求優(yōu)化相關(guān)產(chǎn)品圖片；

4)全力配合所負(fù)責(zé)的店鋪活動的廣告宣傳設(shè)計工作；

5)負(fù)責(zé)上級交辦的其他設(shè)計工作。

任職要求：

1、美術(shù)、平面設(shè)計相關(guān)專業(yè)；

2、電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀的應(yīng)屆生亦可；

3、熟練掌握熟練操作AI、PS、CDR等相關(guān)平面設(shè)計軟件，對設(shè)計趨勢有較強(qiáng)的敏感度；

4、耐心、細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，善于與人溝通，具有扎實的美術(shù)功底和良好的創(chuàng)意構(gòu)思能力，有獨到的創(chuàng)意視點與創(chuàng)新意識，快速有效的完成任務(wù)；

5、應(yīng)聘附上商品詳情頁、主圖、店鋪首頁設(shè)計。

設(shè)計崗位職責(zé)(通用15篇)11

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)軟件界面的美術(shù)設(shè)計、創(chuàng)意工作和制作工作;

2、根據(jù)各種相關(guān)軟件的用戶群，提出構(gòu)思新穎、有高度吸引力的創(chuàng)意設(shè)計;

3、對頁面進(jìn)行優(yōu)化，使用戶操作更趨于人性化;

4、維護(hù)現(xiàn)有的應(yīng)用產(chǎn)品;

5、收集和分析用戶對于GUI的需求;

6、指導(dǎo)開發(fā)人員進(jìn)行界面規(guī)范和優(yōu)化。

任職要求：

1、會使用Photoshop、Illustrator、Flash等圖形軟件，html、Dreamweaver等網(wǎng)頁制作工具;

2、有1年以上實際軟件(Web手機(jī)和桌面)界面設(shè)計經(jīng)驗，能獨立承擔(dān)界面設(shè)計任務(wù);

3、熟悉html，CSS，javascript，Ajax;

4、對通用類軟件或互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用產(chǎn)品的人機(jī)交互方面有自己的理解和認(rèn)識;

5、具備良好的審美能力、深厚的美術(shù)功底，有較強(qiáng)的平面設(shè)計和網(wǎng)頁設(shè)計能力;

6、具有敏銳的用戶體驗觀察力，富有創(chuàng)新精神。

設(shè)計崗位職責(zé)(通用15篇)12

職位描述：

1、網(wǎng)站整體的風(fēng)格設(shè)計，美術(shù)策劃及頁面設(shè)計；

2、其它相關(guān)美術(shù)設(shè)計方面的工作；

3、能準(zhǔn)確領(lǐng)會客戶意圖、獨立完成設(shè)計方案，配合相關(guān)項目/設(shè)計總監(jiān)及其他創(chuàng)作人員的任務(wù)安排；

4、和小伙伴愉快的玩耍。

職位要求：

1、具有豐富商業(yè)網(wǎng)站設(shè)計經(jīng)驗，3—5年以上網(wǎng)頁設(shè)計工作經(jīng)驗，較高的美術(shù)設(shè)計水平和創(chuàng)意能力，能獨立完成設(shè)計；

2、精通ps、ai、等網(wǎng)頁視覺設(shè)計制作軟件，了解css3/html5等網(wǎng)站設(shè)計。

3、美術(shù)、廣告、視覺傳達(dá)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮；

4、有創(chuàng)新精神和激情，具有良好的溝通能力，理解力強(qiáng)，有團(tuán)隊合作意識，具有敬業(yè)負(fù)責(zé)的精神；

5、有較強(qiáng)的抗壓能力，可接受加班（合理范圍內(nèi)）；

6、請?zhí)峁┯斜容^成熟的商業(yè)作品至少三個以上的作品供應(yīng)聘時參考，無作品者勿擾。

設(shè)計崗位職責(zé)(通用15篇)13

座椅設(shè)計專家主要任務(wù)和職責(zé)

1、根據(jù)產(chǎn)品投產(chǎn)系統(tǒng)（PLUS）以及客戶產(chǎn)品開發(fā)程序的要求，帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊，按時保質(zhì)地進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)。

2、制定和優(yōu)化設(shè)計方案，選擇正確、合適的零部件和材料，力求在保證功能、外觀要求的情況下成本降到較低；掌握項目工程開發(fā)費用的使用。

3、獨立完成產(chǎn)品數(shù)據(jù)、圖紙和材料清單（BOM）表等工程技術(shù)文件。

4、處理客戶提出的問題，并確?？蛻魸M意。

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)樣品制造，客戶交樣和文件準(zhǔn)備。

6、組織各類工程會議，并落實行動計劃。

7、檢查和輔導(dǎo)小組內(nèi)的工程師以及工程師助理的工作。

8、總結(jié)座椅開發(fā)過程中發(fā)生的問題，匯編成經(jīng)驗匯總核查清單或納入失效模式分析設(shè)計環(huán)節(jié)（DFEMA）中，并組織和推動分享。

9、與供應(yīng)商和部門工廠聯(lián)系，提供技術(shù)支持。

10、承擔(dān)公司相關(guān)BOS文件以及TS16949/OHSAS18000/ISO14000標(biāo)準(zhǔn)要求的管理責(zé)任，確保BOS文件的有效運行，并不斷在部門內(nèi)完善BOS文件中的相關(guān)程序及其應(yīng)用。

資格和要求

教育：本科及以上，工科類專業(yè)。

經(jīng)歷：8年工作經(jīng)驗，包括4年汽車座椅行業(yè)經(jīng)驗。

其他：正直誠信，主動積極，有團(tuán)隊精神。同時，應(yīng)掌握下列要求（包括但不限于）：產(chǎn)品投產(chǎn)系統(tǒng)（PLUS），幾何尺寸和公差（GDT），價值工程（VE），失效模式及后果分析（DFMEA），計算機(jī)輔助設(shè)計（CAD），工程實踐（BEP），項目管理知識。

設(shè)計崗位職責(zé)(通用15篇)14

職責(zé)描述：

1、帶領(lǐng)團(tuán)隊進(jìn)行無線通信gan doherty功放芯片開發(fā)，全面負(fù)責(zé)團(tuán)隊的技術(shù)工作；

2、完成公司產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)，帶領(lǐng)團(tuán)隊進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)到轉(zhuǎn)產(chǎn)量。

任職要求：

1、碩士及以上學(xué)歷，電磁場與微波技術(shù)、微電子、物理電子、通信相關(guān)專業(yè)；

2、具備8年以上通信類gan doherty功放芯片設(shè)計經(jīng)驗；

3、對電路拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)由比較深入的理解；

4、可根據(jù)產(chǎn)品規(guī)格要求，選擇合適的電路及工藝方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊獨立開展設(shè)計、調(diào)試等工作；

5、具有通信類gan doherty功放芯片成功開發(fā)及量產(chǎn)經(jīng)驗者，可優(yōu)先考慮。

設(shè)計崗位職責(zé)(通用15篇)15

1、在推廣經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司對外宣傳推廣。包括產(chǎn)品推廣和服務(wù)品牌推廣具體方案的實施，對設(shè)計效果負(fù)責(zé)。

2、協(xié)助推廣經(jīng)理甄選和決定各項設(shè)計外包任務(wù)，并給出相應(yīng)建議。

3、配合協(xié)調(diào)與外部廣告機(jī)構(gòu)的關(guān)系；跟蹤外包業(yè)務(wù)完成情況。

4、負(fù)責(zé)擬訂各項展會裝潢設(shè)計及布置方案，對展會裝潢效果負(fù)責(zé)。

5、在推廣經(jīng)理及品牌經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司宣傳冊、宣傳單頁、海報、包裝、圖片處理、客戶資料及各種cis設(shè)計。

6、對公司其他部門提供平面設(shè)計的支持。

7、做好各項設(shè)計資料的備檔工作。

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