技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責(zé)

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責(zé)（通用23篇）

在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是我為大家整理的技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責(zé)（通用23篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇1

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。

7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購(gòu)。

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

（1）、參與討論公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；

（2）、確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)；

（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

B、面試

（1）、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；

（2）、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定；

（3）、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

（1）、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

（1）、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。

4、績(jī)效考評(píng)

（1）、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法；

（3）、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；

（2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；

（3）、確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

6、激勵(lì)

（1）、提議下級(jí)部門(mén)和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

（1）、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；

（2）、監(jiān)督并控制下級(jí)部門(mén)的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

8、工作報(bào)告

（1）定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

（1）、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；

（2）、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；

（3）、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇2

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻理解汽車(chē)維修質(zhì)量檢驗(yàn)的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及行業(yè)的有關(guān)汽車(chē)維修技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

2、協(xié)調(diào)質(zhì)量管理各項(xiàng)程序的貫徹執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)維修車(chē)輛的“修前檢驗(yàn)”工作，配合業(yè)務(wù)接待員對(duì)保修車(chē)輛的故障進(jìn)行準(zhǔn)確判斷，為確保維修作業(yè)項(xiàng)目（包括二級(jí)維護(hù)附加作業(yè)項(xiàng)目）提出意見(jiàn)。

4、根據(jù)行業(yè)有關(guān)汽車(chē)維修技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工藝過(guò)程，處理好生產(chǎn)上出現(xiàn)的重大技術(shù)問(wèn)題，負(fù)責(zé)對(duì)全廠(chǎng)員工進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

5、負(fù)責(zé)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行汽車(chē)維修竣工出廠(chǎng)質(zhì)量檢驗(yàn)工作，出具檢驗(yàn)報(bào)告、簽發(fā)合格證或不合格車(chē)輛的返修單，嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督車(chē)輛維修質(zhì)量不合格的控制工作。

6、負(fù)責(zé)組織人員對(duì)維修質(zhì)量事故進(jìn)行檢查鑒定，并寫(xiě)出具體檢定報(bào)告。

7、了解用戶(hù)關(guān)于維修質(zhì)量的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)和提高維修質(zhì)量。

8、負(fù)責(zé)對(duì)車(chē)間各班組的維修質(zhì)量進(jìn)行考核，認(rèn)真填寫(xiě)“車(chē)輛維修質(zhì)量月報(bào)表”，并定期進(jìn)行質(zhì)量抽查。抽查的內(nèi)容為：

9、a）檢驗(yàn)記錄，維修檔案的完整性及填寫(xiě)的真實(shí)性；

b）簽證檢查部位與維修手冊(cè)、工藝規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)口情況檢查尺寸與維修手冊(cè)、原廠(chǎng)技術(shù)參數(shù)對(duì)口情況；

c）車(chē)輛的行使、操縱、控制、排放等整車(chē)性能。

10、認(rèn)真完成上級(jí)交給的其他技術(shù)質(zhì)量工作。

11、秉公辦事，堅(jiān)持原則，對(duì)本企業(yè)汽車(chē)維修質(zhì)量全面負(fù)責(zé)。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇3

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)電網(wǎng)行業(yè)項(xiàng)目投標(biāo)文件的評(píng)審;

2、負(fù)責(zé)調(diào)研、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品及解決方案現(xiàn)狀，提高電網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品及售前解決方案的競(jìng)爭(zhēng)力;

3、負(fù)責(zé)電網(wǎng)行業(yè)項(xiàng)目的售前技術(shù)支持工作，包括解決方案支持和現(xiàn)場(chǎng)交流支持;

4、負(fù)責(zé)電網(wǎng)行業(yè)的技術(shù)資料庫(kù)建設(shè)、技術(shù)培訓(xùn)組織及課程開(kāi)發(fā);

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷，工科專(zhuān)業(yè)背景;

2、具備三年以上售前技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)，有電力行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉招投標(biāo)流程，具有很強(qiáng)的文字功底，有優(yōu)秀的投標(biāo)方案撰寫(xiě)、演示、問(wèn)題答疑的能力;

4、具備較好的方案編寫(xiě)能力;

5、具有良好的現(xiàn)場(chǎng)溝通、交流及表達(dá)能力;

6、具備一定的團(tuán)隊(duì)管理能力，較強(qiáng)的工作責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作能力，較強(qiáng)的抗壓能力，能夠適應(yīng)一定量的加班及出差;

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇4

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備的安裝、調(diào)試;

2.配合研發(fā)團(tuán)隊(duì)完成設(shè)備的相關(guān)測(cè)試和驗(yàn)證;

3.充分掌握非標(biāo)設(shè)備的性能，快速有效地處理客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題故障，并提出相關(guān)改善意見(jiàn);

4.負(fù)責(zé)售前、售后設(shè)備安裝、調(diào)試等技術(shù)支持;

任職要求

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，電氣、自動(dòng)化、等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，

2.具有2年以上非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備設(shè)備維修、調(diào)試經(jīng)驗(yàn);并能進(jìn)行安裝與調(diào)試，能獨(dú)立快速處理設(shè)備故障;有新能源非標(biāo)設(shè)備調(diào)試經(jīng)驗(yàn)的`優(yōu)先

3.溝通表達(dá)清晰，故障細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，處事耐心負(fù)責(zé)，敬業(yè)，具良好的團(tuán)隊(duì)合作;

4.能適應(yīng)經(jīng)常性出差及加班。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇5

職責(zé):

1.管理技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)，對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行工作分配和培養(yǎng)，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。

2.帶領(lǐng)并指導(dǎo)技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)等方式，解答客戶(hù)對(duì)于公司軟硬件使用問(wèn)題的咨詢(xún)，為客戶(hù)提供遠(yuǎn)程技術(shù)支持;

3.對(duì)于超過(guò)技術(shù)范疇或權(quán)限范疇的客戶(hù)問(wèn)題及時(shí)反饋給相關(guān)產(chǎn)品和技術(shù)部門(mén)并進(jìn)行跟蹤，解決問(wèn)題;

4.定期總結(jié)匯報(bào)客戶(hù)的反饋意見(jiàn);

5.上級(jí)安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷，從事過(guò)客服相關(guān)工作者優(yōu)先;

2.有至少兩年5人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

3.普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，口齒清晰，優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力;

4.具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理緊急問(wèn)題;

5.具備良好的服務(wù)意識(shí)、耐心和責(zé)任心，工作積極主動(dòng)。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇6

1、參與公司重大決策。

2、負(fù)責(zé)管理與指導(dǎo)軟件部、技術(shù)部工作。

3、負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目開(kāi)發(fā)。

4、組織制定高端技術(shù)解決方案。

5、參與重大項(xiàng)目的立項(xiàng)。

6、負(fù)責(zé)重大信息搜索及組織。

7、培育及組織維修市場(chǎng)工作。

8、公司高端網(wǎng)絡(luò)資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓(xùn)工作。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇7

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的技術(shù)講解、推廣與技術(shù)支持;

2、負(fù)責(zé)公司渠道客戶(hù)的維護(hù)與技術(shù)支持;

3、負(fù)責(zé)公司終端客戶(hù)的開(kāi)拓、維護(hù)與管理;

4、負(fù)責(zé)跟蹤同行業(yè)及相關(guān)行業(yè)最新產(chǎn)品及最新業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人反饋客戶(hù)需求及市場(chǎng)需求。

崗位要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，電氣工程或自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

2、有電網(wǎng)公司、售電公司、發(fā)電企業(yè)、電力工程公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;擁有 3 年及以上營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)和市場(chǎng)開(kāi)拓能力;

4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備學(xué)習(xí)、分析、解決問(wèn)題的能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、能承受較大的工作壓力

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇8

職責(zé)

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品安裝部署、升級(jí)、擴(kuò)容及數(shù)據(jù)對(duì)接校驗(yàn)

2.負(fù)責(zé)解決用戶(hù)在產(chǎn)品使用過(guò)程中遇到的疑難問(wèn)題，解決措施分享到知識(shí)庫(kù)

3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品日常維護(hù)、巡檢，提供IT軟硬件方面的服務(wù)和支持，確保產(chǎn)品穩(wěn)定

4.負(fù)責(zé)協(xié)助研發(fā)搭建測(cè)試產(chǎn)品，協(xié)助研發(fā)設(shè)計(jì)、推行、實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)

5.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品運(yùn)維培訓(xùn)，培養(yǎng)維護(hù)人員運(yùn)維技能

6.負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作

崗位要求

1.本科或本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或網(wǎng)絡(luò)工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)

2.工作五年以上，具備2年以上運(yùn)維團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

3.精通Linux操作命令，熟悉shell、python編程腳本

4.精通Mysql、Tomcat、Apache等中間件工作原理

5.熟悉Hadoop、Spark、Yarn、HDFS、Kafka、ElasticSearch等框架工作原理

6.能夠熟練配置防火墻、路由器、交換機(jī)、光閘等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

7.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及文檔編寫(xiě)能力

8.工作態(tài)度端正、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)短期出差

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇9

1、企業(yè)大型系統(tǒng)的運(yùn)維工作;

2、企業(yè)內(nèi)部硬件運(yùn)維工作;

3、分析企業(yè)各部門(mén)需求，對(duì)接乙方實(shí)現(xiàn)需求功能;

4、功能測(cè)試，溝通乙方完成整改，完成系統(tǒng)上線(xiàn)、驗(yàn)收工作。

5、ERP系統(tǒng)、小程序運(yùn)維。

6、系統(tǒng)使用培訓(xùn)。

7、負(fù)責(zé)各系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，故障分析，解決故障，

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇10

1.對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行前期調(diào)研，收集整理相關(guān)資料，制定初步的項(xiàng)目可行性研究報(bào)告，為項(xiàng)目決策提供依據(jù);

2.協(xié)同配合制定和提交立項(xiàng)報(bào)告材料，配合過(guò)程中用戶(hù)需求說(shuō)明書(shū)的梳理;

3.制定項(xiàng)目目標(biāo)、計(jì)劃、進(jìn)度跟蹤機(jī)制，監(jiān)控項(xiàng)目過(guò)程，提升項(xiàng)目管理能力及實(shí)施效果;

4.識(shí)別并管控項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)和處理項(xiàng)目資源沖突、項(xiàng)目過(guò)程問(wèn)題，確保項(xiàng)目計(jì)劃目標(biāo)的按時(shí)保質(zhì)達(dá)成;

5.完成項(xiàng)目日?qǐng)?bào)、周報(bào)，組織項(xiàng)目站會(huì)及項(xiàng)目溝通協(xié)調(diào)會(huì)議，保障并提升項(xiàng)目執(zhí)行效率;

6.推動(dòng)項(xiàng)目培訓(xùn)及知識(shí)轉(zhuǎn)移，及時(shí)進(jìn)行項(xiàng)目成果總結(jié)及效益分析，配合項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)匯報(bào)資料梳理，總結(jié)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程的得失;

7.支持項(xiàng)目后續(xù)的持續(xù)優(yōu)化完善工作，為業(yè)務(wù)提供系統(tǒng)建設(shè)方案建議及需求分析規(guī)格說(shuō)明書(shū);

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇11

1、客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)的項(xiàng)目實(shí)施、配合進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)試，服務(wù)器配置，數(shù)據(jù)庫(kù)以及常用軟件的安裝調(diào)試工作;

2、參與培訓(xùn)用戶(hù)，提供現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等售后技術(shù)支持工作;

3、電話(huà)或現(xiàn)場(chǎng)解決客戶(hù)提出的的硬件，網(wǎng)絡(luò)，應(yīng)用系統(tǒng)的技術(shù)問(wèn)題。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇12

1、負(fù)責(zé)信息管理科費(fèi)用的預(yù)算及控制;

2、制定公司信息化中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃及管理制度的建設(shè);

3、負(fù)責(zé)企業(yè)IT基礎(chǔ)資源運(yùn)行流程的管理、實(shí)現(xiàn)IT資源集中管理;

4、負(fù)責(zé)新員工入職信息安全、全員信息化系統(tǒng)及辦公設(shè)施的培訓(xùn)

5、負(fù)責(zé)IT機(jī)房設(shè)備的例行點(diǎn)檢;

6、負(fù)責(zé)各IT辦公設(shè)備及IT外圍設(shè)備的維護(hù)管理;

7、負(fù)責(zé)公司辦公電腦的基本保養(yǎng)、升級(jí)、安全殺毒、數(shù)據(jù)備份計(jì)劃制定;

8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備固定資產(chǎn)及備品配件的采購(gòu)、異動(dòng)、處置的計(jì)劃制定;

9、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)辦公設(shè)備的日常運(yùn)行、維護(hù)工作;

10、負(fù)責(zé)新員工入離職各系統(tǒng)賬戶(hù)管理。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇13

1、負(fù)責(zé)車(chē)間生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)支持與管理工作;

2、負(fù)責(zé)對(duì)疑難或重大故障進(jìn)行診斷;

3、負(fù)責(zé)車(chē)間技術(shù)工人的技術(shù)培訓(xùn)及考核;

4、負(fù)責(zé)車(chē)間專(zhuān)用工具、設(shè)備使用、維護(hù)保養(yǎng)的技術(shù)指導(dǎo)工作;

5、負(fù)責(zé)公司技術(shù)組及其它維修店的技術(shù)交流;

6、兼負(fù)責(zé)機(jī)電車(chē)間人員管理與考核;

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇14

1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)車(chē)間產(chǎn)品技術(shù)攻關(guān)及產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提升的相關(guān)工作;

2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)車(chē)間新產(chǎn)品投產(chǎn)前的小試工作;

3.配合車(chē)間做好產(chǎn)品偏差的處理工作;

4.配合車(chē)間產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)工作;

5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品小試、中試結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié);

6.配合各車(chē)間員工隊(duì)伍建設(shè),為車(chē)間配備充足的后備人員;

7.監(jiān)督、考核各班組的工作完成情況及GMP執(zhí)行情況;

8.夯實(shí)GMP工作，配合各車(chē)間軟件與硬件的完善;

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇15

1、管理門(mén)店電子設(shè)備資產(chǎn)，建立資產(chǎn)檔案、資產(chǎn)流程。熟悉系統(tǒng)各個(gè)模塊功能。

2、安裝和維護(hù)公司電子設(shè)備如計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、服務(wù)器等系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，機(jī)房核心交換機(jī)、防火墻、服務(wù)器ipsec、電子基站、無(wú)線(xiàn)AP日常維護(hù)，確保所有的服務(wù)系統(tǒng)和軟件正常使用;

3、保障部門(mén)運(yùn)維安全，處理運(yùn)維事故，優(yōu)化各項(xiàng)維護(hù)工作流程，不斷降低系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)。

4、制定門(mén)店緊急預(yù)案，包括門(mén)店網(wǎng)絡(luò)異常緊急預(yù)案、檔期預(yù)案、系統(tǒng)異常預(yù)案流程制定，保證正常門(mén)店?duì)I業(yè)。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇16

1、負(fù)責(zé)管理與維護(hù)公司內(nèi)部局域網(wǎng)、無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)、電話(huà)通訊等應(yīng)用系統(tǒng);負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、辦公設(shè)備、常用操作系統(tǒng)及辦公軟件的安裝維護(hù)與技術(shù)支持;

2、負(fù)責(zé)給予終端店員硬件軟件系統(tǒng)實(shí)施指導(dǎo);

3、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)信息安全方案的實(shí)施及日常檢查，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)病毒的入侵防范;

4、配合公司項(xiàng)目中三聯(lián)系統(tǒng)(類(lèi)似百勝系統(tǒng))的維護(hù)更新及與三聯(lián)公司技術(shù)對(duì)接;

5、協(xié)助公司其他部門(mén)完成有關(guān)的工作任務(wù);

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇17

1、負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)系統(tǒng)需求對(duì)接，管理及協(xié)調(diào)相關(guān)IT資源，服務(wù)業(yè)務(wù)部門(mén)需求變化;

2、組建區(qū)域IT團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)IT服務(wù)人員，規(guī)范業(yè)務(wù)流程;

3、協(xié)助區(qū)域相關(guān)IT基礎(chǔ)建設(shè)，門(mén)店、供應(yīng)鏈及辦公室基礎(chǔ)環(huán)境建設(shè);

4、處理及維護(hù)相關(guān)ERP、CRM、門(mén)店系統(tǒng)及硬件問(wèn)題;

5、負(fù)責(zé)用戶(hù)相關(guān)培訓(xùn)工作;

6、對(duì)接所有IT項(xiàng)目的落地及推動(dòng);

7、完成上級(jí)交辦的其它工作，向總部IT匯報(bào)。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇18

①與廠(chǎng)家技術(shù)部門(mén)進(jìn)行良好的溝通，能夠準(zhǔn)確獲取技術(shù)信息，得到技術(shù)支援;

②準(zhǔn)確收集市場(chǎng)品質(zhì)信息并及時(shí)以技術(shù)報(bào)告的形式反饋給廠(chǎng)家技術(shù)部門(mén);

③積極主動(dòng)配合廠(chǎng)家提出的技術(shù)調(diào)查依賴(lài)及市場(chǎng)處置等活動(dòng);

④當(dāng)重大案件發(fā)生時(shí)(例：三包退車(chē)案件)及時(shí)與廠(chǎng)家技術(shù)室溝通聯(lián)絡(luò);

⑤積極主動(dòng)配合廠(chǎng)家技術(shù)室完成現(xiàn)地技術(shù)支援/現(xiàn)地技術(shù)確認(rèn)工作;

⑥做好保修/保養(yǎng)更換零件的保管及發(fā)送工作;

⑦及時(shí)準(zhǔn)確的將廠(chǎng)家發(fā)布的技術(shù)信息傳達(dá)給店內(nèi)其他技師;

⑧與TA共同做好TA流程中的工作(問(wèn)診/現(xiàn)象確認(rèn)/故障診斷/維修完成檢查);

⑨對(duì)于維修診斷工具服務(wù)信息系統(tǒng)出現(xiàn)的問(wèn)題及改善建議要及時(shí)向廠(chǎng)家反饋;

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇19

1、負(fù)責(zé)車(chē)間車(chē)間工藝技術(shù)及工藝管理工作，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀(jì)律，對(duì)車(chē)間發(fā)生的質(zhì)量事故、偏差進(jìn)行分析和處理。

2、對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品的工藝過(guò)程及產(chǎn)品的收率等質(zhì)量指標(biāo)負(fù)責(zé)，不段改善，降低生產(chǎn)成本。

3、對(duì)車(chē)間驗(yàn)證工作負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)組織起草驗(yàn)證方案、實(shí)施驗(yàn)證操作、總結(jié)驗(yàn)證報(bào)告。

4、負(fù)責(zé)車(chē)間人員的工藝紀(jì)律績(jī)效工作，不斷提高車(chē)間工作效率。

5、認(rèn)真執(zhí)行與車(chē)間有關(guān)的健康安全環(huán)保規(guī)定。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇20

售后主管嫡售后經(jīng)理，工作對(duì)售后經(jīng)理負(fù)責(zé)，管轄售后服務(wù)人員，包括：運(yùn)送組組長(zhǎng)（由司機(jī)擔(dān)任）2組、送貨搬工和安裝工及售后服務(wù)人員。其工作職責(zé)如下：

1、服從公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

2、負(fù)責(zé)組織售后服務(wù)人員的早會(huì)和培訓(xùn)工作。

3、負(fù)責(zé)組織安裝人員完成本公司的運(yùn)送安裝工作任務(wù)。

4、及時(shí)、準(zhǔn)確地向運(yùn)送售后服務(wù)人員傳達(dá)公司或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

5、負(fù)責(zé)對(duì)本組的運(yùn)送安裝人員及工作事務(wù)的管理。

6、負(fù)責(zé)對(duì)本組人員的考勤、工具及服裝、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的審核、領(lǐng)用、發(fā)放等工作管理。

8、負(fù)責(zé)本組人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)的管理。

9、負(fù)責(zé)本組安裝人員的安裝技能的提升，工作規(guī)范和工作效率的提高。

10、負(fù)責(zé)對(duì)售后服務(wù)人員的工作結(jié)果及過(guò)程進(jìn)行追蹤、確認(rèn)。

11、負(fù)責(zé)對(duì)售后服務(wù)人員的工作調(diào)派，做到公正、合理。

12、負(fù)責(zé)對(duì)余款回收的管理。

13、認(rèn)真、準(zhǔn)確地填寫(xiě)相關(guān)工作記錄，做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。

14、嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度和崗位規(guī)范，及時(shí)對(duì)不合格事件進(jìn)行處理和上報(bào)。

15、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行工作溝通和配合。

16、負(fù)責(zé)解決售后服務(wù)人員在工作存在的困難。

17、負(fù)責(zé)對(duì)安裝遺留問(wèn)題進(jìn)行跟蹤解決。

18、負(fù)責(zé)對(duì)工作表單及相關(guān)文檔的管理保存工作。

19、認(rèn)真、及時(shí)地發(fā)現(xiàn)本售后服務(wù)人員工作中的不足，積極解決或上報(bào)。

20、積極、主動(dòng)參與安裝人員的人事評(píng)議、工作規(guī)范的完善。

21、主動(dòng)提升自身業(yè)務(wù)能力，提升安裝技能，提高服務(wù)水平并承擔(dān)本組管理責(zé)任。

22、負(fù)責(zé)本組售后服務(wù)人員工作安排、指導(dǎo)，安排售后服務(wù)人員休息時(shí)間，并提前一天書(shū)面告知售后調(diào)度，便于售后排單。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇21

1、組織實(shí)施項(xiàng)目中的機(jī)械部分的工藝工作。

2、對(duì)機(jī)械方面的技術(shù)文件的工藝性進(jìn)行審核工作。

3、組織實(shí)施生產(chǎn)過(guò)程中的工藝過(guò)程的工藝確定和改進(jìn)工作。

4、組織實(shí)施新工藝的試、驗(yàn)測(cè)試工作。

5、組織編寫(xiě)公司的機(jī)械生產(chǎn)工藝規(guī)范。

6、組織協(xié)調(diào)電器部分的工藝布線(xiàn)工作。

7、組織編寫(xiě)產(chǎn)品零部件的加工、組裝、檢驗(yàn)方面的工藝文件。

8、組織實(shí)施生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)新進(jìn)設(shè)備的選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線(xiàn)的布局工作。

9、負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)相關(guān)人員的工藝培訓(xùn)工作。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇22

1、本科6年或碩士2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、高級(jí)職稱(chēng)/高級(jí)職業(yè)資格，具備精通建筑學(xué)、建筑技術(shù)、建筑工程和建筑材料等相關(guān)知識(shí)。

3、對(duì)鋼結(jié)構(gòu)建筑的技術(shù)有較全面的了解，在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有較深造詣，善于將研發(fā)成果向工程應(yīng)用轉(zhuǎn)化，熟悉上下游產(chǎn)業(yè)鏈、部品配套生產(chǎn)技術(shù)及廠(chǎng)家。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇23

1.負(fù)責(zé)采用國(guó)際先進(jìn)技術(shù)，開(kāi)展干細(xì)胞工程產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)、完善和優(yōu)化。

2.負(fù)責(zé)胚胎干細(xì)胞治療性克隆和組織定向分化研究，建立胚胎干細(xì)胞長(zhǎng)期培養(yǎng)與定向分化技術(shù)以及體細(xì)胞核向卵母細(xì)胞轉(zhuǎn)移的技術(shù)平臺(tái)。

3.負(fù)責(zé)對(duì)研發(fā)過(guò)程中各流程的運(yùn)行狀況進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，解決研發(fā)運(yùn)行中的問(wèn)題。

4.負(fù)責(zé)督導(dǎo)研發(fā)部下展工作，并經(jīng)常性對(duì)其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和組織技術(shù)交流活動(dòng)。

5.負(fù)責(zé)完善公司研究、開(kāi)發(fā)資料，建立、健全干細(xì)胞產(chǎn)品開(kāi)發(fā)研究技術(shù)知識(shí)信息庫(kù)的建設(shè)。

6.負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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設(shè)備主管如何開(kāi)展工作

作為設(shè)備主管，我將我的工作分為三部分：機(jī)器的管理，人的管理，文件管理。其中機(jī)器管理是大頭，但是管理機(jī)器，做好文件規(guī)范相關(guān)要求約束是重要方法。我對(duì)部門(mén)文件要求很?chē)?yán)，當(dāng)然我作為公司長(zhǎng)期內(nèi)審負(fù)責(zé)人，對(duì)自己也就更加要求嚴(yán)格規(guī)范。
先說(shuō)文件規(guī)范吧，通俗講就是制定管理制度。作為XX行業(yè)，文件體系除了ISO體系必備外，食品安全管理體系中的HACCP，GMP，還有政府機(jī)構(gòu)要求的SSOP也是要齊備的。做任何文件，基本都分為一二三級(jí)文件，一級(jí)文件即是總體管理制度啦，正規(guī)公司這文件是由專(zhuān)業(yè)管理人員制定總經(jīng)理審核發(fā)布的。二級(jí)文件即是部門(mén)內(nèi)部管理制度，這個(gè)由主管審核發(fā)布即可。三級(jí)文件則是具體可操作規(guī)程，由班組成員制定發(fā)布。
好了，大家先看一下我的一級(jí)文件，即我公司設(shè)備管理制度：
設(shè)備設(shè)施控制程序，是完全按ISO體系要求寫(xiě)的
1.0、目的
對(duì)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行有效的控制，確保設(shè)備設(shè)施滿(mǎn)足工廠(chǎng)生產(chǎn)生活的需求；
2.0、范圍
適用于本廠(chǎng)設(shè)備設(shè)施的控制與管理。
3.0、定義
4.0、職責(zé)
4.1采購(gòu)部：負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備設(shè)施和設(shè)備設(shè)施配件的詢(xún)價(jià)、比價(jià)、議價(jià)、訂購(gòu)、簽約、催交等工作
4.2 PMC：負(fù)責(zé)設(shè)備設(shè)施和設(shè)備設(shè)施配件的入庫(kù)工作；
4.3使用部門(mén)：負(fù)責(zé)設(shè)備設(shè)施的保管，日常保養(yǎng)等工作；
4.4工程部：負(fù)責(zé)非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備設(shè)施的詢(xún)價(jià)、比價(jià)、議價(jià)、訂購(gòu)、簽約和工廠(chǎng)設(shè)備設(shè)施的安裝、驗(yàn)收、建檔、維修、定期保養(yǎng)、定期檢驗(yàn)、報(bào)廢等工作。
5.0、資格與培訓(xùn)
5.1維修人員必須具備政府頒發(fā)的相關(guān)資格證,并且須經(jīng)政府定期培訓(xùn)和審查,方可上崗；

5.2操作人員必須具備公司人力資源部頒發(fā)的操作證,并且須經(jīng)相關(guān)部門(mén)培訓(xùn)考核后方可上崗；
6.0、設(shè)備設(shè)施控制流程圖（見(jiàn)附件）
7.0、作業(yè)程序
7.1設(shè)備設(shè)施的采購(gòu)
7.1.1各部門(mén)有新設(shè)備需求時(shí)：

7.1.1.1常用標(biāo)準(zhǔn)機(jī)械設(shè)備由設(shè)備需求部門(mén)自行申請(qǐng)；

7.1.1.2非標(biāo)準(zhǔn)機(jī)械設(shè)備需求部門(mén)提出申請(qǐng)后,由工程部尋找廠(chǎng)商，聯(lián)系廠(chǎng)商報(bào)價(jià)；
7.1.2在收到供應(yīng)商報(bào)價(jià)后，采購(gòu)部或工程部根據(jù)相關(guān)采購(gòu)條款，填制《采購(gòu)合同書(shū)》；
7.1.3 經(jīng)公司經(jīng)理審批及供應(yīng)商確認(rèn)后，《采購(gòu)合同書(shū)》方可生效?！恫少?gòu)合同書(shū)》應(yīng)包括：
7.1.3.1設(shè)備設(shè)施的名稱(chēng)、型號(hào)、數(shù)量、單價(jià)、總價(jià)、交付日期、付款條件、付款方式；
7.1.3.2公司經(jīng)理和供應(yīng)商的簽字；
7.2設(shè)備設(shè)施的入庫(kù)
7.2.1在供應(yīng)商送設(shè)備設(shè)施入廠(chǎng)

如何從機(jī)械設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)檫\(yùn)營(yíng)主管？

如何從機(jī)械設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)檫\(yùn)營(yíng)主管需要學(xué)習(xí)運(yùn)營(yíng)方面各種知識(shí)。
按照我認(rèn)知的情況來(lái)說(shuō)，“運(yùn)營(yíng)”是產(chǎn)品經(jīng)理通道內(nèi)兩種分工的一種（“產(chǎn)品策劃”和“產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)”）。
其基本能力模型是有很多共同之處的，但側(cè)重點(diǎn)有不同，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)更多會(huì)聚焦在用戶(hù)群和業(yè)務(wù)收入上，產(chǎn)品策劃會(huì)聚焦在設(shè)計(jì)和創(chuàng)新上。
不過(guò)進(jìn)入P3之后，這之間的差異和邊界就越來(lái)越模糊了，資深的產(chǎn)品策劃也需要關(guān)注產(chǎn)品的持續(xù)運(yùn)營(yíng)?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)里，不論技術(shù)、UI、產(chǎn)品、商務(wù)、運(yùn)營(yíng)等做到高段位所需要的大局觀、全方位能力我想都是越來(lái)越趨同的。就像有人DOTA是專(zhuān)職打Gank的，但是高段位的專(zhuān)職Ganker你讓他打輔助和Carry肯定也比業(yè)余選手好得多，這個(gè)別的職能同理，基本都要做到各個(gè)方向心中有數(shù)。