人事主管崗位職責(zé)說明書

如何制定對應(yīng)部門的職責(zé)要求時，時考驗一個公司如何規(guī)范公司職員的能力。下面是我給大家?guī)淼墓靖鞑块T 崗位職責(zé) ，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

人事主管崗位職責(zé) 說明書 (一)

職位名稱：人事主管

所屬部門：人事部

直屬上級：人事經(jīng)理

直接下級：人事助理

一、職位概要：

根據(jù)公司需求情況及時制定并實施人事管理，為各部門提供人事支持工作。

二、職位關(guān)系

內(nèi)部關(guān)系：各部門

外部關(guān)系：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動服務(wù)相關(guān)機構(gòu)

三、主要職責(zé)

1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項基礎(chǔ)人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。

2、負(fù)責(zé)績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督。

3、員工各項社保繳納的審核;考勤情況的監(jiān)督及核查;檔案管理情況的監(jiān)督及核查。

4、結(jié)合公司的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)工資表的編制。

5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時的對員工進(jìn)行相應(yīng)的面談。

6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。

7、熟悉本市 勞動法規(guī) ;向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢;熟悉公司各項 規(guī)章制度 。

8、在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級交辦事項，并在過程中進(jìn)行階段性反饋。

四、任職資格

素質(zhì)要求

1、年齡25-35歲，?？埔陨蠈W(xué)歷，三年以上 人力資源管理 崗位工作 經(jīng)驗 。

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理的員工關(guān)系、績效、薪酬模塊均有深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

3、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;自律性強;有親和力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強。

4、具備良好的 人際交往 能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。

6、了解公司的商務(wù)操作流程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的 財務(wù)管理 和 企業(yè)運營 知識。

五、崗位權(quán)限

對基礎(chǔ)人事制度的建議權(quán)、對人事制度實施中監(jiān)督權(quán)、對 員工手冊 修訂權(quán)等

六、關(guān)鍵指標(biāo)

1、各人事報表準(zhǔn)確性

2、及時完成員工手冊的修調(diào)

3、及時根據(jù)公司需要完善各項人事流程

4、員工滿意度

人事主管崗位職責(zé)說明書(二)

一、基本資料

職位名稱：人事行政部主管

所屬部門：人事行政部

直屬上級：人事行政經(jīng)理

職位等級：

薪資標(biāo)準(zhǔn)：

定員人數(shù)：1

二、崗位目的(崗位價值)

協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源的各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

三、工作內(nèi)容

1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的 面試 與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

7、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

9、做好各種職系人員發(fā)展體系的建設(shè)，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

10、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源課各模塊工作;

11、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

12、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

13、積極維護(hù)良好的 企業(yè) 文化 氛圍，同時完成上級交待的 其它 工作，起積極主導(dǎo)作用;

14、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

15、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

16、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

17、起草及歸檔公司相關(guān)文件;管理公司重要資質(zhì)證件;

18、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

19、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

20、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;

21、對控制成本的 方法 提出建議;

22、完成上級交辦的各項工作.

四、關(guān)鍵績效指標(biāo)

任務(wù)指針1：每月人員 離職 率控制在5%以內(nèi);

任務(wù)指針2：部門費用控制在預(yù)算范圍內(nèi);

任務(wù)指針3：完成公司的人員招聘需求

任務(wù)指針4：100%完成公司年度培訓(xùn)計劃;

任務(wù)指針5：完善公司的相關(guān)規(guī)章制度

五、工作關(guān)系：

內(nèi)部工作關(guān)系

1.匯報

定期向直接上級提交 工作計劃 與 工作 總結(jié) 。

不定期向直接上級遞交公司招聘和培訓(xùn)狀況分析 報告 。 不定期向直接上級匯報公司薪酬和績效考核分析報告。

不定期向直接上級進(jìn)行口頭工作匯報。

及時向直接上級匯報發(fā)生的重大情況及有影響性事件。 及時向直接上級反映部門工作中存在的問題。

2.督導(dǎo)

及時指出下屬工作中存在問題及糾正 措施 。

定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等書面 工作報告 ，并作出相關(guān)工作指導(dǎo)。

3.協(xié)調(diào)

與財務(wù)部就費用預(yù)算等事項進(jìn)行溝通。

不定期與相關(guān)部門就招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源管理相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。

外部工作關(guān)系

與提供招聘服務(wù)的公司保持聯(lián)系。

不定期與社保管理機構(gòu)就員工社會 保險 等相關(guān)問題進(jìn)行磋商。

不定期與公安部門就治安管理問題進(jìn)行溝通，了解信息。

與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持聯(lián)系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)事宜。

六、任職資格

教育 背景：人力資源、行政/經(jīng)濟管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷;

培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、戰(zhàn)略管理、公共關(guān)系、勞動法規(guī)、財務(wù) 會計知識 和管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn);

經(jīng)驗：五年以上人力資源/行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

能力要求：

1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系充的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)不整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人管理、保險福利待遇和培訓(xùn)工作的相關(guān)方針和政策。

4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

5、熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力;

6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力;

7、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致;

8、熟練使用辦公軟件;

態(tài)度：

1、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。

2、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。

3、善于與各類性格的人交往，待人公平。

4、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè);

5、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強;

七、工作務(wù)件

工作場所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險性：無危險，無職業(yè)病危險

直接下屬：人事行政文員,行政組長

間接下屬：廚師、清潔工、司機、電工

晉升方向：人事行政經(jīng)理

轉(zhuǎn)換崗位：人事行政助理

人事主管崗位職責(zé)說明書(三)

一、部門日常事務(wù)

(1) 公司人力資源規(guī)章制度的草擬。

(2) 公司員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。

(3) 公司員工各類證明文件的核發(fā)。

(4) 公司有關(guān)人力資源資料的提供。

(5) 本部門年、月、周計劃的制定。

(6) 本部門年、月度財務(wù)預(yù)算的編制。

(7) 本部門員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。

(8)協(xié)助行政部完成公司內(nèi)部環(huán)境建設(shè)各項事宜。

(9)上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項事務(wù)。

二、招聘與錄用

(1) 公司人員需求的調(diào)查與分析，各部門人員需求計劃受理及審核。

(2)招聘計劃的草擬。

(3) 招聘 渠道 評估及選擇。

(4) 招聘 廣告 稿的撰寫與媒體發(fā)布。

(5) 招聘表格的準(zhǔn)備。

(6) 應(yīng)聘者的接待與初試。

(7) 應(yīng)聘信件的處理。

(8) 面試、筆試組織。

(9) 招聘 筆試題 庫的策查及建立。

(10) 組織應(yīng)聘者的測試。

(11) 發(fā)放面試、復(fù)試、報到通知。

(12) 應(yīng)聘資料的搜集、分類、統(tǒng)計、分析、存檔

(13) 新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。

(14)新進(jìn)員工 入職 手續(xù)辦理。

(15)新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。

(16)新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。

三、培訓(xùn)與開發(fā)

(1) 員工職業(yè)培訓(xùn)需求的調(diào)查分析。

(2) 員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。

(3) 員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。

(4) 員工職業(yè)培訓(xùn)教師聘請。

(5) 員工職業(yè)培訓(xùn)地點的選定。

(6) 員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。

(7) 教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。

(8) 對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。

(9)培訓(xùn)過程互動活動的策劃與實施。

(10)內(nèi)部培訓(xùn)教師選撥與激勵機制的建立與執(zhí)行。

四、績效管理與激勵

(1) 進(jìn)行人力資源考勤，統(tǒng)計員工出勤情況。

(2) 編制員工出勤日報表、月報表。

(3) 本部門員工一日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。

(4) 員工考核資料的收集、整理分析。

(5) 員工績效考核體系的草擬。

(6) 協(xié)助各部門主管完成員工考核表格的設(shè)計。

(7) 本部門員工考核表格的填寫評估。

(8) 各部門績效考核的指導(dǎo)與監(jiān)督

(9)員工考核檔案的建立與管理。

(10) 員工升級提薪考試的辦理。

(11) 員工考核成績的公布。

(12) 員工獎懲的辦理與公布。

(13) 員工需求與滿意度的調(diào)查分析。

(14) 員工激勵政策的解釋與說明。

五、人力資源資料檔案的管理

(1) 員工人事檔案的整理、分類與管理。

(2) 人力資源動態(tài)及費用資料的制作。

(3) 填具并保留人事日報表、月報表等。

(4) 企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。

六、勞資關(guān)系管理

(1) 勞動法規(guī)的宣傳解釋。

(2) 勞動合同 的簽訂。

(3) 社會保險及人事檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移及辦理

(4) 員工家訪。

(5) 一般勞動糾紛的初步處理。

(6) 勞動糾紛證據(jù)的收集。

(7) 勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。

人事主管崗位職責(zé)說明書(四)

1.負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。

(1)制定部門 年度工作計劃 和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

(2)根據(jù)工作計劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。

(3)負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。

(4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。

3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。

4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。

5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。

6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。

7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。

8.監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、 入職離職 手續(xù)辦理等事宜。

9.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé)說明書(五)

(1)人事主管在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

(6)負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

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人事主管職責(zé)范圍10篇

人事主管需要性格開朗，具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。工作積極主動，執(zhí)行力強。熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉 人力資源管理 工作流程和運作方式;以下是我精心收集整理的人事主管職責(zé)，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事主管職責(zé)1

1. 統(tǒng)籌管理分部財務(wù)、行政、人事工作;

2. 財務(wù)方面熟悉國家 財經(jīng) 法律，法規(guī);負(fù)責(zé)稅務(wù)申報和上繳，維護(hù)好銀行， 財稅 機關(guān)等外圍關(guān)系;

3. 負(fù)責(zé)分部日常行政管理;

4. 負(fù)責(zé)分部人事招聘、入 離職 等，合理化建議;

5. 分部各項制度的制定與完善并執(zhí)行。

人事主管職責(zé)2

根據(jù)年度招聘計劃，負(fù)責(zé)中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。

負(fù)責(zé)校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認(rèn)。

協(xié)助辦理員工 入職 手續(xù)，按時繳納員工五險一金。

協(xié)助完成新員工錄用流程。

負(fù)責(zé)對接 保險 公司和集團總部，更新年度學(xué)校、學(xué)生、中方員工和外籍員工相關(guān)保險內(nèi)容和名單人數(shù)。

負(fù)責(zé)年度員工福利管理。

協(xié)助完成培訓(xùn)計劃制定，預(yù)算和實施。

協(xié)助年度績效考核實施。

作為學(xué)校和員工的溝通橋梁，協(xié)助處理HR相關(guān)議題，挖掘潛在HR風(fēng)險/問題并提出解決方案。

基于學(xué)校現(xiàn)狀，協(xié)助起草HR 規(guī)章制度 及流程，監(jiān)督實施過程并提出整改意見。

協(xié)助完成集團內(nèi)月度HR 報告 和數(shù)據(jù)匯總。

協(xié)助執(zhí)行開展學(xué)校員工活動計劃和實施。

上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

人事主管職責(zé)3

1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計審核工作;

2.協(xié)助上級負(fù)責(zé)區(qū)域團隊薪酬管理、績效考評、員工關(guān)系維護(hù)、檔案管理等;

3.負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)維護(hù)與需求分析;

4..其他短促活動工作。

人事主管職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)薪酬績效數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計，并提報相應(yīng)報表;

2、負(fù)責(zé)門店員工招聘工作，確保門店的在編率;

3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等人事手續(xù);

4、建立、維護(hù)人事檔案，建立和解除 勞動合同 ;

5、負(fù)責(zé)考勤、社保及人員異動信息的核對，并對E-HR系統(tǒng)中的人員信息做出及時的更新與維護(hù);

6、根據(jù)人員異動情況，調(diào)整績效考核指標(biāo)，負(fù)責(zé)績效考核的實施、統(tǒng)計、落實;

7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項法規(guī)政策，及時提出調(diào)整建議與 措施 ;

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘工作

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)辦理工作

3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)等工作

4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集統(tǒng)計匯總績效考核數(shù)據(jù)工作

5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織員工活動、員工關(guān)系維護(hù)工作

6、月度考勤統(tǒng)計審核工作

7、負(fù)責(zé)公司日常辦公室管理，維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，辦公安全，辦公用品統(tǒng)計盤點發(fā)放工作

8、負(fù)責(zé)公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作

9、其他行政工作

人事主管職責(zé)6

1、制定完善企業(yè)各項規(guī)章制度，并實施執(zhí)行;

2、完善調(diào)整人員組織架構(gòu)，擬定各部門職能，及各人員 崗位職責(zé) 。

3、完善優(yōu)化薪酬體系，激勵員工積極性;

4、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門績效考核制度執(zhí)行實施，提高工作效率;

5、根據(jù) 企業(yè)戰(zhàn)略 目標(biāo)，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執(zhí)行;建立人才儲備庫，為企業(yè)及時提供人力補充。

6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、合同簽署、崗位調(diào)動、離職等勞資手續(xù);建立并管理員工人事檔案。

7、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行 企業(yè) 文化 、企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)、及企業(yè)規(guī)章制度的培訓(xùn)與宣貫;

8、辦理企業(yè)各種證照，及管理工作;協(xié)助各部門相關(guān)行政事務(wù);

9、協(xié)助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業(yè)層面會議;及開展公司團隊建設(shè)活動;

人事主管職責(zé)7

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作，跟進(jìn)每項工作的落實情況;

2、保障各部門用人需求，有計劃地開展招聘工作，做好跟蹤管理;

3、建立健全人事檔案信息，做好資質(zhì)證書管理，熟悉各用工合同的簽訂;

4、負(fù)責(zé)績效管理及員工關(guān)系處理，及時解決工作中出現(xiàn)的問題;

5、負(fù)責(zé)日常行政后勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費用預(yù)算管控等;

6、負(fù)責(zé)籌備、組織項目公司各項活動、培訓(xùn)、會議等;

7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)擬定各類公文函件，做好信息上傳下達(dá)工作。

人事主管職責(zé)8

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)門店人事管理工作;

2、負(fù)責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作;

3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護(hù)及績效管理執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;

5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。

任職要求：

1、熱愛人事工作并致力于往人力資源方向長遠(yuǎn)發(fā)展;

2、具備良好的親和力、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;

3、從事過連鎖超市、百貨等各零售企業(yè)者優(yōu)先。

人事主管職責(zé)9

崗位職責(zé)：

-在總公司人力資源戰(zhàn)略框架和原則下，協(xié)助分公司總經(jīng)理制定分公司人力資源規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求;

-在總公司人力資源管理原則指導(dǎo)下，結(jié)合珠寶零售管理的特點，建立并完善分公司人力資源各個模塊的管理制度及工作流程;

-制定分公司年度招聘計劃，協(xié)調(diào)資源，組織完成需求崗位的招聘工作，跟進(jìn)員工入離職、調(diào)任升職等手續(xù);

-以提高人工效能為前提，建立并實施分公司的年度薪酬激勵計劃，及時核算員工薪酬福利待遇;

-制定分公司年度培訓(xùn)計劃，推進(jìn)員工培訓(xùn)工作，有效提升人員職業(yè)能力，提升終端服務(wù)規(guī)范化;

-落實分公司績效考核制度，組織完成崗位考評，做好員工考評結(jié)果管理;

-了解分公司所轄各地 勞動法規(guī) ，制定并落實分公司的員工管理工作，降低勞動用工風(fēng)險;

-幫助業(yè)務(wù)部門建立良好員工關(guān)系，組織員工的活動，提高員工企業(yè)歸屬感。

任職要求：

-本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)專業(yè)，熟練使用Office辦公軟件;

-四年以上零售行業(yè)人力資源工作 經(jīng)驗 ;

-熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

-有較強的書面和口頭表達(dá)能力，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強的數(shù)據(jù)敏感力，條理性強;

-工作地點：杭州。

人事主管職責(zé)10

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)商管司日常招聘需求的收集，根據(jù)需求制定招聘計劃;

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織架構(gòu)對缺編缺崗人員進(jìn)行補充及協(xié)調(diào);

3、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)需求及分部經(jīng)營需要制定培訓(xùn)計劃;

4、負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)項目的組織與實施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估;

5、負(fù)責(zé)員工績效評估、績效溝通工作的組織與解釋;

6、負(fù)責(zé)商管公司員工薪資測算工作，確保準(zhǔn)確性;

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有購物中心人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、良好溝通交流能力。

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對人事主管的要求

企業(yè)的成敗取決于企業(yè)的管理, 企業(yè)管理 者是否具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,對于一個企業(yè)來說至關(guān)重要。其中,負(fù)責(zé) 人力資源管理 的人事主管的領(lǐng)導(dǎo)能力更是舉足輕重。以下是我整理的對人事主管的要求,供大家參考.

對認(rèn)識主管的要求:

一：人事主管的 崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦;

2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3、考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議;

4、負(fù)責(zé)檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作;

5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的 勞動法規(guī) ;

6、落實員工薪資核發(fā)及福利金，獎金等的正確發(fā)放;

7、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門，員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

二：物業(yè)公司人事主管崗位職責(zé)

1、執(zhí)行公司的 規(guī)章制度 和工作程序，完成工作任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

3、按月制訂人事部預(yù)算和 工作計劃 ，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4、及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。

5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況，編制、調(diào)整并上報各部門和崗位定員情況。

6、了解公司人力配備情況，及時向行政人事部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需情況。

7、定期向行政人事部經(jīng)理述職，參與述職活動并做好記錄。

8、負(fù)責(zé)檢查公司的 員工手冊 和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

9、在公司內(nèi)外組織人員招聘，安排 面試 、資格審查和考核。

10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止工作。

11、審查、辦理員工的崗位調(diào)動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續(xù)，建立并管理員工人事、勞資檔案。

12、辦理員工各類 保險 的計算、調(diào)整、繳報事宜。

13、匯總、審核員工績效考評結(jié)果并出具 報告 。

14、負(fù)責(zé)核實、執(zhí)行各部門上報的過失單和獎勵單，同時記入員工檔案。

15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜。

16、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來訪人員。

17、負(fù)責(zé)本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

三：人事行政主管崗位職責(zé)

1、在人事行政經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對部門日常工作進(jìn)行全面管理;

2、協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核情況予以復(fù)核;

3、合理安排部門員工工作并予以督促、指導(dǎo);

4、領(lǐng)導(dǎo)行政助理編輯每月“博美通訊”，參與集團內(nèi)大型活動策劃、組織工作;

5、負(fù)責(zé)公司重要文件的編制，相關(guān)會議記錄、紀(jì)要的草擬工作;

6、負(fù)責(zé)集團內(nèi)網(wǎng)中部門重要資料的輸入工作;

7、負(fù)責(zé)集團總部車輛調(diào)度;

8、負(fù)責(zé)如：著名商標(biāo)注冊、各項證書、證件等的辦理及外聯(lián)工作;

9、負(fù)責(zé)員工各類保險的辦理并嚴(yán)格監(jiān)督集團福利計劃的執(zhí)行情況;

10、負(fù)責(zé)集團辦公用品申購計劃的制定，印刷品的印刷計劃及安排;

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的 其它 事務(wù)。

四：人事行政主管工作職責(zé)

1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。

2、負(fù)責(zé)公司工作計劃 總結(jié) 、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3、負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。

4、做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和__。

5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認(rèn)真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續(xù)。

7、做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。

8、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。

9、負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10、負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

11、負(fù)責(zé)公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

12負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

五：行政人事主管崗位職責(zé)

1、在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。

9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10、負(fù)責(zé) 企業(yè) 文化 策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

六：人事行政主管工作職責(zé)

1、監(jiān)督管理各部門公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

2、各部門考勤制作、考核，提交總部及工資制作審核。

3、人員入 離職 的統(tǒng)計及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓(xùn)、組織及安排。

4、辦公用品的購買和申領(lǐng)下發(fā)。辦公物品的維修和保養(yǎng)。

5、招募目標(biāo)設(shè)定、招募 渠道 開發(fā)和招募人員的落實及管理。

6、協(xié)助處理各類臨時及突發(fā)事件，協(xié)助銷售團隊并提供相關(guān)配合工作，做好后臺部門的整頓工作。