求職簡(jiǎn)歷的三種基本形式

三種基本形式的求職簡(jiǎn)歷是：時(shí)間順序型簡(jiǎn)歷、功能型簡(jiǎn)歷以及組合型簡(jiǎn)歷。

1. 時(shí)間順序型簡(jiǎn)歷：

這種簡(jiǎn)歷形式是最常見的，也是傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷類型。它主要按照時(shí)間順序，從最近的經(jīng)歷開始，逆向列舉個(gè)人的工作經(jīng)歷和教育背景。

時(shí)間順序型簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)在于其結(jié)構(gòu)清晰，招聘人員可以迅速了解求職者的職業(yè)發(fā)展歷程。例如，一位有多年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士會(huì)選擇這種方式，突出其職業(yè)成長(zhǎng)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

但對(duì)于職業(yè)空白期較多或頻繁更換工作的求職者來說，這種簡(jiǎn)歷可能會(huì)暴露其職業(yè)發(fā)展的不足。

2. 功能型簡(jiǎn)歷：

功能型簡(jiǎn)歷不是以時(shí)間順序?yàn)橹鬏S，而是強(qiáng)調(diào)求職者的技能、能力和成就。它適用于那些職業(yè)轉(zhuǎn)換者、有技能但缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，或者是想突出特定技能的人。

例如，一個(gè)剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生，雖然沒有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但他可以通過功能型簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)自己在學(xué)校中獲得的技能、獎(jiǎng)項(xiàng)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，以吸引招聘者的注意。

這種簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)在于可以突出個(gè)人的能力和潛力，但對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘者來說，可能會(huì)覺得這種簡(jiǎn)歷缺乏實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)歷證明。

3. 組合型簡(jiǎn)歷：

組合型簡(jiǎn)歷是前兩種形式的結(jié)合，它既包含時(shí)間順序的工作經(jīng)歷和教育背景，也強(qiáng)調(diào)求職者的技能和能力。

這種簡(jiǎn)歷形式適用于那些既有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，又想突出個(gè)人技能的求職者。

組合型簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)在于它既全面又靈活，可以根據(jù)求職者的需要調(diào)整內(nèi)容的重點(diǎn)。但需要注意的是，組合型簡(jiǎn)歷需要更加精心地組織和排版，以避免內(nèi)容顯得過于雜亂。

綜上所述，三種基本形式的求職簡(jiǎn)歷各有其適用場(chǎng)景和優(yōu)缺點(diǎn)。在選擇時(shí)，求職者需要根據(jù)自己的實(shí)際情況和需求來做出決定，以確保簡(jiǎn)歷能夠有效地展示自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，并吸引招聘者的注意。

求職簡(jiǎn)歷上到底要寫什么？

一、個(gè)人基本信息
1.姓名：必須寫。這好象沒什么疑問，你得讓HR們知道你是誰，否則真讓你面試，都不知道該怎么稱呼。這一點(diǎn)大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。當(dāng)然，對(duì)于一個(gè)忘寫名字的人，HR們是絕對(duì)不敢錄用的，原因很簡(jiǎn)單，連自己的名字都能忘寫，還有什么不敢忘的？
2.性別：最好寫。在簡(jiǎn)歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分HR是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會(huì)暴露，如果用人單位會(huì)有性別歧視，最終獲得工作的機(jī)會(huì)也比較小，因此，建議還是標(biāo)明性別比較好。
3.年齡：無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。一般來說，剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡也不會(huì)大到哪去，再說HR們又不是查戶口的，但有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，常常因?yàn)樵?5歲上而被年齡歧視，建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會(huì)因?yàn)槟挲g問題把其他優(yōu)點(diǎn)否定了，連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒有。
4.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是HR們最關(guān)注的重點(diǎn)詞之一。
5.政治面貌：視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了；如果是黨員，在投遞大國(guó)企、事業(yè)單位時(shí)，一定要注明，這些單位對(duì)是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對(duì)有優(yōu)勢(shì)，而投遞外企或私企時(shí)，影響不大。
6.身高體重：視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對(duì)任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對(duì)于一些身高體重不是非常標(biāo)準(zhǔn)的人來說，過早暴露一些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì)，道理很簡(jiǎn)單，求職者無法明確知道HR們的選擇標(biāo)準(zhǔn)，因此簡(jiǎn)歷中要盡量展示優(yōu)點(diǎn)，排除干擾。當(dāng)然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。
7.聯(lián)系方式：一定要有。沒有聯(lián)系方式，HR們就無法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢？如今手機(jī)已經(jīng)基本普及了，因此，簡(jiǎn)歷的聯(lián)系方式以留個(gè)人手機(jī)號(hào)碼為宜，并注意保持手機(jī)通話暢通，以免錯(cuò)失HR們的來電通知。關(guān)于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而HR建議可以放在后面，因?yàn)闆]有哪個(gè)招聘人員一上來就對(duì)你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷上會(huì)寫明身體狀況，往往就兩個(gè)字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會(huì)組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，這部分內(nèi)容也不需要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)。
二、求職意向
求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個(gè)，一是應(yīng)屆畢業(yè)生沒參加過工作，對(duì)工作沒有有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒有明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒有針對(duì)性，很多人的簡(jiǎn)歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個(gè)全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，HR們不知道你到底能做些什么。求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個(gè)問題，其實(shí)有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個(gè)大概了解，然后根據(jù)自己的興趣進(jìn)行選擇，另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫一個(gè)求職意向，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡(jiǎn)歷看起來會(huì)更有針對(duì)性，也更容易受HR的青睞。
還有很重要的，畢業(yè)生要記住，有理想有抱負(fù)是好事，但一個(gè)公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會(huì)讓HR認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，像這樣的大事，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。
此外，HR們透露，很多大企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來，畢業(yè)生的可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會(huì)對(duì)其進(jìn)行入職培養(yǎng)，并在實(shí)際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對(duì)于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。
三、教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷
這一點(diǎn)沒什么說的，只提兩點(diǎn)：一是有些畢業(yè)生會(huì)把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個(gè)不需要，從大學(xué)寫起就行，除非你的簡(jiǎn)歷實(shí)在沒內(nèi)容；二是一些畢業(yè)生在?？赡軈⒓舆^一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡(jiǎn)歷中。
四、工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)實(shí)踐
一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，HR們并不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。至于社會(huì)實(shí)踐，可以把在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會(huì)任某部長(zhǎng)，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績(jī)，寫的過程中主要一定要寫的詳細(xì)，而不要只說大概，比如我任系學(xué)生會(huì)生活部長(zhǎng)，組織過系辯論賽，這樣寫就不太詳細(xì)，而是應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡(jiǎn)單說一下。
切記一點(diǎn)，這部分簡(jiǎn)歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。
最常見的情況，就是一些畢業(yè)生會(huì)寫上自己擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的，這會(huì)讓HR懷疑真實(shí)性。不過也有特例的，有HR曾經(jīng)碰到過一份簡(jiǎn)歷，附著一張學(xué)生會(huì)干部任職證明，并不是說這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會(huì)的那個(gè)印章比空口一說可信多了。
另外，工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫，而不是胡子眉毛一起抓，是個(gè)事兒就寫上，個(gè)人覺得重要的'要寫在前面，主次分明。
五、課程
畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過的課程，沒什么條理性，HR們看起來也比較亂比較煩。建議畢業(yè)生最好把自己的課程進(jìn)行分類，比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程時(shí)可以分為管理類、營(yíng)銷類、財(cái)會(huì)類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣HR在看你的課程時(shí)就一目了然了，更有針對(duì)性。
此外，畢業(yè)生列課程時(shí)，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，而不是學(xué)過的課都寫上。
六、計(jì)算機(jī)和外語水平
一般來說，企業(yè)并不要求畢業(yè)生計(jì)算機(jī)過級(jí)，即使過級(jí)了，也未必計(jì)算機(jī)如何了得，更何況計(jì)算機(jī)等級(jí)考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。因此，簡(jiǎn)歷中只要列明一些常用的辦公軟件，包括WORD、EXCEL、PPT熟練使用就行。
外語水平標(biāo)明是四級(jí)或六級(jí)，很多畢業(yè)生在寫英語能力時(shí)，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。事實(shí)上，這是個(gè)很模糊的概念，如果可能，應(yīng)該說的具體些，比如能和外國(guó)人自由交流或在某比賽中獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)，這樣會(huì)更具競(jìng)爭(zhēng)力，也能讓HR們更好的了解你到底良好到什么程度。
七、獎(jiǎng)勵(lì)/證書/科研成果
凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都要寫上，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部等。
有些證書會(huì)增加獲得面試的機(jī)會(huì)，這也是許多在校生熱衷于考證的原因。有些證書可能并非考一次就能拿到，比如注會(huì)，有些同學(xué)認(rèn)為沒拿到證書不能寫在簡(jiǎn)歷里，其實(shí)這是錯(cuò)誤的，可以把已經(jīng)通過的科目寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，別無意間把自己的優(yōu)勢(shì)抹殺了。
科研成果，列出畢業(yè)論文或發(fā)表過的文章就行了，企業(yè)一般也不會(huì)期望畢業(yè)生能有什么科研成果的。
八、是特長(zhǎng)/愛好
很多畢業(yè)生在這里會(huì)羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等，用來突出自己很優(yōu)秀，但事實(shí)上，這些特長(zhǎng)詞語，HR們基本不看。要想吸引HR們的眼球，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子證明，比如，你說自己組織能力強(qiáng)，你可以說自己獨(dú)立組織了某某活動(dòng)，在系里反響很好，受到了學(xué)校表揚(yáng)等等；與工作相關(guān)的特長(zhǎng)一定要展開寫，比如你說自己寫作水平好，HR們可能會(huì)誤以為你是寫散文、寫詩歌的高手，對(duì)工作幫助不大，但如果寫明自己非常擅長(zhǎng)寫應(yīng)用文、各種報(bào)告等，就簡(jiǎn)單明了；此外，與職位無關(guān)的特長(zhǎng)、愛好最好不要寫，比如各種球類運(yùn)動(dòng)、唱歌等等，這些特長(zhǎng)、愛好都是需要你以后在工作中有機(jī)會(huì)展示的，而不是在簡(jiǎn)歷中，寫多了，會(huì)讓簡(jiǎn)歷沒有重點(diǎn)。
寫完以上八個(gè)部分，基本就是一份完整的簡(jiǎn)歷，如果其中的文字內(nèi)容能做到流暢通順，簡(jiǎn)明扼要，條理清楚，重點(diǎn)突出，就能算是一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷了，以下部分，可以按照實(shí)際情況考慮是否需要增加：
首先是英文求職信和英文簡(jiǎn)歷，應(yīng)該附上。雖然不是所有單位都對(duì)英語有比較高的要求，但藝多不壓身，一份出色的英文簡(jiǎn)歷會(huì)比"良好的英文聽說讀寫能力"更具說服力，更好的展示了英文能力，不過需要注意的是，有很多畢業(yè)生的英文簡(jiǎn)歷寫得也不是太高明，只是把中文簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單的翻譯一遍，很多甚至就是用翻譯軟件隨便翻譯的，很生硬，這樣的英文簡(jiǎn)歷并不能為你加分，甚至也會(huì)過早的暴露出你的短板。因此，英文簡(jiǎn)歷最基本的是不能有拼寫錯(cuò)誤或語法錯(cuò)誤，不要簡(jiǎn)單翻譯中文簡(jiǎn)歷，最好找個(gè)懂英文的幫忙潤(rùn)色一下。
其次是學(xué)校推薦信和成績(jī)單。很多HR認(rèn)為，推薦信不過就是蓋了學(xué)校公章的白紙，里面的內(nèi)容基本是學(xué)生自己寫的，可信度并不大，附不附并不重要，當(dāng)然，如果你的院系導(dǎo)師愿意為你寫一份真正的推薦信，那是最好了。而成績(jī)單則可以讓HR們從側(cè)面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和努力程度，如果求學(xué)期間成績(jī)很好，學(xué)分績(jī)點(diǎn)較高，排名靠前，就一定要附，在簡(jiǎn)歷的顯著位置標(biāo)明，如果成績(jī)一般，附不附都可以，如果大學(xué)期間有過掛科補(bǔ)考的歷史，那就一定不要附了。
再次是各種證書復(fù)印件。一般也不用附，除非企業(yè)明確要求。一般的企業(yè)在面試通過后或者報(bào)道時(shí)，會(huì)要求員工出示相關(guān)證書原件，比復(fù)印件更具說服力。
至于其他的如學(xué)校簡(jiǎn)介、專業(yè)簡(jiǎn)介，就更沒必要了。如果你就讀的是北大清華之類的院校，一般大家都會(huì)知道，其他院校，如果HR不了解，會(huì)在面試時(shí)詢問，如果你把你學(xué)校說的很好，但大部分人都沒聽過，你的說辭就很難有說服力，甚至可能影響到別人對(duì)你簡(jiǎn)歷真實(shí)程度的判斷。
綜上所述，寫簡(jiǎn)歷要注意的事項(xiàng)，概括如下：
1.簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓HR感覺是在填表格。
2.簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出，讓HR一眼就能看到。
3.檢查檢查再檢查，簡(jiǎn)歷中不要有明顯字詞語句錯(cuò)誤。
4.用事實(shí)說話，空洞的詞語少寫。

如何準(zhǔn)備一份高質(zhì)量的求職簡(jiǎn)歷

精心策劃簡(jiǎn)歷內(nèi)容，凸顯個(gè)人優(yōu)勢(shì)，量化工作成果，簡(jiǎn)潔明了地呈現(xiàn)信息，是準(zhǔn)備高質(zhì)量求職簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵。

首先，簡(jiǎn)歷應(yīng)具有明確的求職意向。針對(duì)所申請(qǐng)的職位，突出相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)。例如，若申請(qǐng)市場(chǎng)營(yíng)銷職位，應(yīng)著重展示市場(chǎng)調(diào)查、推廣策略等方面的能力和經(jīng)驗(yàn)。

其次，量化工作成果。數(shù)字能夠客觀地反映工作能力和業(yè)績(jī)。例如，描述銷售業(yè)績(jī)時(shí)，可以使用“在任職期間成功完成200%的銷售指標(biāo)”等具體數(shù)據(jù)，而非僅僅使用“銷售業(yè)績(jī)優(yōu)異”等模糊表述。

再者，簡(jiǎn)潔明了地呈現(xiàn)信息。簡(jiǎn)歷應(yīng)避免冗長(zhǎng)和復(fù)雜的句子，盡量使用簡(jiǎn)潔的語言描述工作經(jīng)歷和成果。同時(shí)，合理利用標(biāo)題、項(xiàng)目符號(hào)等排版工具，使簡(jiǎn)歷易于閱讀和理解。

最后，凸顯個(gè)人優(yōu)勢(shì)。除了基本的技能和經(jīng)驗(yàn)外，還應(yīng)展示個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等優(yōu)勢(shì)。例如，可以描述“在項(xiàng)目組中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色，成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成重要項(xiàng)目”等經(jīng)歷，以體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

總之，準(zhǔn)備高質(zhì)量的求職簡(jiǎn)歷需要精心策劃和認(rèn)真撰寫。通過凸顯個(gè)人優(yōu)勢(shì)、量化工作成果、簡(jiǎn)潔明了地呈現(xiàn)信息等方法，可以使簡(jiǎn)歷更加吸引招聘者的注意，從而提高求職成功的幾率。