外貿(mào)信托校招幾輪面試

該面試分為三輪。
第一輪面試主要基于簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行提問，可能涉及更詳細(xì)的項(xiàng)目經(jīng)歷、工作技能等內(nèi)容。這一輪面試主要考察申請(qǐng)者的基本素質(zhì)、職業(yè)背景和職業(yè)規(guī)劃，以及是否符合公司的招聘要求。
第二輪面試可能是由部門總經(jīng)理進(jìn)行面試，主要考察申請(qǐng)者對(duì)于公司產(chǎn)品和服務(wù)的了解程度，以及是否具備與公司文化相契合的價(jià)值觀。這一輪面試還可能涉及一些專業(yè)知識(shí)和技能的問題，以評(píng)估申請(qǐng)者是否具備足夠的實(shí)力來勝任公司的相關(guān)工作。
第三輪面試可能是由公司總助進(jìn)行面試，主要考察申請(qǐng)者的綜合素質(zhì)、職業(yè)期望以及個(gè)人性格特點(diǎn)等。這一輪面試可能涉及一些與職位相關(guān)的實(shí)際問題，以評(píng)估申請(qǐng)者是否能夠適應(yīng)公司的工作環(huán)境和要求。

去信托公司面試的自我介紹

自我介紹，是所有面試中必定會(huì)碰到的第一個(gè)問題，主要是介紹自己的基本情況、優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)、職位匹配性，以及對(duì)應(yīng)聘職位的看法等。

很多人在自我介紹這一問題上走兩個(gè)極端：一是事先沒準(zhǔn)備自我介紹模板，導(dǎo)致回答時(shí)斷斷續(xù)續(xù)、表達(dá)不暢；二是完全按照自我介紹模板念，導(dǎo)致自我介紹變成背誦文章。

這兩個(gè)極端是看此書的你們都要盡力避免的。自我介紹是面試的開端，是應(yīng)聘者給HR的第一印象，無論怎么準(zhǔn)備自我介紹都不過分。

一、自我介紹忌宜
1、自我介紹一定要事先準(zhǔn)備
自我介紹一定要有所準(zhǔn)備，而不能給自己借口說什么臨場(chǎng)發(fā)揮，你要知道，當(dāng)你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)暢快流利地自我介紹時(shí)，你那不流暢的“臨場(chǎng)發(fā)揮”會(huì)給HR什么樣的評(píng)價(jià)。我見過一些沒有準(zhǔn)備自我介紹而在面試場(chǎng)合上支支吾吾的應(yīng)聘者，從那時(shí)起，我就明白，為什么有些人總當(dāng)炮灰、總當(dāng)綠葉。

2、至少準(zhǔn)備三份自我介紹模板
自我介紹因HR所給的時(shí)間不同，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。

自我介紹的內(nèi)容可根據(jù)時(shí)間不同而有所側(cè)重。

3、自我介紹要簡(jiǎn)潔，突出亮點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)，以及和職位相關(guān)的優(yōu)勢(shì)
自我介紹不能如流水賬那樣描述自己的個(gè)人信息和經(jīng)歷，也不能像講故事那樣不厭其繁，而應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔。自我介紹的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)突出亮點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)，尤其是與應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)勢(shì)。突出別人有的我也有，別人沒有的我還是有。要讓HR在你脫口而出的時(shí)候就認(rèn)定你是一個(gè)不可多得的人才。

4、自我介紹切勿朗讀成誦
自我介紹，是向招聘單位介紹你的個(gè)人情況，對(duì)自己各方面的展示。如果你對(duì)著稿或者誦讀，效果會(huì)大折扣。

5、自我介紹切勿復(fù)述簡(jiǎn)歷
少數(shù)同學(xué)在面試的時(shí)候，沒有把好自我介紹關(guān)，將自我介紹當(dāng)做簡(jiǎn)歷的平白直述，純粹復(fù)述簡(jiǎn)歷。殊不知，HR是比較反感這種行為的，HR手中經(jīng)有簡(jiǎn)歷。

二、自我介紹所要突出的重點(diǎn)
1、突出專業(yè)背景和學(xué)習(xí)成績(jī)
如果是應(yīng)聘和專業(yè)相關(guān)的職位，如財(cái)務(wù)崗位、法務(wù)崗位、技術(shù)崗位，本身具有與該職位相符或相關(guān)的專業(yè)，首先要突出專業(yè)背景，其次要強(qiáng)化專業(yè)背景。

強(qiáng)化專業(yè)背景，就是要突出專業(yè)優(yōu)勢(shì)。如果成績(jī)較好，就要突出專業(yè)成績(jī)，比如說是班級(jí)的前1%、年級(jí)的前3%、院系的前5%等。獎(jiǎng)學(xué)金是成績(jī)優(yōu)秀的標(biāo)志。要將幾個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金合并例舉，可采用“先后獲得國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金、勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、校一等獎(jiǎng)學(xué)金”等語(yǔ)言表述。如果獲獎(jiǎng)次數(shù)較多，不要采用“多次”這樣的模糊用語(yǔ)，盡量將其量化。

如果成績(jī)較差，那么則要淡化成績(jī)，而將表述重點(diǎn)放在與專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)上。以財(cái)務(wù)管理職位為例，將表述放在“多次參加財(cái)務(wù)管理崗位的實(shí)習(xí)工作”上。如先后在市會(huì)計(jì)核算中心、市資產(chǎn)管理公司財(cái)務(wù)部、揚(yáng)帆物流公司財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)，具有較強(qiáng)的專業(yè)實(shí)踐能力。

2、突出職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
應(yīng)聘某個(gè)職位，如果具備相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，會(huì)較受招聘單位親睞。如應(yīng)聘法務(wù)崗位，列舉在法院（國(guó)家機(jī)關(guān)）、律師事務(wù)所、法律援助中心、企業(yè)法務(wù)崗等實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷。

強(qiáng)化與職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是自我介紹的加分項(xiàng)。

3、突出與職位相關(guān)的性格特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)特長(zhǎng)
每個(gè)職位對(duì)性格特點(diǎn)都有所要求，我們應(yīng)當(dāng)“投崗所好”，盡量描述與崗位相關(guān)的性格特點(diǎn)，應(yīng)聘銷售崗位，要突出性格開朗、積極外向、喜好交際；應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位，要突出性格文靜、做事細(xì)心、責(zé)任感強(qiáng)；應(yīng)聘技術(shù)崗位，要突出辦事穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)有條理。可能部分同學(xué)會(huì)有疑問，性格特點(diǎn)是本身具有的，可以用描述無中生有嗎？其實(shí)，我們也不是教你們無中生有，而是你應(yīng)聘該職位，說明你本身具有從事該職位的意愿和優(yōu)勢(shì)，而且人的認(rèn)識(shí)能力有限。如果你自己都不自信，那為何勉為其難應(yīng)聘該職位。

優(yōu)點(diǎn)特長(zhǎng)，要視情況，主要是列舉與應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)特長(zhǎng)。如應(yīng)聘文藝策劃職位，能歌善舞自然是最大的亮點(diǎn)；應(yīng)聘文秘、文職崗位，寫作功底扎實(shí)是最大的亮點(diǎn)。與職位無關(guān)的優(yōu)點(diǎn)特長(zhǎng)，如果沒有特別需要，不需描述。

總之，性格特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)特長(zhǎng)的描述要與職位相關(guān)，體現(xiàn)出相關(guān)性原則。

4、突出職位描述的能力要求
在招聘公告中，招聘單位一般都會(huì)發(fā)布職位表，職位表的備注有職位描述。突出職位描述的能力要求主要包括兩點(diǎn)：一是根據(jù)職位描述轉(zhuǎn)換表達(dá)方式；二是根據(jù)職位性質(zhì)推出理應(yīng)具備的能力素質(zhì)。

對(duì)于前者，我們可以雀巢招聘要求為例，雀巢要求應(yīng)聘人員具有敬業(yè)、執(zhí)著和吃苦耐勞的精神，具有良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作精神。同學(xué)們?cè)谧晕医榻B的描述中，可以不用完全照搬其要求，而轉(zhuǎn)換成另一種表達(dá)方式。在自我介紹時(shí)強(qiáng)調(diào)毅力強(qiáng)、做事堅(jiān)持不懈，能吃苦耐勞；而且在學(xué)生會(huì)工作期間，培養(yǎng)了良好的溝通技巧，具有強(qiáng)烈的組織意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

對(duì)于后者，根據(jù)職位的性質(zhì)推斷出理應(yīng)具備的能力素質(zhì)，如應(yīng)聘銷售崗位，即便職位表述只有“能吃苦耐勞、具有堅(jiān)韌執(zhí)著的品質(zhì)”，我們都可以根據(jù)銷售崗位的特點(diǎn)，推斷出畢業(yè)生還要“能不斷挑戰(zhàn)自我，能承受較大的工作壓力”。銷售是看業(yè)績(jī)說話，要有好業(yè)績(jī)，就必須不斷挑戰(zhàn)自我，并能承受較大的工作壓力。

5、突出對(duì)應(yīng)聘職位的興趣和決心
對(duì)招聘企業(yè)來說，崗位計(jì)劃是根據(jù)各個(gè)部門的用人需求制定的，每個(gè)崗位自然希望能招聘到符合該崗位條件，并熱愛該崗位的畢業(yè)生。為了能留住人，也為了避免日后調(diào)崗麻煩，招聘單位更樂于關(guān)注那些渴望進(jìn)入其單位，并對(duì)從事某個(gè)崗位表現(xiàn)出較大興趣和決心的人。

作為一名應(yīng)屆生，沒有必要裝得老成世故，年輕人總需得有一些激情。在一些成長(zhǎng)性公司里，年輕人的身體素質(zhì)好，通宵熬夜工作并不少見，這種激情是基于對(duì)崗位的熱愛。很多著名的公司，在創(chuàng)業(yè)初期，不都是幾個(gè)年輕人一起熬夜備戰(zhàn)，最終促成公司的成長(zhǎng)與壯大的。阿里巴巴是個(gè)典型的例子。

三、自我介紹的思路要求
自我介紹的總體思路按照個(gè)人背景、個(gè)人經(jīng)歷、能力要求、職位匹配、應(yīng)聘意愿的先后順序進(jìn)行。

自我介紹要求：恰當(dāng)把握時(shí)間＋良好的表達(dá)技巧＋適當(dāng)?shù)难凵窠涣鳌?

自我介紹一般都有時(shí)間限制，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以最簡(jiǎn)潔精煉的語(yǔ)言和豐富的內(nèi)容表達(dá)出來。如果超時(shí)，勢(shì)必會(huì)給HR造成不好的印象，尤其是在群面的自我介紹，每人只有一分鐘，你超時(shí)，其他成員的時(shí)間不夠，從而影響整個(gè)面試時(shí)間安排。

同時(shí)，自我介紹是一個(gè)固定的單問式，沒有互動(dòng)，如果表達(dá)不清楚，HR可能會(huì)聽不清楚。在表達(dá)上，首先要注意自我介紹的條理性和邏輯性，讓HR感覺你思路清晰、語(yǔ)言流暢。其次要注意語(yǔ)音語(yǔ)速，要抑揚(yáng)頓挫，突出重點(diǎn)和亮點(diǎn)，不要讓別人感覺你是在背誦，尤其是你按模板自我介紹的情況。

避免自我介紹淪為背誦，可在介紹的過程中與HR進(jìn)行適當(dāng)?shù)难凵窠涣鳌Ｗ晕医榻B是一個(gè)互動(dòng)的過程，而不是了無生趣的自我表白。

伯樂獵頭公司的簡(jiǎn)介相關(guān)資料

伯樂獵頭是由海外國(guó)際集團(tuán)控股的專業(yè)從事人才招聘服務(wù)的獵頭公司及招聘公司。以下是我為大家收集到的90%，希望對(duì)大家有幫助!

伯樂獵頭公司簡(jiǎn)介

伯樂獵頭是由海外國(guó)際集團(tuán)控股的專業(yè)從事人才招聘服務(wù)的獵頭公司及招聘公司，是國(guó)際 人力資源管理 協(xié)會(huì)(SHRM)會(huì)員單位，是國(guó)家人才信息中心推薦人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司旗下?lián)碛袑I(yè)的金融行業(yè)獵頭、IT獵頭、房地產(chǎn)獵頭等專業(yè)招聘獵頭公司。北京獵頭公司總部設(shè)在北京，子公司分布在三級(jí)以上城市，是中國(guó)四大獵頭招聘網(wǎng)站之一。1998年，隨著國(guó)家改革開放步伐的深入，伴隨著國(guó)際金融企業(yè)大力拓展中國(guó)市場(chǎng)，金融人才進(jìn)入了爭(zhēng)奪戰(zhàn)，伯樂獵頭公司前身北京獵頭公司成立。

2000年，北京獵頭公司專注于金融行業(yè)獵頭服務(wù)，在銀行、 保險(xiǎn) 、證券、信托、基金等領(lǐng)域?yàn)閲?guó)內(nèi)外客戶成功獵聘了眾多高官人才。伴隨著業(yè)務(wù)的進(jìn)展和獵頭市場(chǎng)的興起，國(guó)際金融風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)投資北京獵頭公司近千萬美金。在資本的助力下，北京獵頭公司迅速成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)四大獵頭招聘網(wǎng)站之一。

2001年，隨著國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)的興起，北京獵頭公司開始把獵頭業(yè)務(wù)由單純金融領(lǐng)域擴(kuò)展到房地產(chǎn)行業(yè)，伴隨著業(yè)務(wù)的進(jìn)展，成為知名的房地產(chǎn)行業(yè)獵頭公司。2002年，北京獵頭公司重組，業(yè)務(wù)擴(kuò)展到it、快速消費(fèi)品、電子通訊、能源冶金、制造業(yè)、醫(yī)藥、醫(yī)療器械、餐飲、傳媒、石油化工、酒店等行業(yè)獵頭領(lǐng)域。北京獵頭公司更名為伯樂獵頭公司，成為國(guó)內(nèi)綜合性知名獵頭公司。獵頭公司排名，中國(guó)十大獵頭公司。

2004年，大學(xué)生就業(yè)難的問題開始顯現(xiàn)，伯樂獵頭公司業(yè)務(wù)由中高端人才獵頭服務(wù)，擴(kuò)展到中低端招聘領(lǐng)域，開始打造伯樂招聘品牌。

獵頭公司的介紹

獵頭一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，這里意為物色人才的人?！邦^”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選高級(jí)人才。專門從事中高級(jí)人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。獵頭公司主要為企業(yè)尋找高級(jí)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，是為企業(yè)搜尋高級(jí)人才的服務(wù)機(jī)構(gòu)。它們一般從事兩類業(yè)務(wù)：一是為企業(yè)搜尋特定的人才;二是為高級(jí)人才找工作。

獵頭公司和簡(jiǎn)單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對(duì)個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，中介公司誰需要對(duì)誰收費(fèi)，個(gè)人要找工作就對(duì)個(gè)人收費(fèi)，企業(yè)找人就向企業(yè)收費(fèi)，做的層次比較低;獵頭公司是向企業(yè)收費(fèi)。如果向個(gè)人收費(fèi)的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評(píng)價(jià)、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù);中介公司往往非常簡(jiǎn)單的撮合。獵頭收費(fèi)很高，而中介服務(wù)收費(fèi)往往比較低。獵頭主要是主動(dòng)尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務(wù)，獵頭公司更多的是為能力強(qiáng)、職業(yè)道德好的人才服務(wù)。作為一個(gè)人來講應(yīng)該對(duì)社會(huì)有責(zé)任感，他們可能機(jī)會(huì)更多，個(gè)人發(fā)展也會(huì)更好。

獵頭公司主要運(yùn)作模式有三種：雇員制、合伙人制、soho型。

主要形式

雇員制是傳統(tǒng)型

和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會(huì)有什么突然的爆炸性的增長(zhǎng)。

合伙人制

即是每個(gè)加入的員工，都在符合一定條件后，成為公司的合伙人，初級(jí)合伙人到中級(jí)合伙人，再到高級(jí)、頂級(jí)合伙人，這些級(jí)別所對(duì)應(yīng)的權(quán)限是一樣的，每個(gè)人都視自己為老板，所不同的就是每年的利潤(rùn)分配不一樣，越高等級(jí)的合伙人，所得越多。此種模式在國(guó)外運(yùn)用的很多，很多世界前10強(qiáng)的獵頭都是此制度。

soho制

是新的一種模式，此種模式特點(diǎn)是：?jiǎn)T工可以在家辦公，公司設(shè)有寫字間、會(huì)議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機(jī)，隨時(shí)擴(kuò)大，隨時(shí)縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。

城市分布

獵頭公司主要分布在國(guó)內(nèi)的一線大城市，如北京、上海、廣州、深圳、武漢五大城市是國(guó)內(nèi)絕大部分獵頭公司的總部所在地。隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、獵頭產(chǎn)業(yè)的逐漸成熟，獵頭公司的服務(wù)范圍輻射到全國(guó)的多個(gè)城市。

獵頭公司行業(yè)現(xiàn)狀

任何行業(yè)都有行業(yè)平均利潤(rùn)，按照人選年薪的30%收費(fèi)是行業(yè)共識(shí)，即便國(guó)內(nèi)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和成本的原因收費(fèi)比例有所調(diào)整，也決不應(yīng)該低于20%這個(gè)經(jīng)營(yíng)底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤(rùn)，就無法維持正常經(jīng)營(yíng)。能夠低于20%進(jìn)行收費(fèi)的，一定是不規(guī)范的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續(xù)經(jīng)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能做一票算一票。

人才庫(kù)的積累規(guī)模一定不是評(píng)判獵頭公司服務(wù)能力的主要指標(biāo)，獵頭公司的核心競(jìng)爭(zhēng)能力在主動(dòng)尋訪和挖掘的“獵”的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會(huì)要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡(jiǎn)歷信息，以此來判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經(jīng)營(yíng)壓力的獵頭公司就會(huì)迎合客戶不合理的期望，提前提供簡(jiǎn)歷，甚至根據(jù)客戶職位需求虛構(gòu)簡(jiǎn)歷，與一些不良候選人配合，一起來蒙蔽客戶。確定正式合作意向之前向客戶提供簡(jiǎn)歷信息的獵頭不是好獵頭。

堅(jiān)持收取預(yù)付款是行業(yè)規(guī)則，預(yù)付款的意義在于辨別客戶真實(shí)招聘意圖、提高配合程度、防止客戶一女多嫁、彌補(bǔ)獵頭公司費(fèi)用等方面，沒有預(yù)付款，這些意義就都無從談起。經(jīng)營(yíng)狀況欠佳的獵頭公司已經(jīng)顧不了這么多了，放棄收取預(yù)付款，爭(zhēng)取定單，解決溫飽是他們的首選。

國(guó)外的獵頭公司往往是簽署獨(dú)家獵頭服務(wù)協(xié)議，在中國(guó)，企業(yè)往往會(huì)簽署多家獵頭公司同時(shí)進(jìn)行高端人才尋訪服務(wù)，這時(shí)獵頭公司拼的不單是人才的質(zhì)量，往往速度更重要：首先找到人才的獵頭公司將獲得企業(yè)的更多關(guān)注，速度快的獵頭公司將人才簡(jiǎn)歷提交至企業(yè)HR，如果HR覺得這份簡(jiǎn)歷合適，將開始安排 面試 ，合格即可 入職 ，追求質(zhì)量但速度慢的獵頭公司往往就只能嘆息：人才已經(jīng)入職，自己手上的人才再優(yōu)秀也無濟(jì)于事。獵頭公司對(duì)速度的追求往往會(huì)降低人才質(zhì)量的要求，也常常出現(xiàn)“打群架”的現(xiàn)象。

有人說金融危機(jī)來了，中國(guó)的獵頭市場(chǎng)將遭到嚴(yán)重打擊，但現(xiàn)實(shí)情況卻告訴我們，中國(guó)獵頭市場(chǎng)依然很火，獵頭行業(yè)依然會(huì)像烽火一樣形成燎原之勢(shì)。獵頭公司其實(shí)不缺客戶，因?yàn)閮?yōu)秀人才永遠(yuǎn)都是稀缺資源，這是這個(gè)市場(chǎng)存在的根本原因。

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