招聘條件上寫著本科，那么本科以下學歷可以投簡歷嗎？

這就是公司說找不著人才，求職者說找不到工作的矛盾的最重要的緣故。 就拿大家電鍍行業(yè)而言，前不久，有一個兄弟公司要招一個生產主管，規(guī)定：全日制本科文憑，學光電催化 技術專業(yè) ，懂電鍍藥水，能解決各種各樣 電鍍工藝 出現(xiàn)異常，從業(yè)電鍍工藝企業(yè) 生產管理 10年左右工作經歷，年紀35歲之下。結論招了好多個月，沒有幾個人網上投簡歷。投進去個人簡歷的人，本科文憑是擁有，可對電鍍工藝的專業(yè)知識明白太少了，結論或是沒招到。她們老總跟我說，招一個電鍍工藝人才這么難嗎？

我詢問他“十年前，有多少學光電催化技術專業(yè)的本科畢業(yè)生？第二，十年前的本科畢業(yè)生有多少會挑選電鍍工藝這一自然環(huán)境很差的領域？第三，即使有，這些人又有幾個會換工作？通過那樣逐層挑選，還有人網上投簡歷嗎？”如果是社招而且并不是 國營企業(yè) ，自身工作經驗很豐富而且也是自己喜歡的工作完全可以一試，可是如果是國企招聘就別浪費時間了，沒有一點期待，一是網上投簡歷就把你過慮了，二是那個招聘人員都不敢收你，我每一次派去招騁以前，全是有專業(yè)的紀檢書記對你說那些是違規(guī)操作， 人事部 會給對你說小于這些情況就不能要，

最終去招騁時全是人力資源2個再加上一部分主管2個，全過程同步錄音錄像，每一個招聘人員都會對面試者評分并說明理由，絕對的公平公平。這一非常簡單，企業(yè)全是根據(jù)一些門戶網發(fā)招聘信息，而大學本科做為前提條件，會把不滿意標準的立即挑選掉，換句話說，在網址挑選階段，你早已被避而不見了。只需是只看簡歷式的都是這樣的結論。 好多人要說難道我簡歷上寫的工作經驗沒人看嗎？做為人力資源我確定對你說的確會看，可是你要知道，誰會堅信一個沒見面的人的個人簡歷，特別是在寫的非常厲害的那類，文憑又低，總感覺造假行為，那樣更會減少你的錄用幾率。

許多的公司，招聘條件上寫的是大學本科，可是后邊有時還通常寫上一句：尤其先進者可適度調低規(guī)范。一般來說，許多的國營企業(yè)或者是知名企業(yè)，薪資福利非常好的公司，人才也都想要去，市場競爭會很猛烈，許多的碩士全是挑著選，大學本科以下是難以進到見心了。可是，許多的公司都是不拘一格降人才的，可是前提條件你也是人才。沒學歷不一定水平低，舜多見畎畝當中， 傅說 舉于版筑中間，膠鬲舉于魚鹽當中， 管夷吾 舉于士， 孫叔敖 舉于海， 百里奚 舉于市。 古之大賢，許多全是草根創(chuàng)業(yè)一族，仍然造就一番偉業(yè)，重要的是自己的能力和自信心。

鄧方的工作履歷

1989年3月至1992年7月在63師部隊服役，任班長；
1992年7月至1994年7月在西安陸軍學院學習；
1994年7月至2005年12月在西安政治學院先后任排長、副連長、副指導員、連長、參謀、干事、秘書和學員隊副政委；
2005年12月至2010年11月任陜西省紀委辦公廳主任科員；
2010年11月至2010年12月任陜西省紀委辦公廳副處級紀檢監(jiān)察員；
2010年12月至今任中共扶風縣委常委、紀委書記。

大隊委競選紀檢部長的優(yōu)勢怎么寫簡歷

寫簡歷時，作為競選紀檢部長的候選人，你可以突出以下優(yōu)勢：

1. 專業(yè)知識：強調你在紀檢工作方面的專業(yè)能力和知識背景，包括相關法律法規(guī)、紀律要求、道德規(guī)范等方面的知識?？梢蕴峒澳阍趯W校學習期間或實習工作中取得的成績和經驗。

2. 問題處理能力：強調你在發(fā)現(xiàn)問題、調查取證和處理紀律違法行為方面的能力?？梢耘e例說明你曾經成功處理過的一些案例，以及你在這個過程中所采用的方法和策略。

3. 溝通能力：紀檢部長需要與各方面的人員保持密切聯(lián)系，需要具備良好的溝通能力。你可以提及你在團隊合作、組織會議、與師生進行有效溝通的經驗。

4. 堅定原則：強調你對紀律的堅守和原則，你對違法違紀行為的零容忍態(tài)度?？梢蕴峒澳阍谶^去的學?；蛏鐣嵺`中，如何堅決維護紀律和道德規(guī)范。

5. 領導能力：作為紀檢部長，你需要具備領導能力。你可以提及你在團隊中擔任過的職務，以及你所領導的團隊在紀律監(jiān)督方面取得的成績。

注意：在寫簡歷時，要遵循簡潔明了的原則，突出重點。使用清晰的語言表達自己的優(yōu)勢，并盡量提供具體的實例和證據(jù)來支持你的陳述。